Leider eine Enttäuschung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Image
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetztenverhalten
-Ignoranz von Bedürfnissen der Mitarbeiter
-Manager die Negatives ignorieren oder einfach immer nur schönreden
-Schlechte Top-Down Kommunikation
Das Gehalt
Verbesserungsvorschläge
Einfach mal die hochgelobten Werte von EY intern auch leben.
Führungskräfte und deren Verhalten besser kontrollieren. Es spielen einfach viel zu viele nach ihren eigenen Regeln. Das fängt schon beim Vorstellungsgespräch an, wo einem Sachen versprochen werden, die so am Ende nicht stimmen.
Mitarbeiter in den Mittelpunkt stellen und nicht nur als Ressource ansehen, die Geld scheffeln. Zufriedene Mitarbeiter arbeiten i.d.R auch besser und dann erledigt sich das mit den Gewinnen schon fast von alleine...
Arbeitsatmosphäre
An sich ist die Arbeitsatmosphäre nicht schlecht, besonders das Zusammenarbeiten mit anderen Consultants ist meist angenehm und macht Spaß. Dies wird jedoch vom Verhalten des Managements überschattet, denen es einfach oft völlig gleichgültig ist, wie sich die jungen Mitarbeiter entwickeln, wie man sie fördern kann, ob sie zufrieden mit ihrer Arbeit bei EY sind und was man verbessern kann, damit die geforderte Leistung auch gut und gerne erbracht wird. Wichtig ist nur, dass die Zahlen am Ende stimmen, dass Arbeit möglichst schnell erledigt wird und immer neues Geschäft generiert werden kann. Man wird von einigen wirklich nur als "Geld generierende Ressource" angesehen.
Kommunikation
Die ist ausbaufähig. Unter Consultants ist sie gut, man spricht sich zu den Arbeitsaufträgen ausreichend ab und ist immer für die anderen erreichbar. Es gibt auch einige Manager die wirklich einen guten Job machen und verstehen, dass nur gute Kommunikation im Team zu guten Arbeitsergebnissen führt. Meist ist die Top-Down Kommunikation aber dürftig. Einige Vorgesetzte scheinen einem schon fast bewusst nur vage und ungenaue Arbeitsaufträge zu erteilen, was einem die Arbeit wirklich erschwert. Auch bekommt man dann häufig nichtmal Feedback zu den abgelieferten Arbeitsergebnissen. Ich habe es so erlebt, dass viele Manager gute Top-Down Kommunikation nicht für nötig halten, man selber soll aber stets erreichbar sein.
Kollegenzusammenhalt
Unter Consultants weitgehend gut und für mich das Beste an der Arbeit bei EY
Work-Life-Balance
Hier gilt einfach, EY lebt seine eigenen Werte nicht. Es wird zwar immer groß was von flexibler und mobiler Arbeit geschwafelt, aber es wird auch irgendwie gleich an unserer Motivation und Leistungsfähigkeit gezweifelt, wenn man nicht mit den anderen bis spätabends im Büro hockt. Es werden einem dann flexible Arbeitszeit genehmigt, aber oft eher widerwillig.
Leider werden auch vermehrt Office-Wechsel, wenn man aus persönlichen Gründen in eine andere Stadt ziehen will, erschwert (ist aber vom Counselor abhängig) und für langfristige Projekte werden Neueinsteiger oft dazu überredet, sich an dem Standort nahe des Kunden einstellen zu lassen, womit man eben die Reise- und Hotelkosten spart. Ist ja auch völlig legitim diese Kosten und Reisezeiten zu minimieren, aber komischerweise trifft das nur die Consultants...
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist das eigentliche Problem bei EY und hier besteht wirklich der größte Verbesserungsbedarf. Es wird immer so getan, als könnte man auf Augenhöhe miteinander kommunizieren und Probleme/persönliche Wünsche offen ansprechen. Letzten Endes interessiert es dann aber doch keinen, wie und ob man sich im Unternehmen fachlich weiterentwickelt, oder ob die Mitarbeiter unzufrieden sind, solange das Geld fließt. Hinzu kommt, dass einige Vorgesetzte meinen Vorzüge wie flexible Arbeitszeit, Home Office, freie Office-Wahl, etc. würden nur für sie gelten.
Interessante Aufgaben
Dies ist natürlich absolut vom Projekt abhängig, aber was ich bis jetzt gemacht habe, hat mit den Aufgaben, die mir im Vorstellungsgespräch versprochen wurden, nicht viel zu tun. Auch entsprechen sie nicht wirklich meiner Competency, für die ich eingestellt wurde bzw. tragen nicht dazu bei, dass man sich auf diesem Gebiet wirklich weiterentwickelt.
Fairerweise muss ich aber sagen, dass ich viele Kollegen von anderen Mandaten/Projekten kenne, die wirklich interessante Aufgaben haben.
Gleichberechtigung
Einer der positiven Aspekte bei EY. Die Gleichberechtigung ist wirklich gut und Frauen haben den gleichen Stand wie Männer im Unternehmen!
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt nicht viele, da man eher junge und günstige Mitarbeiter sucht. Dennoch gibt es einige die schon lange dabei sind und aber auch von allen geschätzt werden.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind eigentlich immer gut ausgestattet, sind relativ zentral gelegen und bieten gute Bedingungen zum arbeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein ist eher kein Thema bei EY und Sozialbewusstsein wird auch nicht wirklich an die große Glocke gehängt
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird einfach zu wenig gezahlt für den Einsatz und Leistung, die von einem verlangt wird. Mir war es von vornherein klar, dass das Gehalt unter dem Durchschnitt liegt, dennoch hatte ich gehofft, dass man dies mit der Möglichkeit zur Sammlung von Arbeitserfahrungen und Weiterbildung, sowie einfach der Wertschätzung für seine Arbeit ausgleicht...ist aber nicht wirklich der Fall.
Image
Das Image ist nach außen natürlich sehr gut und auf dem Papier präsentiert EY sich mit ansprechenden Unternehmenswerten, nur werden diese dann von vielen Managern im Endeffekt nicht gelebt.
Karriere/Weiterbildung
Karriere ist leider nur für diejenigen möglich, die zu allem ja und amen sagen und sich quasi für das Management "aufopfern". Wer sich nicht verbiegen lässt und eine andere Einstellung hat, kommt eher nicht weit.