Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Essenszulage
Homeoffice
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung- Pünktliche Bezahlung
- Tiernahe Tierpflege
Gehalt, Essen können. Getränke umsonst
Schönes gelände an der frischen luft.
Die Arbeit an der frischen Luft
Kleinere extra Veranstaltungen für alle Mitarbeiter.
Mal weniger Gejammer „wir haben zu wenig Geld“ und gleichzeitig den Managern den Rachenvollstopfen wir sind kein riesenkonzern!!!
- Forbildungen sind nicht eigene Entscheidung auch wenn damit geworben wird
- Mitarbeiterevents sind mehr Schein als Sein
- Verbesserungsvorschläge oder Kritik werden als Problem im Charakter des Aussprechenden gesehen und dementsprechend gewertet. Wenn man Mängel sieht und selbst Ideen hat diesen entgegenzusteuern dann ist man besser beraten einfach nur freundlich zu lächeln und winkend mit dem Schiff unterzugehen
- Mangel an Transparenz gegenüber der Öffentlichkeit und den Mitarbeitern
- Im Bürobereich stehen extremst teure Kaffeevollautomaten aber bei den körperlich ...
Kein guten morgen. Schlachte Laune, einseitiges arbeiten.
Sich mehr um Mitarbeiter kümmern bessere löhne und sich auch an Bedingungen halten sowie auch an die Stellenbeschreibung
Unterschied zwischen den zwei Firmengruppen, gerade was das finanzielle betrifft.
Mehr kommunikation. Mehr hilfe unter einander. Abwechsungsreiche arbeit
- Lernen mit positiver Kritik umzugehen
- Wenn man nach Verbesserungsvorschlägen fragt sich nicht von den Antworten kränken zu lassen
- Weniger Distanz zwischen Elfenbeintürmen und Tierpflege/Bodenpersonal
- Mehr Transparenz nach aussen anstatt ewig erst alles zu verheimlichen
- Mit direkter Ehrlichkeit besser umgehen lernen
- Personaler einstellen die auch mal in der Tierpflege gearbeitet haben
- Anstatt Geld in multiple Unternehmensberatungen zu investieren um "Prozesse zu optimieren" lieber das Geld für Zeitverträge nutzen um aktiv der Arbeit besser Einhalt ...
Auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter besser eingehen und der täglich geleisteten Arbeit mehr Wertschätzung entgegenbringen. Keine Unterschiede zwischen den einzelnen Abteilungen in Bezug auf finanzielle Sonderzahlungen machen.
Auf die mitarbeiter hören endlich und ihre tipps und wünsche ernst nehmen. Wäre so einfach
Jemanden in einer Leiterposition anstellen, der auch die soften skills für diese Position hat, wie gute Kommunikation, Verständnis, Transparenz und guter Umgang mit Menschen
Der am besten bewertete Faktor von Zoo Hannover gGmbH ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Man kann zusammen Spass haben aber sollte nie zu lange den Rücken zuwenden.
Zusammenhalt der kollegen im team fast immer top! Gegenseitige unterstütztung und arbeiten macht spaß. Nur zusammenhalt mit vorgesetzten ist problem für sich.
Unter den Scouts super, da man ganz unten in der Hierarchie des Zoos steht und zusammenhalten muss, und das merkt man leider oft von anderen Abteilungen. Durch unzufriedenheit gegenüber der Leitung gehen leider langjährige Kollegen oft und es kommen immer mehr neue dazu, was den Zusammenhalt schmälert.
Wir sind vor COVID oft auch in der Freizeit gemeinsam ausgegangen. Ich vermisse mein altes Team. Wir haben uns immer gegenseitig den Rücken gestärkt, auch an anstrengenden Tagen.
Es gibt immer einen, der aus der Reihe tanzt. Aber diese Art Kollegen sind hier sehr überschaubar.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zoo Hannover gGmbH ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ambitionen unterliegen der Willkür des Reviers. Wenn man sich gerne weiterbilden möchte aber der Chef sagt, dass er das Personal dafür nicht entbehren kann dann ist direkt Ende.
Weiterbildung oder fortbildung fast nicht möglich. Außer man ist liebling vom chef.
Also Scout keine Aufstiegschancen. Egal wie lange man im Unternehmen tätig ist. Auch die Chance dann in andere Abteilungen zu wechseln zu können ist sehr gering.
Interne und externe Schulungen gibt es regelmäßig. Leider immer öfter als Onlineseminare…
Stellen werden intern ausgeschrieben, aber die Fluktuation in den Aufstiegsstellen ist eher gering, somit gibt es Chancen aber halt nicht immer und permanent.
