Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Essenszulage
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Coaching
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Blumen sind schön
Duz-Kultur und Gleitzeit.
Die Stimmung ist auch in stressigen Zeiten immer super! Kostenloses Wasser hilft um beim Getränkeeinkauf Geld zu sparen. Die Personalabteilung ist stets bemüht, Überstunden im Blick zu behalten und ggf. zu intervenieren.
Arbeit in einem internationalen Umfeld und wenn man denn einen unbefristeten Vertrag bekommt, hat man auf jeden Fall die Option für immer dort zu bleiben.
Die Kolleg*innen.
Schönes Produkt.
Soziale Events.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich wurde vor Beginn des Vertrages gewarnt, alles traf ein. Neugier sollte nicht verurteilt sondern gefördert werden. Trotz eines tollen Produktes sind Kunden oftmals genervt. Im Vertrieb gab es damals sprachbarrierendurch mangelnde englisch kenntnisse. Körperlich eingeschränkte konnten nicht ins Obergeschoss. Dort sind nur Treppen
Es wird kein Weihnachtsgeld oder 13. Monatsgehalt gezahlt.
Viele Anlagen sind stark veraltet, werden nur notdürftig repariert und auch nicht ersetzt, wenn sie nicht mehr zu reparieren sind. Dadurch entsteht ein erheblicher Mehraufwand an Personal, welches eigentlich nicht zur Verfügung steht. Die unmoderne Technik verschlingt Unmengen an Recourcen. Niemand braucht ein Feuerwerk für x-tausend Euro. Es werden moderne Anlagen benötigt um dauerhaft wettbewerbsfähig und produktiv sein zu können.
Gehalt kommt so ab dem 5. im Monat… trotz Festgehalt.
Mobbing wird vom Management geduldet und zum Teil durch selbiges ausgeführt. Es wird gelästert und getratscht. Der Mitarbeiter ist nichts wert, obwohl ein anderes Bild propagiert wird. Stattdessen werden Mitarbeiter entlassen, die gut in ihrem Beruf sind/waren, weil sie unangenehm wurden - indem sie Missstände angesprochen haben und das "genervt" hat. Alles in allem muss jeder selbst wissen, ob man für Benary arbeiten möchte. Ich würde es aber nicht empfehlen, wenn man auf Wertschätzung und ein gutes und gesundes Arbeitsumfeld ...
Verbesserungsvorschläge
Durch Gespräche auch mit Azubis und einzelnen Abteilungen sollte das Konzept der Ausbildung und Einarbeitung dringend überarbeitet werden. Gehaltsanpassung, Team bildende Maßnahmen und das Recht auf freie Meinungsäußerung und Kritik ohne Konsequenzen zu befürchten
Das Gehaltsniveau muss dringend steigen. Nicht umsonst laufen die jungen Mitarbeiter weg. Es wird dringend Nachwuchs gebraucht, aber zu den angebotenen Konditionen bleibt keiner mehr. Ein großes Minus ist der Zeitpunkt der Gehaltszahlung. Das Geld kommt am 4./5./6. des Monats. SEHR viele Kollegen sind am 1. des Monats im Minus, weil Miete, Daueraufträge etc. nunmal am 1. abgebucht werden.
Sich wirklich und ernsthaft mal mit den Punkten die Mitarbeiter/ehemalige Mitarbeiter ansprechen auseinander setzen und mit wahrhaftigem Engagement die Mitarbeiter an Bord halten. Mitarbeiter sind nicht nur Humankapital, sondern auch Menschen die gegen Geld ihre Zeit und Arbeitskraft verkaufen. Diese zu respektieren und in ihrer persönlichen Weiterentwicklung und in ihren privaten Belangen zu unterstützen, gehört einfach dazu. Außerdem sollten Vorgesetzte in ihren Rollen oder künftig für ihre Rollen besser vorbereitet bzw. weitergebildet werden, denn es gehört dazu mehr als ein ...
Besseres Gehalt für Leistungen.
Bessere Kommunikation von oben.
Ausstattungen erneuern um auch gesundheitsfreundlicher zu sein.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Ernst Benary, Samenzucht ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
sehr kollegiales Miteinander, jeder steht für jeden ein. Klar kann es immer mal knirschen, aber stets wird versucht Lösungen zu finden
In manchen Abteilungen top, in manchen Abteilungen sehr schlecht bis zu systematischer Ausgrenzung und passiv-aggressiven Kommentaren
Die meisten Kolleg*innen sind sehr nett und man kommt gut mit ihnen klar. In einigen Abteilungen ist es besser als in anderen.
Manche Mitarbeiter hatten einen guten Zusammenhalt, aber in den meisten Fällen war es nur ein gegeneinander.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ernst Benary, Samenzucht ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Mit genug Jahren hat man Chancen und bloß nicht auffallen oder anders agieren. Gesagtes einfach hinnehmen, sonst sieht’s schlecht aus
Es entstand der Eindruck, dass Menschen dort nicht gefördert werden, weil mehr Qualifikation zu mehr Gehaltsanspruch führen könnte.
Nach der Ausbildung mit Glück ein befristeter 2-Jahresvertrag.
Kein Aufstieg möglich in vielen Abteilungen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ernst Benary, Samenzucht wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Ernst Benary, Samenzucht schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ernst Benary, Samenzucht als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ernst Benary, Samenzucht als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Ernst Benary, Samenzucht
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Ernst Benary, Samenzucht
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft