92 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
92 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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92 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Professionalität und Transparenz sind sehr gut. Besonders hervorzuheben ist die Unterstützung durch unsere Niederlassungsleitung. Bei Fragen und Anliegen stets ansprechbar ist und die Mitarbeiter zuverlässig unterstützt.
„Es hört doch jeder nur, was er versteht.“ – Johann Wolfgang von Goethe
Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm
Insgesamt handelt es sich um ein sehr renommiertes Unternehmen mit einer positiven Entwicklung.
Möglich
Ein sehr erfolgsorientiertes und zukunftsorientiertes Unternehmen mit klaren Zielen und hohem Anspruch an Qualität und Leistung.
Tolles Team
Erfolgsorientiert und vorbildlich mit klaren Zielen und hohem Anspruch an Qualität und Leistung.
Die Arbeitsbedingungen sind grundsätzlich in Ordnung, könnten aber in einigen Bereichen verbessert werden. Die Arbeitsbelastung ist teilweise hoch weil wir nicht ausreichend besetzt sind.
Abwechslungsreich und spannend.
Von Mensch zu Mensch: Empathie trifft Höchstleistung.
Ich bekomme mein Lohn pünktlich, ich habe daran gar keinen Zweifel und ich habe einen sicheren Arbeitsplatz. Wenn es bei Mitarbeitern im privaten Bereichen zu Problemen kommt ist Dello sehr geduldig und entgegenkommend und es wird dann auch mal außerhalb der Norm geregelt wenn es dem Mitarbeiter hilft. Es wird dort niemand einfach fallen gelassen.
Es wird jedes Jahr immer und immer wieder über die selben Problem geredet und nichts ändert sich, ermüdend. Viel zu viele haben nicht verstanden dass Stillstand Rückschritt bedeutet. Der Vorstand ist stumm und wirkungslos, zuhören tut er auch nicht. Es wird kritisiert, die Kuh gibt zu wenig Milch und wieso sie so langsam ist fragt man sich auch? Ertragen und erklären dürfen es die Geschäftsführer und Angestellten. Die Kuh hat 2 Euter dicht, 3 Hufe sind entzündet und wir brauchen den Tierarzt! Jetzt kriegt man eine Decke um sie auf den Rücken des Tieres zu legen, die ist billiger, jetzt friert sie wenigstens nicht. Nebenan baut man dann den teuren Pferdstall. Später fragt man erneut, warum gibt die Kuh so wenig Milch? Ach egal wird schon irgendwie, hat die letzten 30 Jahre auch funktioniert.
Von 1990 mal ins Jahr 2026 springen. Es wird überall Geld verbrannt aber da wo es investiert werden muss geschieht nichts! Das Unternehmen krankt ganz klar vom Kopf bis unten durch. Prüfen ob Führungsposten nicht durchgetauscht werden müssen. Mal auf die Basis hören warum kein Umsatz reinkommt und dann auch aktiv handeln! Wer sich vorm Hersteller Alles gefallen lässt macht wird nie vernünftig im Saft stehen und darf sich auch nicht wundern, dass man kein Geld verdient. Wir sind ein großer Vertragshändler, wieso arbeiten wir mit Methoden einer Hinterhofbude?
Zur Zeit Stress und Unmut in fast allen Abteilungen. Man räumt einigen Kollegen oft alles hinterher. Grundsätzlich versteht man sich aber gut. Alle machen das Beste draus!
Branchenintern grinst man über das GROSSE altmodische Dello. So peinlich.
Unter der Woche bleibt nichts vom Life - Man verarbeitet Stress.
Das Nötigste um die Herstellervorgaben zu erfüllen oder den Betrieb noch führen zu können.
Gehalt ist durchschnitt, für das was man oft ertragen muss ist es deutlich zu niedrig! Urlaubs oder Weihnachtsgeld gibt es nicht. Für Verkäufer, Serviceberater und auch Servicemitarbeiter gibt es verschiedene Leistungsboni. Über ein Benefits-Programm gibt es aber allerhand Möglichkeiten Reisen, Haushaltsgeräte, u.v.m. mit sehr guten Rabatten zu bekommen. Ansonsten orientiert sich Dello am Standard.
Alles in eine Mülltonne! Weil es billiger ist!
Im Standort gut bis sehr gut.
Viele leiden unter der Dellokrankheit, Nichts ändern - Weiter so wie bisher. Menschlich sind sie aber top!
Zur Zeit unzumutbar! Man hastet von Aufgabe zu Aufgabe, versucht zu retten was zu retten ist. Vorher räumt man ein Hindernis nach dem anderen aus dem Weg um überhaupt seine Aufgabe wahrnehmen zu können. Wenn man vorm umfallen ist kriegt man evtl. die Frage warum alles länger dauert!? Die Ausstattung ist oft ungepflegt oder schrottreif, das Billigste ist gerade gut genug. Wenn man eine neue Tastatur bräuchte würde wohl Jemand losrennen und eine verstaubte Schreibmaschine holen.
Nur im Standort gut vom Rest ist man abgeschnitten. Jeder Laden kämpft für sich. Gibt es eigentlich noch Vorstände? Was machen die eigentlich?
Mir ist absolut nicht bekannt, dass jemand für irgendwas benachteiligt würde.
Der offene und faire Umgang, Ergebnisse und Ziele werden offen kommuniziert. Wenn es mal nicht so läuft werden Lösungen gesucht und nicht schuldige
Nichts was so gravierend ist das es hier stehen sollte
Manche Entscheidungen dauern zu lange. Bei einem großen Unternehmen sind die Wege zum Teil sehr lang.
Die Atmosphäre ist gut unter denen die auch was bewegen wollen, wer aber nicht im Team spielen will ist hier falsch
Hat zur Zeit etwas gelitten weil einzelne versuchen etwa schlecht zu reden was nicht schlecht ist
Funktioniert nur wenn alle mitmachen, wenn einzelne mehr Life machen als Work müssen die anderen es ausbaden
Zeigst du Einsatz ist alles möglich, Weiterbildung wird gerne angeboten
Ist gut, bei Zielerreichung bekommen alle eine Prämie, nicht nur einzelne, viele Benefits wie Jobrad, Fitness Studio Zuschuß usw.
Ist gut
Wenn ich mich einbringe und im Teamspiele eine tolle Truppe die Spaß hat
Respektvoll, anerkennend
Offen, ehrlich, stellt sich vor einem wenn man auch gibt und nicht nur nimmt
Im Service ist es immer stressig, wichtig ist dabei den Spaß nicht zu vernachlässigen und als Team zusammen zu halten
Miteinander nicht übereinander ist die Lösung
Ich sehe keine Unterschiede
Viel Abwechselung, nie langweilig
Die Kommunikation und der Umgang mit den Mitarbeitern
Sehr schlechte Arbeitsatmosphäre Vorgesetzte respektieren leider keine Mitarbeiter
Wenig bezahlt
Aktuell unmöglich positive Aspekte hervorzuheben. Aus meiner Sicht häufen sich Berichte über einen respektlosen und überhaupt nicht wertschätzenden Umgang mit Mitarbeitenden.
Die Führungskultur in Bremen war aus meiner Sicht sehr autoritär geprägt und ließ häufig die nötige Professionalität vermissen.
Ein wertschätzender Führungsstil, nachvollziehbare Entscheidungen und eine bessere Kommunikation würden aus meiner Sicht viele Probleme lösen.
Unter Kollegen Top - Vorgesetzter Flop.
Dello Bremen nimmt Kurs wie die Titanic.
Eine gesunde Trennung zwischen Arbeit und Freizeit war kaum noch möglich.
Eher ein Gerücht.
Gehaltserhöhung Kündigungsgrund.
Pflanzen gießen ja - alles andere optional.
Im Großen und Ganzen war es eine gute Zeit. Schade war jedoch, dass sich das Betriebsklima zunehmend verschlechterte und dadurch die Motivation sowie das tägliche Miteinander gelitten haben.
Vorgesetzter verhält sich sowohl gegenüber Jüngeren als auch Älteren passiv-aggressiv.
Erster Gedanke? Schrott.
Schmuddelig.
Welche Kommunikation?
Ich hatte den Eindruck, dass nicht für alle dieselben Maßstäbe galten. Es mangelte vollständig an Transparenz.
Wenn man nicht verbal aggressiv angegangen wird, durchaus auch mal interessant.
Hat immer ein Ohr und eine Lösung
Gibt es nicht
Bleibt wie Ihr seid
Super
Gut
Sehr Gut
Ausreichend viele Möglichkeiten
Daumen nach oben
Gut
Super
Super
1a
Sehr gut
Super
Geht
Sehr gut
Sehr gut
Chancen auf sehr gute Übernahmen
Durchschnittlich insgesamt, für ein Autohaus ganz normal.
Durchschnittlich, dafür gute benefits
Freundlich und respektvoll
Sehr gut
Macht Spaß
Einblick in mehrere Bereiche
Respektvoller Umgang
Große und Alteingesessene Firma mit guten Produkten
Ja, da gibt es auch Sachen. Solche werden intern besprochen und geklärt
Weiter an der Kunenzufriedenheit arbeiten, unnötige administrative Arbeiten beenden
Es wird Leistung erwartet aber auch gewürdigt
Ist ok. Kann natürlich immer verbessert werden
Passt
Ja. Akademie Hersteller und interne Schulungen
Leistungsverhältnis mit unbegrenzter Provision
Ok
Top, man hilft sich
Ist ok, immer Respektvolö
Ist ok, offen und ehrlich
Habe alles was ich brauche
Offene und ehrliche Kommunikation unter den Kollegen
Ja, keiner wird benachteiligt
Verkauf ist interessant
Seit ca. Zwei Jahren wird es immer schlimmer
Kollegial, Arbeitsplatz top, miteinander gut
Kritisch bei nicht vorhersehbaren Sachen, Zu viel Aufwand für den Zeitraum
Es sollte flexibler und gewissenhafter Arbeitsabläufe und Bedarf decken
Selten Zeitdruck gute Einteilung
Autohaus bekanntes Chaos
Meist flexibel gestaltbar
Sehr abgespeckt
Entsprechend ausreichend
Strickte Richtlinien
Ein Team eine Mannschaft
Gleichberechtigt
Nicht immer sehr einfühlsam
Gutes Arbeiten ist hier möglich
Sehr oft kommunikativ schwierig bis langwierig
Unabhängig
Abwechslungsreich und fordernd
So verdient kununu Geld.