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Ernst Klett Verlag 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2012 haben 97 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medien (3,4 Punkte).

Alle 97 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Der Ernst Klett Verlag ist einer der führenden Bildungsmedienanbieter in Deutschland. Am Standort Stuttgart und in den Zweigniederlassungen in Leipzig und Dortmund entstehen gedruckte und digitale Unterrichts- und Lernmaterialien für allgemeinbildende und berufliche Schulen.

Der Ernst Klett Verlag ist Teil der Stuttgarter Klett Gruppe. Die Unternehmensgruppe Klett ist ein führendes Bildungsunternehmen in Europa und international in 16 Ländern vertreten. Das Angebot umfasst klassische und moderne Bildungsmedien für den Schulalltag sowie die Unterrichtsvorbereitung, Fachliteratur und schöne Literatur. Darüber hinaus betreibt die Klett Gruppe zahlreiche Bildungseinrichtungen von Kindertagesstätten über Schulen bis hin zu Fernschulen, Fernfach- und Präsenzhochschulen.

Produkte, Services, Leistungen

Seit über 125 Jahren steht Klett damit für professionelle Lehr- und Lernmedien – von gedrucktem Material bis zu modernsten digitalen Anwendungen für Lehrer und Schüler.

Perspektiven für die Zukunft

Wir laden Sie dazu ein, mit Ihren Kompetenzen und Qualifikationen die Bildung von heute für die Welt von morgen aktiv mitzugestalten.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 750
UmsatzKlett Gruppe Geschäftsjahr 2018: 750,0 Mio. Euro

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    78%78
  • KantineKantine
    71%71
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    64%64
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    62%62
  • EssenszulageEssenszulage
    47%47
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    47%47
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    45%45
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    44%44
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    42%42
  • ParkplatzParkplatz
    22%22
  • HomeofficeHomeoffice
    20%20
  • InternetnutzungInternetnutzung
    20%20
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    16%16
  • CoachingCoaching
    15%15
  • BarrierefreiBarrierefrei
    11%11
  • FirmenwagenFirmenwagen
    11%11
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    9%9
  • DiensthandyDiensthandy
    9%9
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    5%5

Was Ernst Klett Verlag GmbH über Benefits sagt

Gehalt & Sozialleistungen

Geld ist nicht alles – aber faire, tarifgebundene Gehälter sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld sind bei uns selbstverständlich.

Flexible Arbeitszeiten

Wie bieten allen Mitarbeitern in jedem Lebensalter Gleitzeit und verschiedene Arbeitszeitmodelle – in Voll- und Teilzeitarbeit.

Vergünstigungen

Wir fördern vermögenswirksame Leistungen und Ihre Altersvorsorge und subventionieren das Jobticket des ÖPNV. Zudem erhalten Sie Mitarbeiter-Rabatte.

Gesundheit

Im Ernst Klett Verlag lässt es sich gut und gerne arbeiten: Dafür sorgen auch unsere Gesundheitsförderprogramme und die betriebsärztliche Versorgung sowie ergonomisch gestaltete Arbeitsplätze.

Wohlbefinden

Wir arbeiten in Büros ohne Großraumflächen. In unserem Bio-Betriebsrestaurant in Stuttgart bieten wir Ihnen ein ausgewogenes Ernährungskonzept. Auch Kultur und Vergnügen kommen dank unterschiedlicher Team- und Firmen-Events nicht zu kurz.

Arbeitsatmosphäre

Wir pflegen einen respektvollen Umgang miteinander. Eine offene Kommunikationskultur und Feedbacks auf Augenhöhe sind für uns sehr wichtig.

Eigenverantwortung

Wir schätzen das eigenverantwortliche Arbeiten innerhalb agiler und teamorientierter Strukturen mit flachen Hierarchien. Und bieten dadurch Raum für persönliche Gestaltungsmöglichkeiten.

Weiterbildung & Qualifizierung

Neben einer sorgfältigen Einarbeitung für Neueinsteiger bieten wir, je nach Karrierelevel, Paten- und Mentorenprogramme. Dazu interne und externe Fort- und Weiterbildungen und persönliche Zielvereinbarungen.

Familie & Freizeit

Wir wissen, dass unsere Mitarbeiter ihr volles Potential nur entfalten können, wenn Privat- und Berufsleben vereinbar sind. Wir leben Chancengleichheit und bei der Kinderbetreuung unterstützen wir Sie auch.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Sie sind die Basis unseres Unternehmenserfolgs. Deshalb tun wir viel für zufriedene und motivierte Mitarbeiter – von der fairen Vergütung und überdurchschnittlichen Sozialleistungen über flexible Arbeitszeitmodelle bis hin zu diversen Förderprogrammen. Vor allem aber bieten wir Ihnen: viel Freiraum für persönliche Gestaltungsmöglichkeiten in einem agilen, spannenden Arbeitsumfeld!

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

Starten Sie durch!
Ob Auszubildender, Student, Profi oder Quereinsteiger – der Ernst Klett Verlag bietet Ihnen alle Chancen für eine erfolgreiche Karriere. Entsprechend Ihrer ganz persönlichen Ziele, Begabungen, Fertigkeiten und Qualifikationen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Ernst Klett Verlag GmbH.

  • Über unsere Stellenauschreibungen im Bereich Stellenangebote oder eine Initiativbewerbung gelangen Sie zu unserem Online-Bewerbungssystem. Dort führen wir Sie bequem durch den Bewerbungsprozess. Neben Ihren Kontaktdaten und Angaben zur Ihren Gehaltsvorstellungen, erwarten wir aussagekräftige und vollständige Bewerbungsunterlagen als PDF-Datei.

    Nach Eingang Ihrer Bewerbung erhalten Sie eine Eingangsbestätig per E-Mail. Innerhalb weniger Tage nehmen wir telefonisch oder per E-Mail Kontakt mit Ihnen auf!

  • Benötigte Bewerbungsunterlagen (PDF-Dateien)

    • Anschreiben
    • Lebenslauf
    • Zeugnisse (Abschlusszeugnisse, Arbeitgeberzeugnisse etc.)
    • optional Bewerbungsfoto

    Bitte beachten Sie, dass kein einzelnes PDF größer ist als 15 MB

  • Beim Ernst Klett Verlag zählt jeder einzelne Mitarbeiter. Darum nehmen wir uns viel Zeit und lernen Bewerber in einem mehrstufigen Verfahren genau kennen.

Standorte

Standorte Inland

Stuttgart, Leipzig und Dortmund

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Arbeitsatmosphäre
- Spannende Aufgaben
- Standort
- Kantine (Essen, Räumlichkeiten, Terrasse)
- Wie sich das Unternehmen während der Pandemie kümmert:
1) HO sehr zügig umgesetzt
2) Wöchentlicher Brief des Vorstandes an die Belegschaft zur aktuellen Lage
3) Desinfektionsmittel/ Handcreme und OP & ffp2-Masken für alle
4) Angebote für Kinder
5) Zuhause-Paket bestehend aus Bildschirm, Tastatur, Maus, Headset
6) Vorbildliches Hygienekonzept
7) Kantine bietet weiterhin Essen, obwohl das sicher unwirtschaftlich ist
8) Man darf auf Wunsch im Einzelzimmer vor Ort ...
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Alles wird gestellt, es gibt versch. Sportangebote und einen wöchentlichen Obstkorb (letzteres nicht in allen Abteilungen). Weiterbildungen werden aktiv gefördert.
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flexible Arbeitszeiten, sehr gutes Personalmanagement, Transparenz, gute Betreuung im Volontariat, angenehme Arbeitsatmosphäre, weitestgehend große Einzelbüros
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Zusammenhalt, Transparenz und offenen Umgang - auch und gerade in schweirigen Zeiten!
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Arbeitsatmosphäre, interessante Aufgaben, tolles Team
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 36 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es kam mir vor als ob ich unwichtig bin, dabei sind in einem Verlag die Mitarbeiter das wichtigste Kapital.
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- Kein Vertrauen
- Führungskultur
- Missmanagement in Zeiten von Corona. Warum sitzen bei diesen Fallzahlen Ende Oct. 2020 immer noch 60+ Pendler im Büro?
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Den Verlagsstandort
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Alles andere
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Keine visionäre, inspirierende Arbeitweise. Eigene Meinung, die nicht mit der Führungsebene übereinstimmt, wird nicht gerne gesehen. Eigenständige Arbeitsweise wird nicht gefördert, im Gegenteil. Man setzt alles daran, programmierte Mitarbeiterroboter zu haben.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 24 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- Stellen sie wieder ein vertrauensvolles Arbeitsklima her damit Mitarbeiter gerne zum Arbeiten kommen.
- Schaffen sie eine Vision für das Unternehmen und bringen sie ihre Mitarbeiter hinter sich.
- Schneiden sie alter Zöpfe ab. Viele gehobene Führungskräfte sitzen zu fest im Sattel und fühlen sich sehr sicher bzw. nehmen sich sehr viel gegenüber ihren Mitarbeitern raus.
- Schaffen sie einheitliche und transparente Regelungen zum Thema Homeoffice. Sorgen sie dafür, dass Führungskräfte dort keinen Auslegungsspielraum haben.
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Die Raumsituation ist hier und da etwas eingeschränkt - Vorteil ist sicherlich die Stadtnähe - Nachteil etwas die Enge der Räume.
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Der Verlag sollte mit der Zeit gehen und Home Office/Mobiles Arbeiten ermöglichen...
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Mehr auf die Mitarbeiterbelange eingehen und aus dem großen vorhandenen Wissenschatz schöpfen.
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Für Volontäre/Volontärinnen mit Kindern Teilzeit anbieten
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 31 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Ernst Klett Verlag ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Erfahrung zählt!
5
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Gegenseitiger Respekt zwischen Alt und Jung.
Bei Qualifizierungen und Veränderungen Zeit und Unterstützung durch Schulungen, Individuelle Lehrgespräche und Kollegen
Hohe Wertschätzung, Bonusleistungen für langjährige Mitarbeiter
respektvoller und wertschätzender Umgang
die meisten sind ältere Kollegen
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 9 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ernst Klett Verlag ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).


Sehr aufwändig durch den enormen Verwaltungsoverhead (unzählige Runden und Gremien in denen nichts entschieden werden kann weil jemand anderes das entscheiden muss/kann/darf) innerhalb der Organisation. Vorgesetztes mischen sich durch einen gefährlichen Grad an Micromanagement in die Angelegenheiten der Projektleiter ein.
1
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Fast nicht vorhanden. Informationen werden insbesondere von den Vorgesetzten zuückgehalten oder man wird mit Absicht aus Informationsflüssen (Abteilungs-Mail-Verteiler) rausgehalten, um ja nicht zu wissen, woran die Abteilung/Kollegen gerade so arbeiten. Man wird in seinem eigenen Projekt gefangen gehalten und soll möglichst kein Überblick über "das Ganze" erhalten.
1
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Viel Geheimniskrämerei. Das nervt.
1
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Unterhalb der Mitarbeiter und der Gruppenleitung ist die Kommunikation sehr gut. Sobald es um die Bereichsleitung und Geschäftsführung geht, ist das eher sehr dürftig. Oft nur Floskeln und sonst keine Hilfe.
1
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schlecht, vorall übergreifend wird vieles nicht kommuniziert. Zwischen bestimmten Abteilungen besteht kompletter Funkkontakt bzw. Sprechverbot.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 20 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).


Weiterbildungen gibt es wenn man es Begründen kann. Aktiv Entwickelt vom Vorgesetzten wird man aber nicht, da viel Vorgesetzte keine Vorstellung davon haben was ihre Mitarbeiter können sollen bzw. wo Kompetenzen aufgebaut werden müssen. Dass führt zu einer mittelmäßigen bis schlechten Ausstattung an Projektmanagern - da es eben nie richtig gelernt und angewendet werden konnte. High Performer
1
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Fortbildungen für neue Kolleg/innen werden regelmäßig intern angeboten. Bei Übernahme auch weitere Fortbildungen möglich. Regelmäßige Fortbildungen werden gefördert.
5
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Es gibt viele interne und auch externe Weiterbildungs-Angebote. Auch eigeninitiativ eingebrachte Weiterbildungswünsche wurden bei mir immer genehmigt.
5
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Leute um mich herum werden Projektleiter, können weiterkommen - für mich ist das nichts!
4
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Wenig Möglichkeiten und kaum Angebote seitens d. Vorgesetzten.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 15 Bewertungen lesen

Gehälter

65%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 54 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Redakteur6 Gehaltsangaben
Ø53.200 €
SAP CRM Berater3 Gehaltsangaben
Ø55.700 €
Außendienstmitarbeiter2 Gehaltsangaben
Ø64.200 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Ernst Klett Verlag
Branchendurchschnitt: Medien

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich in Abstimmungsschleifen verlieren und Gute Arbeitsqualität erwarten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Ernst Klett Verlag
Branchendurchschnitt: Medien
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