Ericsson 

Deutschland

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Noch zahlungsfähig.
Guter Betriebsrat.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sehr schlechte Stimmung.
HR zerstört Wir Gefühl.
Starke Orientierung an kurzfristigen Zielen und dabei Opferung der langfristigen Entwicklung.
Richtige Förderung nur für oberste Ebene, die aber stark mit Leuten als Durchlauferhitzer besetzt sind und dann im Konzern weiterziehen.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Unternehmertum und mehr gestandene Persönlichkeiten im Management anstatt Ja Sagern.

Arbeitsatmosphäre

Starkes Silo Denken aus Schweden aufgedrückt.
Wenig Verständnis für den deutschen Markt.
Wenig Beständigkeit im operativen Management.
Katastrophale HR Abteilung.

Gehalt/Benefits

Arbeitsbedingungen

Zwang zu oben Office mit viel zu wenig Besprechungsräumen. Einzelkojen sind viel zu klein.

Gleichberechtigung

Ältere Kollegen werden schnellstmöglich abgebaut und entweder durch Jüngere ersetzt, oder off/nearshoring betrieben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr hohe Flexibilität

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kaum Entwickelungschancen

Verbesserungsvorschläge

Naa

Arbeitsatmosphäre

Nette Kollegen

Image

Ok

Work-Life-Balance

Ausgezeichnet

Karriere/Weiterbildung

Gar keine

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Geht gut

Kollegenzusammenhalt

Super

Umgang mit älteren Kollegen

Ok

Vorgesetztenverhalten

Gut

Arbeitsbedingungen

Es geht

Kommunikation

Durchschnittlich

Gleichberechtigung

OK

Interessante Aufgaben

Naja

Gut am Arbeitgeber finde ich

Weniger

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Viel

Verbesserungsvorschläge

Viel

Arbeitsatmosphäre

Negativ

Image

Okay

Work-Life-Balance

Okay

Karriere/Weiterbildung

Negativ

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Okay

Kollegenzusammenhalt

Es geht

Umgang mit älteren Kollegen

Negativ

Vorgesetztenverhalten

Negativ

Arbeitsbedingungen

Okay

Kommunikation

Negativ

Gleichberechtigung

Okay

Interessante Aufgaben

Sehr gut

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeiter sind als Luft behandelt

Verbesserungsvorschläge

Alles

Arbeitsatmosphäre

Sehr schlecht

Image

Okay

Work-Life-Balance

Schlecht

Karriere/Weiterbildung

Okay

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ok

Kollegenzusammenhalt

Es geht

Umgang mit älteren Kollegen

Es geht

Vorgesetztenverhalten

Sehr schlecht

Arbeitsbedingungen

Ok

Kommunikation

Keine

Gleichberechtigung

Super

Interessante Aufgaben

Super

Gut am Arbeitgeber finde ich

Innovationsfreudig wenn es der Markt erfordert

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es wird subjektiv gefühlt nichts dafür getan young talents zu halten, führt automatisch zu einer kurzen verweilzeit und chaos da arbeit von erfahrenen mitarbeitern weitergeführt werden muss

Verbesserungsvorschläge

Produktportfolio für externe Lösungen öffnen und diese besser einbinden.
Mitarbeiter proaktiv und besser fördern
Administrative Abläufe verschlanken und verbessern um effizienter und schneller zu werden

Arbeitsatmosphäre

Räumlichkeiten ok; Lob von Vorgesetzten gibt es sehr selten + entspricht nicht den HR Vorgaben

Image

Subjektiv intern befriedigend; von kundenseite: hochpreisig und langsam

Work-Life-Balance

Ist gut

Karriere/Weiterbildung

Lokale Karriere nur bei Mitarbeitern möglich die ins Schema der Mitläufer passen

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Firma möchte sich gerne umweltbewusst geben. Unternehmen reitet hier die allgemeine Welle mit. Reisetätigkeiten noch immer sehr hoch.

Kollegenzusammenhalt

War einmal ausgezeichnet

Umgang mit älteren Kollegen

Ist gut

Vorgesetztenverhalten

Linienverantwortliche sind offiziell angehalten durch konstruktive Kritik Ihre Mitarbeiter zu führen; sie halten ihren Mitarbeitern jedoch selten den Rücken frei.
Ziele werden nicht mehr persönlich vereinbart sondern sind unternehmensweite Vorgaben.

Arbeitsbedingungen

Räumlichkeiten ok; Arbeitsbedingungen waren mal gut, Arbeitsmittel werden gestellt bei mittlerweile nur noch ausreichendem SLA. IT-Probleme können häufig nur vom 2nd level Support gelöst werden der dann länger dauern kann bis er sich zurück meldet. Admin Aufwand ist extrem hoch und nicht zeitgemäss und wenig automatisierend

Kommunikation

Ist gut

Gleichberechtigung

Ist gut

Interessante Aufgaben

Vielseitige und interessant in Abhängigkeit der jeweilen Fachabteilung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nicht viel, eigentlich nichts.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

So ziemlich alles: Angefangen beim Egoismus, der emotionalen Kälte und Unmenschlichkeit vieler Vorgesetzte bis hin zum Mobbing und den Intrigen gegenüber den Mitarbeitern.

Arbeitsatmosphäre

Eine Umstrukturierungs- und Entlassungswelle jagt die nächste. Arbeitsatmosphäre von Angst geprägt. Emotional kaltes Unternehmen mit massenweise herzlosen, unmenschlichen und egoistischen Vorgesetzten! Intrigen und Mobbing stehen hier auf der Tagesordnung.

Image

Man muss sich nur die News durchlesen...

Karriere/Weiterbildung

Man wird weder gefordert noch gefördert. Es sei denn man ist gut vernetzt. Netzwerken mit den wichtigen und richtigen Leuten geht hier über alles. Qualifikation, Erfahrung und Fleiß spielen hier keine Rolle!!!

Kollegenzusammenhalt

Jeder ist sich selbst der Nächste - wenn's hart auf hart kommt, geht man über Leichen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen sind in diesem Unternehmen unerwünscht und werden rausgemobbt, sobald sie ein bestimmtes Alter erreicht haben. In den letzten Jahren ist der Trend dahin gegangen, dass man bevorzugt junge Absolventen für weniger Geld eingestellt und ältere Mitarbeiter durch Abfindungspakete rausgeekelt hat. Für einige Abteilungen war und ist man schon mit 30 zu alt!

Vorgesetztenverhalten

Katastrophal! Wenn möglich, hätte ich 0 Sterne vergeben! Vorgesetzte und HR-Abteilung schlienßen sich zusammen, um Mitarbeiter, die man loswerden möchte, gemeinsam rauszuekeln. Dann wird so lange gemobbt und psychisch Druck ausgeübt, bis der Mitarbeiter von selbst geht. Meinen Vorrednern möchte ich ausdrücklich Recht geben, dass insbesondere in der Abteilung PSO (Project Support Office) Mitarbeiter massenweise rausgeekelt wurden (innerhalb von 5-6 Jahren haben mehr als 15 Leute die Abteilung verlassen)! Das sagt schon viel über die Vorgesetzten und die Unternehmensführung aus!

Arbeitsbedingungen

Die Ausstattung war in Ordnung

Kommunikation

Lästereien und Intrigen soweit das Auge reicht...

Gehalt/Benefits

Gleichberechtigung

Misogynie ist an der Tagesordnung.

Interessante Aufgaben

Bekommen nur diejenigen, die innerhalb des Unternehmens gut vernetzt sind oder sich mit ihrem Vorgesetzten verstehen!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Atmosphäre, die Kollegen und die Branche sind hervorragend.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten sind nicht offen ersichtlich und werden hinter verschlossener Tür diskutiert, das führt zu hoher Fluktuation bei den jüngeren Kollegen und die unvorteilhafte Gehaltsstruktur hilft hier auch nicht.

Verbesserungsvorschläge

Entwicklungsmöglichkeiten schaffen und kommunizieren. Sich nicht auf dem guten Arbeitsklima der Vorjahre ausruhen, sondern neue Anreize schaffen um Ericsson zu einem Arbeitgeber zu machen für den man gerne arbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen sind absolut fantastisch. Ich habe noch nie in einem so hilfsbereiten, rücksichtsvollem und angenehmen Unternehmen gearbeitet. Leider führt das aber auch dazu, dass konstruktives (potentiell negatives) Feedback eher nicht gegeben wird.

Image

Wer hier angestellt war findet in der Branche immer eine gute Anstellung.

Work-Life-Balance

WLB ist was man daraus macht. Generell bietet Ericsson viele Möglichkeiten die Arbeitszeit flexible zu gestalten. Als Resultat kann es allerdings sein, dass man ‘immer im Dienst’ ist. Hier muss man lernen ‘nein’ sagen zu können, was meiner Erfahrung navy auch akzeptiert wird.

Karriere/Weiterbildung

Karriere macht man hier nur mit extrem hoher Eigeninitiative und einem guten Netzwerk. Einfacher scheint es für die Kollegen in/aus Schweden zu sein.

Gehalt/Benefits

Vorgesetztenverhalten

Das kommt wirklich extrem auf den Vorgesetzten an. Ich persönlich bin mit meinem Manager sehr zufrieden, allerdings höre ich auch viele eher negative Kommentare zu dem Thema. Dazu kommt natürlich, dass in einer Matrix-Organisation auch immer eine Diskrepanz zwischen operativem und disziplinarischen Manager herrscht.

Kommunikation

Die Kommunikation zwischen Abteilungen, unterschiedlichen Projekten, Management vs Belegschaft und vor allem Global vs Lokal hat Verbesserungsbedarf.

Gleichberechtigung

Man arbeitet daran, trotzdem spürt man noch an der ein oder anderen Stelle den berühmten ‚unconscious bias‘ gegenüber jüngeren Kolleg*Innen, Frauen usw.