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Ernst-Abbe-Hochschule 
Jena
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Deutlicher Verbesserungsbedarf in Führungskultur und interner Kommunikation

1,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Forschung / Entwicklung in Jena gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Gutes Essen in der Mensa
- Angenehme räumliche Arbeitsumgebung mit ausreichenden Ressourcen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Ausbaufähige Digitalisierung von Abläufen und Verwaltungsprozessen
- Mangelnde Führungskompetenz auf Vorgesetztenebene
- Teilweise mangelnde Transparenz in Entscheidungsprozessen

Verbesserungsvorschläge

- Management-Training für Vorgesetzte
- Stärkere Digitalisierung bürokratischer Prozesse
- Stärkere Einbindung der Mitarbeitenden

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre war häufig angespannt und nicht immer wertschätzend.

Image

Innerhalb des Kollegiums gab es verbreitet Unzufriedenheit.
Das öffentliche Image wich teilweise von der internen Wahrnehmung ab.

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten waren flexibel, solange Aufgaben erfüllt wurden.
Belastende Situationen innerhalb des Kollegiums wirkten sich langfristig negativ auf das Wohlbefinden aus.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen wurden meiner Erfahrung nach selten aktiv gefördert.

Kollegenzusammenhalt

Mit einigen Kolleginnen und Kollegen ließ sich gut zusammenarbeiten, bei anderen war die Zusammenarbeit schwieriger.
Aufgabenverteilung wirkte teilweise unausgewogen und belastete einzelne Kollegen überdurchschnittlich.

Vorgesetztenverhalten

Konflikte wurden teilweise nicht aktiv angesprochen oder konsequent gelöst.
Wichtige Entscheidungen wurden häufig nur im kleinen Kreis getroffen.
Erwartungen an die Umsetzung von Aufgaben waren gelegentlich schwer nachvollziehbar.

Arbeitsbedingungen

Räumlichkeiten und Hardware waren insgesamt gut ausgestattet.
Die IT-Infrastruktur hatte jedoch deutliche Schwächen und war oft unzuverlässig.

Kommunikation

Wichtige Informationen wurden nicht immer zeitnah oder vollständig an das gesamte Kollegium weitergegeben.

Gleichberechtigung

Der Umgang wirkte teils abhängig vom Verhältnis zur jeweiligen Führungskraft.

Interessante Aufgaben

Einige ursprünglich geplante Aufgaben wurden überraschend umstrukturiert oder neu verteilt.
Teilweise übernahm man Tätigkeiten, die nicht zur eigenen Position passten.

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.