Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Januar 2026. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.10.2026
Ernst Dello GmbH & Co. KG aus Hamburg erhält ein gemischtes Bild in den Bewertungen. Der Kollegenzusammenhalt zählt zu den deutlichsten Stärken: Kolleg:innen loben das Miteinander als hilfsbereit und unterstützend. Die Arbeitsatmosphäre spaltet die Meinungen – während viele ein angenehmes, offenes Miteinander beschreiben, kritisieren andere den Umgang durch Vorgesetzte als respektlos. Diesen Widerspruch beim Führungsverhalten zieht sich durch mehrere Bereiche: Einige beschreiben ihre Vorgesetzten als wertschätzend und zielorientiert, andere urteilen klar negativ. Die Kommunikation gilt intern oft als funktionierend, jedoch vermissen Mitarbeiter:innen standortübergreifend klare Signale von der Unternehmensführung.
Beim Gehalt schätzen viele die Sozialleistungen wie Jobrad und Fitnesszuschüsse sowie leistungsabhängig...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Ernst Dello GmbH & Co. KG wird von den Nutzer:innen unterschiedlich bewertet. Auf der einen Seite loben einige Bewertungen die kollegiale Atmosphäre als angenehm, offen und unterstützend. Leistung werde erwartet, aber auch anerkannt, und ein guter Zeitdruck sowie eine ordentliche Organisation trügen zum positiven Eindruck bei.
Dem stehen jedoch kritische Stimmen zur Führungsebene gegenüber. Einige Nutzer:innen bemängeln, dass Vorgesetzte den Mitarbeiter:innen gegenüber wenig Respekt zeigen, was die Stimmung spürbar belaste. Während der Zusammenhalt unter Kolleg:innen als positiv hervorgehoben wird, fällt das Bild für Vorgesetzte deutlich schlechter aus. Zusätzliche Belastungen durch organisatorische Herausforderungen verstärken den Druck in einigen Abteilungen. Die Bewertungen zur Arbeitsatmosphäre fallen damit gespalten aus: ein gutes Miteinander im Team steht einer kritisch gesehenen Führungskultur gegenüber.
Das Vorgesetztenverhalten bei Ernst Dello GmbH & Co. KG wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige beschreiben die Führungskräfte als respektvoll, wertschätzend und zuverlässig – mit klaren Zielen, hohen Qualitätsstandards und einer offenen, ehrlichen Kommunikation. Andere hingegen äußern sich deutlich kritischer und empfinden das Verhalten der Vorgesetzten als wenig empathisch oder sogar als schlecht.
Ein wiederkehrendes Spannungsfeld zeigt sich darin, dass die Führungskräfte zwar persönlich geschätzt werden, jedoch gleichzeitig Kritik daran geübt wird, dass Veränderungen ausbleiben und Bestehendes zu stark festgehalten wird. Zudem berichten wenige Nutzer:innen von einer Verschlechterung in den letzten Jahren. Die Meinungen sind damit klar gespalten: Während ein Teil der Belegschaft die Führung als motivierend und vorbildlich erlebt, steht dem eine Gruppe gegenüber, die erhebliche Mängel wahrnimmt.
Die Meinungen zu Gehalt und Sozialleistungen bei Ernst Dello GmbH & Co. KG fallen gemischt aus. Einige Bewertungen beschreiben die Vergütung als fair und zufriedenstellend, mit Zusatzleistungen wie Jobrädern, Fitnesszuschüssen und leistungsabhängigen Bonusregelungen für alle Mitarbeiter:innen. Besonders positiv heben einige Nutzenden hervor, dass Provisionen nach oben offen und nicht gedeckelt sind, was als motivierend empfunden wird.
Dem stehen kritischere Stimmen gegenüber: Wenige Bewertungen bezeichnen das Gehalt als zu niedrig und sehen Gehaltserhöhungen als Grund für einen Jobwechsel. Eine Bewertung merkt an, dass die Vergütung vorhandene Mängel nicht ausgleiche. Andere beschreiben das Gehalt als durchschnittlich, erkennen jedoch die Sozialleistungen positiv an. In der Summe überwiegt eine ausgeglichene Wahrnehmung, bei der die Zusatzleistungen für viele einen wichtigen Ausgleich darstellen.
Der Kollegenzusammenhalt bei Ernst Dello GmbH & Co. KG wird von den Nutzer:innen als ausgesprochen positiv bewertet. Die Bewertungen beschreiben das Miteinander als vorbildlich, wobei gegenseitige Unterstützung und Teamgeist hervorgehoben werden. Einige Kolleg:innen schätzen die Zusammenarbeit als ausgezeichnet und beschreiben das Team als Gruppe mit viel Spaß. Wenige Bewertungen fallen etwas zurückhaltender aus, bewerten den Zusammenhalt jedoch weiterhin positiv. Die Mehrheit der Nutzer:innen empfindet das kollegiale Miteinander als eine echte Stärke des Unternehmens.
Findest du das hilfreich?