Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Ernst-Abbe-Hochschule Jena?

Ernst-Abbe-Hochschule Jena wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Ernst-Abbe-Hochschule Jena schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ernst-Abbe-Hochschule Jena als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Ernst-Abbe-Hochschule Jena das Gehalt?

Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ernst-Abbe-Hochschule Jena wahr?

Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ernst-Abbe-Hochschule Jena als eher modern.

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Ernst-Abbe-Hochschule
Jena
als Arbeitgeber

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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 33 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,6 Punkte).

Alle 33 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Kantine
66%66
Betriebliche Altersvorsorge
62%62
Gute Verkehrsanbindung
55%55
Flexible Arbeitszeiten
45%45
Internetnutzung
45%45
Barrierefrei
38%38
Parkplatz
38%38
Homeoffice
34%34
Betriebsarzt
28%28
Mitarbeiter-Events
17%17
Gesundheits-Maßnahmen
14%14
Coaching
7%7
Essenszulage
7%7
Diensthandy
7%7
Mitarbeiter-Beteiligung
7%7
Rabatte
3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

wer Ruhe haben wollte, konnte Ruhe haben - andere interessierten sich für ihn nur wenig oder kaum.

November 2025Bewertung lesen

Die Mensa war sehr gut. Außerdem gab es einige fachlich kompetente Kolleginnen und Kollegen, mit denen eine konstruktive Zusammenarbeit möglich war.

Januar 2026Bewertung lesen

- Gutes Essen in der Mensa
- Angenehme räumliche Arbeitsumgebung mit ausreichenden Ressourcen

November 2025Bewertung lesen

Parkflächen für Mitarbeitende vorhanden.

Dezember 2025Bewertung lesen

Mensa, flexible Arbeitszeiten

Januar 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Führungsverhalten und -kompetenz, hierarchische Strukturen, fehlende Mitbestimmungsmöglichkeiten, mangelnde Digitalisierung in Verwaltungsvorgängen, schlechtes Arbeitsklima, Büromangel, Erschwerung von Homeoffice

Januar 2026Bewertung lesen

- Ausbaufähige Digitalisierung von Abläufen und Verwaltungsprozessen
- Mangelnde Führungskompetenz auf Vorgesetztenebene
- Teilweise mangelnde Transparenz in Entscheidungsprozessen

November 2025Bewertung lesen

Cliquen im Hintergrund, die bestimmen, was und wie geht, oft gewisse Frauengruppen im Mittelstand;
Hierarchiedenken, durch das die Strukturen und Prozesse erstarren

November 2025Bewertung lesen

Vetternwirtschaft und alte Verbundenheiten überlagern die offiziell normierten internen Werte.

Dezember 2025Bewertung lesen

Ein zentrales Problem war die fehlende Führungskompetenz einzelner Vorgesetzter. Unklare Zuständigkeiten, schlechte Organisation und fehlende Orientierung führten zu Frustration, Ineffizienz und hoher Belastung im Arbeitsalltag.

Januar 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Projektleitungen sollten nicht automatisch nach akademischem Rang vergeben werden, sondern nach fachlicher und sozialer Eignung. Eine bessere Auswahl geeigneter Projektleitungen könnte helfen, Konflikte zu reduzieren, Mitarbeitende zu halten und Projekte langfristig stabiler zu führen.

Januar 2026Bewertung lesen

Führungskräfte sollten gezielt geschult werden, Abbau von Hierarchien, interne Digitalisierung vorantreiben, mehr Homeoffice (der Wohnungsmarkt in Jena wird nicht besser!)

Januar 2026Bewertung lesen

- Management-Training für Vorgesetzte
- Stärkere Digitalisierung bürokratischer Prozesse
- Stärkere Einbindung der Mitarbeitenden

November 2025Bewertung lesen

Mal aufwachen und hinschauen und zuhören, was die Beschäftigten sagen.

Dezember 2025Bewertung lesen

offenere und hierarchiefreie Kommunikation, mehr Interesse für Angestellte

November 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Ernst-Abbe-Hochschule Jena ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).

nur bedingt, je nachdem ob man Unterstützung vom Vorgesetzten bekommen hat oder nicht

November 2025Bewertung lesen

Die Aufgaben sind fachlich anspruchsvoll, vielfältig und interessant.

Januar 2026Bewertung lesen

Saisonal wiederkehrende Aufgabe, durch die Arbeit mit Studierenden aber auch immer Abwechslung

Februar 2023Bewertung lesen

Interessant, aber viel zu viel. Schaft man nicht in Arbeitszeit alles abzuarbeiten.

Februar 2023Bewertung lesen

Wenn man sich durchsetzt, kann man interessante Aufgaben bearbeiten.

November 2021Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ernst-Abbe-Hochschule Jena ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).

Ich habe dort wenig nachhaltige fachliche oder persönliche Weiterentwicklung erlebt. Stattdessen blieb vor allem ein Gefühl von Erschöpfung und Demotivation.

Januar 2026Bewertung lesen

alles auf Zeit und nur bedingt - Weiterbildung wären somit unnötige Ausgaben, nur kleine Veranstaltungen angeboten

November 2025Bewertung lesen

Keine aktive Förderung. Karrierewege werden durch Vorgesetzte eher bewusst untergraben.

Januar 2026Bewertung lesen

Ein persönlicher Aufstieg ist fast ausgeschlossen. Es gibt wenige Beispiele.

Juli 2026Bewertung lesen

Weiterbildungen wurden meiner Erfahrung nach selten aktiv gefördert.

November 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Ernst-Abbe-Hochschule Jena wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Ernst-Abbe-Hochschule Jena schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ernst-Abbe-Hochschule Jena als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ernst-Abbe-Hochschule Jena als eher modern.