Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
29 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Interessante Aufgabe, super Arbeitsklima, nette Kollegen, flexible Arbeitszeiten, strukturierte Einarbeitung in die Aufgabe, tolle Sozial Leistungen, sehr gute Zukunftsaussichten, sehr gutes Gehalt, offene Kommunikation über alle Hierarchie ebenen,
Sehr geehrter Kollege/in,
besten Dank für ihr positives Feedback - darüber freuen wir uns sehr!
Mit freundlichen Grüßen
Laura Weber
Human Resources
ERNI Deutschland GmbH
Jeder ist für sich selber verantwortlich. Wer was machen will der macht was, wer nicht? Der lässt es bleiben.
Man nimmt keinerlei Rücksicht auf Menschen. Hauptsache man funktioniert. Die Entwicklung in letzter Zeit ist eine Katastrophe.
Eine bessere und sozialbewusstere Führung implementieren.
Man arbeitet mit sehr vielen coolen Menschen zusammen. leider wird die Atmosphäre durch fehlende Personalführung und fehlende Führungshandhabung stark beeinflusst. In einem Team bedarf es gewissen Regeln. Es ist alles in Ordnung solange Geld verdient wird.
Seit 2 Jahren verschlechtert sich das Image zunehmend. Wenn man viel PS bekommt, müssen diese auch ordentlich auf die Straße gebracht werden. Das schafft Erni leider nur mit viel Druck, so dass manche dort von morgens bis Nachts arbeiten, da Sie Angst haben Ihren Job zu verlieren. Leider geht es mittlerweile ausschließlich um das Geld, obwohl die Zahlen sehr gut sind. Man will zu viel.
Man nimmt sehr wenig Rücksicht auf das Privatleben der Mitarbeiter. Wenn junge Mitarbeiter noch spät auf dem Privathandy angerufen werden um irgendwelche Aufgaben zu erledigen ist das eindeutig zu viel.
Grundsätzlich bestehen hier Möglichkeiten, wie berufsbegleitend einen Bachelor oder Master zu machen. Leider wird dieser zwar angeboten und bezahlt aber Unterstützung ist dabei leider nicht vorhanden.
Sehr ungleich. Manche verdienen auf schlechten Positionen sehr gut, andere auf guten sehr schlecht.
Typischer Elektronikkonzern ohne Rücksicht auf die Region und Mitarbeiter. Seit der neuen Führung auch mit einem Steuerkonzept nach Schweizer Art.
Der Kollegenzusammenhalt ist super! Man hilft sich und unterstützt sich. Unten wird oft zusammengehalten, wenn von oben viel Druck kommt.
Einige Führungskräfte treffen offen die Aussage, dass man alte Mitarbeiter nicht braucht.
Das Vorgesetztenverhalten ist unter aller Sau. Man will leider nicht offen Über Probleme reden. Verträge von Leiharbeitern die das Unternehmen super unterstützen werden einfach von Seiten des Personals ohne Absprache mit den Bereichsleitungen gekündigt, um sich danach von diesen erpressen zulassen, da man eigentlich in den Bereichen zwingend auf diese angewiesen ist. Man kann leider niemandem vertrauen, da man nicht weiß wer Entscheidungen trifft.
Die Kommunikation lässt sehr zu wünschen übrig. Viele Entscheidungen die nicht kommuniziert werden. Jeder macht ein wenig was er will.
In einigen Bereichen werden Mitarbeiter klar bevorzugt.
Es gibt sicherlich viele interessante Aufgaben. Leider ist das gesamte Unternehmen sehr managementlästig und man erhält wenig Vertrauen.
Sehr geehrte/r Kollege/in,
wir danken für Ihr offenes, wenn auch sehr hartes Feedback. Schade, dass Sie eine solche negative Entwicklung wahrnehmen. Wir sind immer bestrebt ein gutes Umfeld für alle Mitarbeiter/innen zu schaffen sowie offen und stets auf Augenhöhe zu kommunizieren.
Ich würde mich sehr freuen, wenn Sie mit mir Kontakt aufnehmen, um Ihre geschilderte Situation zu besprechen und um mögliche Verbesserungen vorzunehmen. Sie erreichen mich per E-Mail unter Laura.Weber@erni.com.
Nochmals danke für Ihr Feedback und ich hoffe bald von ihnen zu hören.
Mit freundlichen Grüßen
Laura Weber
Human Resources
ERNI Deutschland GmbH
Image
Kultur
Abfindung
Gerechte Löhne
Gleiche Vorteile für Kollege im Ausland
Sehr geehrter Kollege/in,
wir danken für Ihr offenes Feedback.
Schade, dass bei Ihnen ein negatives Bild von ERNI entstanden ist. Wir sind immer bestrebt ein gutes Umfeld für alle Mitarbeiter/innen zu schaffen. Ein offenes und respektvolles Miteinander ist uns sehr wichtig.
Ich würde mich sehr freuen, wenn Sie mit mir Kontakt aufnehmen, um mir Ihre Erfahrung zu berichten. Nur so können wir mögliche Verbesserungen vornehmen. Sie erreichen mich per E-Mail unter Laura.Weber@erni.com.
Nochmals danke für Ihr Feedback und ich hoffe bald von Ihnen zu hören.
Mit freundlichen Grüßen
Laura Weber
Human Resources
ERNI Deutschland GmbH
Tatlosigkeit in allen Bereichen ;(
Vorgesetzten und Kollegiales Verhalten unterdurchschnittlich, Daumen nach unten
Solange das Unternehmen die vereinzelten Choleriker nicht aus den Reihen bekommt, ist keine bessere Bewertung möglich.
Das "soziale" das in dem Namen steckt auch umsetzen. Die Führung benötigt dringend Schulungen, wie man mit Mitarbeitern und Den zu Betreuenden umgeht.
Kein Team, Jeder gegen Jeden, keine Motivation, Maßnahmen und Abmahnungen an der Tagesordnung
Das Markenimage viel höher, als die Beschäftigungsorte
Nur für die bevorzugten Mitarbeiter gibt es Angebote und werden finanzielle Mittel zu Verfügung gestellt.
geringe Weiterbildung vorhanden, ausschließlich Complianceschulungen
Angemessen, Bracnchenüblich
Technik ist nicht Führend bei Umweltaspekten, Sozial ist der Führung völlig unbekannt
Aus Angst selbst zur Zielscheibe zu werden, denunzieren sich die Kollegen gegenseitig. Wenig Zusammenhalt, jeder ist sich selbst der Nächste. Miteinander ist zwar gewünscht , aber von der Gesamtleitung nicht unterstützt.
Die respektlose Mitarbeiterführung macht auch vor dem Alter keinen Halt
Keine Führungsqualitäten, schlechtes Vorbild. Kein Monat in dem nicht ein Mitarbeiter durch Druck oder Abmahnung zur Aufhebung des Beschäftigungsverhältnis gedrängt wird
Schlechte IT, veraltete Produkte, Repressalien
=0, Sehr verbesserungsfähig
Da muss noch viel geschehen, um es positiv bewerten zu können.
Normaler Weise handelt es sich um eine abwechslungsreiche spannende Tätigkeit, hier liegt eher die Spannung darin, wann es zum nächsten Mitarbeitergespräch kommt
Sehr geehrter Kollege/in,
wir danken für Ihr offenes Feedback.
Schade, dass bei Ihnen ein negatives Bild von ERNI und dem Führungsverhalten entstanden ist. Wir sind immer bestrebt ein gutes Umfeld für alle Mitarbeiter/innen zu schaffen. Ein offenes und respektvolles Miteinander ist uns sehr wichtig.
Ich würde mich sehr freuen, wenn Sie mit mir Kontakt aufnehmen, um mir Ihre Erfahrung zu berichten. Nur so können wir mögliche Verbesserungen vornehmen. Sie erreichen mich per E-Mail unter Laura.Weber@erni.com.
Nochmals danke für Ihr Feedback und ich hoffe bald von Ihnen zu hören.
Mit freundlichen Grüßen
Laura Weber / Human Resources
ERNI Deutschland GmbH
neue Perspektiven und persönliche und berufliche Weiterentwicklung durch neue Unternehmensführung
...das immer alles ehrlich verlief
....das Sie mich gehen ließen (ging freiwillig) ;-)
..recruiting auch bei "Ehemaligen" versuchen
Dass diese Firma ein fairer Arbeitgeber ist, immer offen und ehrlich, zudem ist die Firma für ihre größe auch sehr gut organisiert.
Wenn es der Firma gut geht (hoher Gewinn realisiert wurde), bekommen die Mitarbeiter auch eine finanzielle Beteiligung, ist dies aber nicht der Fall, ist das Grundgehalt nicht gerade hoch bzw. eher branchenunterdurchschnittlich.
Keine, da sich seit 2009 schon einiges geändert haben könnte.
Es wird einem auch ermöglicht, dass an IHK-Schulungen während der Arbeitszeit teilgenommen wird. Die Kosten für eine Schulung werden auch zu 100% übernommen.
Sehr gutes Betriesklima
Freundschaftliche Arbeitsverhältnisse / auch zu Vorgesetzten
Die Firma ist sehr bemüht, dass sich die Mitarbeiter wohl fühlen
Kurze Wege
Zusammengehörigkeit, gutes Arbeitsklima, nette Kollegen, guter Arbeitgeber