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15 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Schönes gelände an der frischen luft.
Kommunikation, einstellung zu prioritäten, werschätzung
Auf die mitarbeiter hören endlich und ihre tipps und wünsche ernst nehmen. Wäre so einfach
In den teams gut, mit den vorgesetzten unterschiedlich von gut bis schlecht. Das leitbild vom zoo mit wertschätzung ist lächerlich hier werden nur die oberen stellen gewärtschätzt leider.
Würde wenn ich nicht viele jahre schon hier arbeite mir einen besseren arbeitgeber suchen. Kann ich freunden nicht empfelen.
Arbeitszeiten sind im beruf ja bekannt und lange. Dennoch viele überstunden. Seit jahren kriegt es der zoo nicht hin die überstunden zu verbessern da einfach personalmangel herrscht überall.
Weiterbildung oder fortbildung fast nicht möglich. Außer man ist liebling vom chef.
Gehalt im vergleich zu anderen betrieben gut. Zufriedenstellend.
In den jeweiligen bereichen sehr unterschiedlich. Allgemein nicht so ökologisch wie sie behaupten.
Zusammenhalt der kollegen im team fast immer top! Gegenseitige unterstütztung und arbeiten macht spaß. Nur zusammenhalt mit vorgesetzten ist problem für sich.
Top. Junge helfen den alten oder nehmen gerne arbeit ab. Nur zur rente kriegt man wider von den vorgesetzen keine wertschätzung.
Kommunikation mit den vorgesetzen eher schlecht. Geplante ziele oder fortbildungen werden meist nicht eingehalten. Oft enttäuschend.
Arbeitsbedingungen in einigen teilen nicht so gut. Könnte leicht verbessert werden aber das verstehen die vorgesetzen nicht oder zahlen dafür kein gelt.
Die kommunikation ist einfach traurig und schlecht. Seit jahren keine besserung wird nur schlimmer alles.
Zum glück fast überall gleichberechtigung und noch kein riesen drama um divers etc!
Im bereich interessant und vielseitg. Aber auch hier kein recht mit zu besprechen bei veränderungen.
Kleinere extra Veranstaltungen für alle Mitarbeiter.
Unterschied zwischen den zwei Firmengruppen, gerade was das finanzielle betrifft.
Auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter besser eingehen und der täglich geleisteten Arbeit mehr Wertschätzung entgegenbringen. Keine Unterschiede zwischen den einzelnen Abteilungen in Bezug auf finanzielle Sonderzahlungen machen.
Die Socut- Kollegen , die Führungen und der Tierkontakt
Untransparente Kommunikation und wenig Verständnis und Menschlichkeit von der Leitung
Jemanden in einer Leiterposition anstellen, der auch die soften skills für diese Position hat, wie gute Kommunikation, Verständnis, Transparenz und guter Umgang mit Menschen
Durch die anderen Scouts ist die Atmosphäre toll, da man sich gegenseitig den Rücken stärkt. Von den Leitern aus ist die Atmosphäre schlecht da diese ihre Lieblinge haben und man nicht Mal ein hallo bekommt wenn man nicht dazu zählt. Man merkt wie Austauschbar man ist und das man nur als Arbeitsobjekt gesehen wird. Wenn es Feedback gibt dann ist es immer wenn was negativ auffällt. Die Erfahrung die man nach mehreren Saisons hat, wird nicht zu schätzen gewusst. Man merkt, das es in der Leitung Unstimmigkeiten gibt, die auf Kosten der Mitarbeiter gehen.
Ist durch flexibel Verfügbarkeiten gut planbar. Aber wenn man alle Wochenenden als verfügbar abgibt da man ja flexibel sein soll wird man meistens auch an allen eingeteilt, auch wenn die Absprachen zwei Wochenenden im Monat ist. Man muss es also trotzdem selber einteilen. Wie viel man über seine Verfügbarkeit hinaus von Vakanten schichten oder Kollegen übernimmt ist ausschlaggebend ob man weiter beschäftigt wird
An manchen Stellen Mehr Schein als Sein, sowohl bei umwelt als auch bei sozialen Aspekten
Also Scout keine Aufstiegschancen. Egal wie lange man im Unternehmen tätig ist. Auch die Chance dann in andere Abteilungen zu wechseln zu können ist sehr gering.
Unter den Scouts super, da man ganz unten in der Hierarchie des Zoos steht und zusammenhalten muss, und das merkt man leider oft von anderen Abteilungen. Durch unzufriedenheit gegenüber der Leitung gehen leider langjährige Kollegen oft und es kommen immer mehr neue dazu, was den Zusammenhalt schmälert.
Meistens sind es Studenten und Schüler die arbeiten. Aber renter gibt es auch und die werden gleich behandelt
Schlecht. Ein danke hört man nur wenn bei der Dienstbesprechung alle pauschal angesprochen werden, nie auf eins zu eins Basis wenn man beispielsweise im Notfall einspringt oder ähnliches. Man spürt wie austauschbar man ist und wie wenig die eigene Rückmeldung oder Meinung zu Situationen gewürdigt wird, auch wenn man schon lange dabei ist. Kritik ist nicht gerne gesehen, dann rutscht man sofort in der sympatie ab und ein hallo gibt es nicht mehr. Die Leitung kann nicht beurteilen wie die Scouts arbeiten da sie es nicht mitbekommt. Deshalb werden leider bei der Übernahme für die folgende Saison falsche Entscheidungen zu Lasten des Teams und der Gäste getroffen.
Man muss im Sommer bei über 30 Grad eine lange Hose tragen, auch wenn die Tierpfleger eine kurze Hose tragen dürfen, da dies ja "Auslaufmodelle" sind. Man wird sogar von den Gästen darauf angesprochen, die dies auch unverständlich finden. Auch bei an die 40 Grad gibt es keine Erleichterung, man muss in der Hitze/Sonne stehen ohne daß sich eine alternative Lösung überlegt wird. Wünsche nach Verbesserung werden von der Leitung auf eine untransparente Weise angelehnt
Untransparente Kommunikation im allgemeinen. Man bekommt auch auf Nachfrage hin keine Erklärung, warum man nicht auch für den Winter oder das nächste Jahr übernommen wird, obwohl eine Rückmeldung von der Leitung aus angekündigt würde. Unter den Leitern und Abteilungen schlechte Kommunikation, was zu vielen Missverständnissen führen kann die zu Lasten von einem selber und den Gästen gehen.
Werben mir übertariflichkeit aber es sind nur wenige Cent über dem Mindestlohn. Die Saisonkräfte werden so eingestellt, das Weihnachtsgeld oder Coronabonus nicht ausgezahlt werden müssen. Vor allem beim Corona Bonus würde man 2021 ab dem sechsten statt dem ersten des Monats eingestellt, sodass dies nicht gezahlt werden muss. Viele Kollegen kommen nicht auf ihre gewünschten Stunden und verdienen so zu wenig
Man merkt, das von der Leitung aus die Männlichen Kollegen bevorzugt werden, ganz unabhängig von der Leistung und dem Auftreten vor den Gästen. Auch sind Krankheitstage ein ausschlaggebendes Kriterium dafür, ob man die Wintersaison
oder das nächste Jahr bleiben darf oder sich was neues suchen muss. Egal ob man kronisch krank ist oder eine Verletzung hat. Bei dem Kontakt mit so vielen Gästen bleibt krank sein auch nicht aus. Bis auf eine Ausnahme arbeiten keine Menschen mit Migrationshintergrund oder POCs im Service, als Scouts oder in der Leitung
Die Führungen machen Spaß und der Tierkontakt den wir manchmal haben ist auch toll. Leider ist man als Scouts direkt der, der von den Gästen die Unzufriedenheit am stärksten und ehesten sprürt, da man ja das Gesicht des Zoos ist und immer mit ihnen interagiert.
Ich arbeite seit 2014 im Betrieb. In all den Jahren haben mir meine Vorgesetzten stets die Chance gegeben, neue Verantwortung und interessante Aufgaben zu übernehmen, die mich in neue Positionen im Unternehmen geführt haben.
Wir sind vor COVID oft auch in der Freizeit gemeinsam ausgegangen. Ich vermisse mein altes Team. Wir haben uns immer gegenseitig den Rücken gestärkt, auch an anstrengenden Tagen.
Pünktliche und korrekte Bezahlung.
Immer ein offenes Ohr.
Ist auch in schwierigen Situationen (z.B. Corona) immer kompromissbereit.
An manchen Stellen weniger bürokratischen Firlefanz.
Mehr auf erfahrene und fachliche Mitarbeiter hören.
Ein außergewöhnlicher Arbeitsplatz in einer herrlichen Umgebung
Die immer wieder gewonnen Awards sprechen für sich.
Wochenende und Überstunden fallen natürlich auch regelmäßig an, sind aber super planbar und es gibt keinerlei Probleme beim Freizeitausgleich.
Interne und externe Schulungen gibt es regelmäßig. Leider immer öfter als Onlineseminare…
Zusatzrente, Jobticket der Üstra, Jahreskarten für Familie (Frau/Mann & Kinder)… Im Großen und Ganzen kann man zufrieden sein.
Es gibt immer einen, der aus der Reihe tanzt. Aber diese Art Kollegen sind hier sehr überschaubar.
Vorteil: Ältere Kollegen werden nicht „aussortiert“.
Nachteil: Arbeitsplätze für jüngere und belastbarere Kollegen werden dadurch blockiert.
Da gibt es leider vermehrt schwarze Schafe.
Könnten an manchen Stellen sicherlich besser sein.
Regelmäßige Newsletter via Intranet und immer aktuelle Informationen zu Aktionen, Veranstaltungen, Baumaßnahmen etc.
Verantwortung ist völlig unabhängig vom Geschlecht und wird auch uneingeschränkt akzeptiert.
Kein Tag ist wie der andere.
Interessantes Arbeitsumfeld
Leistung und Zuverlässigkeit sollte an erster Stelle bewertet werden, auch als Vorbild für andere...hier werden Opportunisten gerne gesehen. Leider.
MA nach Leistung beurteilen, nicht nach taktisch, politischen Hintergründen agieren. Loyalität sollte belohnt werden, nicht der Aufsichtsrat kurzfristig belohnt. Hier herrscht eine große "save my ass“-Mentalität
Immerhin haben wir die Hälfte unserer ausgefallenen Stunden aus März bezahlt bekommen. Hätte ich nicht erwartet.
Digitalisierung! Auch in den Angeboten für die eigentlichen Zoobesucher. Führungen per Videoübertragung, Rundgänge uvm.
Transparente Kommunikation wäre schonmal ein Anfang.
Alternative Angebote schaffen, damit wir Arbeitsleistung bringen können. Aktuell haben wir 0 Stunden Arbeit und bekommen auch kein Geld. Bekommen durch das bestehende Arbeitsverhältnis aber keine andere Unterstützung und schwer oder gar keinen neuen Job.
Immer draußen, hohe Flexibilität der Arbeitszeiten
Das Team der Scouts hält sehr gut Zusammen.
Er war stets bemüht...
Wir mussten und müssen sehr lange für Wetterschutz bei stationsdiensten kämpfen.
Keine Transparenz, Informationen werden gar nicht, oder sehr verzögert weitergegeben.
berücksichtigt manchmal wünsche bez. arbeitszeit/tag, es kann auch mal mit anderen getauscht werden
berücksichtigt kaum ausbildung, erfahrung, hauptsache arbeitnehmer sind günstig, jung, flexibel und schnell austauschbar. ablösungsanfragen für toilettengänge werden ungern gesehen, einarbeitung ist manschmal kaum vorhanden, wird als lästig empfunden dennoch werden fehler sofort negativ bewertet, mitunter sehr lange arbeitsschichten bis in den späten abend, meist allein,dafür ist die bezahlung nicht wirklich angemessen, teamkollegen sollen über fortsetzung der verträge in die nächste saison abstimmen, versprechungen werden nicht immer eingehalten, zwischen sommer und wintersaisons kaum möglichkeiten zum geld verdienen
viel mehr bemühungen um langfristige, gut ausgebildetete arbeitnehmer müssten unternommen werden, eine ausreichende einarbeitung stattfinden, ausreichende personalbesetung gewährleisten, insgesamt weniger studentenjobs - mehr festeinstellungen würde stabilität gewährleisten und mehr ruhe in die teams bringen, kürzere schichten anbieten, etwas angemessener bezahlen, hätte wirklich ein schöner arbeitsplatz in toller umgebung sein können...
Das Klima und das kollegiale Miteinander und natürlich den Zoo als Umgebung.
Tolles Umfeld, wenn man morgens als einer der ersten im Zoo ist wenn der park erwacht ist das schon besonders.
Die Menschen mögen den Zoo
Wie jeder Gastrojob sehr fordernd weil Wochenend- und Feiertagsarbeit. Wobei in Teilen für Gastronomie sehr "normale" Arbeitszeiten, so schließen viel Restaurants um 18.00 Uhr mit dem Zooschluß.
Stellen werden intern ausgeschrieben, aber die Fluktuation in den Aufstiegsstellen ist eher gering, somit gibt es Chancen aber halt nicht immer und permanent.
Es wird Tariflohn gezahlt. Der Inhalt dieses Tarifvertrages obliegt ja nicht dem Arbeitgeber sondern der Gewerkschaft und dem Verband von daher 4 Sterne weil auch Tariflohn nicht selbstverständlich ist.
Es gibt immer was zu verbessern, aber Vorschläge sind willkommen. In den letzten Jahren hat sich dahingehend auch schon einiges Bewegt aber es gibt noch Luft nach oben.
Ist gut, aber auf Grund der Altersstruktur (stark gemischt) bekommet an niemals alle für eine privat organisierte Sache unter einen Hut. Aber auf der Arbeit klappt es fast immer super und man hilft sich wo es nur geht.
Sin bei uns im Team mehrere vorhanden und sind geschätzte Teammitglieder. Klar ist der Job anstrengend aber wer noch fit ist hat Spaß.
Grundsätzlich immer recht fair und offen.
Das Material wird gut gepflegt wenn etwas fehlt wird schnell Nachschub beschafft. Wenn etwas defekt ist wird so schnell wie Möglich repariert. Ansonsten wird sich streng an Arbeitsschutz etc. gehalten. Kenne ich aus anderen Gastro Betrieben anders.....
Manchmal verbesserungswürdig, aber bei der Unternehmensgröße und Vielschichtigkeit auch eine große Herausforderung.
Ja es gibt auch viele weibliche Führungskräfte und auch Teilzeitstellen um Familie und Job zu koordinieren soweit dies in der Gastro möglich ist.
Viele verschiedene Restaurants viele Kollegen, viele Gäste da ergeben sich auch immer viele interessante Aufgaben.
Pausen im Zoo, zentrale Lage, tolle Betriebssportgruppen - kollegialer Zusammenhalt
So verdient kununu Geld.