Mehr Schein als Sein
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mobbing wird vom Management geduldet und zum Teil durch selbiges ausgeführt. Es wird gelästert und getratscht. Der Mitarbeiter ist nichts wert, obwohl ein anderes Bild propagiert wird. Stattdessen werden Mitarbeiter entlassen, die gut in ihrem Beruf sind/waren, weil sie unangenehm wurden - indem sie Missstände angesprochen haben und das "genervt" hat. Alles in allem muss jeder selbst wissen, ob man für Benary arbeiten möchte. Ich würde es aber nicht empfehlen, wenn man auf Wertschätzung und ein gutes und gesundes Arbeitsumfeld Wert legt.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angespannte Arbeitsatmosphäre, da sich viele Mitarbeiter nicht trauten offen zu sprechen oder Bedenken zu äußern.
Image
Selbstwahrnehmung ist eine komplett andere als die Wahrnehmung von Externen.
Work-Life-Balance
Man wurde schief angeguckt, wenn man früher gehen wollte. Es wurde zum Teil verlangt einen Überstundenabbau 2 Wochen im vorraus mitzuteilen. Ebenso wurde man schief angeguckt oder hat fiese Kommentare bekommen, wenn man zum regulären Feierabend gehen wollte.
Karriere/Weiterbildung
Keine.
Gehalt/Benefits
Die Managementebene verdient gut. Der Rest nicht. Zum Teil sehr große Gehaltsspannen, über die laut Vertrag nicht gesprochen werden darf.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Greenwashing.
Kollegenzusammenhalt
Manche Mitarbeiter hatten einen guten Zusammenhalt, aber in den meisten Fällen war es nur ein gegeneinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Ob die Mitarbeiter älter waren oder nicht, interessierte niemanden wenn ihnen gekündigt wurde.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten haben keine Qualifikation, um wirkliche Vorgesetzte zu sein. Teilweise haben die Führungskräfte gemobbt, waren hinterhältig und haben gelästert. Manche Personen sind lediglich in eine Führungsposition gerutscht, weil es sich entweder ergeben hat oder man lange genug im Betrieb war. Viele Vorgesetzte haben viel weniger Qualifikation als ihre Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Teilweise große Büros ohne wirklichen Rückzugsort, ständige Lärmbelästigung durch Telefonate oder sich unterhaltende Kollegen, die ein Meeting im gleichen Raum abgehalten haben.
Kommunikation
Es werden viel zu viele Meetings abgehalten. Und diese Meetings sind nicht effizient und zielführend. Die Kommunikation war in manchen Teams gegeben, in anderen wiederum gar nicht. Die Kommunikation unter den Teams war so gut wie gar nicht existent. Die Kommunikation der Geschäftsführung an die Belegschaft war sehr gefiltert.
Gleichberechtigung
Management-Team bestand nur aus Männern.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren vielfältig und das war auch das Beste an der Arbeit.