Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ERLUS die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 35 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
18 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird stark auf die Zahlen geschaut
Gibt es nicht. Der AD bekommt keine Informationen. Lediglich versendet der VL Info-Mails von Sachen die keinen interessieren.
Im AD-Team Süd gut. Das Verhältnis AD zu ID sehr schlecht. Mein ID-Kollege war für nichts zuständig. Alles musste der AD selbst erledigen. Da es Provisionslastig ist, herrscht ein Gegeneinander unter den Kollegen.
Im Winter ist es ruhig und von Frühjahr bis Herbst die Hauptzeit. Kaum Freizeit in dieser Zeit. Der AG nimmt die gesetzlichen Arbeitszeiten nicht so genau (Messezeit der Bau in München für die nahegelegenen Kollegen die vor Ort sein müssen und täglich pendeln müssen, da kein Hotel bezahlt wird, keine Arbeitszeitaufzeichnung im AD.
Der VL Kamin kann nicht mit einer Kündigung durch den ADM nicht umgehen. Ebenfalls ist er keine Führungskraft sondern ein Techniker. Von Führungsqualität kann beim VL Kamin und beim RL Süd nicht gesprochen werden. Der RL Süd bevorzugt stark eine gewisse Person im Team. Der RL ist kaum erreichbar und weist gern Angelegenheiten auf andere Kollegen ab.
Schulungen für Führungskräfte sind überfällig!