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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 35 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Firmenwagen
- Kantine
- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Barrierefrei
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute Produktstrategie und -qualität.
Gibt es nicht viel.
Die Kollegen der normalen Gattung. Ansonsten wirklich kaum was.
Es gab kostenlose wasserspender.
Sicherer Arbeitgeber, faire Kommunikation.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Stelle des ADM Kamin wird falsch vermittelt und in den Stellenanzeigen falsch beschrieben. Es handelt sich in Wirklichkeit um einen Job als Büromitarbeiter mit Reisetätigkeit. Der Anteil im Büro beläuft sich auf ca. min. 70%. Was im Vorstellungsgespräch auch nach Nachfrage anders dargestellt wird. Für jeden Kamin muss der AD eine Aufmaßung erstellen. Es müssen extrem viele Angebote selbst erstellt werden (da der ID nichts macht). Im Vorstellungsgespräch werden vom VL und vom RL Süd falsche Aussagen zur Realität ...
Den Vorstand, der sich nicht durchsetzen kann und immer nach der Pfeiffe anderer tanzt. Den VL Deutschland, wegen dem so viel Fluktuation herrscht
Überstunden ohne Ende.
Durchschnittsalter, fehlende Kompetenz der schichtführer wahl.
Geringe Wertschätzung der Arbeitnehmer
Verbesserungsvorschläge
Vetriebsleitung überdenken. Marketing überdenken. Organisation überdenken.
Der Fisch fängt vom Kopf an zu stinken.
Das größte Problem liegt beim VL Deutschland. Erst mit dem Ausscheiden dieser Person ist eine Perspektive für das Unternehmen denkbar, wenn der richtige Nachfolger kommt ;) vom Vorstand gar nicht erst anzufangen.
Führungskräfte führen und entscheiden lassen . Mitarbeiter wertschätzen .
Überstunden oder Wochenenden sollten 1:1 auszugleichen gehen. Leider nicht möglich.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
3,7
Der am besten bewertete Faktor von ERLUS ist Image mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Produkte top, Unternehmen stellt sich bzgl. Administration/Unternehmensorganisation selbst das Bein.
Gut, da die Kunden nicht wissen, was sich im Hintergrund abspielt.
Die Produkte sprechen für sich und genießen einen hervorragenden Ruf im Markt.
Guter Name Im Markt
Die Produkte sind super. Das Image nach außen ist daher gut.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ERLUS ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Gibt es nicht. Man muss mit dem Vorstand befreundet sein, dass man befördert wird (Beispiel RL Süd).
Weiterbildung wenn dann nur aus Eigeninitiative und wird auch dann nicht wertgeschätzt.
Kaum bis gar nicht gegeben.
Nicht vorhanden
Kann man vergessen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ERLUS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet ERLUS schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 22% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ERLUS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 35 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ERLUS als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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