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ERIKS 
Deutschland 
GmbH
Bewertung

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Mehrfachbewertung

Arbeitgeber im Umbruch

3,1
Nicht empfohlen
Mehrfachbewertung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Eriks Deutschland GmbH in Halle (Westfalen) gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Rahmenbedingungen waren bislang gut, denke aber es wird sich verschlechtern.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Inkompetenz der Führungsriege. Dazu kommen die ständigen Wechsel der Führungskräfte, man hat das Gefühl sich dauernd im Kreis zu drehen. Was gestern gut war ist heute total verkehrt. Das ist demotivierend.

Verbesserungsvorschläge

Die Führungsriege sollte sich besser verabschieden, sie arbeiten getrost dem Motto:“ Hab zwar keine Ahnung, darf aber entscheiden“. Lieber mal auf die hören die wirklich vor Ort arbeiten, sie haben die Ahnung die benötigt wird.

Arbeitsatmosphäre

Mit den Kollegen im Umfeld super, je „höher“ man schaut desto schlimmer wird es.

Image

Bei den Kunden war das Image nicht so toll, einzig in einigen Sparten/Standorten war es gut.

Work-Life-Balance

Das ist ok.

Karriere/Weiterbildung

Notwendige Lehrgänge wurden genehmigt, aber auch nur was zwingend nötig war.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt war gut, woanders wird weniger bezahlt, ein Grund warum einige Kollegen „gehen mussten“. Da war Einsparpotenzial vorhanden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Verbesserungswürdig - aber auch nicht so schlecht. Mittelmaß

Kollegenzusammenhalt

Das passte, aber auch hier gilt - je höher man schaut lässt es stark nach.

Umgang mit älteren Kollegen

Innerhalb des Teams ok, man hat älteren Arbeit abgenommen.

Vorgesetztenverhalten

Leider muss ich einen Stern vergeben, am liebsten würde ich noch einen abziehen. Wie heißt es so schön - einige gehen über Leichen. Bei denen zählt nur das eigene Wohl, läuft was schief, haben sie nichts mit zu tun, läuft was gut, holen sie sich die Lorbeeren.

Arbeitsbedingungen

Eigentlich ganz gut, was man an Materiellen Dinge brauchte wurde bereitgestellt.

Kommunikation

Mangelhaft, da ist noch viel aufzuholen. Es werden zwar regelmäßig Townhalls durchgeführt, doch da bekommt man meist nur mit das man auf einem „guten Weg“ ist, spürbar ist es aber nicht.

Gleichberechtigung

Hab nichts negatives mitbekommen. Denke es war ok.

Interessante Aufgaben

Das Aufgabengebiet war interessant, leider haben die meisten zu wenig Interesse darüber etwas wissen zu wollen.

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,

wir bedauern sehr, dass Sie die Führungs- und Kommunikationskultur bei uns in dieser Form erlebt haben. Die von Ihnen beschriebenen Punkte – insbesondere wechselnde Führungsstrukturen, fehlende Klarheit in Entscheidungen und die Wahrnehmung von fehlender Nähe zu den operativen Teams – nehmen wir ernst.

Wir wissen, dass stabile Führung und nachvollziehbare Prozesse ein wesentlicher Faktor für Motivation und Zusammenarbeit sind. Genau an diesen Themen arbeiten wir derzeit intensiv: Strukturen werden konsolidiert, Führungsverantwortung klarer definiert und die Rückmeldungen aus den Teams sollen stärker in Entscheidungen einfließen.

Um Ihr Feedback konkret aufgreifen zu können, biete ich Ihnen gerne ein vertrauliches Gespräch an. Kontaktieren Sie mich gerne unter henrike.enns@eriks.com

Wir wünschen Ihnen alles Gute für die Zukunft!

Herzliche Grüße

Henrike Enns
HR Business Partner

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.