Ernst Klett Verlag GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 174 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBildung Weiter Denken.
Wer wir sind
Die Ernst Klett Verlag GmbH ist eines der größten und erfolgreichsten Bildungsmedienunternehmen in Deutschland. Seit 125 Jahren steht Klett damit für professionelle Lehr- und Lernmedien – von gedrucktem Material bis zu modernsten digitalen Anwendungen für Lehrkräfte und Lernende. Wir laden dich dazu ein, mit deinen Kompetenzen und Qualifikationen die Bildung von heute für die Welt von morgen aktiv mitzugestalten.
Der Ernst Klett Verlag ist Teil der Stuttgarter Klett Gruppe. Die Unternehmensgruppe Klett ist ein führendes Bildungsunternehmen in Europa und international in 16 Ländern vertreten. Das Angebot umfasst klassische und moderne Bildungsmedien für den Schulalltag sowie die Unterrichtsvorbereitung, Fachliteratur und schöne Literatur. Darüber hinaus betreibt die Klett Gruppe zahlreiche Bildungseinrichtungen von Kindertagesstätten über Schulen bis hin zu Fernschulen, Fernfach- und Präsenzhochschulen.
Du bist neugierig geworden? Dann lies einfach weiter oder besuche unsere Webseite.
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Produkte, Services, Leistungen
Die Qualität unserer Schulmaterialien messen wir an der Praxistauglichkeit im Unterrichtsalltag. Unser Ziel ist es, unsere hochwertigen Bildungsinhalte allen Kund:innen zur Verfügung stellen zu können. Jederzeit und unabhängig vom Einsatz der Medien im Unterricht. Egal ob in gedruckter oder in digitaler Form.
Wir bieten passgenaue Unterrichtsmaterialien an, die für jede Lern- und Unterrichtssituation eine zuverlässige und effiziente Lösung darstellt. Für jedes Bundesland, jede Schulform, jedes Fach und jede Unterrichtsmethode.
Unsere intuitiv nutzbaren Produkte und Anwendungen für erfahrene Lehrkräfte oder Quereinsteigende leisten immer etwas mehr, als unsere Kund:innen von ihnen erwarten.
Hier erfährst du mehr über unsere Produkte.
Perspektiven für die Zukunft
Lernen weiter denken.
Gerne blicken wir auf das zurück, was wir in den vergangenen 125 Jahren geschaffen haben. Doch die Herausforderungen für uns liegen immer im Heute und Morgen. Als Bildungsunternehmen tragen wir Verantwortung, junge Menschen auf die Gestaltung einer lebenswerten Zukunft vorzubereiten. Eine auf Nachhaltigkeit und Wirksamkeit gerichtete Bildungslandschaft in Deutschland stellt dafür einen elementaren Schlüssel dar. Diese mit unseren heutigen und künftigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sowie Autorinnen und Autoren bestmöglich zu gestalten, das ist unser Ziel.
#WeShapeEducation #WirfürguteBildung
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 174 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Kantine
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Coaching
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Was Ernst Klett Verlag GmbH über Benefits sagt
Unsere Leistungen. FÜR DICH.
Wir bieten dir vieles: Von fairer Vergütung, über flexible Arbeitszeitmodelle bis hin zu individuellen Weiterbildungsprogrammen. Und vor allem den Freiraum, dich persönlich zu entfalten und zu entwickeln. Genau deshalb kannst du bei uns eins: Ganz du selbst sein.
- Flexible Arbeitszeitmodelle
- Betriebliche Gesundheitsförderung
- Subventioniertes Jobticket im Nahverkehr & weitere Vergünstigungen
- Tarifgebundene Gehälter & Sozialleistungen
- Spannende Entwicklungsmöglichkeiten
- Geförderte Altersvorsorge
- Offene & respektvolle Arbeitsatmosphäre
- Mobiles Arbeiten
Mehr über unsere Benefits erfährst du hier.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Unsere WERTE. Deine Zukunft.
Wir leben und erleben unsere Werte tagtäglich neu. Sie sind fest in unserer Identität verankert und verbinden uns alle, egal wie verschieden wir doch sind. Und wir möchten unsere Werte mit dir teilen. Denn wir sind überzeugt davon, dass sie unumstritten wertvoll sind.
Flexible Gestaltungsräume:
Bildung von morgen ist alles, nur nicht eindimensional. Wir haben Mitarbeitende mit vielseitigen Interessen. Und bieten allen eine Vielzahl an Gestaltungsspielräumen. Unser Spirit ist geprägt von Lebendigkeit, wir leben Diversität und unterstützen eine individuelle, flexible Arbeitsweise.
Familiäre Sicherheit:
Wir wissen, wer wir sind und kennen unseren Wert. Und bleiben trotzdem oder gerade deswegen solide und geerdet. Als familiengeführtes Unternehmen steht bei uns Sicherheit vor Risiko, Stabilität vor Rentabilität. Wir denken an die nächste Generation, nicht an das nächste Quartal.
Dynamisches Voranbringen:
Wer lernt, steht niemals still. Wir haben Spaß an Bildung, engagieren uns, packen an. Wir sind unermüdlich in dem, was wir tun. Wir schätzen bestehende Werte und agieren dennoch mit Weitblick. Wir sind ein Team aus Möglichmacher:innen und bereit, jeden Tag uns selbst und Bildung voranzubringen.
Lernende Sinnstiftung:
Bildung ist für uns mehr als nur ein Auftrag. Wissen ist das, was uns ausmacht, uns prägt, womit wir uns weiterentwickeln, wandlungsfähig bleiben und woran wir wachsen können. Wir lieben das Lernen, sind lösungsorientiert und unterstützen bei Weiterentwicklung und dabei, Sinn zu finden. Denn wir arbeiten an der Bildung von heute und von morgen.
Verlässliches Miteinander:
Auf unser fachliches Wissen ist Verlass. Genau wie auf uns als Menschen. Wir hören zu, kümmern uns umeinander, schätzen uns gegenseitig, nehmen individuelle Bedürfnisse wahr und reagieren darauf. Bei uns stehen die Menschen im Mittelpunkt, jede:r Einzelne. Darauf baut unser starkes Wir-Gefühl.
#Arbeitszufriedenheit #Wohlergehen #Familienunternehmen
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir suchen kein Personal, sondern PERSÖNLICHKEITEN.
Bei uns sind alle willkommen. Und deshalb haben wir für alle die passenden Stellen – unabhängig davon, wer du bist und wo du hinmöchtest. Wir sind gespannt, dich kennenzulernen.
Die Arbeitsfelder bei uns sind so facettenreich wie die Bildung selbst: Digitale Produktentwicklung, Redaktion, Außendienst, IT- und Organisationsentwicklung, Produktmanagement, Personalwesen, Marketing, Controlling und Vertrieb. Als modernes Bildungsmedienunternehmen stecken wir voller spannender und zum Teil überraschender Aufgabenbereiche.
In unserem Stellenportal findest du unsere aktuellen Stellenangebote.
Gesuchte Qualifikationen
ARBEIT, die mehr als nur ein JOB ist.
Ob (duale) Studierende, Absolvent:innen, Berufserfahrene oder Quereinsteigende – der Ernst Klett Verlag bietet dir alle Chancen für eine erfolgreiche Karriere. Entsprechend deiner ganz persönlichen Ziele, Begabungen, Fertigkeiten und Qualifikationen.
Auf unserer Karriereseite erfährst du mehr über unsere Einstiegsmöglichkeiten.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Ernst Klett Verlag GmbH.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Verlag achtet sehr darauf, Werkstudent*innen von Beginn an als vollwertiges Teammitglied zu integrieren. Daraus ergibt sich eine angenehme, wertschätzende Arbeitsatmosphäre und eine offene Kommunikation mit Vorgesetzten und Kolleg*innen.
Das Unternehmen bemüht sich, das “wir”-Gefühl zu stärken
soziales und ökologisches Bewusstsein
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre
Das ich 26 Jahre an Bord bin und mich noch immer wohl fühle. Meckern gehört zum Menschen dazu, da schließe ich mich nicht aus.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Veraltete Strukturen führen dazu, dass sich Entscheidungen um Monate verzögern. Das Gehalt ist unterdurchschnittlich und wird nach drei Jahren dauerhaft gedeckelt. Die theoretischen Funktionszulagen sind ein Witz. Leistung wird nicht honoriert.
Richtig "schlecht" finde ich nichts am Arbeitgeber...
Obstkorb, Weihnachtspräsent (ohne Sinn), Socken für den Zusammenhalt
Keine Aufstiegsmöglichkeiten bei schlechtem Gehalt
Mobbing, Bossing, Gehalt, Arbeitsbedingungen , Leistungen werden nicht geschätzt
Verbesserungsvorschläge
Grob gesprochen: Es wäre in bestimmten Bereichen wünschenswert, wenn sich das Unternehmen etwas weniger mit der Entwicklung interner Strukturen beschäftigen würde und stattdessen den Blick etwas stärker und vor allem früher auf die Bedürfnisse des Marktes richtete.
Es wird ständig an Kommunikationswegen und Strukturen gearbeitet, aber gefühlt gibt es da immer Verbesserungspotential. Der Grad zwischen zu viel und zu wenig Wissen über gewisse Themen könnte verbessert werde. Das ist sicherlich nicht einfach …
Eine Leistungsorientierte Komponente anbieten die Einsatz belohnt.
Mobbing, Bossing entgegenwirken, besser zahlen, Arbeitsbedingungen signifikant verbessern, Leistungen schätzen
Entscheidungsshow Geschwindigkeit erhöhen, ohne am Verantwortungsbewusstsein zu sparen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Ernst Klett Verlag ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
sehr guter Zusammenhalt unter Kolleg:innen. Gegenseitiges Vertrauen und Wertschätzung im Team. Sehr hohe Motivation Schulmedien, Prozesse, etc. in unterschiedlichen Teams voranzubringen.
Siehe oben: Wir arbeiten als Team in NRW sehr eng zusammen und pflegen einen bisweilen freundschaftlichen, auch emotional verbundenen Umgang miteinander.
natürlich von Team zu Team etwas unterschiedlich
Tolles Team, soziales Miteinander
Über viele Jahre gewachsen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ernst Klett Verlag ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).
Die Basisgehälter sind tarifgebunden und damit fair verteilt. Die Auszahlung ist auch immer pünktlich.
Nicht angemessen der Ausbildung und Berufserfahrung
schlechtes Gehalt
Die Gehälter werden pünktlich ausbezahlt und es gibt Weihnachts- und Urlaubsgeld. Das Einstiegsgehalt ist branchenüblich. Nach drei Jahren erreicht man in der Redaktion das tariflich Mögliche. Dann gibt es nur noch Inflationsausgleiche. Übertarifliche Zulagen gibt es gar nicht, oder nur in einer Höhe, die mehr einer Beleidigung als einer Anerkennung gleichkommt. Höhere Produktivität durch Berufserfahrung wird in keiner Weise wertgeschätzt oder honoriert.
Vor ein paar Jahren wurden sogenannte Funktionszulagen eingeführt, was konkret bedeutet, dass Tätigkeiten, die zuvor ohne zusätzliche Entlohnung ...
Wenige Gehaltsstufen, die schnell erreicht sind, kaum Verhandlungsmöglichkeiten
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 49 Bewertungen).
Persönliche Bedarfe werden nachgefragt und dann auch berücksichtigt, findet in regelmäßigen Abständen statt
Es gibt unzählige Weiterbildungsmöglichkeiten. Regelmäßig wird der Bedarf an Schulungen abgefragt.
es gibt in einem mittelständischen Unternehmen nur wenige Möglichkeiten
Immer offen für Weiterbildungswünsche.
Umfangreiche Weiterbildungsmaßnahmen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ernst Klett Verlag wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet Ernst Klett Verlag besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ernst Klett Verlag als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 173 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 104 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ernst Klett Verlag als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Langfristigen Erfolg anstreben.