124 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Tolles Team
Leicht verstaubte Inhalte. Wenig Mut zu Veränderungen. Parken ist teuer.
Mehr Homeoffice-Möglichkeiten
Bitte feilt an der Kommunikation, die ist wirklich nicht immer gut.
Lob vom Vorgesetzen eher selten, man spürt die Wertschätzung trotzdem
Urlaub kann leider nur während der Ferienzeiten genommen werden
Vieles liegt in der eigenen Hand, man muss es ansprechen und Bedarf anmelden
Urlaubsgeld, 13. Monatsgehalt, oft Prämien (wenn möglich). Mehr geht natürlich immer, man darf aber auch in Gehaltsverhandlungen gehen... und selbstverständlich wird pünktlich gezahlt
Ich glaube, das Unternehmen versucht, bewusst damit umzugehen und darauf zu achten, wo es möglich und sinnvoll ist. Allerdings wird die Wirtschaftlichkeit natürlich meist Vorrang haben müssen.
Ich habe diesbezüglich keine negativen persönlichen Erfahrungen gemacht
Unter der Berücksichtigung, dass auch der Vorgesetzte Vorgesetzte hat und deren Entscheidung vertreten muss, bin ich ganz zufrieden. Darüber hinaus besteht immer die Möglichkeit, in ein sachliches Gespräch zu gehen, um ggf. Dinge anzusprechen. Man muss sich aber schon drum kümmern und auch seine (realistischen) Forderungen aktiv ansprechen, sonst passiert nichts. Manchmal nervt das
Außendienst = ich muss mir meine Arbeitsbedingungen selbst schaffen :-)
Die Kommunikation läuft leider oft alles andere als gut. Informationen kommen teilweise spät/gar nicht. Kommunikation innerhalb des Hauses oft zäh, langwierig, umständlich oder ganz und gar ausbleibend, was die Arbeit wirklich nicht erleichtert.
Ich habe diesbezüglich keine negativen persönlichen Erfahrungen gemacht
Arbeit ist nicht immer gleich aufgeteilt, es besteht aber natürlich die Möglichkeit, dies anzusprechen oder nach Ab/Rücksprache zusätzliche Aufgaben ggf. zu delegieren oder abzulehnen.
Es gibt viele langjährige Kolleg:innen.
Der Frauenanteil ist hier sehr hoch. Die Chancen sind gut, auch als Frau in eine Führungsposition aufzusteigen.
Work Life Balance. Standort. Homeoffice Möglichkeit
Die Arroganz der Führungskräfte die damit abgeben das sie Workoholiker sind und von Teilzeit, Elternzeit usw. Nichts halten.
Man sollte Jobbikes für die Arbeitnehmer anbieten. Und vielleicht auch die Führungskräfte sollten einmal versuchen mit öffentliche Verkehrsmittel zu kommen anstatt mit dem Mercedes vorzufahren und das innerhalb von Stuttgart.
Gut
Die geplanten Maßnahmen werden nicht erst angegangen.
Mit den meisten gut
Fachlich OK, Menschlichkeit bleibt auf der Strecke
Sehr gut
Sehr Hierarchisch aufgebaut. Ähnlich sie in Öffentlichen Dienst
Gehaltsunterschiede zwischen Stuttgart und Leipzig wachsen jährlich immer weiter, oftmals nur Tariferhöhungen in Stuttgart aber nicht in Leipzig (Bezahlung erfolgt nach dem Manteltarifvertrag für den herstellenden und
verbreitenden Buchhandel im Tarifgebiet Sachsen, Sachsen-Anhalt und Thüringen)
Deutliche Unterschiede in der Behandlung der Mitarbeitenden
In vielen Fragen kümmert er sich um Mitarbeiter:innen (wie alle Unternehmen öfters begrehnzt durch betriebswirtschaftliche Ziele/Rahmenbedingungen)
Wie schon viele Kommentator:innen vor mir, möchte ich hier in erster Linie auf das Spektrum Gehaltsunterschiede zwischen dem sächsischen Standtort einerseits und de baden-württembergisch/nordrhein-westfälischen Standorten andererseits verweisen. Dies zu ändern hätte/hat er sehr wohl die Möglichkeiten.
Verglichen zu meinem vorherigen Arbeitgeber eine deutliche Verbesserung
Im Prinzip gut, wenn der Arbeitsdruck infolge der betriebswirtschaftlichen Rahmenbedingungen nicht so hoch wäre
entsprechend jedem Verlags- und Bildungsmedienhaus
Insgesamt ein sehr guter Zusammenhalt und kollegiales Miteinander
In meinem Berich sehr engagiert und sozial
Über den Sinn der verschiedenen Hierarchieebenen und die Effeketivität Informationsflüsse könnte sicherlich diskutiert werden
Die Meetingkultur ist etwas stark ausgeprägt.
Hier schließe ich mich den zahlreichen anderen Kommentaren Leipziger Kolleg:innen an. Seit Jahren verstärkt sich der Eindruck, am Billiglohnstandort des Unternehmens zu sein.
Im Prinzip spannende Projekte, aber großer Zeitdruck
Ein soziales Verantwortungsbewusstsein und das Ziel einer langfristigen Stabilität ist ihm nicht abzusprechen.
Wie genannt, die Lohndiskriminierung und die sehr undurchlässigen Hierarchieebenen.
faire Löhne und mehr Durchlässigkeit bzgl. Kritik und Sorgen zwischen den verschiedenen Hierarchieebenen
Dies hängt viel von den direkten Vorgesetzten ab. Wie überall gibt es da große Unterschiede.
Dies hängt von der jeweiligen Sparte ab.
Soweit es die vielen Überstunden und verbindlichen Termine zulassen, gibt es eine positive Flexibilität bei der Arbeitszeit.
Es gibtz eine Flut an Schulungen im Zusammenhang mit der Transformation des Unternehmens, was aber wenig mit Karriere zu tun hat.
Als Oststandort ist die Lohndiskrepanz bei jenen, die in Leipzig eingestellt wurden und allen anderen ein wachsendes Missverhältnis im zweistelligen Prozentbereich. Das Unternehmen verschanzt sich dabei hinter Verweis auf die Tarifverhandlungen, wo allerdings Klett im Bereich Verlag der einzige große Player ist. Das Unternehmen ist wahrscheinlich der einzige Verlag, wo nunmehr die Anzahl der Gewerkschaftsmitglieder:innen mittlerweile deutlich zunimmt.
Diesbezüglich existiert eine deutliche Steigerung, zumindest im Bereich Umweltbewusstsein.
Von Beerich zu Bereich sicherlich unterschiedlich, insgesamt aber sehr gut.
Wie vermutlich überall gibt es diesbezüglich große Unterschiede.
Im immer hektischeren Projektbetrieb gibt es immer mehr verpflichtende Meeting, u.a. zu Abstimmungsprozessen.
Angesichts der immer engeren Zeitpläne schwindet der Zeitraum für die interessanten Bereiche im eigenen Aufgabengebiet.
Gehalt ist gut, Arbeitsplätze modern und zentral gelegen
Die Diversität lässt sehr zu wünschen übrig: viele Männer in höheren Positionen, kaum Menschen mit Behinderung, keine PoC. Das mag daran liegen, dass wenig Personaldynamik vorhanden ist und erst neue Leute fest eingestellt werden, wenn jemand in Rente geht. Wenig junge Menschen vertreten, dadurch festgefahrene Strukturen und fehlende Flexibilität (Stichwort langfristige Homeoffice-Möglichkeit).
Einige anfängliche Umweltschutzbemühungen, Weihnachts-und Urlaubsgeld, viele tolle Kollegen die man kennen und lieben lernt.
Diversität hätte man schon lange besser umsetzen können. Alte weiße Männer sind auf zu vielen Machtpositionen. Frauen gibt es zwar einige, auch unter den Vorgesetzten, aber people of colour sucht man meist vergeblich, wenn es mal jemanden gibt dann ist er quasi das Aushängeschild. Behinderte werden auch viel zu wenig eingestellt und gefördert, angeblich bewerben sich nicht genug qualifizierte. Aber woran liegt das? Daran dass in der Vergangenheit keine eingestellt wurden, daran dass Barrierefreiheit nicht ausreicht, daran dass bekanntermaßen immer noch diskriminierende Strukturen im Unternehmen verwoben sind? Sicher nicht daran, dass es nicht genug qualifizierte Behinderte gibt.
Lasst das mit den Einmalzahlungen auf die ihr auch in 6 Jahren noch verweist und zahlt stattdessen langfristig mehr, wenn ihr gute und qualifizierte Mitarbeiter behalten wollt.
Macht euch ganz ehrlich Gedanken zur Diversität. Fangt bei den Mitarbeitern an und macht in den Produkten weiter. Fördert mehr Frauen, People of colour, Behinderte. Barrierefreiheit in allen Gebäuden, auf allen Websites und in allen Produkten. "Das geht nicht" gibt's nicht, es muss ein Weg gefunden werden. Das sind unsere Mitmenschen und wir sind es ihnen allen schuldig sie zu unterstützen. Macht sich auch gut fürs Image, nur diesmal auch nach innen.
Extrem Abteilungsabhängig, aber insgesamt schlechter je mehr man mitbekommt und weiß.
Außenimage absolut super, wenn man mit Bekannten darüber spricht erntet man anerkennende Blicke und auch auf dem Lebenslauf sieht es gut aus, aber sobald man ein paar Monate dort arbeitet fällt einem schnell auf wie viel Wert darauf gelegt wurde nach außen gut zu wirken, statt es innen tatsächlich zu sein.
Naja. Überstunden werden vorausgesetzt, das Problem ist auch bereits im Verlag bekannt und das nicht erst seit gestern. Dagegen gemacht wird jedoch nichts.
Abhängig, war bei mir jedoch gut.
Durchschnittliches Gehalt, dazu wird gerne seitens des Verlages auf die Tarife hingewiesen, da möchte man immer gerne darauf hinweisen, dass es jedem Unternehmen frei steht auch übertariflich zu zahlen, da es sich dabei lediglich um eine Untergrenze handelt. Branchenüblich, ist jetzt natürlich nicht schlecht, aber gerade wenn man als so großes Unternehmen gerne seine Gewinne präsentiert sollte man da vielleicht auch mehr an seine Mitarbeiter geben. Das ist jedoch ein ganz empfindliches Thema innerhalb des Hauses, da wird dann gerne auf Dinge wie die freiwillige Corona Sonderzahlung hingewiesen. Dazu lässt sich jedoch sagen, dass sich darüber zwar jeder gefreut hat, aber es wären auch so einige Gehaltserhöhungen drin gewesen und über die würde man sich längerfristig freuen.
Weihnachts und Urlaubsgeld gibt es vom Verlag auch, das kann man mal lobend erwähnen.
Sie wären es gerne, tun auch einige gute Sachen, aber diese Papierverschwendung... "Druck das mal aus" wird viel zu oft gesagt. Digitalisierung viel zu langsam und unkreativ. Insgesamt gute Ansätze, aber man könnte mehr tun.
Natürlich auch Abteilungsabhängig, aber es gibt wirklich tolle Leute mit denen man auch privat Kontakt hat.
Davon gibt es sehr viele, ich habe überwiegend positives mitbekommen, es gab aber auch da einige unschöne Tatsachen.
Es gibt einige tolle, aber sehr viele schreckliche. Gerade während der Lockdownzeit konnte man erkennen wem Führungsqualitäten fehlen, wer Vertrauen in seine Mitarbeiter hat und wer wirklich mit Verantwortung umgehen kann.
Ein Gleitzeitrahmen von 6:30 bis 20 Uhr ist zwar vorhanden, in der Realität wird jedoch erwartet, dass du trotzdem mindestens 9 to 5 da bist, gerade von vielen Vorgesetzten, aber auch von der Personalabteilung wurden in diese Richtung schon "Hinweise" gegeben. Behindertengerecht sind nicht alle Gebäude, was wohl am Denkmalschutz liegt, jedoch finde ich, dass man da dennoch eine Lösung finden sollte, aber behinderte werden ja sowieso nicht so gerne eingestellt. Außer die Behinderung ist so "unmerklich" dass es kaum bis keine Unannehmlichkeiten für den Verlag bedeutet.
Gerade während Coronazeiten hat man gemerkt, dass die einzige Kommunikation ausschließlich der Kontrolle galt. Das Unternehmen setzt keinerlei Vertrauen in ihre Mitarbeiter. Kommunikationsstandards sind gesetzt, werden jedoch andersrum von Vorgesetzten und HR nicht eingehalten.
Gerade bei den Themen Mutterschutz und nach dem Mutterschutz wieder zur Arbeit zurückkehren, hat das Unternehmen noch viel zu lernen. Besonders divers ist die Belegschaft auch nicht unbedingt, wenige die es sind werden immer enorm hervorgehoben. Auch in den hergestellten Materialien zeigt der Verlag noch immer veraltete Ansichten, gerade beim Bildmaterial. Sätze wie "Nimm auch mal einen ausländisch klingenden Namen, damit wir tolerant erscheinen." fallen tatsächlich in Redaktionen.
Jobabhängig, habe auch viel negatives gehört, konnte mich jedoch meist nicht beklagen.
Endlich Einsicht und Offenheit für mobiles arbeiten
Abteilungen recht unterschiedlich in der Stimmung
Gibt so ne und solche
Gehen manchmal unter in den Vorgaben für manche Prozesse
So verdient kununu Geld.