43 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
43 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
43 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Viel Schein, wenig dahinter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Zoo Hannover gGmbH in Hannover gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mal weniger Gejammer „wir haben zu wenig Geld“ und gleichzeitig den Managern den Rachenvollstopfen wir sind kein riesenkonzern!!!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Man ist entbehrlich
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei Zoo Hannover gGmbH in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Pünktliche Bezahlung
- Tiernahe Tierpflege
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Forbildungen sind nicht eigene Entscheidung auch wenn damit geworben wird
- Mitarbeiterevents sind mehr Schein als Sein
- Verbesserungsvorschläge oder Kritik werden als Problem im Charakter des Aussprechenden gesehen und dementsprechend gewertet. Wenn man Mängel sieht und selbst Ideen hat diesen entgegenzusteuern dann ist man besser beraten einfach nur freundlich zu lächeln und winkend mit dem Schiff unterzugehen
- Mangel an Transparenz gegenüber der Öffentlichkeit und den Mitarbeitern
- Im Bürobereich stehen extremst teure Kaffeevollautomaten aber bei den körperlich arbeitenden wurden gegen Trinkwasserspender entschieden. Sagt alles aus
Verbesserungsvorschläge
- Lernen mit positiver Kritik umzugehen
- Wenn man nach Verbesserungsvorschlägen fragt sich nicht von den Antworten kränken zu lassen
- Weniger Distanz zwischen Elfenbeintürmen und Tierpflege/Bodenpersonal
- Mehr Transparenz nach aussen anstatt ewig erst alles zu verheimlichen
- Mit direkter Ehrlichkeit besser umgehen lernen
- Personaler einstellen die auch mal in der Tierpflege gearbeitet haben
- Anstatt Geld in multiple Unternehmensberatungen zu investieren um "Prozesse zu optimieren" lieber das Geld für Zeitverträge nutzen um aktiv der Arbeit besser Einhalt zu gebieten
- Führungsqualitäten in allen Revieren prüfen
Arbeitsatmosphäre
Es wird immer über die Kollegen gelästert die nicht da sind. Klassisch, toxisches Umfeld. Teils wird mit Teamgesprächen gewartet bis manche Kollegen abwesend sind.
Work-Life-Balance
Überstunden sind die Norm, abfeiern nach Willkür der Revierleitung. Wehe man fordert seine extra geleistete Zeit ein. Selbst Chefs werden dann kindisch.
Überstunden an sich sind ja auch normal in diesem Beruf aber viel neben dem Beruf noch machen ist oft nicht möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man schimpft sich nachhaltig aber trennt nicht mal Plastik.
Karriere/Weiterbildung
Ambitionen unterliegen der Willkür des Reviers. Wenn man sich gerne weiterbilden möchte aber der Chef sagt, dass er das Personal dafür nicht entbehren kann dann ist direkt Ende.
Kollegenzusammenhalt
Man kann zusammen Spass haben aber sollte nie zu lange den Rücken zuwenden.
Vorgesetztenverhalten
Die obere Etage weiss meist sowieso nicht was abläuft und revierintern haben die Chefs ihre Lieblinge die nichts falsch machen können und warten immer nur auf Fehler von anderen.
Arbeitsbedingungen
Muss man halt mögen. Körperlich sehr anstrengend aber so ist der Job halt.
Gehalt/Benefits
Am TvÖD orientiert stimmt schon aber definitiv nicht der Inflation und der Belastung angemessen.
Interessante Aufgaben
Man macht noch viel selbst was die praktische Tierpflege angeht.
Kommunikation
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Zoo Hannover
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Zoo Hannover gGmbH in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Essen können. Getränke umsonst
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein guten morgen. Schlachte Laune, einseitiges arbeiten.
Verbesserungsvorschläge
Mehr kommunikation. Mehr hilfe unter einander. Abwechsungsreiche arbeit
Arbeitsatmosphäre
Angespannte Stimmung
Work-Life-Balance
Lange Arbeitszeiten. Mittel-und spätschicht. Wochenende und Feiertags arbeiten. Kaum am Wochenende frei. Kaum Urlaub oder freie Tage
Kollegenzusammenhalt
Kaum zusammen alt in der Küche
Kommunikation
Kaum kommunikation. Kein guten Tag oder Tschüß. Kaum hilfe von bestimmten Kollegen
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Jobangebote nicht wie beschrieben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Erlebnis Zoo Hannover in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeit an der frischen Luft
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sich mehr um Mitarbeiter kümmern bessere löhne und sich auch an Bedingungen halten sowie auch an die Stellenbeschreibung
Arbeitsatmosphäre
Viel getuchel der Mitarbeiter jeder will selber gut dastehen
Image
Dein eigenes Image wird dir schlecht gemacht. Kollegen egal aus welchem Bereiche stellen Behauptungen auf erzählen gesichten über dich Rum .
Work-Life-Balance
Jeden Tag Kopfzerbrechen und die Angst man würde von anderen Kollegen wieder in ein schlechtes Licht gerückt werden
Karriere/Weiterbildung
Keine
Gehalt/Benefits
Keine sonnt Feiertags Zuschläge. Niedriger Lohn viel Wochenende arbeiten teilweise alleine
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich auch nichts zu sagen
Kollegenzusammenhalt
Leider keiner , viel getuchel jeder bootet jeden irgendwie aus Hauptsache der andere steht gut da, teilweise sofortiges weiterleiten an Schichtleitung und auch andere Kollegen. Man würde nicht arbeiten
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nichts zu sagen sehe nur junge Leute
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte haben ihre Lieblinge und behandeln nicht alle gleich wie es sein sollte , Vorgesetze reden teilweise selber über dich schlecht obwohl sie dich nicht kennen
Arbeitsbedingungen
Sind teilweise OK könnten besser sein .
Kommunikation
Infos muss man sich selber einholen, viel durcheinander Kommunikation unter Kollegen und Führungskräfte katastrophal
Gleichberechtigung
Männer machen Männer Arbeit und Frauen Frauen Arbeit so die Aussage
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind interessant und vielfältig
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeiten im Zoo Hannover
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Erlebnis Zoo Hannover in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schönes gelände an der frischen luft.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation, einstellung zu prioritäten, werschätzung
Verbesserungsvorschläge
Auf die mitarbeiter hören endlich und ihre tipps und wünsche ernst nehmen. Wäre so einfach
Arbeitsatmosphäre
In den teams gut, mit den vorgesetzten unterschiedlich von gut bis schlecht. Das leitbild vom zoo mit wertschätzung ist lächerlich hier werden nur die oberen stellen gewärtschätzt leider.
Image
Würde wenn ich nicht viele jahre schon hier arbeite mir einen besseren arbeitgeber suchen. Kann ich freunden nicht empfelen.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten sind im beruf ja bekannt und lange. Dennoch viele überstunden. Seit jahren kriegt es der zoo nicht hin die überstunden zu verbessern da einfach personalmangel herrscht überall.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung oder fortbildung fast nicht möglich. Außer man ist liebling vom chef.
Gehalt/Benefits
Gehalt im vergleich zu anderen betrieben gut. Zufriedenstellend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In den jeweiligen bereichen sehr unterschiedlich. Allgemein nicht so ökologisch wie sie behaupten.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt der kollegen im team fast immer top! Gegenseitige unterstütztung und arbeiten macht spaß. Nur zusammenhalt mit vorgesetzten ist problem für sich.
Umgang mit älteren Kollegen
Top. Junge helfen den alten oder nehmen gerne arbeit ab. Nur zur rente kriegt man wider von den vorgesetzen keine wertschätzung.
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation mit den vorgesetzen eher schlecht. Geplante ziele oder fortbildungen werden meist nicht eingehalten. Oft enttäuschend.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen in einigen teilen nicht so gut. Könnte leicht verbessert werden aber das verstehen die vorgesetzen nicht oder zahlen dafür kein gelt.
Kommunikation
Die kommunikation ist einfach traurig und schlecht. Seit jahren keine besserung wird nur schlimmer alles.
Gleichberechtigung
Zum glück fast überall gleichberechtigung und noch kein riesen drama um divers etc!
Interessante Aufgaben
Im bereich interessant und vielseitg. Aber auch hier kein recht mit zu besprechen bei veränderungen.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Tolle Kollegen, schlechte Kommunikation, Arbeitsbedingungen können besser sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei Zoo Hannover Service GmbH in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kleinere extra Veranstaltungen für alle Mitarbeiter.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unterschied zwischen den zwei Firmengruppen, gerade was das finanzielle betrifft.
Verbesserungsvorschläge
Auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter besser eingehen und der täglich geleisteten Arbeit mehr Wertschätzung entgegenbringen. Keine Unterschiede zwischen den einzelnen Abteilungen in Bezug auf finanzielle Sonderzahlungen machen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Undankbar
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Erlebnis-Zoo Hannover in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Socut- Kollegen , die Führungen und der Tierkontakt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Untransparente Kommunikation und wenig Verständnis und Menschlichkeit von der Leitung
Verbesserungsvorschläge
Jemanden in einer Leiterposition anstellen, der auch die soften skills für diese Position hat, wie gute Kommunikation, Verständnis, Transparenz und guter Umgang mit Menschen
Arbeitsatmosphäre
Durch die anderen Scouts ist die Atmosphäre toll, da man sich gegenseitig den Rücken stärkt. Von den Leitern aus ist die Atmosphäre schlecht da diese ihre Lieblinge haben und man nicht Mal ein hallo bekommt wenn man nicht dazu zählt. Man merkt wie Austauschbar man ist und das man nur als Arbeitsobjekt gesehen wird. Wenn es Feedback gibt dann ist es immer wenn was negativ auffällt. Die Erfahrung die man nach mehreren Saisons hat, wird nicht zu schätzen gewusst. Man merkt, das es in der Leitung Unstimmigkeiten gibt, die auf Kosten der Mitarbeiter gehen.
Work-Life-Balance
Ist durch flexibel Verfügbarkeiten gut planbar. Aber wenn man alle Wochenenden als verfügbar abgibt da man ja flexibel sein soll wird man meistens auch an allen eingeteilt, auch wenn die Absprachen zwei Wochenenden im Monat ist. Man muss es also trotzdem selber einteilen. Wie viel man über seine Verfügbarkeit hinaus von Vakanten schichten oder Kollegen übernimmt ist ausschlaggebend ob man weiter beschäftigt wird
Umwelt-/Sozialbewusstsein
An manchen Stellen Mehr Schein als Sein, sowohl bei umwelt als auch bei sozialen Aspekten
Karriere/Weiterbildung
Also Scout keine Aufstiegschancen. Egal wie lange man im Unternehmen tätig ist. Auch die Chance dann in andere Abteilungen zu wechseln zu können ist sehr gering.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Scouts super, da man ganz unten in der Hierarchie des Zoos steht und zusammenhalten muss, und das merkt man leider oft von anderen Abteilungen. Durch unzufriedenheit gegenüber der Leitung gehen leider langjährige Kollegen oft und es kommen immer mehr neue dazu, was den Zusammenhalt schmälert.
Umgang mit älteren Kollegen
Meistens sind es Studenten und Schüler die arbeiten. Aber renter gibt es auch und die werden gleich behandelt
Vorgesetztenverhalten
Schlecht. Ein danke hört man nur wenn bei der Dienstbesprechung alle pauschal angesprochen werden, nie auf eins zu eins Basis wenn man beispielsweise im Notfall einspringt oder ähnliches. Man spürt wie austauschbar man ist und wie wenig die eigene Rückmeldung oder Meinung zu Situationen gewürdigt wird, auch wenn man schon lange dabei ist. Kritik ist nicht gerne gesehen, dann rutscht man sofort in der sympatie ab und ein hallo gibt es nicht mehr. Die Leitung kann nicht beurteilen wie die Scouts arbeiten da sie es nicht mitbekommt. Deshalb werden leider bei der Übernahme für die folgende Saison falsche Entscheidungen zu Lasten des Teams und der Gäste getroffen.
Arbeitsbedingungen
Man muss im Sommer bei über 30 Grad eine lange Hose tragen, auch wenn die Tierpfleger eine kurze Hose tragen dürfen, da dies ja "Auslaufmodelle" sind. Man wird sogar von den Gästen darauf angesprochen, die dies auch unverständlich finden. Auch bei an die 40 Grad gibt es keine Erleichterung, man muss in der Hitze/Sonne stehen ohne daß sich eine alternative Lösung überlegt wird. Wünsche nach Verbesserung werden von der Leitung auf eine untransparente Weise angelehnt
Kommunikation
Untransparente Kommunikation im allgemeinen. Man bekommt auch auf Nachfrage hin keine Erklärung, warum man nicht auch für den Winter oder das nächste Jahr übernommen wird, obwohl eine Rückmeldung von der Leitung aus angekündigt würde. Unter den Leitern und Abteilungen schlechte Kommunikation, was zu vielen Missverständnissen führen kann die zu Lasten von einem selber und den Gästen gehen.
Gehalt/Benefits
Werben mir übertariflichkeit aber es sind nur wenige Cent über dem Mindestlohn. Die Saisonkräfte werden so eingestellt, das Weihnachtsgeld oder Coronabonus nicht ausgezahlt werden müssen. Vor allem beim Corona Bonus würde man 2021 ab dem sechsten statt dem ersten des Monats eingestellt, sodass dies nicht gezahlt werden muss. Viele Kollegen kommen nicht auf ihre gewünschten Stunden und verdienen so zu wenig
Gleichberechtigung
Man merkt, das von der Leitung aus die Männlichen Kollegen bevorzugt werden, ganz unabhängig von der Leistung und dem Auftreten vor den Gästen. Auch sind Krankheitstage ein ausschlaggebendes Kriterium dafür, ob man die Wintersaison
oder das nächste Jahr bleiben darf oder sich was neues suchen muss. Egal ob man kronisch krank ist oder eine Verletzung hat. Bei dem Kontakt mit so vielen Gästen bleibt krank sein auch nicht aus. Bis auf eine Ausnahme arbeiten keine Menschen mit Migrationshintergrund oder POCs im Service, als Scouts oder in der Leitung
Interessante Aufgaben
Die Führungen machen Spaß und der Tierkontakt den wir manchmal haben ist auch toll. Leider ist man als Scouts direkt der, der von den Gästen die Unzufriedenheit am stärksten und ehesten sprürt, da man ja das Gesicht des Zoos ist und immer mit ihnen interagiert.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Viele tolle Chancen und wunderbare Kolleg:innen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Erlebnis-Zoo Hannover in Hannover gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Ich arbeite seit 2014 im Betrieb. In all den Jahren haben mir meine Vorgesetzten stets die Chance gegeben, neue Verantwortung und interessante Aufgaben zu übernehmen, die mich in neue Positionen im Unternehmen geführt haben.
Kollegenzusammenhalt
Wir sind vor COVID oft auch in der Freizeit gemeinsam ausgegangen. Ich vermisse mein altes Team. Wir haben uns immer gegenseitig den Rücken gestärkt, auch an anstrengenden Tagen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Grundsätzlich zufrieden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Zoo Hannover gGmbH in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche und korrekte Bezahlung.
Immer ein offenes Ohr.
Ist auch in schwierigen Situationen (z.B. Corona) immer kompromissbereit.
Verbesserungsvorschläge
An manchen Stellen weniger bürokratischen Firlefanz.
Mehr auf erfahrene und fachliche Mitarbeiter hören.
Arbeitsatmosphäre
Ein außergewöhnlicher Arbeitsplatz in einer herrlichen Umgebung
Image
Die immer wieder gewonnen Awards sprechen für sich.
Work-Life-Balance
Wochenende und Überstunden fallen natürlich auch regelmäßig an, sind aber super planbar und es gibt keinerlei Probleme beim Freizeitausgleich.
Karriere/Weiterbildung
Interne und externe Schulungen gibt es regelmäßig. Leider immer öfter als Onlineseminare…
Gehalt/Benefits
Zusatzrente, Jobticket der Üstra, Jahreskarten für Familie (Frau/Mann & Kinder)… Im Großen und Ganzen kann man zufrieden sein.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt immer einen, der aus der Reihe tanzt. Aber diese Art Kollegen sind hier sehr überschaubar.
Umgang mit älteren Kollegen
Vorteil: Ältere Kollegen werden nicht „aussortiert“.
Nachteil: Arbeitsplätze für jüngere und belastbarere Kollegen werden dadurch blockiert.
Vorgesetztenverhalten
Da gibt es leider vermehrt schwarze Schafe.
Arbeitsbedingungen
Könnten an manchen Stellen sicherlich besser sein.
Kommunikation
Regelmäßige Newsletter via Intranet und immer aktuelle Informationen zu Aktionen, Veranstaltungen, Baumaßnahmen etc.
Gleichberechtigung
Verantwortung ist völlig unabhängig vom Geschlecht und wird auch uneingeschränkt akzeptiert.
Interessante Aufgaben
Kein Tag ist wie der andere.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Hier wird leider nicht nach Leistung bewertet, lieber schlechtere MA wegen längerer Betriebszugehörigkeit durchgefüttert
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Geschäftsführung bei Zoo Hannover Service GmbH in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessantes Arbeitsumfeld
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leistung und Zuverlässigkeit sollte an erster Stelle bewertet werden, auch als Vorbild für andere...hier werden Opportunisten gerne gesehen. Leider.
Verbesserungsvorschläge
MA nach Leistung beurteilen, nicht nach taktisch, politischen Hintergründen agieren. Loyalität sollte belohnt werden, nicht der Aufsichtsrat kurzfristig belohnt. Hier herrscht eine große "save my ass“-Mentalität
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 48 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Zoo Hannover gGmbH durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 17% der Bewertenden würden Zoo Hannover gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 48 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 48 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Zoo Hannover gGmbH als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.