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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 91 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 91 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Kantine
- Coaching
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Aktuell unmöglich positive Aspekte hervorzuheben. Aus meiner Sicht häufen sich Berichte über einen respektlosen und überhaupt nicht wertschätzenden Umgang mit Mitarbeitenden.
Der offene und faire Umgang, Ergebnisse und Ziele werden offen kommuniziert. Wenn es mal nicht so läuft werden Lösungen gesucht und nicht schuldige
Hat immer ein Ohr und eine Lösung
Markenvielfalt, Größe und Informationsfluss
Die Kolleginnen und Kollegen, die trotz der schwierigen Umstände gut zusammenhalten und sich gegenseitig unterstützen. Das Teamgefühl ist stark, wenn man die Führung außen vor lässt. Zudem ist der Betriebsrat sehr engagiert und setzt sich aktiv für die Mitarbeitenden ein, was eine wertvolle Unterstützung in schwierigen Situationen darstellt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wird jedes Jahr immer und immer wieder über die selben Problem geredet und nichts ändert sich, ermüdend. Viel zu viele haben nicht verstanden dass Stillstand Rückschritt bedeutet. Der Vorstand ist stumm und wirkungslos, zuhören tut er auch nicht. Es wird kritisiert, die Kuh gibt zu wenig Milch und wieso sie so langsam ist fragt man sich auch? Ertragen und erklären dürfen es die Geschäftsführer und Angestellten. Die Kuh hat 2 Euter dicht, 3 Hufe sind entzündet und wir brauchen ...
Kritisch bei nicht vorhersehbaren Sachen, Zu viel Aufwand für den Zeitraum
sehr viele Systeme (aber auch das soll besser werden)
Die Kommunikation und der Umgang mit den Mitarbeitern
Ja, da gibt es auch Sachen. Solche werden intern besprochen und geklärt
Verbesserungsvorschläge
Weiter an der Kunenzufriedenheit arbeiten, unnötige administrative Arbeiten beenden
Von 1990 mal ins Jahr 2026 springen. Es wird überall Geld verbrannt aber da wo es investiert werden muss geschieht nichts! Das Unternehmen krankt ganz klar vom Kopf bis unten durch. Prüfen ob Führungsposten nicht durchgetauscht werden müssen. Mal auf die Basis hören warum kein Umsatz reinkommt und dann auch aktiv handeln! Wer sich vorm Hersteller Alles gefallen lässt macht wird nie vernünftig im Saft stehen und darf sich auch nicht wundern, dass man kein Geld verdient. Wir sind ein ...
Ein wertschätzender Führungsstil, nachvollziehbare Entscheidungen und eine bessere Kommunikation würden aus meiner Sicht viele Probleme lösen.
Manche Entscheidungen dauern zu lange. Bei einem großen Unternehmen sind die Wege zum Teil sehr lang.
Es sollte flexibler und gewissenhafter Arbeitsabläufe und Bedarf decken
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Ernst Dello Hamburg ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Im Großen und Ganzen war es eine gute Zeit. Schade war jedoch, dass sich das Betriebsklima zunehmend verschlechterte und dadurch die Motivation sowie das tägliche Miteinander gelitten haben.
Wenn ich mich einbringe und im Teamspiele eine tolle Truppe die Spaß hat
Ein Team eine Mannschaft
Bestens und vorbildlich.
Top, man hilft sich
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ernst Dello Hamburg ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Nur im Standort gut vom Rest ist man abgeschnitten. Jeder Laden kämpft für sich. Gibt es eigentlich noch Vorstände? Was machen die eigentlich?
Sehr oft kommunikativ schwierig bis langwierig
Die Kommunikation ist stark verbesserungswürdig. Wichtige Informationen werden oft nicht offen geteilt und nur selektiv an einzelne Personen weitergegeben. Entscheidungen und Veränderungen werden nicht transparent kommuniziert, was zu Verunsicherung im Team führt. Es gibt keine regelmäßigen Meetings, in denen Ergebnisse oder wichtige Informationen besprochen werden. Stattdessen werden viele Themen nur sporadisch und häufig nachträglich angepasst, was das Vertrauen in die Führung beeinträchtigt. Mitarbeitende fühlen sich oft im Dunkeln gelassen und nicht ausreichend informiert, was die Zusammenarbeit erschwert.
Welche Kommunikation?
Es gab keine Meetings oder Besprechungen. Wichtige Infos wurden teilweise nur einigen Mitarbeitern mitgeteilt oder sehr zeitversetzt weitergegeben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Chancen ohne Ende, Expansionspolitik wird dazu beitragen
Ja. Akademie Hersteller und interne Schulungen
Chancen auf sehr gute Übernahmen
Ausreichend viele Möglichkeiten
Das Nötigste um die Herstellervorgaben zu erfüllen oder den Betrieb noch führen zu können.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ernst Dello Hamburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Ernst Dello Hamburg besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ernst Dello Hamburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 82 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 84 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ernst Dello Hamburg als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
2 Angaben · 1 Kommentar
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Ernst Dello Hamburg
Branchendurchschnitt: Automobil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Ernst Dello Hamburg
Branchendurchschnitt: Automobil