Basierend auf Daten aus 29 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Ericsson Deutschland die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 130 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
29 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Für mich als Werkstudenten ist die Work Life Balance ziemlich gut da die Arbeitszeit sehr flexibel ist.
Mein Vorgesetzter nimmt sich gerne die Zeit und Mühe um meine Situation zu besprechen und um mich zu unterstützen.
Das finde ich am besten an Ericsson, da man hier mitten drin ist, was die Telekommunikation betrifft.
Räumlichkeiten ok; Lob von Vorgesetzten gibt es sehr selten + entspricht nicht den HR Vorgaben
Ericsson ist ein Großkonzern und je nachdem in welcher Abteilung man arbeitet, macht man hier eine andere Erfahrung.