Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 75 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Tourismus (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 75 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Unvergleichliche Atmosphäre & Familiensinn: Von der fröhlichen Schlüsselausgabe am Morgen bis zum Feierabend spürt man die schwäbische Herzlichkeit, flache Hierarchien und das echte, familiäre „Wir-Gefühl“.
Überragendes Gesamtpaket an Vorteilen: Kostenfreies Essen in der Kantine (auf Top-Niveau!), gratis Wasser/Obst, freier Park-Eintritt inklusive Freikarten sowie Partnerpark-Besuche, Corporate Benefits, EGYM Wellpass, JobRad und sogar exklusive Baumhaus-Übernachtungen im Natur-Resort.
Erstklassiges Umfeld & Aufgaben: Arbeiten an der frischen Luft inmitten der wunderschönen Naturkulisse des Zabergäus, abwechslungsreiche Tätigkeiten und leuchtende Augen bei den Besuchern.
Maximale Fairness: ...
Die Kommunikation zwischen Mitarbeiter und Vorgesetze reibungslos.
Sie betreiben einer der besten Freizeizparks Europas.
Das der Lohn immer pünktlich kommt.
Ich habe ganz viel Gästekontakt. Das hat mir gefehlt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sehr schlechte Gehälter, Wertschätzung sucht man vergeblich, schlechter Umgang mit den Mitarbeitern an der Tagesordnung
Alles perfekt so wie es ist -
Weiterhin genau so fantastisch, menschlich und bodenständig bleiben wie bisher – mehr Perfektion geht nicht!
Das sie nicht vernünftig mit MA umgehen können.
Eigentlich so ziemlich alles...
Kantine. Kleidung für die Hitze
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzt eure Mitarbeiter. Macht was gscheites zu Essen.
Mit den Mitarbeitern besser kommunizieren.
Alles perfekt so wie es ist – weiter so, wer mit der richtigen Einstellung und Freude an der Arbeit im Team startet, findet hier schlichtweg nichts zu meckern!
Mehr Wertschätzung an die Mitarbeitenden, bessere Gehäter, besserer Umgang untereinander
Sorgen und bedenken aller Mitarbeiter anhören, keine Bevorzugung durch jahrelange Mitarbeiter.
Mehr Menschlichkeit.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Erlebnispark Tripsdrill ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist einfach einmalig – man hilft sich jederzeit gegenseitig und zieht gemeinsam an einem Strang. Besonders schätze ich die ausgeprägte Wertschätzung im Alltag: Gute Leistung wird nicht nur gesehen, sondern auch regelmäßig und ehrlich gelobt. Egal ob Teammitglied oder Führungskraft, die Kommunikation findet ausnahmslos auf Augenhöhe statt.
Geht einigermassen.
Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig
Unter Kollegen gut
Jeder Hilft jeden und überall wo gerade Hilfe gebraucht wird
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Erlebnispark Tripsdrill ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Mit der Unterschrift im Arbeitsvertrag erklärt man sich bereit, flexibel zu sein und Überstunden bei Bedarf zu machen. Die Überstunden werden Vergütet.
Alles was Dienstplan angeht, ist Fest und Verbindlich. Krank oder Urlaub wird nicht gerne gesehen und es gibt auch ab und zu Problematiken
Nicht vorhanden. Jeden Tag werden 10 Stunden gearbeitet, an gut besuchten Tagen auch gerne mehr. Es werden im Normalfall 10 Tage hintereinander gearbeitet, dann hat man nur einen Tag frei.
Passt für mich
Wochenenarbeit ist in der Branche halt üblich. Macht mir aber nix aus
Katastrophe
Eher schwierig für das operative Geschäft
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Gezielte Fortbildung & Kurse: Abteilungsabhängige Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen, Schulungen sowie kostenlose Deutschkurse zur gezielten Förderung internationaler Mitarbeiter.
Digitales Onboarding: Alle für den Arbeitsalltag relevanten Infos und Trainings lassen sich bequem digital abrufen.
Vielfältige Einarbeitung durch erfahrene Paten und hohe Übernahmequoten für Azubis und Saisonkräfte.
Echte Aufstiegschancen vom Saisonhelfer bis zur Teamleitung.
Es gibt Chancen, neue Fähigkeiten zu lernen. Bietet gute Möglichkeiten zur Weiterbildung und unterstützt Mitarbeiter bei ihrer beruflichen Entwicklung
Trifft für mich nicht zu
So wie ich gehört habe, gibt es Aufstiegschancen
Karriere machst du dann wenn du es lange in dem Betrieb aushälst (schwierig) und immer wieder Leute Kündigen dann steigt man in manchen Bereichen fast Automatisch auf.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Erlebnispark Tripsdrill wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Tourismus schneidet Erlebnispark Tripsdrill schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Erlebnispark Tripsdrill als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 73 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 58 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Erlebnispark Tripsdrill als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Erlebnispark Tripsdrill
Branchendurchschnitt: Tourismus
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Tradition bewahren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Erlebnispark Tripsdrill
Branchendurchschnitt: Tourismus