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Arbeitgeber stellen sich vor

ERIKS Deutschland Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

2,40 Mitarbeiter
2,45 Bewerber
0,00 Azubis
  • 17.Nov. 2016
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehm, locker, trotzdem professionell.

Vorgesetztenverhalten

Offen in der Diskussion, fair in der Beurteilung, verlässlich bei Entscheidungen.

Kollegenzusammenhalt

Projekte werden gemeinsam im Team angepackt und gelöst.

Interessante Aufgaben

Zumindest für meinen Bereich kann ich sagen, dass wir ständig etwas bewegen.

Kommunikation

Viele Standorte über Deutschland verteilt, die Kommunikation kann noch besser werden.

  • 19.Apr. 2016
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit Kollegen 45+
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00
  • 14.Apr. 2016 (Geändert am 20.Apr. 2016)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Das Betriebsklima ist auf dem Gefrierpunkt angelangt. Es herrscht durchweg eine unangenehme und angespannte Stimmung und das Gefühl der ständigen Überforderung auf breiter Ebene. Von positivem Stress kann hier keine Rede mehr sein. Man sieht zumeist betretene, lange Gesichter. Miteinander gelacht wird kaum.

Der Betriebs-Rat tut sein Übriges dazu, indem er seine Fehde mit der Geschäfts-Führung auf dem Rücken der Arbeitnehmer austrägt, Veränderungen blockiert und sich vor allem selbst verwaltet. Konflikte werden nicht intern, sondern vor Gericht bzw. in Einigungsstellen "gelöst".

Vorgesetztenverhalten

Der Holländische Mutterkonzern, der den Takt vorgibt, ist als chaotisch zu bezeichnen. Beispiele: Ein Serverumzug bzw. eine Systemmigration passiert ausgerechnet mitten im Jahresabschluss, für den man ohnehin nur eine Woche im Januar Zeit hat. Systemausfälle kommen in dieser heißen Phase ausgesprochen ungelegen, sind aber an der Tagesordnung. Eine pünktliche Abgabe wird dennoch erwartet, auch wenn die Systeme nicht laufen.

Dank einer stets steigenden Anzahl an Managern in Holland gibt es am Laufenden Band neue, teils abstruse Anforderungen (z.B. Planung von Mitarbeiter-Todesfällen). Der Umfang an zunehmenden Anforderungen steigt exponentiell und ist nicht mehr beherrschbar. Auf die Bitte der deutschen Geschäfts-Führung, die Anforderungsflut einzudämmen, reagierte die Holländische Konzernführung innerhalb einer Woche mit 26 Seiten abermals neuen Anforderungen, die dann lakonisch "short notes" genannt werden. Es wird regelmäßig kein Zeitfenster gewährt, sich auf neue Aufgaben einzustellen, Prozesse zu schaffen und zu organisieren, da neue Anforderungen stets per sofort (für den vergangenen Monat) umzusetzen sind. Das kann nicht funktionieren. Da resignieren auch die machtlosen Vorgesetzten in Deutschland.

In der Vergangenheit waren die Planungen und Ziele derart überhöht und unrealistisch, dass diese niemals erreicht werden konnten. Das ist demotivierend, obwohl die Umsatz- und Ertragslage nicht schlecht ist. Eine weitere Folge ist, dass nicht mehr wirklich investiert wird, schließlich muss man sparen, sparen, sparen. Auch die persönlichen Ziele, welche die Basis für die jährliche Zielerreichungsprämie bilden, sind plötzlich viel höher, als dies ursprünglich mit dem Vorgesetzten besprochen wurde. Da kommt man sich durchaus veräppelt vor. Wenn man als Arbeitgeber bei den variablen Gehältern sparen will (und das ist de facto ein Dauerthema), braucht man erst gar keine demotivierend unrealistischen Ziele formulieren, sondern kann es gleich sein lassen.


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