Potenzial vorhanden – leider zu wenig Anerkennung und Unterstützung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Miteinander im Kollegium ist überwiegend positiv, und der Zusammenhalt im Team funktioniert gut. Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten Einblicke in verschiedene Tätigkeitsbereiche. Außerdem gibt es engagierte Mitarbeitende, die sich trotz der bestehenden Herausforderungen füreinander einsetzen und den Arbeitsalltag angenehm gestalten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wertschätzung und Kommunikation seitens der Geschäftsführung sind ausbaufähig. Entscheidungen werden häufig ohne ausreichende Einbindung der Mitarbeitenden getroffen. Die Vergütung liegt bei vielen unter dem Branchendurchschnitt, und Benefits sind ungleich verteilt. Zudem wird Mehrarbeit oft vorausgesetzt, und die versprochene Gleitzeit ist in der Praxis kaum umsetzbar. Auch die fehlenden ergonomischen Arbeitsplätze und die eingeschränkten Entwicklungsmöglichkeiten tragen dazu bei, dass das Arbeitsumfeld verbesserungswürdig ist.
Verbesserungsvorschläge
Eine offenere und transparentere Kommunikation würde zu einem besseren Arbeitsklima beitragen. Zudem wäre es wichtig, mehr Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden zu zeigen und Leistungen angemessen zu honorieren. Eine fairere Verteilung von Benefits und Gehältern sowie die Möglichkeit, Homeoffice oder flexible Arbeitszeiten tatsächlich zu nutzen, könnten die Zufriedenheit deutlich erhöhen. Auch die Investition in ergonomische Arbeitsplätze und eine stärkere Förderung von Weiterbildung würden das Arbeitsumfeld verbessern und die Motivation steigern.
Arbeitsatmosphäre
Die Zusammenarbeit mit den meisten Kolleginnen und Kollegen ist angenehm und kollegial. Das Betriebsklima im Team ist grundsätzlich in Ordnung. Leider fehlt es seitens der Geschäftsführung teilweise an Wertschätzung und Anerkennung für die geleistete Arbeit. Es kommt häufiger vor, dass man auch außerhalb der regulären Arbeitszeiten kontaktiert wird. Zudem fallen regelmäßig Überstunden an, und es werden gelegentlich Aufgaben übernommen, die nicht zum eigentlichen Tätigkeitsbereich laut Arbeitsvertrag gehören. Insgesamt ist die Arbeitsatmosphäre durchwachsen – mit positiven Aspekten im Kollegenkreis, aber deutlichem Verbesserungspotenzial in der Führungskultur und Arbeitsorganisation.
Image
Das öffentliche Image des Unternehmens ist verbesserungswürdig. Besonders der Verkauf von abgelaufener Ware wirkt sich negativ auf die Außenwahrnehmung aus. Obwohl viele Mitarbeitende engagiert und bemüht sind, wird dies nach außen kaum wahrgenommen.
Work-Life-Balance
Eine ausgewogene Work-Life-Balance ist nur eingeschränkt möglich. Homeoffice wird nicht angeboten, und vorhandene Benefits sind teilweise ungleich oder gar nicht verteilt. Zwar wird Gleitzeit offiziell erwähnt, jedoch lässt sich diese aufgrund der Einstellungen der Zeiterfassung in der Praxis sehr schwer nutzen. Insgesamt besteht hier noch deutliches Verbesserungspotenzial.
Karriere/Weiterbildung
Entwicklungsmöglichkeiten sind grundsätzlich vorhanden, werden jedoch nur begrenzt gefördert. Weiterbildungen oder Eigeninitiative in diesem Bereich finden wenig Anerkennung und werden selten aktiv unterstützt oder honoriert. Insgesamt bestehen Möglichkeiten, jedoch mit begrenzter Wertschätzung und Förderung.
Gehalt/Benefits
Ich empfinde das Gehalt im Vergleich zum Branchendurchschnitt als eher niedrig. Zudem habe ich den Eindruck, dass die Vergütung unter den Mitarbeitenden nicht immer fair oder einheitlich gestaltet ist. Sozialleistungen sind zwar vorhanden, allerdings nicht für alle gleichermaßen zugänglich
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist sehr gut. Man unterstützt sich gegenseitig und hilft einander bei Problemen oder hoher Arbeitsbelastung. Das Miteinander im Team ist überwiegend respektvoll und freundlich, was die tägliche Arbeit deutlich angenehmer macht.
Vorgesetztenverhalten
Der Umgang der Vorgesetzten mit Mitarbeitenden ist verbesserungswürdig. Entscheidungen werden häufig von oben herab getroffen, ohne die Mitarbeitenden ausreichend einzubeziehen. Wertschätzung und konstruktives Feedback kommen dabei leider oft zu kurz.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt durchschnittlich. Ergonomische Ausstattung, wie höhenverstellbare Schreibtische, ist nicht vorhanden. Zudem wird es teilweise negativ wahrgenommen, wenn Mitarbeitende vor 17 Uhr gehen, selbst wenn die Arbeitszeit erfüllt ist. Hier wäre mehr Flexibilität und Vertrauen in die Mitarbeitenden wünschenswert.
Kommunikation
Die interne Kommunikation ist ausbaufähig. Wichtige Informationen oder Änderungen werden häufig nur unvollständig oder sehr spät weitergegeben. Dadurch entsteht oft Unklarheit über Abläufe und Entscheidungen. Eine transparentere und frühzeitigere Kommunikation seitens der Führungsebene wäre wünschenswert.
Gleichberechtigung
Die Gleichbehandlung im Unternehmen ist ausbaufähig. Es ist erkennbar, dass bestimmte Mitarbeitende bevorzugt werden, während andere weniger berücksichtigt werden. Auch bei der Vergabe von Benefits oder Vorteilen gibt es deutliche Unterschiede, was mit der Zeit demotivierend wirken kann.