Ernst 

Klett 

Verlag 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Liebe:r Bewerber:in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihr Feedback zum Bewerbungsprozess mit uns zu teilen. Es tut uns sehr leid, dass Sie sich während des Gesprächs nicht wohlgefühlt und die Atmosphäre als einschüchternd empfunden haben. Ihre Rückmeldung nehmen wir ernst.

Unser Anspruch ist es, dass ein Bewerbungsgespräch ein wertschätzender und offener Austausch ist, bei dem beide Seiten die Möglichkeit haben, sich kennenzulernen und herauszufinden, ob es passt. Deshalb geben wir Bewerber:innen im Nachgang bewusst die Zeit, das Gespräch wirken zu lassen und zu überlegen, ob die Position den eigenen Vorstellungen entspricht. Wir bedauern, dass dies in Ihrem Fall nicht so wahrgenommen wurde und danken Ihnen für Ihre Offenheit. Ihr Feedback hilft uns, unseren Prozess zu reflektieren und weiter zu verbessern.

Gerne möchten wir aus Ihren Erfahrungen lernen. Wenn Sie Interesse an einem persönlichen Austausch haben, freuen wir uns über eine Nachricht an referat.personal@klett.de.

Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre Zukunft.

Mit freundlichen Grüßen
Ihr Team von Referat Personal

Liebe:r Bewerber:in,

vielen Dank für Ihr Feedback. Es ist uns ein großes Anliegen, in unseren Stellenausschreibungen ein realistisches Bild zu vermitteln. Falsche Erwartungen zu wecken, entspricht keinesfalls unserem Anspruch.

Nicht immer finden alle Details im Ausschreibungstext ihren Platz. Gerade deshalb legen wir großen Wert darauf, im ersten Kennenlerngespräch offen und ausführlich über die konkreten Aufgaben und das Arbeitsumfeld zu sprechen. So möchten wir sicherstellen, dass alle Fragen geklärt werden und ein klares Bild von der Position entsteht. Sollte die Diskrepanz in Ihrem Fall groß gewesen sein, bedauern wir dies sehr. Ihre Rückmeldung nehmen wir zum Anlass, unsere Ausschreibungen noch einmal kritisch zu prüfen.

Besonders betroffen macht uns Ihre Wahrnehmung, dass Sie die Atmosphäre als nicht wertschätzend und nicht professionell empfunden haben. Wertschätzung und Professionalität sind für uns zentrale Werte im gesamten Recruiting-Prozess – umso enttäuschender ist es für uns, wenn dieser Anspruch für Bewerbende nicht spürbar ist.

Um besser zu verstehen, was aus Ihrer Sicht gefehlt hat, würden wir uns freuen, wenn Sie den direkten Kontakt zu uns suchen (referat.personal@klett.de) und Ihre Erfahrungen mit uns teilen.

Wir wünschen Ihnen alles Gute und viel Erfolg auf Ihrem weiteren beruflichen Weg.

Mit freundlichen Grüßen
Ihr Team vom Referat Personal

Liebe:r Bewerber:in,

vielen Dank für Ihr positives Feedback! Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie mit unserem Bewerbungsprozess so zufrieden sind.

Wie schön, dass Sie nun Teil des Ernst Klett Verlags sind. Wir heißen Sie herzlich Willkommen und wünschen Ihnen einen guten Start. Zögern Sie nicht, bei Fragen oder Anliegen jederzeit auf uns zuzukommen.

Mit freundlichen Grüßen
Ihr Team vom Referat Personal

Liebe:r Bewerber:in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback zum Bewerbungsprozess mitzuteilen. Wir möchten uns dafür entschuldigen, dass Sie im Rahmen Ihres Bewerbungsprozesses keine Rückmeldung erhalten haben und so bei Ihnen der Eindruck entstanden ist, dass es an Wertschätzung gefehlt hat.

Gerade in turbulenten Phasen kann es leider passieren, dass unsere Kommunikation verzögert verläuft und damit hinter unseren eigenen Ansprüchen zurückbleibt. Das sollte natürlich nicht vorkommen und hierfür möchten wir uns bei Ihnen entschuldigen.

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für Feedback genommen haben und wir daraus lernen dürfen. Vielleicht geben Sie uns ja zu einem späteren Zeitpunkt noch einmal eine Chance.

Wir wünschen Ihnen für Ihre weitere berufliche Zukunft alles Gute und viel Erfolg!

Mit freundlichen Grüßen
Ihr Team vom Referat Personal

Liebe:r Bewerber:in,

vielen Dank für Ihr Feedback zu unserem Bewerbungsprozess. Wir bedauern, dass dieser nicht Ihren Erwartungen entsprochen hat.

Unser Anspruch ist es, alle Stufen des Prozesses transparent, wertschätzend und auf Augenhöhe zu gestalten. Leider kann es in Einzelfällen – zum Beispiel durch Krankheit oder interne Abstimmungen – zu Verzögerungen kommen. Sollte dies in Ihrem Fall nicht klar kommuniziert worden sein, möchten wir uns dafür entschuldigen.

Wichtig ist uns zu betonen: Jede:r Bewerber:in hat die gleiche Chance, und eine Entscheidung wird bei uns nie im Vorfeld eines Gesprächs getroffen. Wir nehmen uns bewusst die Zeit, Bewerber:innen persönlich kennenzulernen, um danach eine fundierte Entscheidung treffen zu können.

Gerne möchten wir aus Ihren Erfahrungen lernen. Wenn Sie Interesse an einem persönlichen Austausch haben, freuen wir uns über eine Nachricht an: referat.personal@klett.de.

Wir wünschen Ihnen alles Gute und viel Erfolg auf Ihrem weiteren beruflichen Weg.

Mit freundlichen Grüßen
Ihr Team vom Referat Personal

Liebe:r Bewerber:in,

vielen Dank für Ihr offenes Feedback und dafür, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns von Ihren Erfahrungen im Bewerbungsprozess zu berichten.

Es tut uns leid, dass das persönliche Gespräch nicht Ihren Erwartungen entsprochen hat. Wir nehmen Ihre Anmerkungen, insbesondere zur Gesprächsatmosphäre und -führung, sehr ernst. Im Bewerbungsprozess ist es uns wichtig, die Bewerber:innen besser kennenzulernen. Dabei soll es kein reines Interview, sondern ein persönliches Gespräch auf Augenhöhe sein. Es ist uns ein besonderes Anliegen, dass sich alle Bewerber:innen während des gesamten Prozesses gut aufgehoben und wertgeschätzt fühlen. Wir bedauern, dass Sie dies anders erlebt haben.

Wir wünschen Ihnen alles Gute und viel Erfolg auf Ihrem beruflichen Weg.

Mit freundlichen Grüßen
Ihr Team vom Referat Personal

Liebe:r Bewerber:in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen in unserem Bewerbungsprozess zu teilen. Wir freuen uns über Ihr positives Feedback und darüber, dass Sie den Prozess als transparent und professionell erlebt haben. Genau das ist unser Anspruch – umso schöner, dass Sie dies ebenso wahrgenommen haben.

Vielen Dank auch für Ihre Transparenz zu Ihren Beweggründen in Bezug auf das Remote-Arbeiten. Für offene Rückmeldungen sind wir stets dankbar.

Vielleicht kreuzen sich die Wege zu einem späteren Zeitpunkt noch einmal. Für Ihre weitere berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.

Mit freundlichen Grüßen
Ihr Team aus dem Referat Personal

Liebe:r Bewerber:in,
 
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns zu bewerten. Wir freuen uns sehr über Ihr durchweg positives Feedback zu unserem Bewerbungsprozess!

Schön, dass Sie nun mit an Board sind. :) Wir wünschen Ihnen einen guten Start und viel Erfolg und Freude bei Ihrer Arbeit im Ernst Klett Verlag!

Mit freundlichen Grüßen
Ihr Team von Referat Personal

Liebe:r Bewerber:in,

vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir bedauern Ihre geschilderte, negative Erfahrung in unserem Bewerbungsprozess sehr. Wir verfolgen einen mehrstufigen Bewerbungsprozess, in dem es von hoher Wichtigkeit für uns ist, allen Bewerbenden auf Augenhöhe zu begegnen. Es tut uns leid, dass Sie dies anders wahrgenommen haben.

Der von Ihnen angesprochene Dienstleister war im Bewerbungsprozess involviert, da eine enge Zusammenarbeit mit dem IT-Security Manager (w/m/d) im Arbeitsalltag notwendig ist. Aus diesem Grund war es uns wichtig, alle Beteiligte direkt zu Beginn an einen Tisch zu bringen.

Wir wünschen Ihnen für Ihre weitere berufliche Zukunft alles Gute und viel Erfolg!

Mit freundlichen Grüßen
Ihr Team von Referat Personal

Liebe:r Bewerber:in,

wir bedanken uns ganz herzlich für Ihr Feedback und für Ihre 5-Sterne Bewertung. Wir freuen uns sehr, dass Sie Ihren Bewerbungsprozess bei uns so positiv wahrgenommen haben und nun mit an Bord sind! Gerne geben wir Ihre Rückmeldung an die zuständigen Kolleg:innen weiter. :)
 
Wir wünschen Ihnen einen guten Start und viel Erfolg und Freude bei Ihrer Arbeit im Ernst Klett Verlag!

Mit freundlichen Grüßen
Ihr Team von Referat Personal