Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 22 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Ernst Hasselbring die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 27 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
22 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist solide, mittlerweile bekommt man ganz gut Infos, die auch mal auf Zahlen bezogen sind etc. Zwischendurch fehlt aber noch so die Tiefe, dass man mit den Infos auch arbeiten kann bzw. gemeinsam Wege gefunden werden, Ziele o.ä. zu erreichen. Manchmal werden aber auch Dinge einfach totgeschwiegen, die vielleicht wichtig sind, gerade im Bezug auf Wünsche, Anregungen oder ähnliches
Geht fast nicht besser. Gerade im jungen Team ist der Zusammenhalt fast schon freundschaftlich. Wenige Ausnahmen, die nur an sich denken
Durch die Arbeit am Samstag eher schlecht. Freitag oft auch erst abends Zuhause. Da gibt es Mitarbeiter die immer Punkt 13 Uhr Freitags gehen dürfen und Samstag nicht arbeiten brauchen. Sogenannte "Unternehmerberater". Ist ja nicht so, dass alle anderen auch Unternehmer beraten. So entsteht schnell der Eindruck einer Zweiklassengesellschaft, was so ja auch stimmt. Da bringt mir mein freier Montag als Ausgleich auch nichts. Idee gut, Umsetzung naja. Was soll ich Montags machen, wenn alle Freunde arbeiten? Gerade für uns junge Leute nervig und ungerecht. Früher mussten alle am Wochenende arbeiten
Wenige Ausnahmen, dass sie sich schlecht verhalten. Jedoch finde ich die Lösung von Konflikten ausbaufähig, sowie manche Entscheidungen fragwürdig
Eigentlich ist jeden Tag Abwechslung vorhanden, ist natürlich abhängig von den Kunden. Manche Aufgaben aber eher nervig und lästig, weil man sich paar Schritte mit Sicherheit sparen könnte, aber dafür sind manche Abläufe zu sehr veraltet
Lob bzw Anerkennung ist eher selten, da es ja unser Job ist und dadurch vieles als selbstverständlich gesehen wird