50 von 153 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
50 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
50 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Noch zahlungsfähig.
Guter Betriebsrat.
Sehr schlechte Stimmung.
HR zerstört Wir Gefühl.
Starke Orientierung an kurzfristigen Zielen und dabei Opferung der langfristigen Entwicklung.
Richtige Förderung nur für oberste Ebene, die aber stark mit Leuten als Durchlauferhitzer besetzt sind und dann im Konzern weiterziehen.
Mehr Unternehmertum und mehr gestandene Persönlichkeiten im Management anstatt Ja Sagern.
Starkes Silo Denken aus Schweden aufgedrückt.
Wenig Verständnis für den deutschen Markt.
Wenig Beständigkeit im operativen Management.
Katastrophale HR Abteilung.
Gehalt ca. 20% unter Marktniveau.
Gehaltsveränderung nach Gießkanne Prinzip (Teil der Inflation wird ausgeglichen) und nicht nach Leistung.
Bonus ohne direkt beeinflussbare Ziele.
Firmenfinanzziele sind bonusrelevant, es werden aber keine Zahlen genannt, also fauler Beigeschmack wenn "Zielerreichung" im Jahr danach genannt wird
Zwang zu oben Office mit viel zu wenig Besprechungsräumen. Einzelkojen sind viel zu klein.
Ältere Kollegen werden schnellstmöglich abgebaut und entweder durch Jüngere ersetzt, oder off/nearshoring betrieben.
Sehr hohe Flexibilität
Kaum Entwickelungschancen
Naa
Nette Kollegen
Ok
Ausgezeichnet
Gar keine
Noch viel nach oben
Geht gut
Super
Ok
Gut
Es geht
Durchschnittlich
OK
Naja
Ericsson war für mich bis heute der beste Arbeitgeber meiner beruflichen Laufbahn. In einem hochprofessionellen Umfeld, in dem Qualität, Leistungsbereitschaft und Durchsetzungsvermögen zählen, konnte ich mich sowohl fachlich als auch persönlich enorm weiterentwickeln.
Die Unternehmenskultur war geprägt von internationaler Zusammenarbeit, klaren Strukturen und einem starken Fokus auf Innovation – insbesondere im Bereich Telekommunikation, VAS sowie OSS/BSS. Ich habe dort nicht nur technisches Know-how auf höchstem Niveau erworben, sondern auch gelernt, komplexe Projekte in anspruchsvollen Märkten erfolgreich umzusetzen.
Besonders hervorheben möchte ich die Professionalität der Teams, den hohen Anspruch an Exzellenz und die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen. Ericsson fördert Eigeninitiative, strategisches Denken und nachhaltige Lösungen.
Für mich bleibt Ericsson ein Maßstab in Sachen Struktur, Technologiekompetenz und globaler Zusammenarbeit.
manchmal. werden Leute eingesetzte die. falsch am Platz sind und gerade im Sales. Aber die scheiden aus meistens scnell.
In Deutschland kann sein das die Scgwedische Mentalität fällt und die Deutsche übernimmt. Eine andere Art und weise
Arbeitsatmosphäre, faire Bezahlung
Manche Führungspersonen haben keine Ahnung von Menschenführung
Zu viel Einfluss von Muttergesellschaft in Schweden. "Vergabe" von Positionen nach persönlichen Vorlieben.
Weniger
Viel
Viel
Negativ
Okay
Okay
Negativ
Negativ
Okay
Es geht
Negativ
Negativ
Okay
Negativ
Okay
Sehr gut
nichts
Jede Rechtsfrage muss man vor Gericht austragen
Endlich den Mitarbeitern und Rentnern das zugesten was ihnen gehört!
Das Verhalten der Führungskräfte grenzt an Mobbing
Wann gehst "du" endlich in Rente!
Es gibt nur die Befehlsform
Es gilt nur Befehl und Gehorsam
Die Leute bemühen sich
Die Leitung
Alles
Nichts
Die Arbeiter sind als Luft behandelt
Alles
Sehr schlecht
Okay
Schlecht
Okay
Sehr schlecht
Ok
Es geht
Es geht
Sehr schlecht
Ok
Keine
Super
Super
Tolle vergezetzte Kollegen alle hilfsbereit
Nicht
Bessere Organisation
Regionale Ausrichtung der regionalen Organisation wäre wünschenswert, nicht alles an globalen Vorgaben ausrichten.
So verdient kununu Geld.