57 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
28 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 23 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wasser gibt es Kostenlos
Kein Tariflohn
Klar begrenzte Aufgabentellungen
Gesundes Misstrauen empfehlenswert
Zwei Schicht
Nicht vorgesehen für Zeitarbeit
Geringer Stundenlohn und keine Schichtzulage
Abfalltrennung gibt es, aber keine Mitbestimmung.
Viele Zeitarbeit
Viele ältere Kollegen
Geschwätz
Mit Sitzgelegenheiten wäre eine Verbesserung möglich
Geschwätz vom Vorgesetzen
Offen
Langeweile
Sehr geehrte/r Kollege/in,
wir danken vielmals für Ihr Feedback. Sie sind mit ERNI als Arbeitgeber nicht mehr zufrieden, was Ihre harte, aber auch offene Rückmeldung zeigt.
Gerne stehe auch ich Ihnen für einen Austausch zur Verfügung und freue mich, wenn Sie sich per E-Mail unter Laura.Weber@te.com bei mir melden. Sie erreichen mich auch telefonisch, die Nummer finden Sie in den internen Unternehmenskontakten.
Mit freundlichen Grüßen
Laura Weber
Human Resources
ERNI Deutschland GmbH, a TE Connectivity Ltd. company
Nichts
Alles
gib's nicht bei der Firma
Abteilungsleiter hat gekaufte Leute!
macht nur mitarbeiter fertig,
Kollegen und Team war durchaus kollegial
Topmanagern vor der Übernahme.Eine Ansammlung von Egoisten und Selbstdarstellern
kein Kommentar
jeder ist sich selbst der nächste
davon lebt man,schlechter geht kaum
ist noch nicht mal 1 Stern.Ich habe noch nie einen solch unqualifizierten und egozentrischen Vorgesetzten gesehen.Totaler Kontrollwahn!
nichts außergewöhnliches
haben einige Manager noch nie davon gehört,man macht nur „klare Ansagen“
Nichts!
Alles!
Extrem schlecht!
Es gibt null Kollegenzusammenhalt, eher das Gegenteil!
Älteren Kollegen behandeln die neue Kollegen sehr schlecht. Mobbing am Arbeitsplatz ist „normal“ bei der Firma :(
Katastrophe!
Die Firma kennt keine Kommunikation
Betriebliche Altersvorsorge und manche Kollegen.
Alles was ich oben beschrieben habe. Aber der extreme Nasenfaktor ist am schlimmsten.
Ihre Einstellung zu Ihrer Basis stärken. Ich weiß aus erster Hand das die Cash Cow dann nicht mehr läuft weil alle weg sind.
War früher besser. Es wird nur noch unter Druck gearbeitet. Viele Mitarbeiter haben auf gut deutsch die Schnauze wie man teilweise behandelt wird.
Kennt in der Umgebung kaum jemand.
Manche haben hier das beste Leben. Kann ins Home Office auch fast die komplette Woche. Einige Abteilungen werden angehalten da zu sein. Trotzdem bekommt man auf einmal immer wieder mit das manche Personen auf einmal doch öfters im HomeOffice sind.
Hier ganz klar Nasenfaktor. wie es jetzt mit TE ist weiß ich nicht.
Wird zwar behauptet man sei top ist aber eher nur Mittelfeld. Trotzdem vier Sterne da die Betriebliche Altersvorsorge echt gut ist.
Schreibt sich den Carbon Footprint auf die Fahne ist aber auch mehr Schein als sein.
Es gibt ein paar mit denen es echt toll war. Aber I m großen und ganzen muss man sich am besten drei mal überlegen was man sagt. Oft wird die Wahrheit verdreht und geht so gefiltert nach oben. Es wird sofort sanktioniert und bestraft und nicht wirklich nachgefragt was wirklich war.
Wurden die letzte Jahre aufs suggestive heraus geekelt oder einfach rausgeschmissen. So kam ein Kollege zum Neujahr und da wartete dann die Kündigung und wurde sofort freigestellt. Auch wenn viel in die Hose gegangen ist hat derjenige lange seinen Teil zum Unternehmen beigetragen. Jemanden derart zu entsorgen ist einfach nur respektlos.
Hatte hier gute Erfahrungen. Aber leider auch viele schlechte. Es wird oft ohne Verstand aus dem Bauch heraus entschieden. Gegen manche Angestellte darf man überhaupt nichts sagen. Man wird hier sofort unterbrochen oder man will es einfach nicht wahrhaben. Wenn ich ein Problem nicht sehen will sehe ich es auch nicht. Spätestens nach dem dritten Mal hat man dann kein Bock mehr da die Personen eh mit allem durchkommen. War ehrlich gesagt zum kotzen. Aber so ist das halt wenn man super mit der Geschäftsleitung kann.
Sind ok. Gibt es schlimmeres manche Abteilungen sind echt top manche halt eben weniger. Aber das ist überall so.
Von oben kommt nur das nötigste. Man wird von der Geschäftsleitung regelrecht dazu abgehalten ruhig zu sein und nichts zu sagen. Der Flurfunk funktioniert gut…zum Glück.
Wo oben beschrieben…manche dürfen alles und manche eben nicht.
Aufgaben waren teilweise wirklich gut. Man wird auch gefördert es ist auch nicht alles schlecht.
Es fällt mir nichts mehr ein
steht bereits alles oben, oder?!
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Totale Überwachung, Hetze
Erni war einmal ein sehr angesehenes Unternehmen. Die ist längst vorbei.
Psychisch und körperlich am Ende
Lächerlich, jeder der später kommt verliert.
Mehr Schein als sein, ein Witz.
Jeder hetzt gegen jeden
Die alten wissen schon wie weit sie gehen können und reizen dies auch aus. Die Jungen dürfen dann den Kopf hinhalten.
Durch genug A.... kriechen und andere diverse Gefälligkeiten kann da jeder aufsteigen, lächerlich
Aussicht ganz nett
Jeder macht seins, geredet wird übereinander nie miteinander
Lächerlich, wenn man die Gehälter der Männer und Frauen vergleicht. Faulheit wird somit auch noch belohnt.
Jeder muss alles machen ob er will oder nicht und egal was im Arbeitsvertrag steht.
Produkt hat Zukunft!
Den Rest
Geschulte und Studierte mit Pedagogik Führungspersonen
Unmotiviert, seit 3 Jahren keine Lohnerhöhung
Wenig für die Umstände und Verbindung
Jeder verkauft jeden!
Respektlos!
Nicht aufrichtig!
Nicht aufrichtig!
Man wird nach Nase beurteilt!
Sehr geehrter Kollege/in,
vielen Dank für Ihre ehrliche Bewertung. Wir bedauern sehr, dass Sie Ihre Beschäftigung bei uns als negativ empfinden. Gerne würde ich mit Ihnen gemeinsam über Möglichkeiten zur Verbesserung der von Ihnen angesprochenen Punkte sprechen. Eine offene Feedbackkultur ist uns wichtig, weshalb wir ihre Rückmeldung ernst nehmen und uns freuen würden, wenn Sie sich persönlich mit mir zu den angesprochenen Punkten austauschen.
Alternativ können Sie sich auch gerne vertraulich und anonym per E-Mail an mich wenden (Laura.Weber@te.com).
Mit freundlichen Grüßen
Laura Weber
Human Resources
ERNI Deutschland GmbH, a TE Connectivity Ltd. company
Gute Arbeitsumgebung und angenehme Arbeitsatmosphäre
Standort sehr schön gelegen
Die ungewisse Zukunft verunsichert
Für eine geordnete Integration sorgen und dabei eine offene, ehrliche Kommunikation pflegen
Seit der Bekannrgabe der Übernahme leider sehr gedrückt
Hat in den letzten Jahren leider sehr gelitten.
Flexible Zeitmodelle
In der Vergangenheit wirklich gut. Wie es bei TE weitergeht wird die Zukunft weisen.
Ok
Wird wert darauf gelegt.
Trotz aller Widrigkeiten immer noch familiär und hilfsbereit
Rentennahe Mitarbeitende fallen unter das Freiwilligenprogramm
In der Integrationsphase ist es nicht immer einfach aber jeder bemüht sich Ruhe zu vermitteln.
Homeoffice und Digitalisierung echt super umgesetzt.
Sie bemühen sich, aber die Gerüchteküche ist leider sehr schädlich und bringt zum Teil große Verwirrung.
Kommt auf den Bereich an, aber im großen und ganzen ok
Eine Integration über 18-24 Monate ist eine tolle Gelegenheit mit vielen intetessanten Aufgaben und Herausforderungen (wenn mann selbst will und offen dafür ist)
Sehr geehrter Kollege/in,
wir Danken vielmals für Ihr offenes und ehrliches Feedback. Wir sind uns bewusst, dass die Integration in das Unternehmen TE Connectivity momentan einen sehr hohen Kommunikationsbedarf hat. TE Connectivity bringt für ERNI und unseren Standort in Adelberg eine große Chance mit sich, die vor allem durch Wachstum und Innovation geprägt sein wird. An vorderster Stelle steht bei uns, die Mitarbeitenden über den Stand der Integration zu informieren, dafür gibt es seit Dezember jeden Monat einen „Integration Newsletter“. Dadurch möchten wir eine transparente Kommunikation während des gesamten Integrationsprozesses sicherstellen. Gerne möchten wir Sie daher auch einladen, uns mitzuteilen, welche Informationen Sie interessieren. Bitte senden Sie Ihre Wünsche und Fragen an Laura.Weber@erni.com.
Mit freundlichen Grüßen
Laura Weber
Human Resources
ERNI Deutschland GmbH
Ist sehr Hilfsbereit und hat immer ein offenes Ohr Teamkollegen super.
Duldung vom Verlust des "gerne" Arbeiten bei Erni.
Kehrtwende um 180 Grad und bemerken, die Welt keine Scheibe ist!
Nach außen Hui im inneren Pfui. Mitarbeiter spielen nur Aufgrund von Geldfaktoren mit. Tatsächlich ist es ein Spiel. Leider kann sich nicht jeder der möchte den Weggang leisten - noch nicht! Die Umfragen zur Mitarbeiterzufriedenheit schenkt man sich mittlerweile auch - Antworten waren eh nur Fakes von den meisten Mitarbeitern ;-)
Welches?
Kommt drauf an, die Vorgesetzten die Ihre meiste Zeit damit verbringen am iPhone zu spielen habe bestimmt eine gute WLB auf Kosten der arbeitenden Schicht.
Perspektivlos.
Man kann sich nach oben .....
Oder man ist im Dunstkreis von Vitamin B.
Umwelt ok. Sozial reine Augenwischerei - passend zum Rest katastrophal.
Sehr unterschiedlich. Es gibt Interessensgruppen jeglicher Art.
Ehrlichkeit fehlt zum größten Teil, eine Form die von Oben vorgelegt wird.
Werden gerne entsorgt. Vorhangsweise ist sehr Naiv von der Geschäftsleitung.
Man probiert es einfach, wenn Widerstand kommt wird es ausgesessen.
Absolut Unterirdisch. Es gibt sogar Personen die in der Sprache keinerlei Anstand besitzen. Dies ist sogar bekannt. Ein echter Witz auf diesem Level Personen als VG zu dulden und auch noch für weitere Abteilungen zuständig zu machen.
Normal, nichts besonderes.
Nur was nötig ist, reines Schaulaufen. Leider konnte man der Geschäftsführung auch nichts mehr glauben - aber es sind noch nicht alle Mitarbeiter verblödet und der sogenannte Flurfunk funktioniert.
Irgendwann wird alles herauskommen!
Nur im Aussenbild gut.
In einem anderen Land würde manches als Mobbing angezeigt, das hier keinen Sinn macht.
Alles Standard mit Micromanagement.
So verdient kununu Geld.