16 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens.
Die offene und flache Hierarchie.
Die Aufgabenvielfalt und das man mitentscheiden darf, wenn man denn möchte und auch etwas dafür tut.
Die Löhne
Die Personalauswahl ist noch ausbaufähig.
Die Lohnstruktur an heutige Verhältnisse anpassen, denn gute Mitarbeiter kann man durch den Lohn an sich binden.
Überwiegend ist die Arbeitsatmosphäre sehr gut, es gibt jedoch zwischendurch ( selten) mal Phasen der Anspannung.
Es gibt immer mal Kollegen, die sehr unzufrieden sind und dann schlecht über die Firma sprechen.
In keinem Unternehmen ist nunmal alles zu hundert Prozent perfekt.
Ich würde jedoch behaupten, dass es eigentlich in den meisten Fällen stimmt.
Durch die flachen Hierarchien, gibt es keine bzw. wenige Aufstiegschancen.
Durch einen angestellten Coach haben wir sehr viele Möglichkeiten der internen Weiterbildung.
Auch externe Fortbildungen sind in den meisten Fällen gewünscht und werden bezahlt.
Man muss jedoch selbst Vorschläge und Ideen bringen, welche Seminare man besuchen möchte.
Es kommt keiner auf einen zu und sagst so diese Fortbildung machst du jetzt.
Die Sozialleistungen sind sehr gut, das Grundgehalt birgt noch Potenzial nach oben.
In einer Verkaufsabteilung ist der Zusammenhalt sehr gut, in der anderen nicht.
Zwischen den Abteilungen liegt es an einem selbst, ob man auf die anderen eingehen kann und sich auf andere Charaktere einlassen möchte oder nicht.
Wenn man das kann, dann kommt man sehr gut mit allen zurecht und wenn nicht dann könnte Frustration aufkommen, weil man immer nur meckert.
In der einen Verkaufsabteilung gibt es einen ganz tollen Abteilungsleiter, der einem sehr viel Verantwortung überträgt und größtes Vertrauen hat in seine Mitarbeiter. Er entwickelt einen weiter und unterstützt zu jederzeit.
In der anderen Verkaufsabteilung gibt es einen Abteilungsleiter, der nur kontrolliert und den Mitarbeiter kaum Verantwortung überträgt. Er kennt jedoch sein Gebiet sehr gut und ist ein guter Vertriebler. Der Stellvertreter hat ein Ego-Problem und versucht immer besser dazustehen als die anderen und gibt einem durch sein Verhalten das Gefühl, dass man sehr dumm ist. Wenn man eine Frage von ihm korrekt beantworten kann, ist er unzufrieden und bohrt solange bis man einmal sagen muss das weiß ich nicht.
Die Geschäftsführung ist sehr human und hat immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter. Gerne stellt er sich auch bei einem privaten Gespräch oder einer Gruppendiskussion während der Arbeitszeit mal dazu und trägt seinen Teil dazu bei.
Die Büroräume sind sehr modern ausgestattet und die Technik ist in den meisten Fällen auf dem neusten Stand.
Grundsätzlich ist die Kommunikation unter den meisten Kollegen sehr gut. Auch von der führenden Ebene zu Mitarbeitern fließen die Informationen.
Jedoch ist Kommunikation immer zweiseitig, und wenn man selbst nichts dafür tut, kann man auch nicht erwarten, dass man immer alles mitbekommt.
Wenn man möchte kann man viele Aufgaben auch über das Arbeitsgebiet hinaus übernehmen und viel bewegen im Unternehmen.
Es wurde und wird auch immer noch schnell und durchdacht reagiert. Die Sicherheit und die Gesundheit der Mitarbeiter haben höchste Priorität, dies vermittelt Sicherheit.
Moderne Büros, technisch gut ausgestattet und alles offen und hell.
Ein Plausch an der Kaffeemaschine mit den Kollegen ist immer möglich, die Gesprächsinseln und Bürocontainer mit Sitzkissen sorgen ebenfalls für Interaktionen.
Ein Unternehmen mit Geschichte, das auf Innovation setzt.
Die Gleitzeit ermöglicht Flexibilität.
Es wird Wert auf Weiterbildung gelegt, Neugier wird gefördert.
Die Sozialleistungen sind top, das Gehalt bietet definitiv noch Spielraum nach oben.
In meinen Augen sehr gut. Nicht jeder ist mit jedem gleich gut und "dick", was aber normal ist. Dennoch ist immer ein respektvoller Umgang gegeben.
Größtenteils fair und offen
Die Kommunikation ist offen und man findet nahezu immer eine Möglichkeit, sich für ein dringendes Anliegen mit dem Gesprächspartner zusammen zu setzen. Die Du-Kultur wird unter den Angestellten größtenteils gelebt und macht den Umgang sehr angenehm.
Perfekt ist auch STAHL KREBS nicht, aber es wird kontinuierlich versucht, an den Schräubchen zu drehen und zu verbessern, das Bewusstsein ist also gegeben.
Langeweilig oder Eintönigkeit stellt sich - zumindest in meinen Aufgabenbereich - nicht ein. Ich habe Spielraum für eigene Ideen und kein Tag gleicht dem anderen.
Hier wird viel investiert, leider wird es nicht anerkannt.
Weiterbildung wird gefördert - Karriere ist ausgeschlossen
Kein Teamgeist
Es werden Kollegen aufgefordert Listen über andere Kollegen zu führen.
Projekte werden viele angestoßen nur verlaufen alle später im Sand.