49%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 1.456 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kundenorientiert handeln.
Das Ziel von EY ist es, Dinge voranzubringen und entscheidend besser zu machen – für unsere Mitarbeitenden, unsere Kund:innen und die Gesellschaft. Dafür steht unser weltweiter Anspruch „Building a better working world“ in unseren vier Geschäftsbereichen Wirtschaftsprüfung, Steuer- und Rechtsberatung, Consulting und Strategy and Transactions. Deshalb bieten wir unseren Mitarbeitenden ein Arbeitsumfeld, in dem sie ihre besonderen Fähigkeiten und ihr Mindset erweitern und entfalten können und sich gegenseitig inspirieren und motivieren. Als global aktive Organisation fördern wir den Aufbau starker und leistungsfähiger Teams, um unseren Kund:innen den bestmöglichen Service zu liefern. Mit Verstand und Vorstellungskraft packst du die Probleme an, die unsere Wirtschaft, Politik und Gesellschaft heute am meisten herausfordern. Dabei sind unterschiedliche Standpunkte bei uns die Katalysatoren für bessere Fragen und wertvollere Antworten.
Bei EY bist du Teil von etwas Besonderem. Wir pflegen eine inklusive Unternehmenskultur, in der Verschiedenheit in Teams besonders wertgeschätzt wird. Wir wissen, dass vielfältig zusammengesetzte und inklusiv geführte Teams die Arbeitswelt verbessern. Wir sind 312.000 Menschen mit 312.000 Perspektiven. Und wir freuen uns darauf, deine kennenzulernen.
Wir bei EY setzen unsere Fähigkeiten, unser Wissen und unsere Erfahrung ein, um die größten gesellschaftlichen Herausforderungen unserer Zeit zu meistern. Wir sind überzeugt, dass die Wirtschaft mehr tun muss, um ein nachhaltiges und integratives Wachstum zu fördern. Was du tust, ist bedeutend. Denn wenn sich 312.000 EY-Mitarbeitende dazu inspiriert fühlen, Wellen zu schlagen, und wenn ihre Wellen auf Gleichgesinnte treffen, können wir gemeinsam eine große Welle des Wandels erzeugen.
Dir soll es bei EY in jeder Hinsicht gutgehen. Deshalb bieten wir dir vielfältige Leistungen und Benefits an - von individueller Förderung über Vorsorge und Gesundheit bis zu flexiblem Arbeiten und Work-Life-Balance. Wann immer du Unterstützung brauchst, ist sie passgenau zur Stelle. Wir helfen dir bei der Vorbereitung auf verschiedene Berufsexamina mit einer umfangreichen zeitlichen und finanziellen Förderung. Neben den großen Examina als Wirtschaftsprüfer:in und Steuerberater:in unterstützen wir aber auch viele weitere berufsspezifische Fortbildungen.
Mit unserem Programm "EY Badges" ermöglichen wir unseren Mitarbeitenden sich durch eine Vielzahl unterschiedlicher Lernformate und digitaler Angebote flexibel weiterzuentwickeln.
Gesellschaftliches Engagement ist uns wichtig. Mit verschiedenen Initiativen unterstützen wir dein ehrenamtliches Engagement und bündeln unsere Anstrengungen in den Communities.
The exceptional EY experience. It’s yours to build.
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Deine Meinung ist uns wichtig! Mit ihr erschaffen wir ein noch attraktiveres und motivierenderes Arbeitsumfeld bei EY. Du kannst mit deiner Bewertung von EY als arbeitgebendes Unternehmen dazu beitragen, dass wir gemeinsam etwas bewegen. Wir freuen uns über deine Unterstützung!
Du möchtest mit uns persönlich und direkt in Kontakt treten? Telefonisch erreichst du uns unter 06196 996 10005 oder schreibe eine E-Mail an karriere@de.ey.com.
Wir freuen uns auf einen konstruktiven Austausch mit dir.
Deine Claudia Gläser
Head of Recruiting & Employer Branding
Deutschland
Bei EY stehen hochkarätige Dienstleistungen für unsere Mandant:innen in den Bereichen Wirtschaftsprüfung, Steuer- und Rechtsberatung, Consulting sowie Strategy and Transactions an erster Stelle.
Erfahre mehr über unsere Teams
Wirtschaftsprüfung
Die Dynamik der weltweiten Märkte nimmt zu. Das bringt anspruchsvolle Herausforderungen für die externe Rechnungslegung und andere Finanzinformationen. In der Wirtschaftsprüfung hilfst du unseren Mandant:innen, diese erfolgreich zu meistern. Bereite den Weg für Innovationen und denke ganzheitlich.
Steuer- und Rechtsberatung
Das Steuerwesen hat sich in den letzten fünf Jahren stärker verändert als in den vergangenen 50. Mit der Arbeit in der Steuer- und Rechtsberatung gestaltest du bei EY zusammen mit unseren Mandant:innen zukunftsorientierte Geschäftsstrategien. Bringe neue Perspektiven ein und hilf unseren Kund:innen, ihre Strategie weiterzuentwickeln und fundierte Geschäftsentscheidungen zu treffen.
Consulting
Führe Unternehmen durch die Transformation, indem du die herausforderndsten Fragen stellst und die wirkungsvollsten Antworten findest. Bereite unsere Kund:innen auf Veränderungen vor und hilf ihnen, ihr Geschäft trotz immer komplexerer Herausforderungen zu optimieren und abzusichern.
Strategy and Transactions
Tritt ein in die schnelllebige Welt der Kapitalbeschaffung, -investition, -erhaltung oder -optimierung. Schaffe Wachstum und Mehrwert als vernetzte:r Kapitalberater:in. Unterstütze den grenzüberschreitenden Kapitalfluss, um neue Produkte und Innovationen auf den Markt zu bringen.
Einstieg nach dem Schulabschluss:
Ausbildung
Wir bieten dir eine Vielzahl an Möglichkeiten für deinen Einstieg. Mit einer ausgezeichneten Ausbildung legst du das Fundament für deine Karriere. Wie kannst du deine Laufbahn bei uns beginnen?
Ausbildung zum:zur Steuerfachangestellten
Du willst in der ersten Liga der Branche arbeiten und den „Pulsschlag“ unserer Mandant:innen spüren? Dann ist eine Ausbildung im Steuerkontext die richtige Wahl. Wir bieten dir dafür als Deutschlands umsatzstärkste Steuerberatung das ideale Umfeld. Weitere Informationen rund um die Ausbildung findest du hier.
Studium bei EY:
Duales Studium
Du hast dein Abitur in der Tasche und möchtest nun in ein praxisorientiertes Studium einsteigen? Du hast deine Ausbildung zur:zum Steuerfachangestellten erfolgreich abgeschlossen, möchtest jetzt ein Bachelorstudium mit Steuerfokus anschließen und deinen Einstieg ins Berufsleben finanziell unabhängig gestalten? Dann bist du bei uns richtig! Durch die optimale Verzahnung von Theorie und Praxis legen wir den Grundstein für deine EY Karriere. Wir bieten dir einen planbaren Studienverlauf, finanzielle Sicherheit, spannende Aufgaben und die Möglichkeit, dein berufliches Netzwerk frühzeitig aufzubauen. Hier findest du mehr Informationen zum dualen Studium.
AuditXcellence und Master of Taxation
Arbeiten und gleichzeitig ein Master-Studium absolvieren? Bei uns hast du die Chance – und wirst dabei gezielt bei deiner Karriere gefördert.
In unserem Programm AuditXcellence verbindest du den Master-Abschluss mit einem verkürzten Weg zum Wirtschaftsprüfer-Examen. Deine Hochschulfächer BWL/VWL und Wirtschaftsrecht kannst du auf das Examen anrechnen lassen.
Du bist an einer Karriere in der Steuerberatung interessiert? Dann wird dich der „Master of Taxation“ voranbringen. Nach drei Jahren schließt du das Studium mit dem Master of Science ab. Anschließend kannst du direkt das Steuerberater-Examen ablegen, auf das dich der das Programm optimal vorbereitet.
Mehr Informationen zu unseren Masterprogrammen findest du hier.
Während des Studiums die EY-Welt erleben:
Praktikum
Als Praktikant:in bist du ein aktives Mitglied unseres Teams. Für mindestens sechs Wochen lernst du typische Aufgaben kennen und bist auch bei Mandant:innen vor Ort mit dabei. Du erlebst hautnah, wie es ist, bei EY zu arbeiten. Informiere dich hier näher über die Möglichkeiten innerhalb eines Praktikums.
Werkstudierendentätigkeit
Als Werkstudent:in kannst du die Arbeit gut mit dem Studium vereinbaren. Die wöchentliche Arbeitszeit liegt in der Regel zwischen acht und zwanzig Stunden. Du bist fester Bestandteil des Teams und trägst maßgeblich zum Erfolg bei.
Karriere-Event für Studierende: der „Backstage Day“
Einen Tag lang Steuerberater:in oder Wirtschaftsprüfer:in sein? Studierende erhalten beim Backstage Day authentische Einblicke in die Arbeit unserer Kolleg:innen. Dein persönlicher „Buddy“ begleitet dich, während du in die Steuerberatung oder Wirtschaftsprüfung eintauchst, und steht dir den gesamten Tag Rede und Antwort. Mehr dazu findest du hier.
Steige bei uns ein – mit unseren erstklassigen Entwicklungsprogrammen:
Damit du besser einsteigen und schneller vorankommen kannst, haben wir sechs erstklassige Programme für Berufseinsteiger:innen in der Steuerberatung, Consulting und Strategy and Transactions entwickelt. Bei „Get ready for Tax“, dem „Fast Track Trainee Program“, „Innovation Graduate Program“, „Tax Technology Quick-Starter Program“, „careerpath@SaT“ und dem „EY Tax Excellence“ Programm profitierst du von individuellen Trainings und lernst von erfahrenen Kolleginnen und Kollegen in Deutschland oder auch im Ausland.
Erfahre hier mehr über unsere Entwicklungsprogramme.
Steige bei uns ein – mit unseren Traineeprogrammen:
Wenn du dir beruflich erst einmal einen Überblick bei EY schaffen möchtest, sind unsere Traineeprogramme in der Wirtschaftsprüfung und Steuerberatung genau das Richtige für dich.
Traineeprogramm AuditPLUS
Du bist gerade dabei, deinen Berufseinstieg zu planen, möchtest dich jedoch noch nicht festlegen? Dann bist du hier genau richtig. AuditPLUS bietet dir die Möglichkeit, umfangreiche Erfahrungen in der Wirtschaftsprüfung zu sammeln und in zwei Orientierungsphasen weitere Fachbereiche im In- und Ausland kennenzulernen.
Traineeprogramm TransactionPLUS
Beginne im TransactionPlus-Programm deine ersten Karriereschritte in der Strategy and Transactions in den EMEIA Financial Services, spezialisiert auf die Beratung von Banken, Versicherungen und Finanzdienstleistenden. Die hier gesammelten Erfahrungen helfen dir, ein übergreifendes Verständnis zu entwickeln und nach dem Traineeprogramm in der Strategy and Transactions durchzustarten.
Traineeprogramm TaxPLUS
Als TaxPLUS-Trainee erhältst du umfassende Einblicke in die Arbeit unserer Steuerberatung. Du lernst die vielen Facetten dieses Bereiches kennen – mit besonderem Fokus auf die Beratung von Banken und Versicherungen. Als Trainee bereitest du dich nicht nur optimal auf zukünftige Aufgaben vor, unser Programm dient dir auch als ideale Vorbereitung für dein Steuerberatungsexamen.
Traineeprogramm TechRiskPLUS
Schon vom ersten Tag an erhältst du als Trainee im Programm TechRiskPLUS umfassende Einblicke in die Arbeit im Bereich Technology Risk. Gemeinsam mit Kolleg:innen aus der Wirtschaftsprüfung prüfst und schützt du Daten und IT-Systeme und gestaltest damit die digitale Welt von morgen.
Mehr Informationen zu unseren Traineeprogrammen findest du hier.
Steige direkt bei uns ein:
Als Assistant oder Consultant
Wenn du bei uns direkt als Assistant oder Consultant einsteigst, übernimmst du vom ersten Tag an Verantwortung. In wechselnden Projektteams bearbeitest du zunehmend komplexere Aufgaben − mit umfangreicher Unterstützung durch deine erfahrenen Kolleg:innen. Zugleich fördern wir gezielt deine persönliche und fachliche Entwicklung. Wenn du also weißt, in welchem Fachbereich du bei uns starten willst, kannst du jederzeit einsteigen − in der Wirtschaftsprüfung, Steuer- und Rechtsberatung, Consulting oder Strategy and Transactions.
Hier erfährst du mehr zu deinem Direkteinstieg bei EY.
Als Berufserfahrene:r
Schaffe als Berufserfahrene:r bei EY Werte von Dauer. Richte deine Karriere neu aus und mache jetzt den nächsten Schritt. In jedem Geschäftsbereich und auf jedem Level hast du die Chance, gemeinsam mit deinen Kolleg:innen in vielfältigen Teams erfolgreich zu wirken.
Ganz egal in welchem in unserer Geschäftsbereiche - ob in der Wirtschaftsprüfung, Steuer- und Rechtsberatung, Consulting oder Strategy and Transactions - kannst du deinen Schwerpunkt in der Banken- und Versicherungsbranche oder im Industriesektor setzen. Weitere Informationen zu deinen Möglichkeiten als Berufserfahrene:r findest du hier.
Hilfreiche Einblicke und Tipps rund um deine Karriere bei EY findest du hier.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.476 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebsarzt
Coaching
Barrierefrei
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtBei EY erwarten dich neben spannenden Projekten viele weitere Vorteile. Denn dir soll es bei EY in jeder Hinsicht gutgehen. Deshalb bieten wir dir vielfältige Leistungen und Benefits an - von individueller Förderung über Vorsorge und Gesundheit bis zu flexiblem Arbeiten und Work-Life-Balance. Wann immer du Unterstützung brauchst, ist sie passgenau zur Stelle. Wir helfen dir bei der Vorbereitung auf verschiedene Berufsexamina mit einer umfangreichen zeitlichen und finanziellen Förderung. Neben den großen Examina als Wirtschaftsprüfer:in und Steuerberater:in unterstützen wir aber auch viele weitere berufsspezifische Fortbildungen.
Mit unserem Programm „EY Badges“ ermöglichen wir unseren Mitarbeitenden sich durch eine Vielzahl unterschiedlicher Lernformate und digitaler Angebote flexibel weiterzuentwickeln.
Erfahre hier mehr über unsere attraktiven Angebote für unsere Mitarbeitenden.
Bei uns wirst du keine Langeweile erleben. Stattdessen eine umfassende Einarbeitung und intensives Training, herausfordernde Projekte, vielfältige und engagierte Teams und faszinierende Kund:innen.
Gestalte mit uns deine individuelle Karriere und profitiere ein Leben lang von den Erfahrungen, die du bei EY machst.
Prägend für die Atmosphäre bei uns ist die lebendige Feedbackkultur. Die Entwicklung unserer Kolleg:innen ist dabei unser zentrales Anliegen. Jede:r Kolleg:in hat ihre:seine eigene Vertrauensperson, die sie auf ihren individuellen Entwicklungswegen unterstützt. Dabei geht es nicht nur um fachliches Know-how. Ebenso fördern wir gezielt ganzheitliches Denken, eine eigenständige Arbeitsweise und den Einsatz moderner Technologien und Tools.
Flache Hierarchien für einen schnellen und direkten Austausch, schnelle Verantwortungsübernahme und inspirierende Führungskräfte sind weitere Grundpfeiler der EY-Kultur. Wichtig ist uns, dass du deinen individuellen Karriereweg findest, der dich fachlich und persönlich voranbringt.
Dafür möchten wir dir ein optimales Arbeitsumfeld bieten:
Du wirst Teil leistungsstarker Teams, mit echtem Teamgeist und Teammitgliedern, die sich gegenseitig unterstützen.
Bei unseren internationalen Projekten wirst du vom globalen EY-Netzwerk profitieren und internationale Kompetenzen erwerben.
Wir fördern Diversität in unseren Teams. Alter, Religion, Ethnie, sexuelle Orientierung usw. spielen für uns keine Rolle. Wir möchten dich als Person mit deinen Fähigkeiten und mit dem richtigen Mindset.
Wichtig ist uns auch, dass du unsere Werte aktiv leben kannst. Daher bekommen unsere Mitarbeitenden Zeit, um sich bspw. in den zahlreichen EY Ripples-Projekten zu engagieren. Erfahre hier, wie wir unsere Fähigkeiten, unser Wissen und unsere Erfahrung einbringen, um die größten gesellschaftlichen Herausforderungen unserer Zeit zu meistern.
The exceptional EY experience. It’s yours to build.
Wir suchen „Builders of a better working world“. Das sind für uns offene, tatkräftige Mitarbeitende mit den unterschiedlichsten Denkweisen und Hintergründen.
Aufgabengebiete
Ob als Werkstudent:in, im Praktikum, als Trainee, Absolvent:in oder Direkteinsteiger:in - wir bieten dir ein erstklassiges Arbeitsumfeld, das auf Flexibilität, Integrität und persönlicher Förderung aufbaut.
Was du – außer deiner ganz persönlichen Lebensgeschichte – mitbringen solltest, um bei EY deinen Karriereweg zu gehen, erfährst du in unseren Stellenangeboten.
Dein Erfolg wird nicht allein durch deine Fähigkeiten definiert. Ebenso entscheidend ist deine Denkweise. Denn wie wir arbeiten und leben, verändert sich im digitalen Zeitalter rasant. Wer sich im Angesicht dieser Herausforderungen beständig weiterentwickeln möchte, hat die passende Einstellung – und ist bei uns genau richtig. Wir stellen Gewohntes infrage und sind offen für Veränderungen.
Wir glauben, dass vor allem drei Ansätze entscheidend für den Erfolg sind: die innovative, die analytische und die globale Denkweise. Das ist das „Mindset of the Future“.
Was kennzeichnet innovatives Denken?
Du bist stark in Prognosen, hinterfragst die Dinge und zeichnest dich durch besondere Kreativität aus. Du siehst Zukunftschancen, die noch nicht existieren. Um neue Ideen auf den Markt zu bringen, arbeitest du gern und effizient mit anderen zusammen. Dabei schaust du auch dann über den Tellerrand hinaus, wenn andere das nicht tun.
Was ist eine analytische Denkweise?
Du weißt, wie wichtig Analysen und Daten für fundierte Entscheidungen sind. Aus komplexen Daten kannst du schnell nützliche Erkenntnisse gewinnen und deine Ergebnisse professionell präsentieren. Du stellst die Fragen, auf die es ankommt. So erhältst du noch mehr relevante Daten und verstehst, wie du sie sinnvoll nutzt.
Was bedeutet es, global zu denken?
Du bist neugierig und interessierst dich sehr für Menschen und Unternehmen in anderen Kulturen und Märkten. Wenn du dabei Unterschiede entdeckst, nutzt du sie, um bessere Lösungen für deine Kundinnen und Kunden zu finden. Deine globale Denkweise wird von Kundinnen und Kunden geschätzt – und damit zu einem echten Wettbewerbsvorteil.
Neben dem richtigen Mindset bilden gemeinsame Werte die Grundlage, damit wir zusammen die Dinge vorantreiben und entscheidend besser machen können.
Deshalb suchen wir Menschen, die unsere Werte leben. Du zeigst Charakter und lebst Integrität, Respekt und Teamgeist. Wir suchen Talente, die etwas bewegen möchten – mit Energie, Enthusiasmus und Führungsstärke.
Schließlich geht es uns darum, nachhaltige Beziehungen aufzubauen – untereinander und zu unseren Mandant:innen. Und dabei möchten wir die richtigen Entscheidungen treffen und das Richtige tun.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei EY (Ernst & Young GmbH) Wirtschaftsprüfungsgesellschaft.
Bei Fragen zum Auswahlverfahren und den Weiterbildungsprogrammen von EY kannst du dich an unser Recruitment-Center wenden. Unsere Mitarbeitenden dort beantworten gerne deine Fragen.
Was sind deine Stärken? Was willst du lernen? Wie weit möchtest du kommen? Das interessiert uns. Sei ganz du selbst und lass uns herausfinden, wie wir gemeinsam Großes bewegen können.
Mehr zu unserem Bewerbungsprozess findest du hier.
Besuche unsere Karriere-Website und erfahre mehr über die verschiedenen Karrieremöglichkeiten, die sich dir bei EY bieten.
Über die Jobsuche findest du alle offenen Positionen mit detaillierten Informationen über die Qualifikationen, die uns wichtig sind. Wenn du eine Stelle gefunden hast, die zu dir passt, kannst du dich mit deinem persönlichen Account ganz einfach online bewerben.
Dabei hast du die Möglichkeit Anhänge wie z.B. deinen CV, Arbeitszeugnisse oder optional ein Anschreiben hinzuzufügen. Unter der Registerkarte „Profile Information“ kannst du persönliche Angaben machen. Außerdem kannst du nähere Angaben zu deiner bisherigen Berufserfahrung, deinem Bildungsweg und deinen Sprachkenntnissen machen. Anschließend benötigen wir noch die Information, welchen Standort du bevorzugst, was dein frühestmögliches Eintrittsdatum ist und welche Motivation, Erfahrungen oder Kenntnisse du für die Stelle mitbringst. Wenn du alles ausgefüllt hast, kannst du die Bewerbung entweder speichern, um sie zu einem späteren Zeitpunkt zu bearbeiten, oder du bewirbst dich direkt mit einem Klick. Daraufhin folgen die nächsten Schritte.
Sobald deine Bewerbung bei EY Deutschland eingegangen ist, erhältst du eine Eingangsbestätigung. Wenn du die in der Stellenbeschreibung genannten Voraussetzungen erfüllst, laden wir dich zu einem persönlichen Gespräch ein, um dich besser kennenzulernen. Sollte das Gespräch beidseitig positiv verlaufen und wir einander überzeugt haben, erhältst du auch schon unser Vertragsangebot.
Hierzu benötigst du ein Bewerbungskonto. Wir verfahren derzeit auf zwei Arten: wir sichten 1) deinen Lebenslauf und 2) die Felder in deinem Bewerbungsprofil. Durch das Ausfüllen der Felder in deinem Profil erhöhst du die Wahrscheinlichkeit, dass unsere Recruiter:innen deine Angaben bei einer Suche finden.
Wir werden uns mit dir in Verbindung setzen, wenn wir eine Stelle finden, die deinen persönlichen Interessen und Fähigkeiten entspricht.
Wenn du dich für eine bestimmte Stelle beworben hast, beachte bitte, dass die hier angegebenen Informationen den Recruiter:innen zur Verfügung stehen.
Das kommt auf die Position an, für die du dich interessierst. Nähere Informationen zu den erforderlichen Qualifikationen findest du in den Stellenanzeigen in unserem Jobportal.
Du kannst dich auf alle offenen Stellen in allen 152 Ländern bewerben. Deine Eignung hängt allerdings auch von den in den einzelnen Ländern geforderten Qualifikationen, arbeitsrechtlichen Vorschriften, Arbeitserlaubnis- und/oder Visabestimmungen ab.
EY bietet dir vielfältige Möglichkeiten zur Arbeitsflexibilisierung. Dazu gehören individuell gestaltbare Teilzeitmodelle, befristete Teilzeit und die Freistellung für Stunden, Tage, Wochen oder sogar Monate. Darüber hinaus unterstützen wir flexibles und mobiles Arbeiten durch eine gut ausgebaute IT-Infrastruktur.
Bei EY zählen vor allem Arbeitsergebnisse, nicht Zeit und Anwesenheit. EY ermöglicht dir so viel Eigenverantwortung und Flexibilität für die Gestaltung deiner Arbeit, wie dies für deine jeweilige Lebensphase am besten passt. Dabei ist es uns wichtig, die richtige Balance zwischen deinen individuellen Bedürfnissen und den Interessen der Mandant:innen, der Teams und des Unternehmens zu finden.
Wir haben den Anspruch, dich kontinuierlich zu fördern und auf deinem beruflichen Weg zu unterstützen. Regelmäßiges, konstruktives Feedback ist wichtig für die Weiterentwicklung. Alle Mitarbeitenden erhalten regelmäßig ein umfassendes, konstruktives und vertrauliches Feedback und erarbeiten mit ihrem:ihrer jeweiligen Counselor:in die beruflichen und persönlichen Entwicklungsziele und -erwartungen.
Wir möchten dir dabei helfen, Fähigkeiten und Talente an dir zu entdecken, die du noch nicht kennst. Deshalb haben wir „EY Badges“ eingeführt. Mit diesem Programm erwirbst du verschiedene Kompetenzen und erhältst als Nachweis ein digitales Abzeichen, zum Beispiel für dein Know-how in Datenvisualisierung, Datenwissenschaft und KI, aber auch für Kompetenzen wie transformative Führung oder integrative Intelligenz. Die Auszeichnung kannst du z.B. in dein Profil bei LinkedIn integrieren und so dein Engagement und deine Fähigkeiten auch gegenüber deinen Kund:innen unterstreichen.
Das Programm bietet dir die Möglichkeit, dich kontinuierlich weiterzuentwickeln, zu verändern und gefragt zu bleiben.
Wir bieten ein unterstützendes Lernumfeld sowie ein team- und leistungsorientiertes Arbeitsumfeld, in dem du dich zu einer hochkarätigen und erfolgreichen Fachkraft entwickeln kannst. Viele Karrierewege stehen dir offen.
Für deine Karriere bei EY bist du in erster Linie selbst verantwortlich, deine Karriereentwicklung ist eine gegenseitige Verpflichtung. Es liegt an dir, uns deine Ziele mitzuteilen, und wir werden im Rahmen von Leistungsbeurteilungen und Feedback-Gesprächen herausfinden, wie wir dich am besten dabei unterstützen können.
Jede Arbeitswoche ist anders und bringt neue spannende Herausforderungen. Auch bei EY gibt es Phasen mit höherem Arbeitsaufkommen. Wir ermutigen unsere Teams auf allen Ebenen, flexibel zu sein und gemeinsam zu klären und festzulegen, wie anstehende Aufgaben zu erledigen sind. Durch Rücksprache mit deinem Team und deiner Führungskraft erfährst du, was von dir erwartet wird, sodass du zeitlich entsprechend planen kannst.
Ja, denn es gibt für alle Fälle einen passenden Look. In unseren Büros gilt der Dresscode „Business“. Sei am Anfang lieber ein bisschen schicker als zu locker gekleidet. Du findest schnell heraus, welche Kleidung angemessen ist und was du lieber in deiner Freizeit tragen solltest.
Bei unseren Mandant:innen vor Ort gilt der Dresscode des jeweiligen Unternehmens. Für Mitarbeitende von EY heißt das zum Beispiel: Wenn unsere Prüfer:innen und Berater:innen ihre Mandant:innen in Banken besuchen, tragen sie entsprechend einen Anzug oder ein Kostüm.
Sind EY-Mitarbeitende bei einem mittelständischen Unternehmen zu Gast, wo es etwas ungezwungener zugeht, kann man vielleicht auch mal eine Jeans tragen. Generell liegst du auch in solchen Situationen mit einem unauffälligen, gepflegten Look richtig. Am besten sprichst du dich hier aber auch mit deinen Kolleg:innen ab.
Vielfalt und Offenheit sind selbstverständlicher Teil unseres Handelns und in alle Prozesse sowie in die Unternehmensstrategie integriert. Diversity ist für uns kein „Add-on“ oder „Nice to have“, sondern integraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Unter Diversity verstehen wir sowohl (mehr oder weniger) sichtbare Merkmale wie Geschlecht, Alter oder Hautfarbe, aber auch nicht sichtbare Facetten wie Berufserfahrung, sexuelle Identität, Familienstand, Religion, Arbeitsstil und Humor. Vielfalt bedeutet für uns vor allem kognitive Vielfalt. Deshalb sind wir unter anderem Mitglied im Vorstand der „Charta der Vielfalt“ und stehen für eine faire, wertschätzende und vorurteilsfreie Arbeitskultur ein.
Menschen aus unterschiedlichen Kulturen und Nationen, mit verschiedenen Lebenserfahrungen und Lebensentwürfen ergänzen, inspirieren und motivieren sich gegenseitig. Sie tragen dazu bei, eine durch gegenseitiges Verständnis bestimmte, leistungsfähigere und eine nachhaltig bessere Welt aufzubauen.
„Building a better working world“ – so lautet unser Anspruch. Wir begleiten unsere Mandant:innen bei Transformationen, übernehmen Verantwortung für unsere Mitarbeitenden und nehmen unsere Verpflichtung als wichtiger Akteur in Wirtschaft, Gesellschaft und Umwelt wahr. Wir stellen uns der Frage: Wie wollen wir morgen leben und nachhaltig wirtschaften? Antworten geben wir unter anderem mit unseren Aktivitäten im Bereich Corporate Responsibility.
Wir haben eine Auswahl an Initiativen und Programmen, mit denen wir gezielt unsere Corporate Social Responsibility wahrnehmen und immer weiter ausbauen.
Mit der Initiative „EYcares“ fördern wir das gesellschaftliche und soziale Engagement unserer Mitarbeitenden. Du kannst einen Tag lang deinen Job verlassen und dort mitanpacken, wo Hilfe benötigt wird. Mache mit bei Spendenaktionen, Volunteering Days in Kindergärten oder Pro-Bono-Beratungen von Start-ups und gemeinnützigen Organisationen.
Mit unserem CSR-Programm „EY Ripples“ setzen wir genau da an, wo wir als EY den besten Beitrag leisten können. Wir nutzen unsere Fähigkeiten, um die nächste Generation besser auf die Zukunft vorzubereiten, arbeiten mit Impact-Entrepreneur:innen an großen Ideen und Zielen und engagieren uns ebenfalls bei Umweltinitiativen.
Im Rahmen unserer Initiative „Happy Cents“ kannst du den Nachkommabetrag deines Einkommens spenden. Wir runden Spenden auf und lassen die Gesamtsumme regelmäßig sozialen Einrichtungen zukommen.
Weitere Informationen zu Corporate Social Responsibility bei EY findest du hier.
Unter unseren Mitarbeitenden gibt es Sportler:innen auf Profiniveau, Autor:innen, Musiker:innen und viele, die während ihrer Tätigkeit bei uns anspruchsvolle persönliche Ziele erreicht haben. Durch guten und regelmäßigen Kontakt zu deinem Team und deiner Führungskraft und die Bereitschaft zur Flexibilität findet sich eine Lösung, mit der sich berufliche Pflichten und private Verpflichtungen vereinbaren lassen.
Wir wissen, dass Erfolg mehr ist als die Summe deiner Leistungen am Arbeitsplatz. Für viele hat die Familie Vorrang. Deshalb unterstützen wir uns gegenseitig darin, die richtige Life-Balance zu finden, unsere persönlichen Ziele zu erreichen und unseren privaten Verpflichtungen nachzukommen.
Eine Übersicht der vielfältigen Benefits bei EY findest du hier.
Entdecke unsere modernen Offices und finde heraus, wo unsere Mitarbeitenden vor Ort arbeiten. Bei EY soll ein Arbeitsumfeld geschaffen werden, das auf gegenseitigem Vertrauen basiert und Teamarbeit stärkt.
Standorte Inland: 20
Standorte Ausland: In 152 Ländern (internationale EY-Organisation)
Wenn man in das richtige Team kommt (Extrem Partnerabhängig) dann hat man einen tollen Teamspirit, man hat allgemein unglaublich viele Möglichkeiten sich sozial einzubringen (viele freiwillige und ehrenamtliche Projekte, die man in seiner Arbeitszeit unterstützen kann und das ist auch gerne gesehen).
Wenn man das Unternehmen weiterentwickeln will, kann man intern an vielen Stellen mitwirken (Innovationen, Podcasts, Solutionentwicklung etc).
Auf dem richtigen Projekt können die Themen sehr vielfältig sein und man bekommt auch schon auf unteren Ranks viel Verantwortung.
1) Bereich Diversity & Inclusiveness;
2) dieses Jahr hat jeder einzelne Mitarbeiter eine substanzielle Grundgehaltserhöhung bekommen, um die Inflation etwas auszugleichen
3) Zusammenarbeit mit Menschen aus der ganzen Welt
4) Möglichkeit, für eine Zeit in einer ausländischen EY-Gesellschaft zu arbeiten
5) Förderung von Frauen
6) tolle Mitarbeiter-Events
7) sehr gute IT-Ausstattung
Abwechslungsreiche spannende Aufgaben, Mitarbeiterverhältnis untereinander, respektvolle Zusammenarbeit über alle Ranks hinweg, Gehalt, Karrieremöglichkeiten, Mitarbeiter Events, flexible Arbeitszeiten, gute Chancen für eine Übernahme nach einem Praktikum/Werkstudententätigkeit
Hohe Flexibilität bzgl. Arbeitszeit + Arbeitsort (Home-Office/Büro); interessante Aufgaben; guter Zusammenhalt im Team; Führungskräfte auf die man sich jederzeit verlassen kann.
Gute Athmosphäre, hohe Gehälter in den höheren Ranks, spannende Aufgaben, internationales Arbeiten, viele Enwicklungsmöglichkeiten, flexible Arbeitsbedingungen
Durch den hohen Personalbedarf durch eine hohe Fluktuation (nicht zu unrecht) wird es jungen Mitarbeitern sehr schwer gemacht in verschiedene Abteilungen hineinzuschnuppern, um diese in der Abteilung zu halten. Man hat das Gefühl die Abteilungen arbeiten eher gegen als miteinander. Damit werden den Mitarbeitern Entwicklungsmöglichkeiten verbaut und die Fluktuation weiter angespornt, da die Kollegen statt in einem anderen Teil des Unternehmens, welcher am ehesten ihren Stärken und Interessen entspricht in anderen Unternehmen landen.
Teils werden Leute zu Partnern (=zu Führungskräften!) gemacht, die vielleicht gute Zahlen bringen, deren menschliche Qualität als Führungskräfte für mich aber mehr als fraglich sind. Förderung von Zusammenhalt und Übernehmen statt Abgeben von Verantwortung sollte in MANCHEN Situationen auch mal die Aufgabe der Partner sein.
- Transparenz und Teamzusammenhalt wird im Bewerbungsgespräch groß gehalten und dann nie wieder aufgegriffen
- Hohe Fluktuation da man sich eingeengt und nicht gewertschätzt fühlt
- Schlechte Auftragslage und zu viele Mitarbeiter
- inkompetente Führungskräfte mit einem respektlosen Umgang
Remote Work soll abgeschafft werden.
WP Beruf wurde mir durch die Aufgaben vergrault.
Durch das FISG Gesetz und das schwere WP Examen total uninteressant für mich geworden. Schade, weil ich fande Bilanzierung so nice an der Uni.
Der fisch stink vom Kopf, hier aber eher von unten, Die top Führungsebene hat gute strategische Ansätze, die aber regelmäßig bei der Umsetzung verpuffen. Daneben fehlt der Echte Durchsetzungswille.
1. Interne Prozesse verbessern. Die einfachsten Dinge (IT-Support, HR Infos) haben den Charakter von einem Amt bei der Stadt (langsam, maximal passiv).
2. Pflcht-Feedbackprozess bewertet mehr Verhalten und wahrgenommene Kompetenz als tatsächliche Leistung. Wechsel auf eine sachlichere Bewertung (z.B. wie beim Zwischenzeugnis) wäre ein guter Schritt.
Zwei Punkte:
1. Praktikanten sollten nicht als Assistenten beim Mandanten abgerechnet werden
2. Es macht durchaus Sinn, Praktikanten einen "Buddy" für die Dauer des Praktikums zur Seite zu stellen. Es macht allerdings keinen Sinn, den Praktikanten alleine zu Mandant A zu schicken und den Buddy zu Mandant B
Es wäre toll, wenn man auch in HR (oder generell CBS) mehr Möglichkeiten für Karriere hätte und hier nicht immer alles streng nach Prozess läuft und positive Ausreißer im Gegensatz zum Fachbereich eine absolute Ausnahme sind. Gerade bei dem Arbeitsmarkt wissen wir doch alle, wie wichtig HR ist.
Einstiegsgehälter erhöhen und wirklich flexible Arbeitszeiten anbieten um der Fluktuation entgegenzuwirken, Arbeitsbedingungen für Mitarbeiter die nicht im eigenen Office sitzen verbessern (hier ist das Management gefragt das beim Kunden durchzusetzen).
Es ist sehr leer im Office, was die Arbeitsatmosphäre sehr traurig wirken lässt. Es wäre schön, wenn mehr Leute ins Office kommen, oder verpflichtend weniger Büros zur Verfügung gestellt werden, sodass die Mitarbeiter alle enger zusammen sitzen.
Der am besten bewertete Faktor von EY (Ernst & Young ) Wirtschaftsprüfungsgesellschaft ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 222 Bewertungen).
Ich arbeite mit großartigen weiblichen Leadern zusammen. Generell wird sehr großer Wert auf die Unterstützung von Frauen in Führungspositionen gelegt. Vielfalt ist generell ein großes Thema bei EY: Egal welche Hautfarbe, sexuelle Orientierung oder Religion: Bei EY kann man sein berufliches zu Hause finden.
gibts hier nicht. Leiharbeiter werden herablassend behandelt, Mitarbeiter ohne akademische Ausbildung bekommen niedrige Tätigkeiten, Mitarbeiterkinder werden trotz schlechter Noten eingestellt. Ich sehe hier keine Gleichberechtigung oder Fairness.
Gleichberechtigung und ein vorurteilsfreier Umgang liegen der Firma am Herzen und das wird meiner Erfahrung nach auch so gelebt.
Starke Beachtung der Gleichberechtigung von Männer und Frauen. Frauen sind in allen Führungsposition vertreten.
Gefühlt ist die Gleichberechtigung stark ausgeprägt, mehr weibliche Führungskräfte wären natürlich immer besser.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EY (Ernst & Young ) Wirtschaftsprüfungsgesellschaft ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 375 Bewertungen).
Hängt in großem Maße von einem selbst und den zugetrauten Aufgaben ab. Mit höherer Verantwortung schwieriger, konsequent pünktlichen Feierabend durch zu bekommen, weil Deadlines eingehalten werden müssen, für die man verantwortlich ist. Es wird jedoch seitens der Firma und der Vorgesetzten vieles gemacht, in diese Richtung Verbesserung zu erzielen. In meinen Augen sind wir auf einem guten Weg. Für mich insgesamt erträglich.
Life gibt's nur wenn es die Work zulässt. Urlaub ist entsprechend der Arbeit zu nehmen. Ein Tag Urlaub ist schon ein Problem. Kann sein dass man seinen Jahresurlaub am Stück nehmen muss weil anders nicht möglich. Auch die Arbeitszeiten selbst nicht für Leute mit Freizeitaktivitäten gemacht. Zudem fällt es unter der Arbeitsbelastung schwer seine Freizeit zu genießen, da am nächsten Tag ja wieder schwere Arbeit wartet.
Es wird Work-Life-Balance vom Arbeitgeber verkauft, vom Mitarbeiter bestellt, aber die Realität sieht anders aus. Nach wie vor gilt die Anwesenheit als Performance-Indikator, was das Ergebnis dann für eine Qualität hat ist zweitrangig. Es geht wohl auch darum so viele Stunden wie möglich an den Kunden zu verrechnen, auch wenn es Projekte mit Budgetbegrenzungen gibt - dann muss halt eine Budgeterhöhung her
Mit HomeOffice kann man eine Work-Life-Balance hinbekommen, ansonsten ist es eher schwierig. Nachteil ist, wenn man nur im HomeOffice ist, dann wird es eher negativ gewertet. Man sollte sich also zwischen Work-Life-Balance und Karriere entscheiden. Beides ist nicht möglich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 306 Bewertungen).
Ich konnte mich bisher jedes Jahr super weiterentwickeln und es gibt sehr gut Angebote. Ob Tech MBA oder EY Badges oder sonstige Trainings, Milestone Events oder Auslandsentsendungen: für jeden ist was dabei und wenn man es frühzeitig anspricht und auch dran bleibt, wird einem vieles möglich gemacht. Viele Kolleg:innen gehen aktuell auf Assignments innerhalb der Region Europe West oder können sich fachlich auch mal umorientieren wenn sie ihr Herzensthema noch nicht gefunden haben. Weiterentwicklung in alle Richtungen ist möglich.
Der Karrierewege ist in der Theorie klar ausgelegt, ebenso die nächsten Stufen und wann man diese erreicht. In der Praxis sieht das ganz anders aus, weil stets nur eine geringe Anzahl an Menschen befördert werden und der einzige Grund hierfür persönliche Präferenz ist. Auf wirklich getane Arbeit wird kaum geachtet. Weiterbildung ist ein Fremdwort. Wenn man irgendwelche Skills ausbauen will, dann soll man das selber über E-Learnings machen. Andere Optionen werden nicht gefördert.
Individuelle Karrierewünsche werden besprochen und wenn möglich umgesetzt. Es gibt regelmäßige Feedback-Zyklen in denen jeder Mitarbeiter individuell bewertet wird. Die Feedbacks sind dem selbstverständlich Mitarbeiter selbstverständlich frei zugängig und können nicht abschließend verändert werden. Es wird mit jedem Mitarbeiter mind. 2x pro Jahr ein persönliches Feedbackgespräch geführt.