kununu Prüfprozess
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sehr internationales Team. Es besteht auch die Möglichkeit in Projekten im Ausland zu arbeiten. Die Arbeiten sind sehr abwechslungsreich.
Die Firmenziele sind vom Investor vorgegeben. Profit steht leider an oberster Stelle
Klare Gehaltsstrukturen und Karrieremöglichkeiten. Einheitliche Überstundenregelung für alle Abteilungen.
War leider durch den zunehmenden Druck des Investors negativ beeinflusst
Sehr professioneles Auftreten.
Dieses Thema war zwar in aller Munde, richtig gelebt wurde es nicht. Während meiner langjährigen Betriebszugehörigkeit hat es die Geschäftsführung nicht geschafft, eine klare und für jeden verständliche Überstundenregelung zu schaffen.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind sehr gut. Die Aufstiegsmöglichkeiten hängen -neben den eigenen Fähigkeiten- sehr stark vom direkten Vorgesetzten und den Vorgaben des Headquarters ab.
Die unteren Gehaltsstufen lagen unter dem in der Branche üblichen Durchschnittsgehalt. Die höheren Positionen, ab ca. Senior-Level dagegen meist über den Durchschnitt.
Das Umwelt- u. Sozialbewusstsein ist in den unteren Consulting-Levels sehr hoch. Um so weiter manin der Karriereleiter aufsteigt, um so größer der Druck.
Stets gute Erfahrung mit den Kollegen gemacht. Sehr gute Zusammenarbeit und stets auf Augenhöhe.
Habe nichts negatives mitbekommen. Meiner Einschätzung nach wurden ältere Kolleginnen und Kollegen sehr geschätzt.
Die Vorgesetzten hatten wenig Spielraum in Ihren Entscheidungen, da die Vorgaben vom Headquarter vorgegeben waren. Ich persönlich hatte mit meinen direkten Vorgesetzten immer ein gutes Verhältnis.
Sehr gute Ausstattung. Jeder Mitarbeiter hat einen Laptop und Smartphone gehabt und konnte von überall arbeiten.
Innerhalb der Kollegen sehr gut. Kommunikation zu den Führungskräften hing von ihren Kompetenzen ab.
Kolleginnen wurden im täglichen Arbeitsablauf gleichberechtigt behandelt. In den Gehältern hat es jedoch Unterschiede gegeben. Da über Gehaltserhöhungen nur individuell verhandelt wurde ist es schwer einzuschätzen, wie groß die Unterschiede waren.
Sehr abwechslungsreich. Habe während meiner Firmenmitgliedschaft viel dazugelernt.
Projekte
Direkte Führungskräfte eine Katastrophe. In anderen Abteilungen hier aber auch deutliche Positivbeispiele.
Es schien zu keinem Zeitpunkt von der zentral relevanten Stelle konstruktive Kritik gewünscht sein. Die die daran interessiert waren, leider nur mit bedingter Einflussmöglichkeit.
Mit vielen Kollegen einfach nur klasse. Direkte Führungskraft ignoriert aus im besten Fall Hilflosigkeit.
Kein Verständnis für Bedeutung von Erwartungsmanagement und fehlender klarer Linie
Viele Versprechen. Fundamentale Themen nicht kommuniziert. Keine klare Verantwortlichkeit oder auch Verantwortungsuebernahme. An der Grenze zu manipulativen Verhalten.
Auch hier mit Kollegen sehr gut, direkte Führungskräfte eine absolute Katastrophe trotz direkter Absprache der Thematiken. Totschweigen, Aussitzen, Blameshifting.
Spannende Projekte definitiv. Hohe Lernkurve.
Interessante Projekte
Gute Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
Gehalt unter Marktüblichem Gehalt
Kapitalistisch und Neoliberale Firmenstruktur, nicht an nachhaltigem, langfristigen Wachstum interessiert sondern kurzfristigen Gewinnen nach Investorvorgaben
Zum Teil schlechte, unerfahrene Manager
Konkurrenz und Ellenbogenmentalität unter Kollegen
Ich finde, dass ERM im Allgemeinen ein guter Arbeitsgeber ist. Ich arbeite erst seit kurzem in dem Personalteam und kann sagen, dass hier ein gutes Arbeitsklima herrscht.
Ich bin erst seit kurzem in dem Unternehmen beschäftigt, aber bisher habe ich keine negativen Aspekte der Arbeit für ERM gefunden.
Corporate Job, 9-5. Wenn man eine gute Balance aus Sicherheit, ausreichend Freizeit und ausreichend Gehalt sucht, dann ist man hier richtig. Nichts hier ist meiner Meinung nach "hervorragend", aber es ist auch nichts richtig schlecht und die meisten Dinge sind zumindestest gut.
IT-Infrastruktur.
IT-Infrastruktur verbessern. Zu oft werden Entscheidungen an Mitarbeitern vorbei gemacht und dem MA wird dann einfach nur das Ergebnis präsentiert. Dieses ist dann in der Realität oft nicht umsetzbar. Und das hätte man früher feststellen können, wenn man die richtigen Leute gefragt hätte.
Im großnen un Ganzen gut, teilweise sehr gut
N.A
Man muss auch nein sagen können - besser gesagt; priorisieren was wichtig ist und was nicht. Wenn man das kann, dann ist alles gut.
Möglich. Aber auch hier wieder wie beim Thema Gehalt. Von einfach auf dem Hintern sitzen bleiben und warten bewegt sich auch in diesem Berecih nichts. Man muss es dem Vorgesetzen kommunizieren, teilweise auch hartnäckig sein.
Eine gute Entwicklung ist möglich, jedoch muss man mit genügend Ehrgeiz an die Sache herangehen. Von nichts kommt nichts. Und "nur" hart arbeiten reicht leider auch nicht. Man muss AUCH davon erzählen, dass man hart arbeitet.
Das Aushängeschild der Firma.
super
Ich denke gut. Mit der Seniorität steigt allgemein auch das Gehaltsniveau.
Teilweise sehr gut, teilweise eher schlecht... Oft sind auch die Vorgsetzten bemüht. Ich habe nie das Gefühl gehabt, mein Anliegen sei meinem Vorgesetzten nicht wichtig. Dennoch kann auch ein noch so bemühter Vorgsetzter nicht alles zum allgemeinen Wohlwollen lösen. Es ist oft ein Kompromiss.
Die IT-Infrastruktur ist teilweise sehr schlecht. Ansonsten ist alles fein. Keine Klima-Anlage.
Leider zu oft nicht eindeutig oder in einem zu hohen Maß
Kann ich auch nicht wirklich beurteilen. Ich hab mich nie ausgegrenzt gefühlt, das hat aber nichts zu bedeuten.
Nichts für Ungut, aber das ist mir nie wichtig gewesen und ich weiß auch nicht was das bedeutet. Man muss immer noch arbeiten. "Interessante" Aufgaben ist für mich irgendein Gen-Z BS. Wer "interessante" Aufgaben haben will, hätte Influencer werden sollen.
Kollegen
Vorgesetzte, die keine Ahnung von Arbeit haben.
Transparenz und Kommunikation erhöhen. Fair pay...
- ERM "walks the talk" when it comes to Sustainability
- Values, Mission, Vision, Purpose and Impact
- Lovely and kind colleagues, Work Atmosphere
- Salary and overall Rewards package
- Highly flexible working model (remote work possible), you can work anywhere in Germany
- Cheap Premium Job Ticket, company events and much more
- Nothing
- Hire more people to ease the workload for senior management
- Decentralize responsibility and hand authority down the hierarchy
- Make the onboarding processes even better
- Lunch subsidies (Sodexo) or an office lunch-fridge (like foodji e.g.) would be cool
- Alternative gym memberships to the ones from Corporate Benefits
Good work environment, global footprint, great networking opportunities, flexible working hours.
Sometimes business internal processes require a lot of work.
Overall relaxed and positive working environment. Low hierarchies. Very easy to get connected with people from all across the globe. Networking is made easy through global Technical Communities, many projects are delivered with international project teams which makes this a fun place to work at.
One of the leading companies in environmental consulting.
As with consulting work everywhere, there are ups and downs in workload. Making sure there is a good work life balance became a bigger topic over the past years with the leadership team. People have the opportunity to work part time. Not a 100% fit under this topic, but company takes mental health of employees very serious which became clear during the pandemic, e.g. there are now mental health champions to support colleagues if needed.
Lots of training opportunities in online intranet training database. This has grown a lot over the past years. Also development opportunities through linkedin learning. Personal development is discussed at least 2 times per year in meetings with the Line Manager to talk about any issues, ambitions etc. If people can demonstrate they are ambitious, performance is at or above expectations (which are the basics for career progression at other companies, too), then there are a variety of career development options.
Probably average for the environmental consulting business, definitely more than in smaller environmental consulting companies, but can be hard to compete with industry. Still easily possible to pay rent in Frankfurt with the salary.
Big plus of the company. There e.g. is a company foundation in place, that supports projects locally and across the world, there is a sustainability committee where people can get engaged, company aims to reduce its environmental footprint more and more.
Great! Has suffered a bit during the pandemic, but overall great people to work with and great atmosphere between the colleagues.
no issues observed.
This of course depends largely on your direct supervisor, but from my experience leaders around me show a professional attitude and care for their staff. Same for Leadership on country level.
Pre-Covid everyone had a office room of generally 2-3 people. During current home office times company supports colleagues if needed.
Generally good communication. Partners in my team, Business Unit Managing Partner, HR Lead available for questions or support when needed. There is always something that could be improved, but communication is generally good. If something is missing I feel empowered to ask for additional information and nothing is hidden.
Diversity and inclusion is a big topic for the company.
Wide variety of tasks depending on projects. For those who are interested, keen and willing to do new or different things, opportunities are generally there. This however sometimes requires some personal initiative.
Its people. It is a very diverse community. Colleagues are nice and helpful, and projects are very interesting.
Not able to keep their people.
It is a "for profit" company, so the salaries and bonuses are low compared to the project rate.
Sehr angenehme Zusammenarbeit mit den KollegInnen. Die Meisten sind sehr hilfsbereit.
Sehr gute Entwicklungs- und Lernperspektive durch internationale Projekte mit global agierende, interessante Kunden.
Flexible Arbeitszeiten und Home-Office sind möglich. Viele KollegInnen nutzen Teilzeitmöglichkeiten.
nichts
Bis auf das Gehalt ist nahezu alles Perfekt
Klar verteilte Rollen aber flache Hierarchien.
So verdient kununu Geld.