Fast nur Männer in Spitzenpositionen und kaum Aufstiegsmöglichkeiten, wenig Diversität
Verbesserungsvorschläge
Mehr Aufstiegschancen, mehr kulturelle Diversität bei Stellen und Führungspositionen, mehr Gehaltsstufen einführen , mehr unbefristete Verträge anbieten, Übernahmen von Praktikanten gewährleisten
Arbeitsatmosphäre
gut, freundliche Kollegen, produktive Atmosphäre
Image
eher konservativ und traditionell, familiär
Work-Life-Balance
Homeoffice Möglichkeiten sind positiv, aber viele Überstunden, die man kaum wieder abbauen kann wegen der Abgabefristen, Überbelastung und kaum Freizeit nach den langen Arbeitstagen
Karriere/Weiterbildung
Wenig Raum zur Entfaltung der individuellen Stärken und wenige Aufstiegschancen, wenig intellektuelle Herausforderungen trotz hohen Einstellungsanforderungen
Gehalt/Benefits
Wenige Gehaltsstufen, die schnell erreicht sind, kaum Verhandlungsmöglichkeiten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gute Ideen und Projekte zur Nachhaltigkeit,die jedoch erst am Anfang sind.
Kollegenzusammenhalt
Sehr starker Zusammenhalt, viel Unterstützung
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr wertschätzend, Gehaltszulagen für lange Mitarbeit könnten höher sein.
Vorgesetztenverhalten
professionell und freundlich, oft wenig Handlungsfähigkeit
Arbeitsbedingungen
flexible Arbeitszeiten,aber viele Abgabefristen, die bei wenig Personal nur durch viele Überstunden einzelner pflichtbewusster Kollegen eingehalten werden können
Kommunikation
Wirkt oft autoritär von der Geschäftsleitung, klare Hierarchien
Gleichberechtigung
Wenige Frauen in Führungspositionen, wenig kulturelle Diversität
Interessante Aufgaben
wenig eigenes kreatives Arbeiten möglich, eher Prozessmanagement statt aktive Mitgestaltung, viel Bürokratie,wenig Entfaltungspotenzial
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank für Ihre Bewertung hier auf kununu und dafür, dass Sie uns als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Schade, dass Sie uns nur mit 2,9 Sternen bewerten. Gerne möchten wir Ihnen heute einen Einblick in die Zahlen und Fakten geben. Zum Punkt Gleichberechtigung: Rund 60 % der Führungspositionen (Stand November 2024) sind bei uns durch Frauen besetzt. Da unsere Führungspositionen überwiegend aus den eigenen Reihen besetzt werden und wir verschiedene Entwicklungswege bereithalten, können wir Ihren Punkt "Wenig Entfaltungspotenzial" leider nicht nachvollziehen.
Gerne möchten wir mit Ihnen ins Gespräch gehen und von Ihnen lernen, wie wir Sachverhalte und Themen noch transparenter in das Unternehmen kommunizieren können. Bitte melden Sie sich bei uns, um einen Termin für ein persönliches Gespräch zu vereinbaren. (referat.personal@klett.de).
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und alles Gute für Ihre berufliche Zukunft!
Mit freundlichen Grüßen
Ihr Team vom Referat Personal