32 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
32 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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32 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Hat Schwachstellen, so wie jeder andere Arbeitgeber auch.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Ernst Hasselbring GmbH & Co. KG Baustoff- und Holzgroßhandel Baufachzentrum in Stade gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Das sich die Firma oft familiär anfühlt und man merkt, das die Chef-Etage mit Leib und Seele dabei ist.
- Es wird versucht, sehr kundenorientiert zu arbeiten.
- Es gibt eigentlich für alles eine Lösung - ob man mit der zufrieden ist ist eine andere Sache.
- Das es Firmen-Veranstaltungen gibt.
- Der kollegiale Zusammenhalt und das man gut mit den meisten auskommen KANN, wenn man möchte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird gerne am falschen Ende gespart, was dann die Mitarbeiter/innen so hinnehmen müssen.
Verbesserungsvorschläge
Bei der Größe der Firma und der regionalen Verteilung vielleicht nicht ganz leicht - jedoch währe ein einheitliches Bild, was Arbeitsplätze, Modernisierung, Gestaltung, Aufbau und Dekoration der Verkaufsräume ein willkommene Neuerung, sowohl für Kunden als auch für Mitarbeiter/innen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre schwankt von Abteilung zu Abteilung
Image
Die Gerüchteküche wird oft angeheizt. Oft stellen sich Gerüchte als wahr heraus, was nicht immer gut ist.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind klassisch, man kennt seine Zeiten aber Änderungen sind nicht immer leicht möglich. Urlaub ist grundsätzlich kein Problem. Ohne Kind(er) kann es manchmal schwer sein, den Urlaub so zu bekommen wie man ihn gerne hätte.
Karriere/Weiterbildung
Man hat seinen festen Platz. Viele Aufstiegs-Chancen gibt es nicht.
Gehalt/Benefits
Je nach Bereich und "Rang" logischerweise sehr unterschiedlich.
Wenn man nichts für sein Gehalt tut und aktiv um das Gehalt verhandelt wird auch nichts passieren.
Benefits in Form von Guthaben-Karte und VL-Sparen sind vorhanden und sehr willkommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da noch sehr viel physisch gedruckt wird, ist das mit dem Umweltschutz eher zweitrangig.
Es gibt aber durchaus hier und da in manchen Standorten E-Autos, PV-Anlagen.
Was das Soziale angeht, wird sich durchaus auch Zeit genommen. Ein offenes Ohr und Empathie sind vorhanden und haben schon dem ein oder anderen helfen können.
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich halten Kollegen/innen innerhalb der Abteilung zusammen. Abteilungsübergreifend kann dies aber auch zu Problemen führen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden respektiert.
Vorgesetztenverhalten
In manchen Themen wirken Entscheidungen und Verhalten sehr impulsiv und sind nur schwer nachvollziehbar.
Manchmal wirken sie etwas durchdachter und verständlich.
Kommt immer drauf an, um was es geht.
Arbeitsbedingungen
Je nach Standort veraltet. Es mangelt auch an ergonomischen, moderneren Arbeitsplätzen.
Kommunikation
Es kommen gelegentliche Mails zum Stand der Firma. Viele generelle Infos erfährt man aber auch über den Flurfunk oder erhält Infos relativ spät.
Gleichberechtigung
Über die Gleichberechtigung kann ich nichts schlechtes sagen.
Interessante Aufgaben
Selbstständige Arbeitsweise wird vorausgesetzt, was ich als positiv empfinde.
Manchmal wird es aber auch als selbstverständlich angesehen das man dies, das und jenes auch noch "mal eben" erledigt.
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Familienunternehmen mi Luft nach Oben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Ernst Hasselbring GmbH & Co. KG Baustoff- und Holzgroßhandel Baufachzentrum in Bremerhaven gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man immer ein offenes Ohr bei den Geschäftsführenden findet und man nicht nur eine „Nummer“ im Unternehmen ist. Das auf private Belange/Probleme eingegangen und auch bei Wunsch geholfen wird. Und man hinter seinen Mitarbeitern steht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Samstagsdienst und die ab und an schwach besetzten Niederlassungen. (Mehrarbeit für die meisten Mitarbeitenden egal ob Vertrieb oder Lager/Fuhrpark)
Verbesserungsvorschläge
Offenere Kommunikation mit den Mitarbeitenden, Digitaler werden im Bereich der Verwaltung, interne Abläufe optimieren und gegebenenfalls „Vereinfachen“
Arbeitsatmosphäre
Im passenden Team mit den entsprechenden Komlegen/-innen Top
Work-Life-Balance
Es gibt einen Ausgleich für Samstagsdienst und verschiedene Arbeitszeitmodelle
Karriere/Weiterbildung
Sind immer möglich durch Schulungen von Lieferanten oder dem Verbund Eurobaustoff. Auch spezialisierte Weiterbildung für bestimmte Warengruppen oder Aufgaben werden vom Unternehmen übernommen (Fachberater, Ausbilderschein, Führerschein für Stapler etc.)
Gehalt/Benefits
Strengt man sich an und stellt sich breit auf kommt man voran
Kollegenzusammenhalt
Junge und alte Kollegen-/innen profitieren von einander und man freut sich auf die Kollegen-/innen
Umgang mit älteren Kollegen
Werden und sind voll integriert und es wird kein unterschied gemacht
Vorgesetztenverhalten
Hast du den richtigen Vorgesetzten läuft es
Arbeitsbedingungen
An einigen Standorten wird modernisiert andere sind doch arg in die Jahre gekommen
Kommunikation
Informationen kommen oft zeitverzögert bei den mitarbeitenden an
Gleichberechtigung
Ob männlich oder weiblich sind alle gleich berechtigt
Interessante Aufgaben
Baustoffhandel halt
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Unverschämt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Ernst Hasselbring GmbH & Co. KG Baustoff- und Holzgroßhandel Baufachzentrum in Bremervörde gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ohne Worte
Gehalt/Benefits
Finger weg als LKW Fahrer
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Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ich arbeite gern an meinem Standort, Kollegen sind alle top, die Bezahlung könnte definitiv besser sein.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Ernst Hasselbring GmbH & Co. KG Baustoff- und Holzgroßhandel Baufachzentrum in Bremen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge ernst nehmen , prüfen und umsetzen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Es könnte doch so einfach sein. Das Potenzial ist da
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Ernst Hasselbring GmbH & Co. KG Baustoff- und Holzgroßhandel Baufachzentrum in Buxtehude gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass einem immer geholfen wird, wenn was privat ist. Es wird sich bei Problemen gerne Zeit genommen und schnell nach Lösungen gesucht
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitszeiten und teilweise auch, dass in manchen Situationen einfach die Augen verschlossen werden bzw Dinge totgeschwiegen werden. Besorgniserregend ist, dass erschreckend wenig Personal noch vorhanden ist und die Arbeit auf die bestehenden Mitarbeiter verteilt werden, die eh schon zu viel machen. Gerade bei den Jungen Leuten wird sehr viel erwartet und eher dafpr gesorgt, dass sie verheizt werden
Verbesserungsvorschläge
Gehaltsgefüge sollte amgepasst werden, damit die Schere nicht so groß ist. Die Arbeitszeiten müssen überdacht werden, um Ungerechtigkeit zu vermeiden und um auch das Miteinander dadurch zu verbessern. Sonst hat man leider 2 Klassen. Die "guten" Mitarbeiter und die "normalen". Zeiterfassung wäre da auch ein Punkt, um Überstunden etc wirklich zu erfassen. Gerne auch mehr Events für die Mitarbeiter um die Gemeinschaft zu fördern
Arbeitsatmosphäre
Lob bzw Anerkennung ist eher selten, da es ja unser Job ist und dadurch vieles als selbstverständlich gesehen wird
Image
Es wird untereinander gerne über Missstände gesprochen, eher mehr als über positives.
Work-Life-Balance
Durch die Arbeit am Samstag eher schlecht. Freitag oft auch erst abends Zuhause. Da gibt es Mitarbeiter die immer Punkt 13 Uhr Freitags gehen dürfen und Samstag nicht arbeiten brauchen. Sogenannte "Unternehmerberater". Ist ja nicht so, dass alle anderen auch Unternehmer beraten. So entsteht schnell der Eindruck einer Zweiklassengesellschaft, was so ja auch stimmt. Da bringt mir mein freier Montag als Ausgleich auch nichts. Idee gut, Umsetzung naja. Was soll ich Montags machen, wenn alle Freunde arbeiten? Gerade für uns junge Leute nervig und ungerecht. Früher mussten alle am Wochenende arbeiten
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird gerne angeboten und ist gerne gesehen, jedoch ist es nicht einfach, sich hoch zu arbeiten. Da sind eher die, die schon lange da sind und eher die Meinung der Geschäftsführung teilen und sich gut mit ihm verstehen. Die Möglichkeit aufzusteigen ist aber da und wird gerade bei den jüngeren gerne auch mal erwähnt anhand von Beispielen. Jedoch sind die Perspektiven sehr gering, da die meisten noch recht jung sind und nicht abgelöst werden oder gehen werden
Gehalt/Benefits
Wenn man sich kümmert, ist das Gehalt in Ordnung. Da muss jeder für sich selbst aktiv werden. Jedoch sind die Unterschiede bei gleichen Aufgaben und Rahmenbedingungen sehr groß. Und die Spanne ist zwischen verschiedenen Kollegen zu hoch, trotz gleicher Aufgaben. Eine Anpassung der Gehälter gerade bei denen die vielleicht so 3000€ Brutto bekommen, sollte angepeilt werden. Alles ist teurer geworden und zwar deutlich, aber die Gehälter sind nicht wirklich an den Markt angepasst. Man muss schon gucken, wie man Miete, Verpflegung, Leben und Urlaub finanzieren kann, ohne finanzielle Probleme zu bekommen. Selbst mit 3000€ Brutto nicht gerade einfach bei den Mieten heutzutage, wenn man alleine wohnt. Das Gehalt kommt immer pünktlich und vollständig, Urlaubs und Weihnachtsgeld ist in den letzten Jahren fast schon nicht mehr vorhanden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird auf einiges geachtet von vielen Personen, da wird dann auch gerne mal ermahnt, wenn jemand was falsch gemacht hat. Der Papier Verbrauch ist nur viel zu hoch
Kollegenzusammenhalt
Geht fast nicht besser. Gerade im jungen Team ist der Zusammenhalt fast schon freundschaftlich. Wenige Ausnahmen, die nur an sich denken
Umgang mit älteren Kollegen
Das Team wird eher jünger, aber wenn ältere eingestellt wurden die schon mal da waren in der Vergangenheit, hatten die es einfacher als Kollegen, die ganz neu waren. Wer lange im Unternehmen ist, hat es wahrscheinlich nicht so schlecht, jedoch hat man da auch schon anderes gehört, im Bezug auf Bezahlung oder Anerkennung zu Jubiläen
Vorgesetztenverhalten
Wenige Ausnahmen, dass sie sich schlecht verhalten. Jedoch finde ich die Lösung von Konflikten ausbaufähig, sowie manche Entscheidungen fragwürdig
Arbeitsbedingungen
Es sind gute Arbeitsbedingungen im Bezug auf Schreibtische und mittlerweile auch Stühle. Jedoch sind die Möbel eher alt, Arbeitsmaterialien auch eher älter als 10 Jahre. Teilweise auch die Bildschirme und Computer sehr veraltet und die Server sowie das System auch nicht mehr up to date. Beleuchtung ist in Teilen echt top, der Bereich am Tresen müsste unbedingt mal neu gemacht bzw modernisiert werden. Das passt nicht mehr zur neuen Ausstellung, der Umgestaltung des Marktes.
Kommunikation
Die Kommunikation ist solide, mittlerweile bekommt man ganz gut Infos, die auch mal auf Zahlen bezogen sind etc. Zwischendurch fehlt aber noch so die Tiefe, dass man mit den Infos auch arbeiten kann bzw. gemeinsam Wege gefunden werden, Ziele o.ä. zu erreichen. Manchmal werden aber auch Dinge einfach totgeschwiegen, die vielleicht wichtig sind, gerade im Bezug auf Wünsche, Anregungen oder ähnliches
Gleichberechtigung
Die Besetzung mit Frauen ist eher gering, jedoch keine in einer führenden Position o.ä. Der Beruf bzw das Unternehmen ist eher von Männern besetzt
Interessante Aufgaben
Eigentlich ist jeden Tag Abwechslung vorhanden, ist natürlich abhängig von den Kunden. Manche Aufgaben aber eher nervig und lästig, weil man sich paar Schritte mit Sicherheit sparen könnte, aber dafür sind manche Abläufe zu sehr veraltet
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Wäre ein Super Arbeitgeber wenn die Arbeitszeit angepasst wird.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Ernst Hasselbring GmbH & Co. KG Baustoff- und Holzgroßhandel Baufachzentrum in Bremerhaven gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Geschäftsführer ist Top. Der Zusammenhalt zwischen fast allen Kollegen ist gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise der Umgang mit Azubis und die Arbeitszeit welche als Selbstverständlich abgetan wird.
Verbesserungsvorschläge
Das Arbeitszeitmodell vor allem mit dem Samstagsdienst muss überarbeitet werden. Da bringt der freie Tag unter der Woche auch nur wenig.
Work-Life-Balance
Durch den Samstagsdienst und die Arbeitszeiten nicht sehr gut.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind möglich und werden aktiv angeboten.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist meiner Meinung nach zu niedrig für die Arbeitszeit/Aufgaben
Kollegenzusammenhalt
Gut mit ein paar Ausnahmen
Vorgesetztenverhalten
Meistens gut gibt aber auch genug Fälle wo einfach nach dem "hier entscheide ich" Prinzip verfahren wird
Arbeitsbedingungen
Sind ausbaufähig vor allem in sachen Hardware
Kommunikation
Offen in den meisten Fällen.
Gleichberechtigung
Es gibt vor allem im Arbeitszeitmodell eine 2 Klassen Gesellschaft
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben variieren häufig und man kann Sie individuell lösen und bearbeiten
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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War gut
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Ernst Hasselbring GmbH & Co. KG Baustoff- und Holzgroßhandel Baufachzentrum in Stade gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ansprechbar, bei allmöglichen Anliegen
Verbesserungsvorschläge
Arbeitszeiten anpassen
Anpassung des Gehaltes
Gehalt/Benefits
Die angebotene Vergütung sowie die zusätzlichen Benefits entsprechen leider nicht meinen Vorstellungen. Im Verhältnis zu den Anforderungen und der erbrachten Leistung empfinde ich das Gesamtpaket als nicht angemessen. Hier wäre aus meiner Sicht eine attraktivere und fairere Gestaltung der Gehalts-und Zusatzleistungen wünschenswert.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr positiv. Alle verstehen sich gut, man kann offen miteinander sprechen und Probleme oder Anliegen gemeinsam besprechen. Die Zusammenarbeit ist angenehm und macht Spaß. Insgesamt herrscht ein gutes Miteinander, wodurch man gerne mit den Kollegen zusammenarbeitet.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen empfinde ich insgesamt als eher schlecht (Auch besonders für Auszubildende). Es besteht aus meiner Sicht Verbesserungsbedarf, insbesondere im Hinblick auf die Arbeitsorganisation, die Rahmenbedingungen und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden. Hier wären mehr Unterstützung und eine bessere Gestaltung des Arbeitsalltags wünschenswert.
Gleichberechtigung
Besonders kritisch sehe ich, dass eine 15-minütige Frühstückspause zwar angerechnet wird, diese in der Praxis jedoch nicht wirklich genommen werden kann. Dadurch entsteht der Eindruck, dass die Bedürfnisse der Mitarbeitenden nicht ausreichend berücksichtigt werden. Zudem müssen nicht alle Mitarbeitenden samstags arbeiten, wodurch ich die Verteilung der Arbeitszeiten als ungerecht empfinde. Ich wünsche mir mehr Fairness, Transparenz und eine gleichberechtigte Behandlung aller Mitarbeitenden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Wertschätzung im Beruf
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Ernst Hasselbring GmbH & Co. KG Baustoff- und Holzgroßhandel Baufachzentrum in Stade gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn es um den Geschäftsführer geht. Nichts
Verbesserungsvorschläge
Das individuelle Potenzial der Mitarbeiter/-innen ausnutzen. Verbesserungsvorschläge werden oft schon im Ansatz von den Vorgesetzen abgeblockt. Vieles wird nicht mal im Ansatz angenommen, durchdacht und vielleicht mit eingebracht. Ganz nach dem Motto. Das war schon immer so und bleibt auch so.
Wertschätzung im Beruf ist einer der wichtigsten Faktoren für Motivation, Mitarbeiterbindung und psychische Gesundheit am Arbeitsplatz. Sie entscheidet maßgeblich über das Betriebsklima und die Leistungsbereitschaft.
Warum Wertschätzung im Beruf wichtig ist
• Steigerung der Motivation: Beschäftigte, die sich wertgeschätzt fühlen, zeigen messbar mehr Engagement und Eigeninitiative.
• Weniger Krankstage: Ein wertschätzendes Umfeld senkt den Stresspegel und beugt psychischen Belastungen wie Burnout vor.
• Höhere Mitarbeiterbindung: Menschen verlassen selten Unternehmen; sie verlassen meist Führungskräfte oder ein schlechtes Teamklima.
Umsetzung: Für Führungskräfte
• Involvieren & Vertrauen: Beteiligen Sie Mitarbeitende an Entscheidungen und übertragen Sie echte Verantwortung, statt Mikromanagement zu betreiben.
• Erfolge sichtbar machen: Loben Sie nicht nur das Endergebnis, sondern erkennen Sie auch den Einsatz und den Prozess hinter einer Aufgabe an.
• Fehlerkultur etablieren: Behandeln Sie Fehler als Lernchancen und nicht als Grund für Schuldzuweisungen.
• Regelmäßiger Austausch: Planen Sie Zeit für echte Vier-Augen-Gespräche ein, bei denen es um die Person und ihre Entwicklung geht, nicht nur um To-do-Listen
Vorgesetztenverhalten
Keine Wertschätzung. Von oben herab. Keine Motivation. Teilweise abwertendes Verhalten. Eine Führungskraft sollte die Potenziale der Mitarbeiter-/innen erkennen, fördern und gezielt gewinnbringend einsetzen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Im Großen und Ganzen ein nicht ganz zufriedener stellender Arbeitsplatz mit einigen Schwächen in den Strukturen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Ernst Hasselbring GmbH & Co. KG Baustoff- und Holzgroßhandel Baufachzentrum in Achim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang mit den Kollegen aus anderen Standorten und dem eigenen. Die Möglichkeit an Schulungen teilzunehmen .
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man hält zu sehr an alten Strukturen fest und setzt nicht auf eine moderne Arbeitsweise. Das man nicht in bestimmte Entscheidungen mit einbezogen wird, die die eigene Arbeit erleichtern könnten.
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber müsste unbedingt einen moderneren Arbeitsplatz einrichten. Es müsste z.B. eine neues Warenwirtschaftssytem ,Telefonanlage und Mail Programm installiert werden. Die Sozialräume und sanitären Anlagen sind dringend renovierungsbedürftig . Bei den Benefits wie z.B. Eurorad trägt der Arbeitgeber nur Mindestsatz von 3.50€, das ist nach heutigem Standard deutlich zu wenig. Im Sommer ist viel zu heiß am Arbeitsplatz, Temperaturen über 30 Grad waren keine Seltenheit. Hier müsste ebenfalls dringend Abhilfe geschaffen werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Familiengeführtes Unternehmen, dass große Möglichkeiten zur persönlichen Entwicklung gibt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Ernst Hasselbring GmbH & Co. KG Baustoff- und Holzgroßhandel Baufachzentrum in Achim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Arbeit wird wertgeschätzt und honoriert
- Menschlichkeit => Geben und nehmen
Verbesserungsvorschläge
- mehr Investitionen in die EDV
Karriere/Weiterbildung
100% Unterstützung, offen für Schulungen
Kollegenzusammenhalt
Dynamisches Team indem Jung und Alt zusammenarbeiten
Arbeitsbedingungen
Sehr gut, gerne mehr Investionen in die EDV
Kommunikation
Kann gerne direkter und zügiger sein
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 32 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Ernst Hasselbring durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 45% der Bewertenden würden Ernst Hasselbring als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 32 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 32 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Ernst Hasselbring als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.