Basierend auf Daten aus 100 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Ernst Klett Verlag die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 168 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
100 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Im Großen und Ganzen verläuft die Kommunikation offen, entspannt, sachlich und transparent. Vereinzelt gibt es in Detailbereichen Verbesserungsbedarf - aber hier sind wir auf einem guten Weg...
Siehe oben: Wir arbeiten als Team in NRW sehr eng zusammen und pflegen einen bisweilen freundschaftlichen, auch emotional verbundenen Umgang miteinander.
Diese ist im Wesentlichen gut organisierbar, zumal im Vertriebsaußendienst immer auch die Möglichkeit besteht, die Arbeitszeit an Nachmittagen im HomeOffice frei einteilen zu können. Insgesamt gibt das Unternehmen hier viel Spielraum. Sicher aber ist der wachsende Druck in der Branche insgesamt auch bei uns spürbar (Verdrängungswettbewerb).
Auch hier gilt: Wir pflegen einen offenen, ehrlichen und transparenten Umgang miteinander. Konflikte entstehen im Grunde kaum, und wenn doch, werden diese schnellstens bereinigt und geklärt.
Immer wieder gibt es - ich kann hier nur von mir sprechen - spezielle AD-Aufgaben zu bestimmten Konzepten aus den Programmbereichen oder im Bereich NetWorking etc.. Zudem haben wir im Vertrieb immer wieder auch die Möglichkeit, auf die Prozessentwicklung von Lehrwerkskonzepten Einfluss zu nehmen.
Seit 26 Jahren bestimmt ein sehr kollegiales, fast familiäres Miteinander die Arbeit im Team in NRW und darüber hinaus bis in die Programmbereiche und Marketing-Abteilungen. Aus Kolleg/innen-Beziehungen sind bisweilen echte Freundschaften entstanden.