Schade... Persönliche Erfolge für das Unternehmen finden keinen Anklang. Somit keine leistungsgerechte Entlohnung.
Verbesserungsvorschläge
Das Prinz der Gleichstellung ist im Grunde genommen nicht schlecht...
Trotzdem sollte es die Möglichkeit geben Mitarbeiter, die außerordentliche Leistungen erbringen, dementsprechend auch zu entlohnen und für ihren Einsatz zu belohnen.
Es fehlt einfach an Wertschätzung der Mitarbeiter.
Es wird von den Mitarbeitern immer mehr erwartet, aber Leistung ohne Gegenleistung führt zu Unzufriedenheit.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre hat SEHR gelitten, aber es wird auch nichts dagegen unternommen...
Hauptsache es läuft.
Vertrauen untereinander noch vorhanden, zum Führungspersonal jedoch wenig.
Kommunikation
Das einzige was regelmäßig stattfindet, sind die morgendlichen Besprechungen des Führungspersonals.
Viel Geheimniskrämerei.
Kollegenzusammenhalt
Hat doch sehr gelitten...
Es scheint die Meinung vertreten zu werden, daß Konkurrenzkampf produktiver ist als Zusammenhalt, dementsprechend wird daran gearbeitet diesen zu fördern.
Work-Life-Balance
Leider einer der wenigen Punkte die meiner Meinung nach nicht bemängeln werden können.
Vorgesetztenverhalten
Oft sehr fragwürdig, unlogisch und nicht nachvollziehbar.
Man hat das Gefühl jeder kocht sein eigenes Süppchen.
Wie bereits erwähnt...
Viel Geheimniskrämerei.
Gleichberechtigung
Alle sind gleich, aber manche sind gleicher...
Gleichberechtigung ja, aber Aufstiegschancen bleiben nur wenigen vorbehalten...
Egal welche Leistung man bringt.
Arbeitsbedingungen
Es wird zumindest an Verbesserungen gearbeitet...
Manchmal gehen diese auch unter, aber der Wille ist da.
Gehalt/Sozialleistungen
Es ist natürlich gerne gesehen, wenn jemand mehr Leistung bringt als andere, aber da alle gleichgestellt sind und nach Tarif bezahlt werden, spielt es keine Rolle welche Leistung man bringt...
Man beruft sich auf den Tarif, ungeachtet dessen, welche Verantwortung man hat oder welche Leistung man erbringt.
Image
Extern gesehen besser als Intern.
Die Zufriedenheit und Motivation der Mitarbeiter sind das Spiegelbild des Unternehmens...
Beides leidet immer mehr.
Karriere/Weiterbildung
Schulungen gibt es nur solange sie dem Unternehmen dienlich sind.
Aufstiegschancen werden dadurch nicht gefördert.