Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
28 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Unvergleichliche Atmosphäre & Familiensinn: Von der fröhlichen Schlüsselausgabe am Morgen bis zum Feierabend spürt man die schwäbische Herzlichkeit, flache Hierarchien und das echte, familiäre „Wir-Gefühl“.
Überragendes Gesamtpaket an Vorteilen: Kostenfreies Essen in der Kantine (auf Top-Niveau!), gratis Wasser/Obst, freier Park-Eintritt inklusive Freikarten sowie Partnerpark-Besuche, Corporate Benefits, EGYM Wellpass, JobRad und sogar exklusive Baumhaus-Übernachtungen im Natur-Resort.
Erstklassiges Umfeld & Aufgaben: Arbeiten an der frischen Luft inmitten der wunderschönen Naturkulisse des Zabergäus, abwechslungsreiche Tätigkeiten und leuchtende Augen bei den Besuchern.
Maximale Fairness: Pünktliche und transparente Vergütung (inkl. 24h-Auszahlungsoption für Schüler/Studenten), vorausschauende Dienstpläne sowie gelebte Vielfalt und Toleranz im Team.
Alles perfekt so wie es ist -
Weiterhin genau so fantastisch, menschlich und bodenständig bleiben wie bisher – mehr Perfektion geht nicht!
Alles perfekt so wie es ist – weiter so, wer mit der richtigen Einstellung und Freude an der Arbeit im Team startet, findet hier schlichtweg nichts zu meckern!
Perfekter Start in den Tag: Schon morgens bei der Schlüsselausgabe für die Attraktionen sind alle zu Späßchen aufgelegt, alle gehen den Tag super easy an und das zaubert einem sofort ein Lächeln ins Gesicht.
Familiäres Arbeitsumfeld: Man fühlt sich vom Beginn bis zum Ende des Arbeitstages stets herzlich willkommen.
Spaß & Freude pur: Es fühlt sich kaum wie Arbeit an, sondern eher wie eine Freizeitbeschäftigung, weil es einem so unglaublich viel Freude bereitet. Man geht jeden Tag extrem gerne hin und fühlt sich rundum pudelwohl.
Ansteckende Positivität: Die tolle Laune der Besucher steckt sofort an und sorgt den ganzen Tag für eine herausragende Stimmung.
Freizeit-Highlights: Kostenfreier Eintritt sowie Freikarten für den Erlebnispark und das Wildparadies – zusätzlich einmal jährlich kostenlose Besuche in zahlreichen Partner- und Freizeitparks.
Perfekter Mix aus schwäbischer Gemütlichkeit, Erlebnispark-Magie und beschaulichen, romantischen Eckchen mit Liebe zum Detail.
Atemberaubende Naturkulisse am Stromberg und Zabergäu mit Blick auf Weinberge und Fachwerkhäuser.
Top-Reiseziel Deutschlands: Platz 19 der 100 wichtigsten touristischen Ziele und Sehenswürdigkeiten Deutschlands (DZT-Ranking) – der erste deutsche Freizeitpark spielt in einer Liga mit den absolut beliebtesten Reisezielen!
Anerkannte Spitzenklasse: Zum Ausflugsziel des Jahres in Baden-Württemberg ernannt sowie mehrfach als bester Erlebnispark Europas ausgezeichnet.
Ausgezeichneter Ruf mit authentischem Charme, den kein Großkonzern kopieren kann.
Hohes Ansehen und tiefe Verwurzelung in der Region.
Flexible Arbeitszeitmodelle: Optimal angepasste Optionen für Festanstellungen in Voll- oder Teilzeit sowie Saisonbeschäftigungen und Aushilfsstellen.
JobRad-Leasing: Nachhaltig unterwegs mit dem eigenen Dienstrad für Arbeitsweg und Freizeit.
Faire, vorausschauende Dienstplangestaltung mit Rücksicht auf private Wünsche.
Transparente Zeiterfassung – jede Minute zählt.
Gezielte Fortbildung & Kurse: Abteilungsabhängige Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen, Schulungen sowie kostenlose Deutschkurse zur gezielten Förderung internationaler Mitarbeiter.
Digitales Onboarding: Alle für den Arbeitsalltag relevanten Infos und Trainings lassen sich bequem digital abrufen.
Vielfältige Einarbeitung durch erfahrene Paten und hohe Übernahmequoten für Azubis und Saisonkräfte.
Echte Aufstiegschancen vom Saisonhelfer bis zur Teamleitung.
Stundengenaue & blitzschnelle Auszahlung: Bargeldlose Abrechnung mit Entlohnung innerhalb von 24 Stunden (ideal für Schüler und Studenten mit maximaler Flexibilität).
Umfassende Gesundheits- & Sportvorteile: Betriebliche Krankenversicherung, Gesundheitstage in Tripsdrill sowie EGYM Wellpass mit Zugang zu über 13.500 Sport-, Fitness-, Yoga- und Wellnesseinrichtungen.
Attraktive Rabatte & Exklusive Übernachtungen: Corporate Benefits auf Top-Marken, Mitarbeiterrabatte in Geschenkeläden und Gastronomie-Stationen sowie vergünstigte Übernachtungen im Baumhaus des Natur-Resorts.
Absolute Pünktlichkeit bei der Gehaltszahlung, faire Sonn-/Feiertagszuschläge und attraktive Saisonprämien.
Starker Fokus auf Nachhaltigkeit (z. B. Dienstrad-Angebote), regionale Beschaffung, Solarenergie und aktiven Artenschutz im Wildparadies.
Der Kollegenzusammenhalt ist einfach einmalig – man hilft sich jederzeit gegenseitig und zieht gemeinsam an einem Strang. Besonders schätze ich die ausgeprägte Wertschätzung im Alltag: Gute Leistung wird nicht nur gesehen, sondern auch regelmäßig und ehrlich gelobt. Egal ob Teammitglied oder Führungskraft, die Kommunikation findet ausnahmslos auf Augenhöhe statt.
Große Wertschätzung für Berufserfahrung; respektvoller Austausch zwischen allen Generationen.
Immer zur Stelle: Vorgesetzte haben bei allen Belangen sofort ein offenes Ohr und sind stets topgelaunt.
Inhabergeführtes Familienunternehmen mit flachen Hierarchien und kurzen Wegen.
Perfekte Verpflegung: Kostenloses Essen in der Mitarbeiterkantine sowie gratis Mineralwasser und frisches Obst – kulinarisch auf dem Niveau des Gasthauses zur Altweibermühle direkt davor, immer super lecker!
Rundum-Ausstattung & Komfort: Kostenfrei bereitgestellte Arbeitskleidung sowie kostenlose Parkplätze direkt am Arbeitsplatz.
Moderne Werkzeuge/Anlagen und top-gepflegte Pausenräume im Grünen.
Transparenter Informationsfluss, ehrliches Feedback und direkte, menschliche Lösungswege bei Problemen.
Vielfalt und Toleranz: Respektvolles Miteinander im Fokus – ein Arbeitsumfeld, in dem alle ihre Individualität entfalten können.
Buntes, internationales Team mit absolut gleicher Wertschätzung – unabhängig von Herkunft, Alter oder Anstellungsverhältnis.
Abwechslungsreicher Alltagsmix an der frischen Luft: Sinnstiftende Arbeit, die Besuchern täglich ein Lächeln ins Gesicht zaubert.
Das der Lohn immer pünktlich kommt.
Kantine. Kleidung für die Hitze
Mit den Mitarbeitern besser kommunizieren.
Lässt zu wünschen übrig
Na ja tri
Kein Problem
Trifft für mich nicht zu
Mindestlohn
Gut
Unter Kollegen gut
Könnte besser sein nicht gut
Nicht so gut
Nicht gut
Nicht so gut
Gut
Mit den Besuchern kommunizieren
Sie betreiben einer der besten Freizeizparks Europas.
Das sie nicht vernünftig mit MA umgehen können.
Wertschätzt eure Mitarbeiter. Macht was gscheites zu Essen.
Das schöne ist, dass man da Arbeitet wo andere Urlaub machen.
Katastrophe
Geht einigermassen.
Wie schon oft hier beschrieben.
Pläne werden täglich geändert. Man weis erst Kurzform Ende Monat was man zu tun hat
Gibt durchaus interessante Aufgaben
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns deine Erfahrungen mitzuteilen.
Es tut uns leid zu lesen, dass du deine Zeit bei uns in einigen wichtigen Bereichen so negativ wahrgenommen hast und insbesondere das Gefühl hattest, nicht ausreichend wertgeschätzt worden zu sein. Ein respektvoller und fairer Umgang mit unseren Mitarbeitenden ist für uns von großer Bedeutung. Umso bedauerlicher ist es, wenn dies in deinem Fall nicht so angekommen ist.
Deine Hinweise zu den Themen Work-Life-Balance, Kommunikation, Dienstplanung und Verpflegung nehmen wir sehr ernst. Gerade in einem saisonal geprägten Betrieb mit wechselnden Anforderungen ist eine transparente Kommunikation besonders wichtig. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere internen Abläufe und Prozesse weiter zu verbessern und die Arbeitsbedingungen für unsere Mitarbeitenden nachhaltig zu stärken.
Es freut uns, dass du trotz deiner Kritik auch positive Aspekte hervorhebst, wie die besondere Arbeitsumgebung und die interessanten Aufgaben in einem der führenden Freizeitparks Europas.
Für deine berufliche und private Zukunft wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg.
Bei Fragen oder Anregungen kannst du dich jederzeit gerne an uns wenden: personal@tripsdrill.de
Sehr schlechte Gehälter, Wertschätzung sucht man vergeblich, schlechter Umgang mit den Mitarbeitern an der Tagesordnung
Mehr Wertschätzung an die Mitarbeitenden, bessere Gehäter, besserer Umgang untereinander
Keine Wertschätzung und Anschreien an der Tagesordnung
Notwendige Arbeitsmaterialien werden aus Kostengründen eingespart
Kaum Kommunikation zwischen den Abteilungen
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen.
Es bedauert uns sehr, dass du deine Zeit bei uns so negativ erlebt hast und insbesondere die Themen Wertschätzung, Kommunikation, Arbeitsbedingungen und Vergütung kritisch wahrgenommen hast. Ein respektvoller Umgang miteinander ist für uns eine grundlegende Voraussetzung für eine gute Zusammenarbeit. Daher nehmen wir deine Schilderungen sehr ernst.
Besonders betroffen macht uns dein Eindruck, dass es an Wertschätzung gefehlt hat und du einen unangemessenen Umgangston erlebt hast. Dies entspricht nicht den Werten, für die wir als Unternehmen stehen möchten. Auch deine Hinweise zur abteilungsübergreifenden Kommunikation sowie zur Ausstattung mit notwendigen Arbeitsmitteln nehmen wir als wichtigen Impuls mit.
Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Prozesse, die interne Zusammenarbeit und die Arbeitsbedingungen für unsere Mitarbeitenden weiterzuentwickeln. Rückmeldungen wie deine helfen uns dabei, bestehende Herausforderungen besser zu erkennen und Verbesserungen anzustoßen.
Für deine Offenheit danken wir dir und wünschen dir für deinen weiteren beruflichen und privaten Weg alles Gute und viel Erfolg.
Bei Fragen oder Anregungen kannst du dich jederzeit gerne an uns wenden: personal@tripsdrill.de
Die Benefits, die Kunden und der Park
Siehe Oben
Siehe Oben
Die Arbeitsatmosphäre ist unter Kollegen sehr gut, unter den meisten Vorgesetzten auch. Viele Mitarbeiter sind schon mehrere Jahre beschäftigt, es entsteht ein angenehmes Atmosphäre zum Arbeiten. Keine hohe Fluktuation für die Branche. Zwar heißt es, man darf die Arbeitskollegen in den anderen Abteilungen nicht besuchen, allerdings handhabe ich es nicht so, da man sonst den ganzen Tag alleine ist und keine Kollegen sieht, je nach Abteilung.
Mit der Unterschrift im Arbeitsvertrag erklärt man sich bereit, flexibel zu sein und Überstunden bei Bedarf zu machen. Die Überstunden werden Vergütet.
Alles was Dienstplan angeht, ist Fest und Verbindlich. Krank oder Urlaub wird nicht gerne gesehen und es gibt auch ab und zu Problematiken
Für die Branche Typisch: Mindestlohn. Längere bekommen etwas mehr. Freien Eintritt und 50% Rabatt auf Übernachtungen an 3 Monaten.
Jeder Hilft jeden und überall wo gerade Hilfe gebraucht wird
werden mit Respekt wahrgenommen
Meistens Angenehm, manchmal in stressigen Phasen hat man das Gefühl, schnell Ersetzt werden zu können, da das Gefühl so rüberkommt von den Führungskräften im Verkauf. Daran sollte gearbeitet werden! Es herrscht jedoch ein angenehmes Klima mit den Vorgesetzten vom Verkauf, mann kennt sich gut. Bei Hochbetrieb merkt man schon, dass die Führungskräfte gestresst und lassen manchmal ein üppiges Führungsverhalten aus. Eine Schulung im Bereich Personalführung und Verhalten bei Missverhalten von Mitarbeitern sollte durchgeführt werden
Veraltete Technik, die ab und zu Störungen bereitet. Es werden bewährte Prozesse beibehalten, die ineffizient sind, Vorschläge z.b. an der Foto Stationen werden nicht berücksichtigt, weil es schon „immer so gemacht wurde“.
Es gibt die TrullaNews, das ist Gut
Alle werden Gleichbehandelt
Je nach Abteilung, ist Unterschiedlich.
Es freut uns sehr zu hören, dass du besonders den Zusammenhalt im Team, die Arbeitsatmosphäre und unsere Benefits schätzt. Schön ist auch, dass du die Kommunikation über unsere TrullaNews positiv hervorhebst – das zeigt, dass unsere Bemühungen ankommen.
Gleichzeitig nehmen wir deine Hinweise zu Führungskultur, Arbeitsorganisation und Technik sehr ernst. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Abläufe und Schulungen zu verbessern, damit sich alle Mitarbeitenden wertgeschätzt und unterstützt fühlen.
Wir wünschen dir weiterhin viel Freude bei der Arbeit in Tripsdrill!
Bei Fragen oder Anregungen stehen wir dir natürlich jederzeit gern zur Verfügung: personal@tripsdrill.de
Man bekommt kostenfreien Eintritt in Partnerparks.
Eigentlich so ziemlich alles...
Man sollte mehr auf die Bediener eingehen, damit sie im Park bleiben und auch mit guter Laune zur Arbeit kommen.
Man wird behandelt, als sei man nichts Wert. Zudem sind in diesem Park Dinge normal, die für erfahrene Bediener komplett verantwortungslos sind.
Außen hui, innen pfui...
Nicht vorhanden. Jeden Tag werden 10 Stunden gearbeitet, an gut besuchten Tagen auch gerne mehr. Es werden im Normalfall 10 Tage hintereinander gearbeitet, dann hat man nur einen Tag frei.
Nicht vorhanden.
Mindestlohn, auch wenn man in der Branche schon mehrere Jahre Erfahrung hat.
Es wird gespart, wo man kann.
Vertraut man einem Kollegen etwas an, weiß es wenig später der gesamte Park.
Die Chefs zeigen keine Dankbarkeit lang beschäftigten Kollegen gegenüber. Nach dem Motto: Jeder ist ersetzbar.
Wenn man Probleme anspricht bekommt man sehr abwertende Antworten.
Man fühlt sich in diesem Park absolut nicht wohl. Viele Kollegen kommen deswegen mit schlechter Laune zur Arbeit.
Der Eine weiß nicht, was der Andere macht. Es werden vor Vertragsunterzeichnung viele Dinge versprochen, die nicht eingehalten werden. Wenn man dies anspricht, wird man angeschriehen.
Nicht vorhanden. Wenn man „nicht der Norm“ entspricht, bekommt man das zu spüren. Man darf gewisse Aufgaben nicht erledigen und wird von Kollegen gemobbt.
Ich liebe es, Achterbahnen zu bedienen.
leider garnichts der Umgang mit den Mitarbeitern ist so miserabel und da wird sich auch nichts dran ändern...
Der Umgang mit Mitarbeitern, keine Wertschätzung, Herabschauendes Verhalten, man zweifelt hier stark an der Menschlichkeit....
Da die Führungsebene immer Recht hat und ihr ding durchzieht komme was wolle und seine Mitarbeiter so behandelt wird sich auch in zukunft nichts ändern. Da es ja immer an den Mitarbeitern liegt das es nicht läuft
unter Kollegen gut, jeder hat seine Arbeit und weis was er zu tun hat aber das was von Oben kommt bringt dann den ganzen Laden durcheinander...
außen Hui innen Pfui ! Die Fassade bröckelt, als gast bekommt man das nicht so mit aber es bekommen immer mehr Leute mit das hinter den Kulissen gewaltig etwas schief läuft.
nicht vorhanden 0,0 am besten arbeitet man jeden Samstag und Sonntag und alle Feiertage auch bei anderen Kollegen 21 Tage oder ähnliches durcharbeiten ist keine seltenheit weil neues Personal kommt und wieder geht..
Karriere machst du dann wenn du es lange in dem Betrieb aushälst (schwierig) und immer wieder Leute Kündigen dann steigt man in manchen Bereichen fast Automatisch auf.
Gehalt war für mich Persönlich in Ordnung
man zweifelt sehr stark am Sozailbewusstsein und der Menschlichkeit der Zuständigen..
das ist wirklich das einzige Positive aber leider haben mittlerweile auch fast alle Kollegen gekündigt mit denen man zusammen gearbeitet hat.. klar gibt es vereinzelt wie in jedem Betrieb schwarze Schafe die findet man aber doch relativ schnell raus durch kollegen.
egal ob jung oder alt jeder wird gleich schlecht behandelt der eine mehr der andere weniger solange du immer nur schön Ja sagst.
Das darf man hier leider garnicht schreiben wie der Umgang mit den Mitarbeitern ist so schlimm ist das... Herabschauend, mitarbeiter sind nichts wert, jeder ist ersetzbar, dumme und unnötige anmerkungen vom Chef steht hier an der Tagesordnung.
sehr stark schwankend von Bereich zu Bereich wenn man nicht das nötigste Material hat muss man zum teil fast Betteln oder mehrmals nachhaken das man es überhaupt bekommt.
die reinste katastrophe... man benötigt Material gibt es weiter (nicht berechtigt zum bestellen) und wurde so oft einfach vergessen zu bestellen man muss bei den zuständigen ständig nachfragen damit man sein Material bekommt. Die sind dann von dir genervt und reden hinter deinem Rücken dann auch noch schlecht über dich.
man spürt und bekommt es auch mit das man weniger wert ist, Herabschauend, mitarbeiter sind nichts wert, jeder ist ersetzbar
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und die Arbeit an sich macht auch Spaß, wenn da nicht die Chefetage wäre die einem das Leben unnötig schwer macht.
Vielen Dank für dein ausführliches Feedback.
Es freut uns, dass du den Kollegenzusammenhalt und die abwechslungsreichen Aufgaben positiv wahrgenommen hast. Gleichzeitig bedauern wir, dass du in anderen Bereichen, insbesondere im Umgang und in der Kommunikation, negative Erfahrungen gemacht hast. Wir nehmen solche Rückmeldungen ernst und arbeiten kontinuierlich an Verbesserungen.
Wir laden dich herzlich ein, mit uns direkt in den Austausch zu gehen, damit wir deine Erfahrungen noch besser verstehen und mögliche Verbesserungen besprechen können. Du erreichst uns jederzeit unter personal@tripsdrill.de.
- waren immer sehr zuvorkommend
- sind auf Wünsche und Anrechnungen eingegangen
- tolles Team
- Mitarbeiterevents und Benefits
- Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte besser sein
- Home Office sollte flexibler gestaltet werden
Abwechslungsreicher Job der Spass macht , aber mehr auch nicht
Kantinenessen zum kotzen, unmoralische Vorstellungen, kein Dank an die Mitarbeiter obwohl die das Geld bringen. Movivation für die Mitarbeiter, da sucht man lange.....Arbeitszeiten , Verhalten gegenüber den Mitarbeitern sind absolut unterirdisch. Das Wort DANKE kennt die Familie nicht !!!!!!!!
da ist Hopfen und Malz verloren. Kostet nur Geld und das sind die Mitarbeiter
nicht wert .
unter den Kollegen gut , mit Familie katastrophe
je mehr du leistest , desto weniger hast Freizeit....
nicht vorhanden
unterste Schublade
nicht vorhanden
Kollegen halten zusammen zumindest der grossteil
gut
Hundsmisserabel
teilweise ok
gleich - 10
nicht vorhanden. Chefs oben , Angestellte im Keller , keine Wertschätzung.
Abwechslungsreicher Job , der viel Spass machen kann mit den richtigen Leuten
Es gibt leider keine einzigen positiven Punkte.
Leider alles. Der Platz hierfür reicht nicht aus.
So verdient kununu Geld.