21 Bewertungen von Mitarbeitern
21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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12 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Es gab kostenlose wasserspender.
Wüsste ich gar nicht wo man anfangen soll
Man wird behandelt wie ein Mensch 2. klasse. Den ganzen tag nur blöde Kommentare und ärger.
Man erfährt Donnerstags, welche Schicht man in der nächsten Woche hat, es werden kurzfristig schichten gestrichen, die man schon eingeplant hat, es werden arbeitszeitverlängerungen verteilt wie man gerade lustig ist und einzelne Tage Urlaub sind unmöglich, man muss mindestens die ganze Woche nehmen.
Es gibt keinen Zusammenhalt. Jeder arbeitet für sich und über Kollegen vor allem aus anderen Schichten wird nur geschimpft.
Schichtführer reden nur schlecht von einem
Sehr staubig und vor allem im Sommer heiß ohne Ende (35-37 grad)
Lohn kam nie pünktlich, teilweise sogar erst am 13.-14. des Monats also 2 WOCHEN zu spät
Jeden tag das selbe, typische bandarbeit.
Sicherer Arbeitgeber, faire Kommunikation.
Überstunden oder Wochenenden sollten 1:1 auszugleichen gehen. Leider nicht möglich.
Leider nicht möglich
Allerdings, erst auf Anfrage.
Völlig in Ordnung
Sehr gut
Im Team auf jeden Fall
Nix
Andere Führungskräfte
Schlecht
Ist ein fremdbegriff
Keine
Na ja
Keiner
Keine Führungsqualitäten,haben bei Mitarbeiterführung keinen Plan
Schlecht
Keine immer das selbe
Pünktliche Lohnzahlungen, Weihnachts - Urlaubsgeld, Kantine, Getränkeautomaten, Arbeitsbekleidung,der stete Blick nach vorne
Viele "hausgemachte" Fehler, die sich finanziell und über das Arbeitsklima auswirken. Das es keinen "persönlichen" Kontakt zur Vorstandschaft gibt. Viele Arbeitnehmer könnten gute Vorschläge für die positive Entwicklung der Firma liefern. ( Ein Verbesserungskasten für alle wäre gut, denn nicht jeder arbeitet an einem Computer)
Die Vorstandschaft sollte sich mehr in ALLEN Abteilungen nach Verbesserungen und Wohlergehen umhören und versuchen, die verschiedenen Werke in einem gleichen Rythmus (z.B. Verladezeiten, Arbeitsbeginn usw.) zu bringen. Auch evtl. Tauschmöglichkeiten der Arbeitskraft für eine Woche in andere Abteilungen ermöglichen, um die Arbeitsweisen zu verstehen und das "Miteinander" zu fördern
Motivation von Führungskräften fehlt
Die Firma hat einen guten Namen auf dem Markt
Es wäre mehr machbar, durch z.B. Gleitzeit
Leider gibt es keine Vortbildungen mehr
Der Branchendurchschnitt wird bezahlt + Urlaubs - und Weihnachtsgeld
Altmaterial wird wieder verwendet
In einzelnen Abteilung gibt es sehr tollen Zusammenhalt, in anderen dafür gar nicht
Keine Altersteilzeit möglich
Die Vorstandschaft müsste sich mehr in allen Abteilungen zeigen
Es wird steht's für Entlastungen gesucht, z.B. höhenverstellbare Schreibtische, Hochregallager
Verschiedene Abteilungen müssen enger zusammen arbeiten
Jeder ist gleich,nur manche sind gleicher
Tägliche Herausforderungen in der Branche zu bewältigen
Gar nix
Überstunden ohne Ende.
Der hört ja nicht zu, wenn man am Limit ist
Unangenehm
Furchtbar
Wie denn bei 14 Tage Arbeit ohne Pause und vorher 7 Tage Nachtschicht einschließlich WE
Kann man vergessen
Geht so
Staub und Dreck
Keiner
Rücksichtslos
Bevorzugt andere
Unmenschlich
Jeder denkt nur an sich
Andere dürfen alles
Immer das gleiche
Sozialleistungen, sehr gute kantine, jobrad, weihnachtsmarkt
Durchschnittsalter, fehlende Kompetenz der schichtführer wahl.
Erhöht die stundenlöhne um die Jugend zu überzeugen sonst wirds dunkel werden bei der erlus. Unser Durchschnittsalter ist bei 45 bis 50
Waschweiber und mediengestrahlte alte Säcke, Bildzeitungsleser eben. Zusammenhalt nur mäßig bis überhaupt nicht.
Wir haben schon sehr gute Produkte
Naja Schichtarbeit hat Vor und Nachteile. Zumindest nicht Samstag arbeiten.
Gibt es allerdings nicht für die Produktion
Könnte doch bei jedem immer mehr sein. Urlaubs und weihnachstgeld sowie vwl und jobrad ist doch schon einiges
Darauf wird sehr geachtet
Mehr oder minder wir jungen halten zusammen die alten sind festgefahren und motivationslos. Schwierig positiv und motiviert zu bleiben. Mit privaten und sensiblen Themen (krankheit) wird hausieren gegangen bei vielen Kollegen
Eigentlich fair. Nur leider keine schonarbeitsplätze
Sehr gute Führungskraft
Staub in einigen Formen helfen das rentenalter nicht lange erleben zu müssen.
Als neuer Mitarbeiter wird man ins kalte Wasser geworfen und bei fehler zusammen gestaucht bis du es gelernt hast. Berufserfahrung muss man sich erfragen. Schichtführer waren nur zur rechten zeit am rechten Ort absolut fehl am Platz
Gibt einige die extra Würste bekommen.
Produktion eben
Die Arbeitszeit von 06:00 bis 14:15 Uhr ist super
Jüngere Kollegen sollten besser geschätzt werden und besser mit eingebunden
Sehr schlechtes Arbeitsklima
Die Arbeitszeit sind aber sehr gut, kein Wochenend Arbeit
Kein Miteinander
Keine Wertschätzung von den Vorgesetzten
Jeder macht was er will, kein Miteinander
Langweilig und stupide Arbeit, keine Einarbeitung und Weiterbildung
Das Gehalt, die Produkte.
Geringe Wertschätzung der Arbeitnehmer
Führungskreis auswechseln, mehr investieren.
Man darf und soll nicht miteinander reden
Die Produkte sind super. Das Image nach außen ist daher gut.
Keine flexiblen Arbeitszeiten, keine Möglichkeiten zum Homeoffice (trotz Gesetz wegen COVID)
In über 10 Jahren genau 2 volle Tage geschult worden… den rest muss man sich selbst beibringen
Man verdient kein schlechtes Geld, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld…
Darauf wird tatsächlich Wert gelegt, auch wegen der Kommunikation nach außen.
Meistens denkt jeder nur an sich selbst
Total unauffällig. Siehe aber Gleichberechtigung.
Oft am Thema vorbei, nicht offen und ehrlich, Hinhaltetaktik.
Die Büros sind uralt, die IT-Systeme auf Stand von vor 10 Jahren. Investitionen werden wohl nicht gerne gesehen. Es läuft zu wenig automatisiert.
Ist kaum vorhanden und wenn dann so wässrig dass man es sich sparen kann
Grundsätzlich ja, aber einige sind gleicher als gleich.
Manchmal steht man vor Aufgaben, die man nicht lösen kann und wird alleine gelassen.
Besser geht es nicht
keine Überstunden
siehe oben
Flexible Arbeitszeiten
Fortbildungen
Mitarbeiter fordern und fördern
klare Kommunikation
Gleichberechtigung
Je mehr man Liebling vom Vorgesetzten ist, desto mehr bekommt man.
kaum vorhanden
Konflikte an allen Ecken und Enden
Chaos
im Sommer mind 30 Grad in den Büros; kein Verbesserungen durch den Arbeitgeber trotz mehrmaligen Hinweis
Keine Kommunikation vorhanden
unterdurchschnittlich
keine herausfordernden Aufgaben
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