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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 205 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 205 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Rabatte
- Coaching
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Arbeitsatmosphäre ist überwiegend positiv und der Kollegenzusammenhalt gut.
Die Aufgaben sind interessant und bieten ein gewisses Maß an Eigenverantwortung. Die Kommunikation und Transparenz könnten in einigen Bereichen verbessert werden.
Das Vorgesetztenverhalten ist grundsätzlich unterstützend und professionell. Die Work-Life-Balance ist insgesamt gut, kann aber in arbeitsintensiven Phasen schwanken.
Gehalt und Arbeitsbedingungen sind angemessen, und es bestehen grundsätzlich Entwicklungsmöglichkeiten, auch wenn diese je nach Bereich unterschiedlich ausgeprägt sind.
- Benefits (Internetseite mit vielen Rabatten)
- Flexible Arbeitszeiten
- Angenehmes und freundliches sowie sehr sympathisches Arbeitsklima
- Das Gebäude ist ein Neubau und das Büro wird regelmäßig durch Reinigungskräfte gereinigt
- Kostenlose Heiß - sowie Kaltgetränke
- Kantine
- Viel zum Lernen
Und so weiter!
Ich werde in Mitarbeiter Townhalls über alle wichtigen Themen rund um unser Unternehmen informiert. Hier nimmt sich die Geschäftsführung für alle Miarbeitenden die Zeit zu informieren.
siehe einzelne Themenfelder
Viele Benefits
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich vor allem die teilweise mangelnde Transparenz in der Kommunikation sowie die unklaren Entscheidungswege. Zudem könnten Prozesse effizienter gestaltet werden und die Weiterentwicklungsmöglichkeiten stärker gefördert werden
Es gibt nicht wirklich für mich "schlechtes" am Arbeitgeber. Es liegt immer an einem selbst wie ich meinen Arbeitsplatz, das Aufgabengebiet und die Zuständigkeiten empfinde.
die Art und Weise der Umstruckturierung. Man wird großteils vor vollendete Tatsache gestellt. Es ist zu viel Workload für zu wenig Mitarbeiter.
Das "an gleichen Strang ziehen" klappt mehr schlecht als recht.
Die Inkompetenz der Führungsriege. Dazu kommen die ständigen Wechsel der Führungskräfte, man hat das Gefühl sich dauernd im Kreis zu drehen. Was gestern gut war ist heute total verkehrt. Das ist demotivierend.
Die mangelnde Wertschätzung durch schlechte Vergütung
Verbesserungsvorschläge
Mehr Feedback von den Mitarbeitern holen und umsetzen
Die Führungsriege sollte sich besser verabschieden, sie arbeiten getrost dem Motto:“ Hab zwar keine Ahnung, darf aber entscheiden“. Lieber mal auf die hören die wirklich vor Ort arbeiten, sie haben die Ahnung die benötigt wird.
Personal besser schulen.
Personal besser bezahlen.
Besser ausgebildetes Personal einstellen, es werden Facharbeiter in BU's eingestellt die vorher aus einer ganz anderen Branche kommen oder sogar aus einem anderen Berufsfeld.
Nehmt das Wissen der Erfahrenen Kollegen auf!!! Auch versucht man mit modernen Systemen Up to date zu bleiben, diese müssen aber auch angepasst werden. Heißt auf die Fachabteilungen und deren Aufgabenbereich zugeschnitten.
Aktuell habe ich keine Verbesserungsvorschläge, aber wir dürfen nicht aufhören uns weiterzuentwickeln. Wir sind gerade in einem guten Prozess.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von ERIKS Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 84 Bewertungen).
Arbeitsatmosphäre unter Kollegen war immer gut.
Der Zusammenhalt im Team ist stark. Man unterstützt sich gegenseitig und kann sich aufeinander verlassen. Das tolle Miteinander macht im Arbeitsalltag einen großen Unterschied und ist definitiv ein Pluspunkt.
Jeder unterstützt jeden und jeder bringt seine Erfahrung mit ein
Manche Kollegen sind hinterhältig und verpfeifen einen beim Vorgesetzten.
Andere sind widerum i.O.
Das passte, aber auch hier gilt - je höher man schaut lässt es stark nach.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ERIKS Deutschland ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).
Das wahrgenommene Image ist leider oft nicht deckungsgleich mit der Realität. Natürlich gibt es mal Unstimmigkeiten und Probleme aber die bleiben im Arbeitsleben nicht aus und werden möglichweise aufgrund subjektiver Empfindungen höher gehängt als sie tatsächlich sind. Mein persönliches Image würde 5 Sterne bekommen.
Bei den Kunden war das Image nicht so toll, einzig in einigen Sparten/Standorten war es gut.
Hinter vorgehaltener Hand wird hier und da auch schon läbsch abgewunken
Man würde das Unternehmen keinen guten Freund empfehlen.
In Kundenkreisen schwindet das Ansehen zunehmend. Leider aus gutem Grund.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 74 Bewertungen).
Für eine mögliche Übernahme wird hier einiges getan, wie zum Beispiel Feedbackgespräche mit den Abteilungsleitern nach Abteilungswechsel - die dokumentiert werden -, um damit eben für eine Übernahme später argumentieren zu können.
Es bestehen gute Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung. Weiterbildungsangebote werden aktiv unterstützt, und Eigeninitiative wird geschätzt, sodass man sich kontinuierlich weiterentwickeln kann.
Es gibt immer wieder die Chance, sich im Unternehmen weiterzuentwickeln und ggfs. als Führungskraft in eine andere Position zu kommen. Hier sind natürlich die Qualifikationen der Person entscheidend.
Weiterbildungsangebote könnten stärker gefördert und systematischer angeboten werden
Selsbst während meines Praktikums wurde ich ermutigt an Weiterbildungen teilzunehmen. Karrieremöglichkeiten sind in allen Abteilungen gegeben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ERIKS Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet ERIKS Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 76% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ERIKS Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 195 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 81 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ERIKS Deutschland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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