Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Ernst Krebs die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation ist der Schlüssel. Statt vorschnell zu bewerten, hilft es, Hintergründe zu hinterfragen, selbst zu reflektieren und aktiv Lösungen einzubringen. Wer etwas verändern möchte, sollte sich einbringen, dranbleiben und Geduld mitbringen.
Gleichzeitig sind Wertschätzung und Respekt im Umgang miteinander entscheidend. Zu sehen und anzuerkennen, was jede einzelne Person täglich leistet, kann bereits sehr viel verändern.
Sehr starker Zusammenhalt – jeder ist für jeden da und bringt sich ein. Auch wenn der Ton im Alltag manchmal härter wirkt oder jemand genervt bzw. desinteressiert erscheint, sollte man das nicht vorschnell persönlich oder negativ auslegen. In den meisten Fällen steckt dahinter kein persönliches Verhalten, sondern schlicht die aktuelle Situation: hohe Arbeitslast, volle Köpfe und viel Verantwortung. Alle reißen sich gerade enorm den Hintern auf, weil viele das Potentzial sehen.
Wir sind alle Menschen – und jeder kommt auch mal an seine Grenzen. Gerade weil so viele über das normale Maß hinaus arbeiten, kann das im Alltag spürbar sein.
Aktuell fordernd durch Wachstum und Arbeitsmenge. Viele leisten mehr, weil sie an die Entwicklung glauben.
Das Vorgesetztenverhalten wird hier teilweise als „toxisch“ bewertet, was ich aus meiner Sicht so nicht bestätigen kann. Ich kann nachvollziehen, warum dieser Eindruck in einzelnen Situationen entstehen kann – insbesondere bei hoher Arbeitsbelastung, Zeitdruck und vielen parallelen Themen.
In solchen Phasen kann Kommunikation direkter oder knapper wirken, was möglicherweise falsch interpretiert wird. Für mich ist das jedoch kein Ausdruck von persönlichem Verhalten, sondern eher ein Zeichen dafür, wie viel Verantwortung aktuell getragen wird.
Ich nehme wahr, dass Themen gesehen werden und an Lösungen gearbeitet wird. Insgesamt erlebe ich viel Einsatz und den klaren Willen, das Unternehmen weiterzuentwickeln, es bedarf hier eine extra Portion Geduld.
Abwechslungsreiche Aufgaben durch Wachstum und Entwicklung des Unternehmens.
Die Arbeitsatmosphäre ist von starkem Zusammenhalt und gegenseitiger Unterstützung geprägt. Aktuell ist stellenweise Frust spürbar, was bei der hohen Arbeitsbelastung und dem Wandel nachvollziehbar ist. Gleichzeitig zeigt genau das, wie sehr sich alle einbringen und Verantwortung übernehmen.
Mit Verständnis, Geduld und der Bereitschaft, Situationen zu reflektieren und zu hinterfragen, lässt sich dieser Frust in positive Entwicklung umwandeln. Das gemeinsame Ziel sind strukturierte Abläufe, klare Prozesse und eine offene Kommunikation – und daran arbeiten alle gemeinsam.