131 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
71 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 36 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kollegen Zusammenhalt, Internationalität, Karieremöglichkeiten, Sehr gutes Arbeitsklima
Etwas starre Vorstellung im Managment was modernes Arbeiten angeht.
Deutschlandticket als Jobticket wird abgelehnt mit dem Kommentar dass es kostenfreie Parkplätze geben würde. Auf globaler Ebene wirken die Klimaschutzmaßnahmen ehrlich
Ericsson ist ein Großkonzern und je nachdem in welcher Abteilung man arbeitet, macht man hier eine andere Erfahrung.
Ericsson ist weltbekannt und wird als angesehener Arbeitgeber wahrgenommen.
Für mich als Werkstudenten ist die Work Life Balance ziemlich gut da die Arbeitszeit sehr flexibel ist.
Weiterbildung wird hier leider nicht wie gewünscht angeboten.
Ich kann mich nicht beschweren.
Mein Vorgesetzter nimmt sich gerne die Zeit und Mühe um meine Situation zu besprechen und um mich zu unterstützen.
Das finde ich am besten an Ericsson, da man hier mitten drin ist, was die Telekommunikation betrifft.
Tolle vergezetzte Kollegen alle hilfsbereit
Nicht
Bessere Organisation
Ältere Kollegen sind gleichberechtigt & geschätzt. Neu eingestellt werden bevorzugt Jüngere.
Innovationsfreudig wenn es der Markt erfordert
Es wird subjektiv gefühlt nichts dafür getan young talents zu halten, führt automatisch zu einer kurzen verweilzeit und chaos da arbeit von erfahrenen mitarbeitern weitergeführt werden muss
Produktportfolio für externe Lösungen öffnen und diese besser einbinden.
Mitarbeiter proaktiv und besser fördern
Administrative Abläufe verschlanken und verbessern um effizienter und schneller zu werden
Räumlichkeiten ok; Lob von Vorgesetzten gibt es sehr selten + entspricht nicht den HR Vorgaben
Subjektiv intern befriedigend; von kundenseite: hochpreisig und langsam
Ist gut
Lokale Karriere nur bei Mitarbeitern möglich die ins Schema der Mitläufer passen
Für ältere Mitarbeiter gut jedoch für jüngere Mitarbeiter nur befriedigend im Vergleich zur Konkurrenz
Firma möchte sich gerne umweltbewusst geben. Unternehmen reitet hier die allgemeine Welle mit. Reisetätigkeiten noch immer sehr hoch.
War einmal ausgezeichnet
Ist gut
Linienverantwortliche sind offiziell angehalten durch konstruktive Kritik Ihre Mitarbeiter zu führen; sie halten ihren Mitarbeitern jedoch selten den Rücken frei.
Ziele werden nicht mehr persönlich vereinbart sondern sind unternehmensweite Vorgaben.
Räumlichkeiten ok; Arbeitsbedingungen waren mal gut, Arbeitsmittel werden gestellt bei mittlerweile nur noch ausreichendem SLA. IT-Probleme können häufig nur vom 2nd level Support gelöst werden der dann länger dauern kann bis er sich zurück meldet. Admin Aufwand ist extrem hoch und nicht zeitgemäss und wenig automatisierend
Ist gut
Ist gut
Vielseitige und interessant in Abhängigkeit der jeweilen Fachabteilung
Wiele Freiheiten und Möglichkeiten
Die Arbeit der Personalabteilung
Nichts
Überheblichkeit und Inkompetenz
Alles
Es geht
Super
Die sind die letzten Saus
Überheblichkeit Grenzenlos
Nicht viel, eigentlich nichts.
So ziemlich alles: Angefangen beim Egoismus, der emotionalen Kälte und Unmenschlichkeit vieler Vorgesetzte bis hin zum Mobbing und den Intrigen gegenüber den Mitarbeitern.
Eine Umstrukturierungs- und Entlassungswelle jagt die nächste. Arbeitsatmosphäre von Angst geprägt. Emotional kaltes Unternehmen mit massenweise herzlosen, unmenschlichen und egoistischen Vorgesetzten! Intrigen und Mobbing stehen hier auf der Tagesordnung.
Man muss sich nur die News durchlesen...
Man wird weder gefordert noch gefördert. Es sei denn man ist gut vernetzt. Netzwerken mit den wichtigen und richtigen Leuten geht hier über alles. Qualifikation, Erfahrung und Fleiß spielen hier keine Rolle!!!
Jeder ist sich selbst der Nächste - wenn's hart auf hart kommt, geht man über Leichen.
Ältere Kollegen sind in diesem Unternehmen unerwünscht und werden rausgemobbt, sobald sie ein bestimmtes Alter erreicht haben. In den letzten Jahren ist der Trend dahin gegangen, dass man bevorzugt junge Absolventen für weniger Geld eingestellt und ältere Mitarbeiter durch Abfindungspakete rausgeekelt hat. Für einige Abteilungen war und ist man schon mit 30 zu alt!
Katastrophal! Wenn möglich, hätte ich 0 Sterne vergeben! Vorgesetzte und HR-Abteilung schlienßen sich zusammen, um Mitarbeiter, die man loswerden möchte, gemeinsam rauszuekeln. Dann wird so lange gemobbt und psychisch Druck ausgeübt, bis der Mitarbeiter von selbst geht. Meinen Vorrednern möchte ich ausdrücklich Recht geben, dass insbesondere in der Abteilung PSO (Project Support Office) Mitarbeiter massenweise rausgeekelt wurden (innerhalb von 5-6 Jahren haben mehr als 15 Leute die Abteilung verlassen)! Das sagt schon viel über die Vorgesetzten und die Unternehmensführung aus!
Die Ausstattung war in Ordnung
Lästereien und Intrigen soweit das Auge reicht...
Sozialleistungen nicht vorhanden. Es sei denn, man hat seinen Vertrag vor 30 Jahren unterschrieben :-).
Misogynie ist an der Tagesordnung.
Bekommen nur diejenigen, die innerhalb des Unternehmens gut vernetzt sind oder sich mit ihrem Vorgesetzten verstehen!
Verlassen Sie diesen Arbeitgeber solange Sie noch können!!!
Verlassen Sie diesen Arbeitgeber solange Sie noch können!!!
Neid und Missgunst prägen die Arbeitsatmosphäre
gibt es nicht
ältere Kollegen werden gemobbt
Es gelten nur Befehl und Gehorsam!
Es gelten nur Befehl und Gehorsam!
Die Atmosphäre, die Kollegen und die Branche sind hervorragend.
Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten sind nicht offen ersichtlich und werden hinter verschlossener Tür diskutiert, das führt zu hoher Fluktuation bei den jüngeren Kollegen und die unvorteilhafte Gehaltsstruktur hilft hier auch nicht.
Entwicklungsmöglichkeiten schaffen und kommunizieren. Sich nicht auf dem guten Arbeitsklima der Vorjahre ausruhen, sondern neue Anreize schaffen um Ericsson zu einem Arbeitgeber zu machen für den man gerne arbeitet.
Die Kollegen sind absolut fantastisch. Ich habe noch nie in einem so hilfsbereiten, rücksichtsvollem und angenehmen Unternehmen gearbeitet. Leider führt das aber auch dazu, dass konstruktives (potentiell negatives) Feedback eher nicht gegeben wird.
Wer hier angestellt war findet in der Branche immer eine gute Anstellung.
WLB ist was man daraus macht. Generell bietet Ericsson viele Möglichkeiten die Arbeitszeit flexible zu gestalten. Als Resultat kann es allerdings sein, dass man ‘immer im Dienst’ ist. Hier muss man lernen ‘nein’ sagen zu können, was meiner Erfahrung navy auch akzeptiert wird.
Karriere macht man hier nur mit extrem hoher Eigeninitiative und einem guten Netzwerk. Einfacher scheint es für die Kollegen in/aus Schweden zu sein.
Das Gehalt ist vergleichsweise niedrig und Boni gibt es bei der Ericsson Service selbst im Vergleich zur Ericsson GmbH keine.
Das kommt wirklich extrem auf den Vorgesetzten an. Ich persönlich bin mit meinem Manager sehr zufrieden, allerdings höre ich auch viele eher negative Kommentare zu dem Thema. Dazu kommt natürlich, dass in einer Matrix-Organisation auch immer eine Diskrepanz zwischen operativem und disziplinarischen Manager herrscht.
Die Kommunikation zwischen Abteilungen, unterschiedlichen Projekten, Management vs Belegschaft und vor allem Global vs Lokal hat Verbesserungsbedarf.
Man arbeitet daran, trotzdem spürt man noch an der ein oder anderen Stelle den berühmten ‚unconscious bias‘ gegenüber jüngeren Kolleg*Innen, Frauen usw.
So verdient kununu Geld.