Ernst 

Dello 

GmbH 

& 

Co. 

KG, 

Hamburg

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Im Grund nur die Kollegen, welche aber alle im gleichen Boot sitzen und nichts bewirken können.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Am Standort Bremen fast alles, bis auf die netten Kollegen !

Verbesserungsvorschläge

Die Geschäftsführung in Hamburg ist vermutlich ahnungslos, der Leiter in Bremen kann " schalten und walten" wie er will, wenn ein Standort aktuell auf verschiedensten Jobbörsen insgesamt 8 Stellengesuche geschaltet hat und Mitarbeiter in allen Bereichen sucht, sollte das zu denken geben !

Arbeitsatmosphäre

katastrophal & sehr angespannt

Image

In die Jahre gekommen, da gibt es ganz andere Autohäuser

Work-Life-Balance

100% Arbeit, wird allem untergeordnet, keine Mittagspause erwünscht

Karriere/Weiterbildung

Welche ?

Gehalt/Benefits

Im Grunde müsste man bei diesem Betriebklima 10.000 EURO Brutto verdienen und trotzdem würde keiner langfristig bleiben!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kein Kommentar

Kollegenzusammenhalt

Extrem gut, aber die Kollegen kommen gegen diesen Chef niemals an oder trauen sich nicht etwas zu sagen, aus guten Gründen.

Umgang mit älteren Kollegen

na ja !

Vorgesetztenverhalten

Unfreundlich, unangenehm, Führungsstil "Ich habe zu sagen, ihr führt gefälligst aus!"

Arbeitsbedingungen

0 Sterne

Kommunikation

Gleichberechtigung

??

Interessante Aufgaben

Na ja, viel Papierkram, Überforderung vorprogrammiert!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegial, Arbeitsplatz top, miteinander gut

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kritisch bei nicht vorhersehbaren Sachen, Zu viel Aufwand für den Zeitraum

Verbesserungsvorschläge

Es sollte flexibler und gewissenhafter Arbeitsabläufe und Bedarf decken

Arbeitsatmosphäre

Selten Zeitdruck gute Einteilung

Image

Autohaus bekanntes Chaos

Work-Life-Balance

Meist flexibel gestaltbar

Karriere/Weiterbildung

Sehr abgespeckt

Gehalt/Benefits

Entsprechend ausreichend

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Strickte Richtlinien

Kollegenzusammenhalt

Ein Team eine Mannschaft

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigt

Vorgesetztenverhalten

Nicht immer sehr einfühlsam

Arbeitsbedingungen

Gutes Arbeiten ist hier möglich

Kommunikation

Gleichberechtigung

Unabhängig

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreich und fordernd

Arbeitsatmosphäre

Unter Kollegen Top - Vorgesetzter Flop.

Image

Dello Bremen nimmt Kurs wie die Titanic.

Work-Life-Balance

Automatisch gezwungen auch seine private Zeit für die Arbeit zu opfern.

Karriere/Weiterbildung

Eher ein Gerücht.

Gehalt/Benefits

Gehaltserhöhung Kündigungsgrund.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Pflanzen gießen ja - alles andere optional.

Kollegenzusammenhalt

Super.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetzter verhält sich sowohl gegenüber Jüngeren als auch Älteren passiv-aggressiv.

Vorgesetztenverhalten

Erster Gedanke? Schrott.

Arbeitsbedingungen

Schmuddelig.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Mir wurde unterschwellig vermittelt, dass ich frauenfeindlich bin.

Interessante Aufgaben

Wenn man nicht verbal aggressiv angegangen wird, durchaus auch mal interessant.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Markenvielfalt, Größe und Informationsfluss

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

sehr viele Systeme (aber auch das soll besser werden)

Verbesserungsvorschläge

weitere Händler in der Region übernehmen

Arbeitsatmosphäre

langjähriges, erfahrenes Team, in welchem auch neue Kollegen gut aufgenommen werden

Image

Top Arbeitsgeber

Work-Life-Balance

Vertrieb ist ein herausfordernder Job; macht in dem Umfeld echt Spaß

Karriere/Weiterbildung

Chancen ohne Ende, Expansionspolitik wird dazu beitragen

Gehalt/Benefits

nach oben offen, nicht gedeckelt, extrem motivierend

Umwelt-/Sozialbewusstsein

der Change findet in unseren Köpfen statt

Kollegenzusammenhalt

Bestens und vorbildlich.

Umgang mit älteren Kollegen

passt

Vorgesetztenverhalten

kritisch aber fördernd und motivierend

Arbeitsbedingungen

erhebliche Vorteile in einer großen Gruppe

Kommunikation

Gleichberechtigung

passt

Interessante Aufgaben

Verkaufen ist mein Leben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kolleginnen und Kollegen, die trotz der schwierigen Umstände gut zusammenhalten und sich gegenseitig unterstützen. Das Teamgefühl ist stark, wenn man die Führung außen vor lässt. Zudem ist der Betriebsrat sehr engagiert und setzt sich aktiv für die Mitarbeitenden ein, was eine wertvolle Unterstützung in schwierigen Situationen darstellt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das destruktive Führungsverhalten, das zu einer schlechten Arbeitsatmosphäre führt. Entscheidungen sind oft unklar und widersprüchlich, was zu Verunsicherung und Frustration bei den Mitarbeitenden führt. Zudem fehlt es an Anerkennung und Wertschätzung für die Leistungen der Mitarbeitenden, und wichtige Informationen werden oft nicht transparent geteilt.
Es gibt aus meiner Sicht erhebliche Mängel im Datenschutz und im vertraulichen Umgang mit Informationen, die das Vertrauen in die Führung deutlich beeinträchtigen.

Verbesserungsvorschläge

1. Verbesserung der Kommunikation und Transparenz im Unternehmen, insbesondere bei Entscheidungen und wichtigen Informationen.

2. Förderung einer respektvollen und wertschätzenden Unternehmenskultur, die auf Vertrauen und Teamarbeit basiert.

3. Etablierung von klaren Karrieremöglichkeiten und gezielte Förderung der Mitarbeitenden durch Weiterbildung.

4. Schaffung eines angenehmeren Arbeitsumfeldes durch bessere Belüftung und angemessene Raumtemperaturen.

5. Einführung von konkreten Maßnahmen zum Datenschutz und respektvollem Umgang mit sensiblen Informationen.

6. Bessere Work-Life-Balance, indem familiäre Bedürfnisse und Urlaubswünsche stärker berücksichtigt werden.

7. Faire und angemessene Gehälter, die die Verantwortung und Leistungen der Mitarbeitenden widerspiegeln.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre in der Niederlassung ist stark belastet. Es fehlt an Anerkennung und Wertschätzung für die Mitarbeitenden. Ideen und Beiträge werden oft ignoriert, und es herrscht eine intransparente Kommunikation. Entscheidungen werden ohne Beteiligung des Teams getroffen und sind häufig unberechenbar, was zu Unsicherheit und Misstrauen führt. Das Fehlen offener Teamgespräche und der respektvolle Umgang miteinander tragen zusätzlich zur schlechten Stimmung bei. Statt eines fairen und vertrauensvollen Arbeitsklimas dominiert Frustration und ein hohes Stresslevel. Diese Faktoren beeinträchtigen nicht nur das Arbeitsumfeld, sondern führen auch zu einer spürbaren Fluktuation und Krankheitsfällen.

Image

Das Image der Firma stimmt leider nicht mit der Realität überein. Während nach außen hin ein positives Bild vermittelt wird, sind die tatsächlichen Arbeitsbedingungen und die Unternehmenskultur oft geprägt von Intransparenz, schlechter Führung und fehlender Wertschätzung. Viele Mitarbeitende sprechen hinter verschlossenen Türen kritisch über das Unternehmen, was das wahre Bild widerspiegelt.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist verbesserungswürdig. Urlaub kann grundsätzlich genommen werden, doch es gibt oft Unklarheiten und Druck, insbesondere bei Krankschreibungen vor dem Urlaub. Es wird wenig Rücksicht auf familiäre Bedürfnisse genommen, und die Balance zwischen Arbeit und Freizeit ist oft zugunsten der Arbeit verzerrt, was zusätzlichen Stress verursacht.

Karriere/Weiterbildung

Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind kaum vorhanden. Die Kriterien für einen beruflichen Aufstieg sind unklar und werden nicht offen kommuniziert. Weiterbildung wird wenig gefördert, und es gibt kaum Unterstützung für die persönliche oder berufliche Entwicklung. Das Unternehmen bietet wenig Chancen für Wachstum und fördert die Mitarbeitenden nicht ausreichend in ihrer Weiterentwicklung.

Gehalt/Benefits

Zwar wird pünktlich gezahlt, jedoch ist die Höhe des Gehalts oft nicht angemessen im Verhältnis zur Verantwortung und den Arbeitsanforderungen. Insgesamt bleibt das Gehalt hinter den Erwartungen zurück und spiegelt die Leistungen der Mitarbeitenden nicht wider.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ein erkennbares Umwelt- oder Sozialbewusstsein ist kaum vorhanden. Maßnahmen zum Umwelt- oder Klimaschutz spielen im Alltag keine sichtbare Rolle. Auch soziale Verantwortung wird im Betrieb wenig thematisiert oder aktiv gefördert. Nachhaltigkeit scheint kein relevanter Bestandteil der Unternehmenskultur zu sein.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist grundsätzlich gut. Mitarbeitende unterstützen sich gegenseitig und arbeiten gut zusammen, um die täglichen Herausforderungen zu bewältigen. Es herrscht ein starkes Gefühl der Gemeinschaft, und die meisten Kolleginnen und Kollegen gehen ehrlich und direkt miteinander um. Allerdings wird dieser Zusammenhalt durch das Führungsverhalten erheblich belastet, was das positive Arbeitsumfeld stört.

Umgang mit älteren Kollegen

Langdienende und erfahrene Mitarbeitende werden oft ausgenutzt, aber nicht wertgeschätzt. Ihre Erfahrung wird zwar genutzt, jedoch ohne entsprechende Anerkennung oder Förderung. Wertschätzung für ihre langjährige Leistung fehlt spürbar.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Führung ist aus Mitarbeitersicht stark kritisch zu bewerten. Entscheidungen sind häufig widersprüchlich, unklar und nicht nachvollziehbar. Mitarbeitende werden kaum in Entscheidungsprozesse einbezogen, und Kritik wird oft persönlich genommen statt sachlich behandelt. In Konfliktfällen fehlt es an Unterstützung, stattdessen entstehen neue Spannungen durch mangelnde Empathie und unfaire Behandlung. Realistische Zielsetzungen oder klare Kommunikation sind selten – das führt zu Frust, Unsicherheit und Demotivation im Team.

Arbeitsbedingungen

Technisch ist die Ausstattung in Ordnung, aber mehr schlecht als recht. Im Sommer wird es unerträglich heiß – Ventilatoren gibt es nur mit Attest, während die Führung selbst einen Lüfter nutzt. Im Winter ist es so kalt, dass Mitarbeitende und Kunden mit Jacke im Verkaufsraum sitzen. Belüftung und Raumklima sind unzureichend und machen konzentriertes Arbeiten schwer. Von angenehmen Arbeitsbedingungen kann keine Rede sein.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung ist in der Praxis nicht durchgängig spürbar. Mitarbeitende werden unterschiedlich behandelt, je nach persönlichem Verhältnis zur Führung. Es wird mit zweierlei Maß gemessen, was zu Unzufriedenheit führt.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben an sich sind grundsätzlich vielfältig und könnten interessant sein, doch die Arbeitsbelastung ist oft ungerecht verteilt. Mitarbeitende haben wenig bis keinen Einfluss auf die Ausgestaltung ihres Aufgabenbereichs. Vorschläge oder Ideen zur Verbesserung werden meist ignoriert oder abgelehnt. Statt Förderung von Eigeninitiative herrscht Fremdbestimmung, was die Motivation deutlich mindert.

Arbeitsatmosphäre

Wenig bis keine Anerkennung von den Vorgesetzten. Es wurde teilweise viel Druck aufgebaut. Das Aufgabenpensum war teils so hoch, dass es gar nicht Schaffbar war.

Image

Kunden waren oft unzufrieden. Das Image stimmt nicht mit der Realität überein.

Work-Life-Balance

Arbeitstage waren durch die Einteilung der Arbeitszeit sehr lang.
Keine flexiblen Arbeitszeiten möglich

Karriere/Weiterbildung

Es gab nur wenig Möglichkeiten zur persönlichen Entwicklung und Weiterbildung.

Kollegenzusammenhalt

Der kollegiale Zusammenhalt war stets gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Langjährige Mitarbeiter wurden nur wenig geschätzt

Vorgesetztenverhalten

Es werden unrealistische Ziele gesetzt. Es gibt wenig bis kein Lob für gute Arbeitsleistung. Getroffene Entscheidungen sind oft nicht nachvollziehbar.

Arbeitsbedingungen

Im Sommer viel zu warm, Ventilatoren durften nicht genutzt werden. Im Winter war es oft sehr kalt in den Verkaufsräumen, dass man Jacken tragen musste. PC Programme entsprachen nicht dem aktuellen Stand.

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Es wurde pünktlich gezahlt. Es wurde für gleiche Aufgaben unterschiedliche Gehälter gezahlt. Es wurde immer wieder darauf hingewiesen, nicht über das Gehalt zu sprechen.

Interessante Aufgaben

Es wurde mit veralteten Programmen gearbeitet, die es schwer gemacht haben, Abläufe zu optimieren

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wie oben bereits genannt.

Verbesserungsvorschläge

Den Standort abreißen Neubauten und mit Kompetenten Leuten besetzen.

Arbeitsatmosphäre

Arbeiten mit MS-Dos und veralteter Technik

Image

Noch keine erlebt der gut redet nicht mal die die noch da sind

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten waren ok

Karriere/Weiterbildung

Keine Chance

Gehalt/Benefits

Es wird st ok

Kollegenzusammenhalt

Sehr schlecht jeder für sich gegen jeden

Umgang mit älteren Kollegen

Geschätzt und Gefördert wird niemand jeder ist ersetzbar

Vorgesetztenverhalten

Stehen nicht zu ihrem Wort und machen alles über die Personalabteilung.

Arbeitsbedingungen

Keine richtigen Tische keine Lüftung alles veraltet

Kommunikation

Gleichberechtigung

Denke schon

Interessante Aufgaben

Gab es nicht

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nette Kolleg: Innen und tolles Team

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld und keine regelmäßigen Mitarbeitergespräche

Verbesserungsvorschläge

Flexiblere Arbeitszeiten und Zusatzverdienste

Arbeitsatmosphäre

Tolles Team

Work-Life-Balance

Arbeitszeit könnte noch flexibler sein

Vorgesetztenverhalten

Wertschätzung kann noch verbessert werden

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Entwicklungsmöglichkeiten
Leistungsgerechte Bezahlung

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte schulen, Arbeitsmaterial regelmäßig erneuern

Work-Life-Balance

Im Verkauf hat man wenig Freizeit, aber das ist überall so.

Kollegenzusammenhalt

Nettes Miteinander

Vorgesetztenverhalten

Mal so, mal so.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreich

Arbeitsatmosphäre

Gearbeitet werden muss überall, aber hier wird unter den Kollegen auch viel gelacht und Freundschaften geknüpft.

Image

Das Image des Unternehmen ist bei Kunden sehr gut

Work-Life-Balance

Halt ein Servicebetrieb, da richtet sich logischerweise viel nach den Kundenwünschen. Aber was möglich ist wird gemacht

Karriere/Weiterbildung

Es werden stetig Herstellerschulungen angeboten

Gehalt/Benefits

Kann immer mehr sein, aber es gibt ein gutes Prämiensystem

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es goßen wert auf die Lieferketten und der Nachhaltigkeit gelegt

Kollegenzusammenhalt

Sehr hoher Zusammenhalt zwischen den Kollegen, es wird sich gegenseitig geholfen.

Umgang mit älteren Kollegen

Es wird auf ältere Kollegen Rücksicht genommen und bei Bedarf neue Aufgaben gesucht

Vorgesetztenverhalten

Verlässliche und stehen zu und hinter ihren Mitarbeiter/innen

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind im Großen und Ganzen gut

Kommunikation

Gleichberechtigung

Es werden keine Unterschiede gemacht, egal was man ist oder wo man her kommt

Interessante Aufgaben

Je nach Arbeitsbereich, aber langweilig ist es in keinen Bereich