Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Stumpf seinen Job machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Essenszulage
Hund erlaubtDas familiäre Umfeld zwischen Arbeitern und Vorgesetzten
Parkplätze waren meistens auf dem Hof.
Vorgesetzten sind großteils sehr gut
Oh, wo soll ich anfangen:
Gehalt, Vielfalt, Kollegen, Spaß an der Arbeit, Kunden, Image.
alles bisher
Es läuft nicht immer alles rund. Wo anders ist es aber nicht anders
Vieles wird leider noch auf alte Tradition gestaltet es gibt keinerlei Verbesserung.
Gehalt, Stimmung, Organisation
Schlecht Kommunikation. Teilweise kommen wichtige Informationen viel zu spät und versprochene Verbesserungen treten auch nicht ein. Als Arbeitnehmer wird man sehr viel hingehalten
Die Bezahlung lässt zu wünschen übrig. Die Filialr bedarf dringend der Renovierung
Mehr auf die Mitarbeiter hören, was gebraucht wird und was verbessert werden kann. Lohn muss angehoben werden
Es könnte besser abteilungsübergreifend gearbeitet werden
Kommt endlich mal im 21. Jahrhundert an. Überholt die gesamte IT (stürzt ständig ab) und fangt an eure Mitarbeiter mehr zu wertschätzen. Es gab mal Zeiten, da hat man Urlaubs und Weihnachtsgeld bekommen. Warum nicht wieder?!
Faire Bezahlung, Führungskräfte austauschen. Keiner weiss auch nur annähernd was am Markt los ist.
die IT scheint die Achillesferse zu sein, wie bei vielen Unternehmen
Der am besten bewertete Faktor von Ernst Dello Hamburg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Alle Kollegen werden gleich behandelt
In meiner Überschrift ist es bereits erwähnt.
Ab einem gewissen Alter ist ein Wandel des Denkens und der langjährigen Arbeitsweise schwierig. Manche Bemühungen, von effektiveren Prozessen zu überzeugen, sind dadurch langatmiger und führen nicht immer zum gewünschten Erfolg.
Der Respekt untereinander ist jedoch stets gegeben und ältere Kollegen hören sich Neues immer an.
fairer Umgang, man arbeitet im Team und jeder hat seine Stärken
bestens wenngleich auch oft Reibereien, aber normal
Ältere Mitarbeiter sind gern gesehen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ernst Dello Hamburg ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Gehalt war untertariflich ohne jegliche Sonderzahlung. Verbesserung aufjedenfall notwendig
Ja naja, kann doch immer mehr sein oder ?
Gehalt ist immer pünktlich auf dem Konto. Gehaltserhöhung gibt es nicht.
Auch hier wäre ich bei 3,5 Sternen.
Gehalt wurde entsprechend verhandelt.
Bei den Sozialleistungen muss das Unternehmen dringend nachbessern.
Es gibt diverse Vorteile, die Mitarbeitern angeboten werden könnten, die aber bislang nicht angegangen werden.
Im Vergleich zu anderen Autohäusern unterirdisch.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Was ist das?
Man wird klein gehalten. Es werden nur Schulungen gemacht die nötig sind um den Vertrag mit dem Hersteller nicht zu verlieren. Private Weiterbildungen werden mit Freude begrüßt, allerdings nicht unterstützt.
Auch hier kann ich mich nicht beschweren. Auch Mitarbeiter bekommen Weiterbildungsmöglichkeiten, Nicht immer komplett freiwillig, aber immerhin.
Dank regelmäßiger Personalgespräche, kann man mittlerweile seine Ziele besprechen und passende Weiterbildungen werden organisiert.
Wer sich anbietet und sich qualifiziert bzw. engagiert wird auch gerne weitergebildet.
Man muss sich schon selber bemühen und dran bleiben.
