Klett - für mich die richtige Zeit und der richtige Ort.
Gut am Arbeitgeber finde ich
s.o. - keine weiteren Ergänzungen - außer: Das Unternehmen hat es geschafft, dass ich mich eindeutig als "Klettianer" fühle...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Richtig "schlecht" finde ich nichts am Arbeitgeber...
Verbesserungsvorschläge
Grob gesprochen: Es wäre in bestimmten Bereichen wünschenswert, wenn sich das Unternehmen etwas weniger mit der Entwicklung interner Strukturen beschäftigen würde und stattdessen den Blick etwas stärker und vor allem früher auf die Bedürfnisse des Marktes richtete.
Arbeitsatmosphäre
Seit 26 Jahren bestimmt ein sehr kollegiales, fast familiäres Miteinander die Arbeit im Team in NRW und darüber hinaus bis in die Programmbereiche und Marketing-Abteilungen. Aus Kolleg/innen-Beziehungen sind bisweilen echte Freundschaften entstanden.
Work-Life-Balance
Diese ist im Wesentlichen gut organisierbar, zumal im Vertriebsaußendienst immer auch die Möglichkeit besteht, die Arbeitszeit an Nachmittagen im HomeOffice frei einteilen zu können. Insgesamt gibt das Unternehmen hier viel Spielraum. Sicher aber ist der wachsende Druck in der Branche insgesamt auch bei uns spürbar (Verdrängungswettbewerb).
Karriere/Weiterbildung
Insbesondere im Bereich Fort- und Weiterbildung wäre noch Luft nach oben (Fremdsprachen, KI etc.)
Gehalt/Benefits
Das in meinen Augen angemessene Gehalt wurde in der Vergangenheit immer wieder durch Prämien und Sonderzahlungen aufgewertet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Grundsätzlich auch gut. Allerdings wünschte ich mir, dass die Nutzung eines E-Fahrzeuges als Option noch mal geprüft wird. Ich finde, wir sind hier nicht zeitgemäß unterwegs und sollten den Kolleg/innen, die schwerpunktmäßig in Ballungsräumen unterwegs sind - und das ist mehrheitlich in NRW der Fall - die Chance geben, ggfs. auf ein E-Fahrzeug umsatteln zu können.
Kollegenzusammenhalt
Siehe oben: Wir arbeiten als Team in NRW sehr eng zusammen und pflegen einen bisweilen freundschaftlichen, auch emotional verbundenen Umgang miteinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Als dienstältester Kollege im NRW-Team kann ich hierzu nur sagen: Ich fühle mich rundum wohl und sehe es als großen Vorteil, von jüngeren Kolleg/innen weiterhin lernen zu können und in Problembereichen Unterstützung zu finden.
Vorgesetztenverhalten
Auch hier gilt: Wir pflegen einen offenen, ehrlichen und transparenten Umgang miteinander. Konflikte entstehen im Grunde kaum, und wenn doch, werden diese schnellstens bereinigt und geklärt.
Arbeitsbedingungen
Rundum gut. Der Verlag unternimmt alles, um meine Arbeitsbedingungen optimal zu gestalten.
Kommunikation
Im Großen und Ganzen verläuft die Kommunikation offen, entspannt, sachlich und transparent. Vereinzelt gibt es in Detailbereichen Verbesserungsbedarf - aber hier sind wir auf einem guten Weg...
Gleichberechtigung
Nach meinem Dafürhalten ist diese in jeder Hinsicht gegeben!
Interessante Aufgaben
Immer wieder gibt es - ich kann hier nur von mir sprechen - spezielle AD-Aufgaben zu bestimmten Konzepten aus den Programmbereichen oder im Bereich NetWorking etc.. Zudem haben wir im Vertrieb immer wieder auch die Möglichkeit, auf die Prozessentwicklung von Lehrwerkskonzepten Einfluss zu nehmen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank für die positive Rückmeldung und dafür, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen zu teilen. Es freut uns sehr, dass Sie sich bei uns rundum wohl und zugehörig fühlen!
Gerne gehen wir auf zwei der von Ihnen angesprochenen Punkte näher ein:
Nachhaltigkeit ist für uns ein wichtiges Thema, bei dem wir in den vergangenen Jahren bereits sichtbare Fortschritte erzielen konnten (siehe auch Nachhaltigkeitsberichte: https://ernst-klett-verlag.de/nachhaltigkeitsberichte/). Auch bei unserer Mobilität prüfen wir regelmäßig, wie wir ökologische Aspekte, Wirtschaftlichkeit und praktische Anforderungen bestmöglich miteinander in Einklang bringen. Im Zuge dessen prüfen wir auch regelmäßig die Rahmenbedingungen unseres Außendienst-Fuhrparks. Auch wenn wir aktuell noch keine E-Fahrzeuge in unserem Fuhrpark anbieten können, nehmen wir Ihre Rückmeldung ernst und behalten das Thema im Blick.
Ihre persönliche Entwicklung liegt uns am Herzen. Uns ist wichtig, dass sich unsere Weiterbildungsangebote stets nach dem konkreten Bedarf der Mitarbeitenden sowie des Unternehmens richten. Unabhängig davon haben Sie beispielsweise jederzeit die Möglichkeit, unsere flexiblen E-Learning-Angebote (die „EKV-Lernnuggets“).
Wenn Sie weitere Ideen oder Verbesserungsvorschläge haben, freuen wir uns über den persönlichen Austausch mit Ihnen. Wenden Sie sich dazu gerne an Ihre zuständige Personalreferentin oder schreiben Sie uns direkt eine E-Mail an referat.personal@klett.de.
Für Ihre berufliche und private Zukunft wünschen wir Ihnen weiterhin alles Gute und viel Erfolg!
Ihr Team von Referat Personal