11 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
11 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mit geringem Selbstwert und Unterwürfigkeit ein idealer Arbeitgeber
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Hann. Münden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Blumen sind schön
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich wurde vor Beginn des Vertrages gewarnt, alles traf ein. Neugier sollte nicht verurteilt sondern gefördert werden. Trotz eines tollen Produktes sind Kunden oftmals genervt. Im Vertrieb gab es damals sprachbarrierendurch mangelnde englisch kenntnisse. Körperlich eingeschränkte konnten nicht ins Obergeschoss. Dort sind nur Treppen
Verbesserungsvorschläge
Durch Gespräche auch mit Azubis und einzelnen Abteilungen sollte das Konzept der Ausbildung und Einarbeitung dringend überarbeitet werden. Gehaltsanpassung, Team bildende Maßnahmen und das Recht auf freie Meinungsäußerung und Kritik ohne Konsequenzen zu befürchten
Arbeitsatmosphäre
Alle Bereiche haben Kommunikationsschwierigkeiten. Neugier ist oft fehl am Platz. Umso weniger man hinterfragt desto besser. Besonders wenn es um Themen wie Gehalt geht, macht man sich schnell unbeliebt. Es fühlt sich nicht wie ein Team an, sondern eher wie Konkurrenz oder Einzelgänge
Image
Das Image ist Benary wichtiger als jede Kritik. Aus Gesprächen konnte ich entnehmen, dass die Wahrung des Image wichtiger als das Wohlbefinden der Arbeitnehmer
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden. Benary hat die Beschreibung, flache Hierarchie und familiäres Umfeld für mich zu einer Red Flag gemacht.
Karriere/Weiterbildung
Mit genug Jahren hat man Chancen und bloß nicht auffallen oder anders agieren. Gesagtes einfach hinnehmen, sonst sieht’s schlecht aus
Gehalt/Benefits
Als Teamleiter, Abteilungsleiter oder auf Vorgesetzten Ebene deutlicher besser. Laut Vertrag ist Austausch darüber verboten. Sonst eher knapper Mindestlohn
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Biologische Reste werden verwertet oder in Plastik „Trays“ einfach in einem Container entsorgt
Kollegenzusammenhalt
Es wird gelästert, mit dem Finger auf Leute gezeigt und immer ein Schuldiger gesucht, auch wenn die Person nicht beteiligt war. Mangelnde Einweisungen für neue Aufgaben und viel zu hohe Anforderungen für Berufseinsteiger, weil es den Anschein macht, dass neue Kollegen weniger wert sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wäre großartig wenn die Arbeitsplätze für ältere tauglicher wären. Teilweise nur vereinzelt oder keine Sitzplätze.
Vorgesetztenverhalten
Herabwürdigend, abgehoben und teils auch Auslöser in Sachen Mobbing und Diskriminierung. Egal ob auf Vorgesetzten Ebene oder im Chef bereich
Arbeitsbedingungen
Teilzeit ist nicht merkbar. Trotz Absprachen wurden regelmäßig Zeiten festgelegt für die Abteilungen. Meetings im Großraumbüro gehen gar nicht wenn der Vertrieb 5 Meter weiter telefoniert oder irgendwer durch den Raum läuft. Teilweise wurde man alleine in viel zu warmen Räumen abgestellt. Wasser musste lange kostenpflichtig gekauft werden
Kommunikation
Fast nicht vorhanden. Einige Abteilungen geben sich durchaus Mühe, stoßen aber sich auf taube Ohren. Teilweise wurden nach einem Tag Kind krank oder frühzeitiges aufstempeln durch Termine Aufgaben entzoge.
Gleichberechtigung
Fehlt in großem Stil. Frauen werden trotz besserer Voraussetzungen teilweise trotz idealer Noten oder vor Erfahrung nicht fest angestellt. Ältere Mitarbeiter, eingeschränkte und Menschen mit Sprachbarrieren haben weniger Unterstützung oder wurden/ werden schlechter behandelt. Gefühlt dürfen sich Raucher mehr Pausen genehmigen
Interessante Aufgaben
Die Vorgänge vor Ort sind durchaus interessant. Von der Saat über die Zucht und Ernte ist durchaus motivierend zu ergründen.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Tolles Produkt, familiäre Atmosphäre, flexible Arbeitszeiten, mitarbeiterorientiert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hann. Münden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
kollegiale Atmosphäre, von der Führungsetage bis zu den Auszubildenden
Image
Meckern kann man immer, aber besser machen ist schwer. Jeder ist in dem großen Ganzen ein Rädchen und wichtig.
Work-Life-Balance
bei der Urlaubsplanung wird Rücksicht auf die persönlichen Belange genommen. Familienfreundlichkeit. Absolut flexible Arbeitszeitmodelle. Gleitzeit in vielen Abteilungen.
Karriere/Weiterbildung
die Möglichkeiten zur Weiterbildung sind vielfältig. Man muss die Chancen nutzen. Viele Kollegen/Kolleginnen haben sich von Auszubildenden zu Führungskräften hochgearbeitet.
Gehalt/Benefits
Geld kommt immer pünktlich.
Kollegenzusammenhalt
sehr kollegiales Miteinander, jeder steht für jeden ein. Klar kann es immer mal knirschen, aber stets wird versucht Lösungen zu finden
Umgang mit älteren Kollegen
Auch Mitarbeiter über 60 werden eingestellt. Dafür gibt es viele Beispiele.
Vorgesetztenverhalten
Immer ein offenes Ohr. Es kann nicht immer alles sofort besprochen werden, aber stets kann man mit Problemen kommen und man wird gehört.
Arbeitsbedingungen
Für ein Familienunternehmen gute Bedingungen. Gerade auch in der Gärtnerei, bei Hitze muss keiner aufs Feld. Ausreichend freie Getränke und Kaffee. Warmes Mittagessen.
Kommunikation
Kommunikation gut, Teamleiter und Mitarbeiter werden von der Führung aktuell auf dem laufenden gehalten
Gleichberechtigung
Gerade auf Teamleiterebene eine hohe Frauenquote.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Toller Arbeitgeber mit Abzügen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hann. Münden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Duz-Kultur und Gleitzeit.
Die Stimmung ist auch in stressigen Zeiten immer super! Kostenloses Wasser hilft um beim Getränkeeinkauf Geld zu sparen. Die Personalabteilung ist stets bemüht, Überstunden im Blick zu behalten und ggf. zu intervenieren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird kein Weihnachtsgeld oder 13. Monatsgehalt gezahlt.
Viele Anlagen sind stark veraltet, werden nur notdürftig repariert und auch nicht ersetzt, wenn sie nicht mehr zu reparieren sind. Dadurch entsteht ein erheblicher Mehraufwand an Personal, welches eigentlich nicht zur Verfügung steht. Die unmoderne Technik verschlingt Unmengen an Recourcen. Niemand braucht ein Feuerwerk für x-tausend Euro. Es werden moderne Anlagen benötigt um dauerhaft wettbewerbsfähig und produktiv sein zu können.
Verbesserungsvorschläge
Das Gehaltsniveau muss dringend steigen. Nicht umsonst laufen die jungen Mitarbeiter weg. Es wird dringend Nachwuchs gebraucht, aber zu den angebotenen Konditionen bleibt keiner mehr. Ein großes Minus ist der Zeitpunkt der Gehaltszahlung. Das Geld kommt am 4./5./6. des Monats. SEHR viele Kollegen sind am 1. des Monats im Minus, weil Miete, Daueraufträge etc. nunmal am 1. abgebucht werden.
Gleichberechtigung
Manche Abteilungen genießen den Vorteil der Gleitzeit...andere nicht
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Nicht zu empfehlen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen in Hann. Münden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Mit den meisten Kolleginnen konnte man sehr gut arbeiten, aber manche im mittleren Management halten sich für unfehlbar und verhalten sich unglaublich despektierlich.
Karriere/Weiterbildung
Es entstand der Eindruck, dass Menschen dort nicht gefördert werden, weil mehr Qualifikation zu mehr Gehaltsanspruch führen könnte.
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Alle Warnungen sind eingetreten… flexible Arbeitszeiten, aber bitte immer bis 18 Uhr bleiben.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Hann. Münden gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kommt so ab dem 5. im Monat… trotz Festgehalt.
Image
Alle vorherigen Warnungen traten ein
Kollegenzusammenhalt
Nur gegeneinander nie gemeinsam
Vorgesetztenverhalten
Absolut ohne Verständnis
Gehalt/Benefits
Knapp über Mindestlohn
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Benary war länger gut, fängt nun aber an zu schwächeln
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hann. Münden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kolleg*innen.
Schönes Produkt.
Soziale Events.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verdienst.
Man fühlt sich nicht gehört und gewertschätzt.
Verbesserungsvorschläge
Besseres Gehalt für Leistungen.
Bessere Kommunikation von oben.
Ausstattungen erneuern um auch gesundheitsfreundlicher zu sein.
Arbeitsatmosphäre
Zunehmend angespannt und führungslos.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten sind möglich und nach Absprache kann man auch später Anfangen oder früher gehen.
Karriere/Weiterbildung
Kein Aufstieg möglich in vielen Abteilungen.
Gehalt/Benefits
Tariferhöhungen wurden die letzten Jahre übersprungen, Weihnachtsgeld wurde gestrichen. Es wurde aber eine Inflationsausgleichsprämie gezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Versuchen weniger Chemikalien und bessere Verpackungen zu nutzen.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Kolleg*innen sind sehr nett und man kommt gut mit ihnen klar. In einigen Abteilungen ist es besser als in anderen.
Vorgesetztenverhalten
Ist in Ordnung für Teamleiter. Alles darüber schwieriger.
Arbeitsbedingungen
Equipment ist oft älter. Büros manchmal etwas lauter. Hätte gerne moderne Stühle und Schreibtische.
Kommunikation
Einmal im Jahr findet eine Veranstaltung statt um über die aktuelle Lage zu sprechen.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehr Schein als Sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Hann. Münden gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mobbing wird vom Management geduldet und zum Teil durch selbiges ausgeführt. Es wird gelästert und getratscht. Der Mitarbeiter ist nichts wert, obwohl ein anderes Bild propagiert wird. Stattdessen werden Mitarbeiter entlassen, die gut in ihrem Beruf sind/waren, weil sie unangenehm wurden - indem sie Missstände angesprochen haben und das "genervt" hat. Alles in allem muss jeder selbst wissen, ob man für Benary arbeiten möchte. Ich würde es aber nicht empfehlen, wenn man auf Wertschätzung und ein gutes und gesundes Arbeitsumfeld Wert legt.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angespannte Arbeitsatmosphäre, da sich viele Mitarbeiter nicht trauten offen zu sprechen oder Bedenken zu äußern.
Image
Selbstwahrnehmung ist eine komplett andere als die Wahrnehmung von Externen.
Work-Life-Balance
Man wurde schief angeguckt, wenn man früher gehen wollte. Es wurde zum Teil verlangt einen Überstundenabbau 2 Wochen im vorraus mitzuteilen. Ebenso wurde man schief angeguckt oder hat fiese Kommentare bekommen, wenn man zum regulären Feierabend gehen wollte.
Karriere/Weiterbildung
Keine.
Gehalt/Benefits
Die Managementebene verdient gut. Der Rest nicht. Zum Teil sehr große Gehaltsspannen, über die laut Vertrag nicht gesprochen werden darf.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Greenwashing.
Kollegenzusammenhalt
Manche Mitarbeiter hatten einen guten Zusammenhalt, aber in den meisten Fällen war es nur ein gegeneinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Ob die Mitarbeiter älter waren oder nicht, interessierte niemanden wenn ihnen gekündigt wurde.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten haben keine Qualifikation, um wirkliche Vorgesetzte zu sein. Teilweise haben die Führungskräfte gemobbt, waren hinterhältig und haben gelästert. Manche Personen sind lediglich in eine Führungsposition gerutscht, weil es sich entweder ergeben hat oder man lange genug im Betrieb war. Viele Vorgesetzte haben viel weniger Qualifikation als ihre Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Teilweise große Büros ohne wirklichen Rückzugsort, ständige Lärmbelästigung durch Telefonate oder sich unterhaltende Kollegen, die ein Meeting im gleichen Raum abgehalten haben.
Kommunikation
Es werden viel zu viele Meetings abgehalten. Und diese Meetings sind nicht effizient und zielführend. Die Kommunikation war in manchen Teams gegeben, in anderen wiederum gar nicht. Die Kommunikation unter den Teams war so gut wie gar nicht existent. Die Kommunikation der Geschäftsführung an die Belegschaft war sehr gefiltert.
Gleichberechtigung
Management-Team bestand nur aus Männern.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren vielfältig und das war auch das Beste an der Arbeit.
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Verhärtete Strukturen und wenig Fortschritt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Administration / Verwaltung in Hann. Münden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeit in einem internationalen Umfeld und wenn man denn einen unbefristeten Vertrag bekommt, hat man auf jeden Fall die Option für immer dort zu bleiben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Aufstiegschancen, mangelhafte Arbeitsbedingungen und eine deutliche "Nicht Gemeckert ist auch gelobt" Kultur.
Verbesserungsvorschläge
Sich wirklich und ernsthaft mal mit den Punkten die Mitarbeiter/ehemalige Mitarbeiter ansprechen auseinander setzen und mit wahrhaftigem Engagement die Mitarbeiter an Bord halten. Mitarbeiter sind nicht nur Humankapital, sondern auch Menschen die gegen Geld ihre Zeit und Arbeitskraft verkaufen. Diese zu respektieren und in ihrer persönlichen Weiterentwicklung und in ihren privaten Belangen zu unterstützen, gehört einfach dazu. Außerdem sollten Vorgesetzte in ihren Rollen oder künftig für ihre Rollen besser vorbereitet bzw. weitergebildet werden, denn es gehört dazu mehr als ein Abschluss. Das Organigramm sollte flexibler gestaltet werden und z.B. waren 2023 Frauen in Managementpositionen nicht repräsentiert.
Arbeitsatmosphäre
Je nach Abteilung sehr nette Kollegen und angenehme Atmosphäre, leider auch Abteilungen dabei die eine eher negative Atmosphäre haben.
Image
Das Bild was das Management bzw. die Verantwortlichen vom Unternehmen haben weist eine große Diskrepanz zu dem auf, was einem Kollegen erzählen wie sie es finden.
Work-Life-Balance
Wie das halt bei einem Vollzeitjob ist. Positiv muss man aber Erwähnen, dass je nach Kolleg*In und Position, mal mehr mal weniger Rücksicht auf private Belange genommen wird.
Karriere/Weiterbildung
Nach der Ausbildung mit Glück ein befristeter 2-Jahresvertrag.
Kollegenzusammenhalt
In manchen Abteilungen top, in manchen Abteilungen sehr schlecht bis zu systematischer Ausgrenzung und passiv-aggressiven Kommentaren
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzen wurden alle mal ernannt/festgelegt, allerdings haben fast alle diese Position wegen ihres beruflichen Werdegangs und nicht, weil sie auf einer menschlichen Ebene besonders gut geeignet wären, ein Team oder eine Abteilung zu leiten. Ich habe während meiner Zeit keine Maßnahmen feststellen können, die ergriffen wurden um Führungskräfte irgendwie in Mitarbeiterführung zu schulen. Verbesserungsvorschläge oder Feedback wurde abgetan mit 'Das wurde schon immer so gemacht' oder 'Das z.T. problematische Verhalten von Person XY ist bekannt. Aber die Person ist halt so.'
Arbeitsbedingungen
Gleitzeit ist vorhanden und kann je nach Abteilung genutzt werden. Fälle von Vorschreiben einer Kernarbeitszeit trotz Gleitzeit weil eine Überschneidung mit der Arbeitszeit des Vorgesetzten bestehen sollen, sind aber vorgekommen. Ansonsten je nach Abteilung mehr und weniger Flexibilität bei Urlaubstagen, spontanen Terminen etc.
Je nach Abteilung z.T. Equipment was nicht auf dem neuesten Stand ist.
Generell keine Willkommenskultur für Vorschläge.
Die Arbeitskultur erinnert an 'Guck mal es gibt einen Obstkorb und immerhin hat keiner gemeckert, freu dich bitte.'
Kommunikation
Kommunikation größtenteils auf Nachfrage bzw. mit konkretem Anlass. Hauptsächlich wird bei einem 1:1 dann Kritik hervorgebracht, weniger ernstgemeintes (und auch mal positives) Feedback.
Gehalt/Benefits
Gehalt kommt je nach Bank auch gerne mal etwas weiter nach Monatsanfang.
Einstiegsgehalt nach der Ausbildung ist deutlich zu gering, dafür dass man schon mit den Strukturen vertraut ist.
Sozialleitungen werden in Ausschreibungen erwähnt, aber welcher Arbeitgeber bietet in 2024 keine betriebliche Altersvorsorge?
Gleichberechtigung
Längerfristige Krankheiten sind ein sehr großes Problem und es wird sehr proaktiv (leider so sehr, dass es eher zu Druck wird) daran gearbeitet die MA zurückzubeordern.
Interessante Aufgaben
Azubis bekommen hauptsächlich Aufgaben delegiert auf die die 'richtigen' Mitarbeiter keine Lust haben oder für die sie keine Zeit haben (wollen). Als Festangestellter bekommt man eher Bröckchen hingeworfen, aber es fühlt sich an als ob Aufgaben/Verantwortung zurückgehalten werden, ohne dass aktiv dran gearbeitet wird im Onboarding an einen Punkt zu kommen an dem diese übergeben wird/werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Pflanzen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Hann. Münden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Aufhebungsvertrag ohne Kommunikation
Ex-FührungskraftHat bis 2024 im Bereich Marketing / Produktmanagement in Hann. Münden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 11 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Ernst Benary, Samenzucht durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4 Punkte). 33% der Bewertenden würden Ernst Benary, Samenzucht als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 11 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt und Work-Life-Balance den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 11 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Ernst Benary, Samenzucht als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.