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Ericsson 
Deutschland
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,4
kununu Score145 Bewertungen
79%79
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager:in13 Gehaltsangaben
Ø68.400 €
Softwarearchitekt:in9 Gehaltsangaben
Ø84.400 €
Softwareentwickler:in7 Gehaltsangaben
Ø64.000 €
Gehälter für 20 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Ericsson Deutschland
Branchendurchschnitt: Telekommunikation

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Unternehmensweit zusammenarbeiten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Ericsson Deutschland
Branchendurchschnitt: Telekommunikation
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Ericsson ist ein weltweit führender Anbieter von Kommunikationstechnologien, Software und Dienstleistungen - insbesondere rund um die Bereiche Mobilität, Breitband und Cloud-Lösungen. 40 Prozent des weltweiten Mobilfunkverkehrs werden über Netztechnik von Ericsson abgewickelt.
Ericsson ist seit über 60 Jahren in Deutschland aktiv und beschäftigt 2.000 Mitarbeiter an 11 Standorten, davon sind 950 in Forschung & Entwicklung. Der Hauptsitz ist Düsseldorf. In Deutschland zählen alle großen Telekommunikationsunternehmen zu den Kunden von Ericsson. Hierzu gehören u.a. die Deutsche Telekom, Vodafone, Telefónica und Versatel.
Die Geschäftsaktivitäten von Ericsson in Deutschland erstrecken sich auf die Bereiche mobiles Breitband, Managed Services, Communication Services, System Integration, OSS und BSS sowie TV & Videodienste.
Ericsson leistet mit seiner Technologie und deren kontinuierlicher Weiterentwicklung einen wesentlichen Beitrag als Partner der Bundesregierung bei der Umsetzung der Digitalen Agenda sowie der Breitbandstrategie.

Produkte, Services, Leistungen

Netzwerk, IT Dienstleistung, Cloud, 5G, TV und media, OSS/BSS, Managed Services, Forschung und Entwicklung

Perspektiven für die Zukunft

Ericsson gestaltet die vernetzten Gesellschaft: Eine Gesellschaft, in der Konnektivität Menschen näher zusammenbringt als je zuvor, wo Zusammenarbeit Teil des täglichen Lebens ist und wo jeder Mensch und jede Branche befähigt ist, das volle Potenzial zu auszuschöpfen. Diese Veränderung wird durch Mobilität gefördert und mit mehr als 40 Prozent der weltweiten Daten, die durch die von uns verwalteten Netzwerke fließen, haben wir die einmalige Chance, diese Transformation zu gestalten

Kennzahlen

Mitarbeiter2.000 (Deutschland) / 110.000 (weltweit)
Umsatz4,9 Milliarden EUR (Deutschland) / 23,3 Milliarden EUR (weltweit)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 134 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    75%75
  • DiensthandyDiensthandy
    66%66
  • HomeofficeHomeoffice
    62%62
  • ParkplatzParkplatz
    62%62
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    57%57
  • InternetnutzungInternetnutzung
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    49%49
  • EssenszulageEssenszulage
    44%44
  • BarrierefreiBarrierefrei
    39%39
  • KantineKantine
    39%39
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    34%34
  • FirmenwagenFirmenwagen
    32%32
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    32%32
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    31%31
  • RabatteRabatte
    25%25
  • CoachingCoaching
    24%24
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was Ericsson Deutschland über Benefits sagt

vertragsabhängig: Firmenwagen, Essenszuschuss, Handy, Fahrrad Leasing, variable Vergütung, Bonuszahlungen, betriebliche Altersvorsorge und vieles mehr

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unsere schwedische Unternehmenskultur!
Wir fördern Offenheit und Eigeninitiative in einem mitarbeiterorientierten Arbeitsumfeld. Aufbauend auf einer ausgeprägten Vertrauenskultur haben unsere Mitarbeiter flexible Arbeitszeiten, Home Office Möglichkeiten, Zuschuss für das Mittagessen, Parkplätze, Firmentickets, Mobiltelefone, ein mitarbeiterorientiertes Gehaltspakete und verschiedene Möglichkeiten der betrieblichen Altersvorsorge.
Wir schätzen Deine individuelle Arbeit und Leistung. Deshalb bekommst Du bei uns viele Weiterbildungsmaßnahmen und gute Aufstiegsmöglichkeiten. Wir lieben kulturelle Vielfältigkeit. Deshalb sind wir in 180 Ländern vertreten. Mit Globalität und Innovation schaffen wir Technologien, die Verbindungen von Menschen auf eine neue Weisen schafft und technologischen Aufbau für Industrien gewährleistet sowie zur vernetzten Gesellschaft beiträgt.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen unterschiedliche Profile vom Techniker bis zum Manager. Bei uns bist du richtig als Werksstudent, Masterand, Praktikant, Berufseinsteiger oder natürlich auch als Young Professional, Berufserfahrener oder Spezialist. Insbesondere sind wir kontinuierlich auf der Suche nach den besten Talenten und Experten in der Telkommunikationsbranche. Aber natürlich interessierst du uns genauso, wenn du aus dem Bereich Sales, Marketing, Personal oder Finance kommst.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Ericsson Deutschland.

  • Begeisterung für Innovation, Technologie und Arbeiten in einem internationalem Umfeld.

  • Überzeuge uns mit deinen fachlichen Fähigkeiten und insbesondere mit deiner Persönlichkeit. Mache uns deutlich, warum Du besonders zu Ericsson passt.

  • Bewirb dich mit deinem Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnisse über die Ericsson Karriere Seite (https://www.ericsson.com/en/careers).

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Kollegen Zusammenhalt, Internationalität, Karieremöglichkeiten, Sehr gutes Arbeitsklima
Bewertung lesen
Tolle vergezetzte Kollegen alle hilfsbereit
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Innovationsfreudig wenn es der Markt erfordert
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Nicht viel, eigentlich nichts.
Während der Pandemie hat man gemerkt, dass der Firma das Wohlbefinden der Mitarbeiter sehr wichtig ist. Das hat mich darin bestätigt, dass ich den richtigen Arbeitgeber gewählt habe.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Überheblichkeit und Inkompetenz
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Es wird subjektiv gefühlt nichts dafür getan young talents zu halten, führt automatisch zu einer kurzen verweilzeit und chaos da arbeit von erfahrenen mitarbeitern weitergeführt werden muss
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Etwas starre Vorstellung im Managment was modernes Arbeiten angeht.
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Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten sind nicht offen ersichtlich und werden hinter verschlossener Tür diskutiert, das führt zu hoher Fluktuation bei den jüngeren Kollegen und die unvorteilhafte Gehaltsstruktur hilft hier auch nicht.
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So ziemlich alles: Angefangen beim Egoismus, der emotionalen Kälte und Unmenschlichkeit vieler Vorgesetzte bis hin zum Mobbing und den Intrigen gegenüber den Mitarbeitern.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Produktportfolio für externe Lösungen öffnen und diese besser einbinden.
Mitarbeiter proaktiv und besser fördern
Administrative Abläufe verschlanken und verbessern um effizienter und schneller zu werden
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Bessere Organisation
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Verlassen Sie diesen Arbeitgeber solange Sie noch können!!!
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Entwicklungsmöglichkeiten schaffen und kommunizieren. Sich nicht auf dem guten Arbeitsklima der Vorjahre ausruhen, sondern neue Anreize schaffen um Ericsson zu einem Arbeitgeber zu machen für den man gerne arbeitet.
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IT und IT security sollten gezwungen sein für alles das sie verbieten wollen eine Begründung zu nennen! Am besten sollten sie verpflichtet werden an der alternative mitzuarbeiten.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Ericsson Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).


War einmal ausgezeichnet
5
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Sehr gut, da man sehr gute Möglichkeiten zur persönlichen Entfaltung hat. Es ist immer ein Miteinander, nie ein Gegeneinander.
5
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Mit dem Meisten gut ... aber wie überall gibt es auch hier ein paar die man aushalten muß.
Guter Zusammenhalt unter den Kollegen.
3
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global cooperation
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ericsson Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).


Lokale Karriere nur bei Mitarbeitern möglich die ins Schema der Mitläufer passen
2
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Weiterbildung wird hier leider nicht wie gewünscht angeboten.
2
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Man wird weder gefordert noch gefördert. Es sei denn man ist gut vernetzt. Netzwerken mit den wichtigen und richtigen Leuten geht hier über alles. Qualifikation, Erfahrung und Fleiß spielen hier keine Rolle!!!
Karriere macht man hier nur mit extrem hoher Eigeninitiative und einem guten Netzwerk. Einfacher scheint es für die Kollegen in/aus Schweden zu sein.
3
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praktisch keine Aufstiegsmöglichkeiten in Finance in Deutschland
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Ericsson Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet Ericsson Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeitenden Ericsson Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 145 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 30 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Ericsson Deutschland als eher modern.
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