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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 43 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Arbeit an der frischen Luft
- Pünktliche Bezahlung
- Tiernahe Tierpflege
Schönes gelände an der frischen luft.
Gehalt, Essen können. Getränke umsonst
Kleinere extra Veranstaltungen für alle Mitarbeiter.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mal weniger Gejammer „wir haben zu wenig Geld“ und gleichzeitig den Managern den Rachenvollstopfen wir sind kein riesenkonzern!!!
Sich mehr um Mitarbeiter kümmern bessere löhne und sich auch an Bedingungen halten sowie auch an die Stellenbeschreibung
- Forbildungen sind nicht eigene Entscheidung auch wenn damit geworben wird
- Mitarbeiterevents sind mehr Schein als Sein
- Verbesserungsvorschläge oder Kritik werden als Problem im Charakter des Aussprechenden gesehen und dementsprechend gewertet. Wenn man Mängel sieht und selbst Ideen hat diesen entgegenzusteuern dann ist man besser beraten einfach nur freundlich zu lächeln und winkend mit dem Schiff unterzugehen
- Mangel an Transparenz gegenüber der Öffentlichkeit und den Mitarbeitern
- Im Bürobereich stehen extremst teure Kaffeevollautomaten aber bei den körperlich ...
Kein guten morgen. Schlachte Laune, einseitiges arbeiten.
Kommunikation, einstellung zu prioritäten, werschätzung
Verbesserungsvorschläge
- Lernen mit positiver Kritik umzugehen
- Wenn man nach Verbesserungsvorschlägen fragt sich nicht von den Antworten kränken zu lassen
- Weniger Distanz zwischen Elfenbeintürmen und Tierpflege/Bodenpersonal
- Mehr Transparenz nach aussen anstatt ewig erst alles zu verheimlichen
- Mit direkter Ehrlichkeit besser umgehen lernen
- Personaler einstellen die auch mal in der Tierpflege gearbeitet haben
- Anstatt Geld in multiple Unternehmensberatungen zu investieren um "Prozesse zu optimieren" lieber das Geld für Zeitverträge nutzen um aktiv der Arbeit besser Einhalt ...
Auf die mitarbeiter hören endlich und ihre tipps und wünsche ernst nehmen. Wäre so einfach
Mehr kommunikation. Mehr hilfe unter einander. Abwechsungsreiche arbeit
Auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter besser eingehen und der täglich geleisteten Arbeit mehr Wertschätzung entgegenbringen. Keine Unterschiede zwischen den einzelnen Abteilungen in Bezug auf finanzielle Sonderzahlungen machen.
Jemanden in einer Leiterposition anstellen, der auch die soften skills für diese Position hat, wie gute Kommunikation, Verständnis, Transparenz und guter Umgang mit Menschen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Zoo Hannover gGmbH ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Top. Junge helfen den alten oder nehmen gerne arbeit ab. Nur zur rente kriegt man wider von den vorgesetzen keine wertschätzung.
Kann ich nichts zu sagen sehe nur junge Leute
Meistens sind es Studenten und Schüler die arbeiten. Aber renter gibt es auch und die werden gleich behandelt
Vorteil: Ältere Kollegen werden nicht „aussortiert“.
Nachteil: Arbeitsplätze für jüngere und belastbarere Kollegen werden dadurch blockiert.
Sin bei uns im Team mehrere vorhanden und sind geschätzte Teammitglieder. Klar ist der Job anstrengend aber wer noch fit ist hat Spaß.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zoo Hannover gGmbH ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ambitionen unterliegen der Willkür des Reviers. Wenn man sich gerne weiterbilden möchte aber der Chef sagt, dass er das Personal dafür nicht entbehren kann dann ist direkt Ende.
Weiterbildung oder fortbildung fast nicht möglich. Außer man ist liebling vom chef.
Also Scout keine Aufstiegschancen. Egal wie lange man im Unternehmen tätig ist. Auch die Chance dann in andere Abteilungen zu wechseln zu können ist sehr gering.
Interne und externe Schulungen gibt es regelmäßig. Leider immer öfter als Onlineseminare…
Stellen werden intern ausgeschrieben, aber die Fluktuation in den Aufstiegsstellen ist eher gering, somit gibt es Chancen aber halt nicht immer und permanent.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Zoo Hannover gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Zoo Hannover gGmbH schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 17% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Zoo Hannover gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 43 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Zoo Hannover gGmbH als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
Kultur
Zoo Hannover gGmbH
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Zoo Hannover gGmbH
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen