Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 83 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebsarzt
Homeoffice
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Hund erlaubt
EssenszulageIm Grund nur die Kollegen, welche aber alle im gleichen Boot sitzen und nichts bewirken können.
Markenvielfalt, Größe und Informationsfluss
Entwicklungsmöglichkeiten
Leistungsgerechte Bezahlung
Kollegial, Arbeitsplatz top, miteinander gut
Zusammenhalt und Kommunikation
Kritisch bei nicht vorhersehbaren Sachen, Zu viel Aufwand für den Zeitraum
sehr viele Systeme (aber auch das soll besser werden)
Kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld und keine regelmäßigen Mitarbeitergespräche
Am Standort Bremen fast alles, bis auf die netten Kollegen !
Das destruktive Führungsverhalten, das zu einer schlechten Arbeitsatmosphäre führt. Entscheidungen sind oft unklar und widersprüchlich, was zu Verunsicherung und Frustration bei den Mitarbeitenden führt. Zudem fehlt es an Anerkennung und Wertschätzung für die Leistungen der Mitarbeitenden, und wichtige Informationen werden oft nicht transparent geteilt.
Es gibt aus meiner Sicht erhebliche Mängel im Datenschutz und im vertraulichen Umgang mit Informationen, die das Vertrauen in die Führung deutlich beeinträchtigen.
Die Geschäftsführung in Hamburg ist vermutlich ahnungslos, der Leiter in Bremen kann " schalten und walten" wie er will, wenn ein Standort aktuell auf verschiedensten Jobbörsen insgesamt 8 Stellengesuche geschaltet hat und Mitarbeiter in allen Bereichen sucht, sollte das zu denken geben !
Es sollte flexibler und gewissenhafter Arbeitsabläufe und Bedarf decken
1. Verbesserung der Kommunikation und Transparenz im Unternehmen, insbesondere bei Entscheidungen und wichtigen Informationen.
2. Förderung einer respektvollen und wertschätzenden Unternehmenskultur, die auf Vertrauen und Teamarbeit basiert.
3. Etablierung von klaren Karrieremöglichkeiten und gezielte Förderung der Mitarbeitenden durch Weiterbildung.
4. Schaffung eines angenehmeren Arbeitsumfeldes durch bessere Belüftung und angemessene Raumtemperaturen.
5. Einführung von konkreten Maßnahmen zum Datenschutz und respektvollem Umgang mit sensiblen Informationen.
6. Bessere Work-Life-Balance, indem familiäre Bedürfnisse und Urlaubswünsche stärker berücksichtigt werden.
7. Faire und angemessene Gehälter, die ...
Wir hofften auf bessere Kommunikation, dann ging’s bergab. Redet mit den Leuten, wir arbeiten alle schon lange bei Dello und kennen Vorzüge und Nachteile. Noch sind wir loyal, noch..
Den Standort abreißen Neubauten und mit Kompetenten Leuten besetzen.
Der am besten bewertete Faktor von Ernst Dello Hamburg ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Extrem gut, aber die Kollegen kommen gegen diesen Chef niemals an oder trauen sich nicht etwas zu sagen, aus guten Gründen.
Ein Team eine Mannschaft
Bestens und vorbildlich.
Sehr hoher Zusammenhalt zwischen den Kollegen, es wird sich gegenseitig geholfen.
Der Kollegenzusammenhalt ist grundsätzlich gut. Mitarbeitende unterstützen sich gegenseitig und arbeiten gut zusammen, um die täglichen Herausforderungen zu bewältigen. Es herrscht ein starkes Gefühl der Gemeinschaft, und die meisten Kolleginnen und Kollegen gehen ehrlich und direkt miteinander um. Allerdings wird dieser Zusammenhalt durch das Führungsverhalten erheblich belastet, was das positive Arbeitsumfeld stört.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ernst Dello Hamburg ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Findet nur in Form von Anweisungen und unfreundlichen Bemerkungen durch die Führungskraft statt, Hinweise oder Verbesserungsvorschläge werden als Kritik gewertet..
Sehr oft kommunikativ schwierig bis langwierig
Welche Kommunikation?
Die Kommunikation ist stark verbesserungswürdig. Wichtige Informationen werden oft nicht offen geteilt und nur selektiv an einzelne Personen weitergegeben. Entscheidungen und Veränderungen werden nicht transparent kommuniziert, was zu Verunsicherung im Team führt. Es gibt keine regelmäßigen Meetings, in denen Ergebnisse oder wichtige Informationen besprochen werden. Stattdessen werden viele Themen nur sporadisch und häufig nachträglich angepasst, was das Vertrauen in die Führung beeinträchtigt. Mitarbeitende fühlen sich oft im Dunkeln gelassen und nicht ausreichend informiert, was die Zusammenarbeit erschwert.
Es gab keine Meetings oder Besprechungen. Wichtige Infos wurden teilweise nur einigen Mitarbeitern mitgeteilt oder sehr zeitversetzt weitergegeben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Chancen ohne Ende, Expansionspolitik wird dazu beitragen
Eher ein Gerücht.
Mann wird ständig geschult
Sehr abgespeckt
Es gab nur wenig Möglichkeiten zur persönlichen Entwicklung und Weiterbildung.
