Ericsson Deutschland als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 155 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Ericsson ist ein weltweit führender Anbieter von Kommunikationstechnologien, Software und Dienstleistungen - insbesondere rund um die Bereiche Mobilität, Breitband und Cloud-Lösungen. 40 Prozent des weltweiten Mobilfunkverkehrs werden über Netztechnik von Ericsson abgewickelt.
Ericsson ist seit über 60 Jahren in Deutschland aktiv und beschäftigt 2.000 Mitarbeiter an 11 Standorten, davon sind 950 in Forschung & Entwicklung. Der Hauptsitz ist Düsseldorf. In Deutschland zählen alle großen Telekommunikationsunternehmen zu den Kunden von Ericsson. Hierzu gehören u.a. die Deutsche Telekom, Vodafone, Telefónica und Versatel.
Die Geschäftsaktivitäten von Ericsson in Deutschland erstrecken sich auf die Bereiche mobiles Breitband, Managed Services, Communication Services, System Integration, OSS und BSS sowie TV & Videodienste.
Ericsson leistet mit seiner Technologie und deren kontinuierlicher Weiterentwicklung einen wesentlichen Beitrag als Partner der Bundesregierung bei der Umsetzung der Digitalen Agenda sowie der Breitbandstrategie.
Produkte, Services, Leistungen
Netzwerk, IT Dienstleistung, Cloud, 5G, TV und media, OSS/BSS, Managed Services, Forschung und Entwicklung
Perspektiven für die Zukunft
Ericsson gestaltet die vernetzten Gesellschaft: Eine Gesellschaft, in der Konnektivität Menschen näher zusammenbringt als je zuvor, wo Zusammenarbeit Teil des täglichen Lebens ist und wo jeder Mensch und jede Branche befähigt ist, das volle Potenzial zu auszuschöpfen. Diese Veränderung wird durch Mobilität gefördert und mit mehr als 40 Prozent der weltweiten Daten, die durch die von uns verwalteten Netzwerke fließen, haben wir die einmalige Chance, diese Transformation zu gestalten
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 155 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Diensthandy
- Homeoffice
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Coaching
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Was Ericsson Deutschland über Benefits sagt
vertragsabhängig: Firmenwagen, Essenszuschuss, Handy, Fahrrad Leasing, variable Vergütung, Bonuszahlungen, betriebliche Altersvorsorge und vieles mehr
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Unsere schwedische Unternehmenskultur!
Wir fördern Offenheit und Eigeninitiative in einem mitarbeiterorientierten Arbeitsumfeld. Aufbauend auf einer ausgeprägten Vertrauenskultur haben unsere Mitarbeiter flexible Arbeitszeiten, Home Office Möglichkeiten, Zuschuss für das Mittagessen, Parkplätze, Firmentickets, Mobiltelefone, ein mitarbeiterorientiertes Gehaltspakete und verschiedene Möglichkeiten der betrieblichen Altersvorsorge.
Wir schätzen Deine individuelle Arbeit und Leistung. Deshalb bekommst Du bei uns viele Weiterbildungsmaßnahmen und gute Aufstiegsmöglichkeiten. Wir lieben kulturelle Vielfältigkeit. Deshalb sind wir in 180 Ländern vertreten. Mit Globalität und Innovation schaffen wir Technologien, die Verbindungen von Menschen auf eine neue Weisen schafft und technologischen Aufbau für Industrien gewährleistet sowie zur vernetzten Gesellschaft beiträgt.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir suchen unterschiedliche Profile vom Techniker bis zum Manager. Bei uns bist du richtig als Werksstudent, Masterand, Praktikant, Berufseinsteiger oder natürlich auch als Young Professional, Berufserfahrener oder Spezialist. Insbesondere sind wir kontinuierlich auf der Suche nach den besten Talenten und Experten in der Telkommunikationsbranche. Aber natürlich interessierst du uns genauso, wenn du aus dem Bereich Sales, Marketing, Personal oder Finance kommst.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Ericsson Deutschland.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ericsson war für mich bis heute der beste Arbeitgeber meiner beruflichen Laufbahn. In einem hochprofessionellen Umfeld, in dem Qualität, Leistungsbereitschaft und Durchsetzungsvermögen zählen, konnte ich mich sowohl fachlich als auch persönlich enorm weiterentwickeln.
Die Unternehmenskultur war geprägt von internationaler Zusammenarbeit, klaren Strukturen und einem starken Fokus auf Innovation – insbesondere im Bereich Telekommunikation, VAS sowie OSS/BSS. Ich habe dort nicht nur technisches Know-how auf höchstem Niveau erworben, sondern auch gelernt, komplexe Projekte in anspruchsvollen Märkten erfolgreich umzusetzen.
Besonders hervorheben möchte ...
Sehr hohe Flexibilität
Noch zahlungsfähig.
Guter Betriebsrat.
Arbeitsatmosphäre, faire Bezahlung
Die Leute bemühen sich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sehr schlechte Stimmung.
HR zerstört Wir Gefühl.
Starke Orientierung an kurzfristigen Zielen und dabei Opferung der langfristigen Entwicklung.
Richtige Förderung nur für oberste Ebene, die aber stark mit Leuten als Durchlauferhitzer besetzt sind und dann im Konzern weiterziehen.
Kaum Entwickelungschancen
manchmal. werden Leute eingesetzte die. falsch am Platz sind und gerade im Sales. Aber die scheiden aus meistens scnell.
Manche Führungspersonen haben keine Ahnung von Menschenführung
Jede Rechtsfrage muss man vor Gericht austragen
Verbesserungsvorschläge
Mehr Unternehmertum und mehr gestandene Persönlichkeiten im Management anstatt Ja Sagern.
Zu viel Einfluss von Muttergesellschaft in Schweden. "Vergabe" von Positionen nach persönlichen Vorlieben.
In Deutschland kann sein das die Scgwedische Mentalität fällt und die Deutsche übernimmt. Eine andere Art und weise
Endlich den Mitarbeitern und Rentnern das zugesten was ihnen gehört!
Produktportfolio für externe Lösungen öffnen und diese besser einbinden.
Mitarbeiter proaktiv und besser fördern
Administrative Abläufe verschlanken und verbessern um effizienter und schneller zu werden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von Ericsson Deutschland ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden schnellstmöglich abgebaut und entweder durch Jüngere ersetzt, oder off/nearshoring betrieben.
Man arbeitet daran, trotzdem spürt man noch an der ein oder anderen Stelle den berühmten ‚unconscious bias‘ gegenüber jüngeren Kolleg*Innen, Frauen usw.
Nein Das ist nicht gerecht verteilt ... wenn sie ein mann sind und kariere im managment machen wollen suchen sie sich einen anderen arbeitegeber.
Wenn sie Frau sind Hier bewerben es existiert eine quote die jeder frau die will eine Managment posten garantiert.
Männer zu Frauen Verteilung in der Belegschaft 2 Frauen auf 80 Männer
Angestrebtes Verhältnis im Managment 50/50 ... noch fragen ;-)
Auf Gleichberechtigung wird sehr viel Wert gelegt, Zuwiderhandlungen werden konsequent verfolgt.
Bevorzugung von Frauen gegenüber von Männern.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ericsson Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Lokale Karriere nur bei Mitarbeitern möglich die ins Schema der Mitläufer passen
Weiterbildung wird hier leider nicht wie gewünscht angeboten.
Man wird weder gefordert noch gefördert. Es sei denn man ist gut vernetzt. Netzwerken mit den wichtigen und richtigen Leuten geht hier über alles. Qualifikation, Erfahrung und Fleiß spielen hier keine Rolle!!!
Karriere macht man hier nur mit extrem hoher Eigeninitiative und einem guten Netzwerk. Einfacher scheint es für die Kollegen in/aus Schweden zu sein.
praktisch keine Aufstiegsmöglichkeiten in Finance in Deutschland
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ericsson Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet Ericsson Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 74% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ericsson Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 150 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 43 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ericsson Deutschland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe · 1 Kommentar
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden vertrauen.