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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Rabatte
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
-Tolle Atmosphäre, der Chef kennt jeden beim Namen und auch die Familien dazu
-Aufstiegs-Chancen:gute und fleißige Arbeit wird immer anerkannt und gewertschätzt
Die guten Kollegen und das man sich wirklich mit den meisten gut unterhalten kann.
- Arbeit wird wertgeschätzt und honoriert
- Menschlichkeit => Geben und nehmen
Ansprechbar, bei allmöglichen Anliegen
- Man hat hier viele Kollegen mit denen man gerne zusammen arbeitet und die einen auch unterstützen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Der Umgang mit den älteren Kollegen. Es ist echt sehr schade weil dieses ganze hinter dem rücken Gerede und patzige tun einem die Lust an der Arbeit nimmt.
- Die Unflexiblen Arbeitszeiten.
Teilweise der Umgang mit Azubis und die Arbeitszeit welche als Selbstverständlich abgetan wird.
Das sich angesprochene Punkte, die verbesserungswürdig sind, einfach nicht ändern.
Die Arbeitszeiten und teilweise auch, dass in manchen Situationen einfach die Augen verschlossen werden bzw Dinge totgeschwiegen werden. Besorgniserregend ist, dass erschreckend wenig Personal noch vorhanden ist und die Arbeit auf die bestehenden Mitarbeiter verteilt werden, die eh schon zu viel machen. Gerade bei den Jungen Leuten wird sehr viel erwartet und eher dafpr gesorgt, dass sie verheizt werden
Man hält zu sehr an alten Strukturen fest und setzt nicht auf eine moderne Arbeitsweise. Das man nicht in bestimmte Entscheidungen mit einbezogen wird, die die eigene Arbeit erleichtern könnten.
Verbesserungsvorschläge
Das individuelle Potenzial der Mitarbeiter/-innen ausnutzen. Verbesserungsvorschläge werden oft schon im Ansatz von den Vorgesetzen abgeblockt. Vieles wird nicht mal im Ansatz angenommen, durchdacht und vielleicht mit eingebracht. Ganz nach dem Motto. Das war schon immer so und bleibt auch so.
Wertschätzung im Beruf ist einer der wichtigsten Faktoren für Motivation, Mitarbeiterbindung und psychische Gesundheit am Arbeitsplatz. Sie entscheidet maßgeblich über das Betriebsklima und die Leistungsbereitschaft.
Warum Wertschätzung im Beruf wichtig ist
• Steigerung der Motivation: Beschäftigte, die sich wertgeschätzt ...
Der Arbeitgeber müsste unbedingt einen moderneren Arbeitsplatz einrichten. Es müsste z.B. eine neues Warenwirtschaftssytem ,Telefonanlage und Mail Programm installiert werden. Die Sozialräume und sanitären Anlagen sind dringend renovierungsbedürftig . Bei den Benefits wie z.B. Eurorad trägt der Arbeitgeber nur Mindestsatz von 3.50€, das ist nach heutigem Standard deutlich zu wenig. Im Sommer ist viel zu heiß am Arbeitsplatz, Temperaturen über 30 Grad waren keine Seltenheit. Hier müsste ebenfalls dringend Abhilfe geschaffen werden.
Gehaltsgefüge sollte amgepasst werden, damit die Schere nicht so groß ist. Die Arbeitszeiten müssen überdacht werden, um Ungerechtigkeit zu vermeiden und um auch das Miteinander dadurch zu verbessern. Sonst hat man leider 2 Klassen. Die "guten" Mitarbeiter und die "normalen". Zeiterfassung wäre da auch ein Punkt, um Überstunden etc wirklich zu erfassen. Gerne auch mehr Events für die Mitarbeiter um die Gemeinschaft zu fördern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Ernst Hasselbring ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wenn man länger hier ist fehlt es einem an nichts, Firmenwagen, keine Wochenendarbeit, kurzer Freitag, oder aber auch nachhause Fahren während der Arbeitszeit wegen Handwerkern usw ist bei einigen Kollegen selbstverständlich, bei anderen ein Unding.
Das Team wird eher jünger, aber wenn ältere eingestellt wurden die schon mal da waren in der Vergangenheit, hatten die es einfacher als Kollegen, die ganz neu waren. Wer lange im Unternehmen ist, hat es wahrscheinlich nicht so schlecht, jedoch hat man da auch schon anderes gehört, im Bezug auf Bezahlung oder Anerkennung zu Jubiläen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ernst Hasselbring ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Kommunikation ist solide, mittlerweile bekommt man ganz gut Infos, die auch mal auf Zahlen bezogen sind etc. Zwischendurch fehlt aber noch so die Tiefe, dass man mit den Infos auch arbeiten kann bzw. gemeinsam Wege gefunden werden, Ziele o.ä. zu erreichen. Manchmal werden aber auch Dinge einfach totgeschwiegen, die vielleicht wichtig sind, gerade im Bezug auf Wünsche, Anregungen oder ähnliches
oft schlecht oder zu spät
Kann gerne direkter und zügiger sein
Offen in den meisten Fällen.
Manchmal hakt es, aber im Großen und Ganzen ok.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildung wird gerne angeboten und ist gerne gesehen, jedoch ist es nicht einfach, sich hoch zu arbeiten. Da sind eher die, die schon lange da sind und eher die Meinung der Geschäftsführung teilen und sich gut mit ihm verstehen. Die Möglichkeit aufzusteigen ist aber da und wird gerade bei den jüngeren gerne auch mal erwähnt anhand von Beispielen. Jedoch sind die Perspektiven sehr gering, da die meisten noch recht jung sind und nicht abgelöst werden oder gehen werden
Weiterbildungen sind möglich und werden aktiv angeboten.
100% Unterstützung, offen für Schulungen
Aufstiegschancen sind sehr gut, man kann in relativ kurzer Zeit eine Menge Verantwortung haben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ernst Hasselbring wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Ernst Hasselbring schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ernst Hasselbring als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 26% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ernst Hasselbring als eher traditionell.
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Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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