Die globale EY-Organisation im Überblick
Die globale EY-Organisation ist einer der Marktführer in der Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, Transaktionsberatung und Managementberatung. Mit unserer Erfahrung, unserem Wissen und unseren Leistungen stärken wir weltweit das Vertrauen in die Wirtschaft und die Finanzmärkte. Dafür sind wir bestens gerüstet: mit hervorragend ausgebildeten Mitarbeitern, starken Teams, exzellenten Leistungen und einem sprichwörtlichen Kundenservice. Unser Ziel ist es, Dinge voranzubringen und entscheidend besser zu machen – für unsere Mitarbeiter, unsere Mandanten und die Gesellschaft, in der wir leben. Dafür steht unser weltweiter Anspruch „Building a better working world“.
Die globale EY-Organisation besteht aus den Mitgliedsunternehmen von Ernst & Young Global Limited (EYG). Jedes EYG-Mitgliedsunternehmen ist rechtlich selbstständig und unabhängig und haftet nicht für das Handeln und Unterlassen der jeweils anderen Mitgliedsunternehmen. Ernst & Young Global Limited ist eine Gesellschaft mit beschränkter Haftung nach englischem Recht und erbringt keine Leistungen für Mandanten. Weitere Informationen finden Sie unter www.ey.com.
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Herzlichen Dank für Ihr Feedback und Ihre Bewertung auf Kununu.
Ihre Meinung ist uns wichtig! Durch Sie erschaffen wir ein noch attraktiveres und motivierenderes Arbeitsumfeld bei EY.
Aus diesem Grund würden wir uns sehr freuen, wenn Sie uns dabei unterstützen! Wir laden Sie hiermit herzlich zum persönlichen und direkten Dialog über folgende Kommunikationskanäle ein: Am Telefon unter 06196 996 10005 oder via E-Mail an karriere@de.ey.com.
Wir freuen uns auf einen konstruktiven Austausch mit Ihnen.
Ihre Christina Kremer
Leiterin Recruiting & Employer Branding
Deutschland, Schweiz und Österreich
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*Der Name Ernst & Young bezieht sich in dieser Publikation auf alle deutschen Mitgliedsunternehmen von Ernst & Young Global Limited (EYG), einer Gesellschaft mit beschränkter Haftung nach englischem Recht. Jedes EYG-Mitgliedsunternehmen ist rechtlich selbstständig und unabhängig und haftet nicht für das Handeln und Unterlassen der jeweils anderen Mitgliedsunternehmen. Alle EYG-Mitgliedsunternehmen weltweit werden gemeinsam auch als die internationale Ernst & Young-Organisation bezeichnet.
Bei EY stehen hochkarätige Dienstleistungen für unsere Mandanten in den Bereichen Assurance, Tax, Advisory und Transaction Advisory Services an erster Stelle.
Assurance
Weltweit wird der Weg zum Erfolg immer komplexer. Er ist zunehmend regulatorischen Anforderungen unterworfen und muss den Anforderungen der Stakeholder genügen. Eine starke und unabhängige Prüfung liefert wichtige Informationen für Investoren und andere Stakeholder, bietet Prüfungsausschüssen höchste Transparenz und hält für das Management konstruktive Beiträge zum richtigen Zeitpunkt bereit.
Tax
Eine erfolgreiche Steuerabteilung unterstützt mit einer fundierten Berichterstattung und einer auf Nachhaltigkeit ausgelegten Planung das Wachstum Ihres Unternehmens. Ihre Steuerstrategie muss Hand in Hand mit Ihrer Unternehmensstrategie gehen und auf einer offenen, transparenten Berichterstattung aufbauen. Wir stellen Ihnen ein stark vernetzten Team zur Seite, das Sie mit einer ausgereiften Planung, einer umfassenden Beratung und soliden Beziehungen zu den Steuerbehörden unterstützt.
Advisory
Die heutigen Erfolge legen den Grundstein für die Erwartungen von morgen. Egal, ob Sie Ihr Unternehmen verändern oder auf Ihren bisherigen Erfolgen aufbauen möchten - wir können Sie unterstützen. Gemeinsam mit Ihnen analysieren wir die Effizienz Ihres Unternehmens von den Kernprozessen bis zu möglichen zukünftigen Strukturen und zeigen Ihnen neue Wachstumsmöglichkeiten auf.
Transaction Advisory
Wie Unternehmen ihr Kapital heute verwalten, bestimmt ihre Wettbewerbschancen von morgen. Wir bieten integrierte, objektive Beratung und helfen Ihnen dabei zu entscheiden, wie Sie Ihr Kapital und Ihre Transaktionen optimal steuern können.
Einstiegsmöglichkeiten
Sie können:
Einstieg nach dem Schulabschluss
Ausbildung
Wir bieten Ihnen eine Vielzahl an Möglichkeiten für Ihren Einstieg. Mit einer ausgezeichneten Ausbildung legen Sie das Fundament für Ihre Karriere. Wie können Sie Ihre Laufbahn bei uns beginnen?
Ausbildung zum/zur Steuerfachangestellten
Sie wollen in der ersten Liga der Branche arbeiten und den „Pulsschlag“ unserer Mandanten spüren? Dann ist eine Ausbildung im Steuerkontext die richtige Wahl. Wir bieten Ihnen dafür als Deutschlands umsatzstärkste Steuerberatung das ideale Umfeld.
Ausbildung zum/zur Kaufmann/frau für Büromanagement
Sie sind ein Organisationstalent, haben ein Faible für Zahlen und sind kommunikativ? Dann starten Sie Ihre Ausbildung zum/zur Kaufmann/frau für Büromanagement in einem international tätigen Unternehmen mit hochkarätigen Mandanten.
Duales Studium
Sie haben Ihr Abitur in der Tasche und möchten nun in ein praxisorientiertes Studium einsteigen? Sie haben Ihre Ausbildung zum/zur Steuerfachangestellten erfolgreich abgeschlossen, möchten jetzt ein Bachelorstudium mit Steuerfokus anschließen und Ihren Einstieg ins Berufsleben finanziell unabhängig gestalten? Dann sind Sie bei uns richtig! Durch die optimale Verzahnung von Theorie und Praxis legen wir den Grundstein für Ihre EY Karriere. Wir bieten Ihnen einen planbaren Studienverlauf, finanzielle Sicherheit, spannende Aufgaben und die Möglichkeit, Ihr berufliches Netzwerk frühzeitig aufzubauen.
Welche Studiengänge Sie belegen können, erfahren Sie hier.
Einstieg während des Studiums
Praktikum
Nutzen Sie die Gelegenheit, uns während eines mindestens sechswöchigen
Praktikums besser kennenzulernen. Hier haben Sie die Gelegenheit, in unsere
Fachbereiche „reinzuschnuppern“ und uns bei der Betreuung der Mandanten zu
unterstützen.
Einstieg als
Hochschulabsolvent
Einstieg als Trainee: AuditPLUS
Sie sind gerade dabei, Ihren Berufseinstieg zu planen, möchten sich jedoch noch
nicht festlegen? Dann sind Sie hier genau richtig. AuditPLUS bietet Ihnen die
Möglichkeit, umfangreiche Erfahrungen in der Wirtschaftsprüfung zu sammeln und in zwei Orientierungsphasen weitere Fachbereiche im In- und Ausland kennenzulernen.
Einstieg als
Trainee: AdvisoryPLUS
Als
AdvisoryPLUS-Trainee erhalten Sie umfassende Einblicke in die Arbeit unserer
Wirtschaftsprüfung und unserer Advisory Services und legen damit den perfekten
Grundstein für Ihre Karriere in der prüfungsnahen Beratung. Während Ihres
Einsatzes in der Advisory lernen Sie nicht nur spannende Projekte im Inland
kennen, sondern haben zudem die Chance, drei Monate lang internationale
Erfahrungen an einem unserer Standorte im Ausland zu sammeln.
Direkteinstieg
Sie wissen schon genau, was Sie wollen und wo Sie sich bei uns im Unternehmen
sehen? Dann ist der Direkteinstieg als Assistant/Consultant die optimale
Möglichkeit, um gezielt in einem unserer Fachbereiche zu starten.
Mehr Details:
Barrierefreiheit; Betriebl. Altersvorsorge; Betriebsarzt; Betriebssport; Coaching; Essenszulage; Flexible Arbeitszeiten; Gesundheitsmaßnahmen; Gute Anbindung; Homeoffice; Kantine; Mentoren-Programme; Mitarbeiterevents; Mitarbeiterhandy; Mitarbeiterlaptop; Mitarbeiterrabatte; Parkplatz; Verkehrsmittelzuschuss; Zusatzversicherungen
22 Standorte im Inland
in 150 Ländern (Internationale Ernst & Young-Organisation)
Was Sie – außer Ihrer ganz persönlichen Lebensgeschichte – mitbringen sollten, um bei EY Ihren Karriereweg zu gehen, erfahren Sie in unseren Stellenangeboten.
Unterschiedliche Geschichten, gemeinsame Werte - Allgemeine Voraussetzungen
Unsere Aufgabe und internationale Ausrichtung erfordern von unseren Mitarbeitern das Talent für präzise Analysen und das richtige Gespür. Ihre überdurchschnittlichen Leistungen und erste relevante Praxiserfahrungen zeigen uns, dass Sie dieser Herausforderung gewachsen sind.
Das nötige Wissen können Sie sich aneignen. Exzellente Teamleistungen erfordern allerdings mehr: ein Persönlichkeitsprofil, das zu uns und Ihrem Team passt. Folgende Eigenschaften sind uns deshalb besonders wichtig:
Advisory Services
Studiengänge der Wirtschaftsinformatik und/oder Wirtschaftswissenschaften mit den Schwerpunkten Controlling, Finance, Rechnungswesen, Informatik, Supply Chain Management oder Risk
Assurance Services
Studiengänge der Wirtschaftswissenschaften mit den Schwerpunkten Wirtschaftsprüfung, Controlling/ Accounting, Finanzierung und/oder internationale Rechnungslegung
Tax & Law
Studiengänge der Wirtschaftswissenschaften mit den Schwerpunkten Steuerrecht, betriebliche Steuerlehre und/oder Finanzwirtschaft; Studiengang Jura, idealerweise mit einer Zusatzqualifikation im Bereich Steuern
Transaction Advisory Services
Studiengänge der Wirtschaftswissenschaften mit den Schwerpunkten Wirtschaftsprüfung, Controlling, Finanzierung und/oder internationale Rechnungslegung, Corporate Finance, Rechnungswesen oder Real Estate
EMEIA Financial Services
Studiengänge der Wirtschaftswissenschaften mit den Schwerpunkten Wirtschaftsprüfung, Bank-/Versicherungsbetriebslehre und/oder Finanzwirtschaft. Zudem sind zusätzliche Erfahrungen im Banken- und Versicherungsbereich, z.B. durch eine absolvierte Bankbetriebslehre, Versicherungsbetriebslehre oder Kenntnisse im Bereich Finanzmathematik sowie Versicherungsmathematik besonders hilfreich.
Der Einstieg nach der Ausbildung
Daneben können Sie auch mit einer bereits abgeschlossenen Berufsausbildung bei EY einsteigen. Wir suchen für unsere Steuerberatung ganzjährig Profis, mit einer abgeschlossenen Ausbildung zum/zur:
Neben den oben genannten Eigenschaften und guten Englischkenntnissen sollten Sie möglichst auch über erste Berufserfahrung in der Steuerberatung verfügen und mit MS-Office und DATEV-Programmen umgehen können.
Unabhängig davon, wann Sie zu uns kommen und wie lange Sie bei uns bleiben, profitieren Sie ein Leben lang von den Erfahrungen, die Sie bei uns machen. Und dies vor allem durch die einzigartigen Erfahrungen, die Sie in der Arbeit in starken, multikulturellen Teams sammeln und durch unsere partnerschaftliche Teamkultur, aus der starke Bindungen zu Kolleginnen, Kollegen und Mandanten wachsen. So entsteht ein professionelles und persönliches Netzwerk, das ein Leben lang Bestand hat.
Was wir Ihnen vorab in Aussicht stellen: In unseren leistungsstarken Teams lernen Sie die spannendsten Herausforderungen der Wirtschaft kennen – und sammeln dabei eigene, wertvolle Erfahrungen für Ihre weitere Karriere.
Jede Erfahrung, die Sie sammeln, und jeder Einblick, den Sie bei EY erhalten, werden Sie in Ihrer Karriere ein Stück voranbringen. Wir sind überzeugt, dass Sie ein Leben lang davon profitieren. Unsere Werte und unsere Unternehmenskultur bilden zugleich die Grundlage für eine Atmosphäre, in der Sie sich auch persönlich optimal entwickeln können.
Nehmen Sie uns beim Wort: Sie werden schnell feststellen, dass wir mehr bieten als nur ein attraktives Gehalt und gute Sozialleistungen. Wir unterstützen Sie dabei, Ihre Ziele zügig zu erreichen - im In- und Ausland.
Unsere Kultur spiegelt sich vor allem in unseren Werten wider:
Darüber hinaus ist Diversity & Inclusivness fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur und steht für unsere Überzeugung, dass sich Menschen aus unterschiedlichen Kulturen und Nationen, mit verschiedenen Lebenserfahrungen und Lebensentwürfen gegenseitig ergänzen, inspirieren und motivieren - und dazu beitragen, eine durch gegenseitiges Verständnis bestimmte und leistungsfähigere Welt aufzubauen.
Machen Sie die Probe aufs Exempel. Fragen Sie einen EY-Mitarbeiter nach den Erfahrungen, die ihn speziell bereichern.
Uns ist wichtig, dass Sie das
Beste aus Ihrer Zeit machen – im Büro und in Ihrer Freizeit.
EY bietet Ihnen den optimalen Karrierestart. Als weltweit tätige sowie führende Wirtschaftsprüfungs- und Steuerberatungsgesellschaft sowie Management- und Transaktionsberatung bietet das Unternehmen vielfältige Karrieremöglichkeiten. Bei EY können Sie sowohl international für global tätige Konzerne als auch für schnell wachsende Unternehmen im Inland arbeiten. Bei uns erwarten Sie vom ersten Tag an spannende Aufgaben und Sie übernehmen früh Verantwortung. Gleich zu Beginn Ihrer Karriere werden Sie mit renommierten Unternehmen zusammenarbeiten und interessante und motivierte Kollegen kennenlernen. Mit Ihren herausfordernden Projekten werden Sie aber nicht allein gelassen, denn wir machen Sie fit für Ihre Aufgaben. Sie lernen „on the job“ von erfahrenen Kollegen und vertiefen Ihre Kenntnisse durch Trainings und systematisches Coaching. Von Ihrer Zeit bei EY und dem Netzwerk, das Sie bei uns aufbauen, profitieren Sie ein Leben lang.
Ich habe an dem Workshop Women@Consulting teilgenommen, bei dem wir zwei Tage die Advisory Services und Transaction Advisory Services kennenlernen durften und unser Können gleichzeitig im Rahmen einer Case Study unter Beweis stellen konnten. Danach gab es nur noch ein 90-minütiges Bewerbungsgespräch in dem mein Fachwissen, aber vorallem auch meine Sozialkompetenz getestet wurde. Wenige Tage später bekam ich die Zusage von EY.
Für mich ganz klar: Steile Lernkurve, Teamwork und ständig neue Herausforderungen/Abwechslung.
Gestartet wird beim Frühstück mit den Kollegen im Hotel. Beim Kunden angekommen gibt es kaum einen Alltag. Es gibt Tage, die sind voller (ad-hoc) Meetings und andere an denen man die Projektthemen "in Ruhe" ausarbeiten kann. Meistens enden die Tage dann mit einer gemeinsamen Sporteinheit oder Abendessen.
Es wird nie langweilig. Täglich warten neue, meistens spannende Aufgaben. Nicht nur beim Kunden, sondern auch innerhalb des Teams. EY bietet als Arbeitgeber so viele Möglichkeiten, bei denen man sich neben der Projektarbeit engagieren kann, auch kompetenzübergreifend. Außerdem konnte ich mir in kurzer Zeit ein großes, internationales Netzwerk aufbauen und bei spezifischen Themen auch globale Kollegen um ihren Input bitten.
Kein Projekt/Kunde ist wie das/der Andere. Man muss sich schnell in neue, komplexe Themen und Teams einarbeiten und Kunden verstehen können. Durch die hohe Reiseaktivität birgt der Job außerdem die Herausforderung, die Wochenenden gut zu strukturieren, um sie bestmöglich zu nutzen.
Internationalität (im letzten Jahr habe ich mit EY Kollegen aus fast 10 verschiedenen Ländern zusammengearbeitet), Professionalität, Dynamik und vorallem Spaß und Zusammenhalt während der Arbeit sowie abends beim Sport, Essen gehen oder bei Team-Events.
Es wird nicht nur Wert auf Professionalität, sondern auch ein starker Fokus auf Teamgeist gelegt. Das wurde schon beim o.g. Workshop und in meinem Bewerbungsgespräch deutlich. Gerade wenn man wöchentlich vier Tage zusammen verreist ist ein tolles Team besonders wichtig. EY bietet außerdem eine hohe Flexibilität, die es ermöglicht von überall zu arbeiten, wenn man nicht beim Kunden ist.
Ich habe mich für Women @ Consulting im Juni 2015 beworben und wurde daraufhin zu dem zweitägigen Workshop im Hamburger Office eingeladen. Danach stand für mich fest, dass ich mich bei EY für die Managementberatung bewerben wollte. Daraufhin habe ich eine passende Stelle auf der Karriereseite von EY herausgesucht. Da EY bereits meine Bewerbungsunterlagen durch die Bewerbung von Women@Consulting vorliegen hatte und ich im Rahmen des Workshops bei den Case Studies überzeugen konnte, wurde meine Bewerbung für eine Einstiegsposition direkt an die Fachabteilung weitergeleitet. Ca. 2 Wochen nach der Weiterleitung meiner Bewerbung erhielt ich schon die Einladung zu einem 90-minütigen Bewerbungsgespräch und nur eine Woche danach schon die Zusage für meine jetzige Stelle als Consultant in der Managementberatung. Der Bewerbungsablauf war schnell und unkompliziert und mein Einstiegsdatum genau wie ich es mir gewünscht hatte.
Überzeugt haben mich die Beraterinnen bei dem Workshop Women @ Consulting. In den zwei Tagen haben sie voller Enthusiasmus und Freude von ihrem abwechslungsreichen und lehrreichen Jobs bei EY berichtet. Es war vor allem die persönliche Ebene, die einfach passte, sodass ich mir sehr gut vorstellen konnte, mit genau solchen Kollegen auf einem Projekt zusammenzuarbeiten.
Ich würde sagen einen richtig typischen Arbeitstag gibt es für mich nicht. Die meiste Zeit (ca. 4 Tage die Woche) bin ich mit meinem Projektteam bei unseren Kunden vor Ort. Meine Aufgaben im Projektgeschäft sind sehr abwechslungsreich und gerade als junge Kollegin lerne ich sehr viel.
Neben den Projekten bei unseren Kunden versuchen wir in internen Teams unsere Lösungen weiterzuentwickeln. Außerdem nehme ich an externen und internen Schulungen teil, um meine Kompetenzen weiter zu stärken und unterstütze das Talent Team bei Karrieremessen oder Workshops.
Eine gute Mischung!
Das Tolle an meinem Job ist, dass ich mich durch die abwechslungsreichen Herausforderungen stetig weiterentwickeln kann. Außerdem macht mir das Arbeiten in internationalen Teams besonders viel Spaß, wobei EY mir auch die Möglichkeit bietet auf meinen Wunsch hin eine Zeit im Ausland zu arbeiten.
Durch die stetig neuen Herausforderungen muss man sich schnell in komplexe Themen und neue Teams einarbeiten können. Jeder Kunde ist anders und man muss sich auf diesen einstellen können. Dass auch im Beraterdasein das Wort "Routine" kein Fremdwort ist, hilft dann aber wiederum auch hier, über die Zeit sicherer und selbstbewusster zu werden. Und wenn man dann doch einmal vor völlig neuen Themen steht, sind immer und überall erfahrene Kollegen da, die einem helfen.
Ich habe mit meinen Projektteams immer sehr viel Spaß bei der Arbeit. Ich finde es sehr schön, dass ich meine Kollegen nicht nur auf der Arbeit sehe, sondern dass wir auch abends zusammen Sport machen oder Essen gehen. Ich habe bei EY sehr viele Freunde gefunden!
Als Berater muss man eine hohe Reisebereitschaft mitbringen, da wir meistens 4 Tage die Woche beim Kunden sind. Ich verreise auch privat sehr gerne und daher macht mir das Reisen Spaß. Wenn ich nicht beim Kunden bin, kann ich flexibel von überall arbeiten. Für einen Freiheits liebenden Menschen wie mich daher die optimale Kombination.
Bei Fragen zum Auswahlverfahren und den Weiterbildungsprogrammen von EY können Sie sich an unser Recruitment-Center wenden. Unsere Mitarbeiter dort beantworten gerne Ihre Fragen.
Bevor Sie Ihre Angaben absenden, können Sie zum Schluss noch einmal alles überprüfen.
Anschließend haben Sie die Möglichkeit, Anhänge hinzuzufügen.
In einem Fragebogen können Sie beispielsweise Auskunft darüber geben, welchen Standort Sie bevorzugen.
Auf der folgenden Seite können Sie ausführlicher Auskunft über Ihre bisherige Berufserfahrung geben. Dabei können Sie die Reihenfolge der Tätigkeiten auch später noch ändern.
Auf der nächsten Seite können Sie Angaben zu Ihrer Person machen. Manche Angaben, wie die Anschrift, sind Pflichtangaben.
Zunächst haben Sie die Möglichkeit, einen Lebenslauf hochzuladen. Das System extrahiert aus einem Dokument Ihrer Wahl – beispielsweise können Sie gerne auch Ihre Vita von LinkedIn hochladen – automatisch die relevanten Daten. Diesen Schritt können Sie aber auch überspringen.
Zunächst müssen Sie einer Datenschutzvereinbarung zustimmen und ein Benutzerkonto erstellen. Danach werden Sie nach dem frühestmöglichen Eintrittsdatum gefragt und anschließend, wie Sie auf unsere Stellenanzeige aufmerksam geworden sind. Daraufhin folgen die nächsten Schritte:
Je nach Land und Position, für die Sie sich bewerben, verläuft der Auswahlprozess etwas anders. Sobald Ihre Bewerbung bei EY Deutschland eingegangen ist, erhalten Sie eine Eingangsbestätigung. Wenn Sie die Voraussetzungen erfüllen und Ihr Anschreiben überzeugt hat, laden wir Sie zunächst zu einem Online-Test ein, der Bestandteil unseres Auswahlverfahrens ist.
Hierzu benötigen Sie ein Bewerberkonto. Gehen Sie zu Ihrem Profil, klicken Sie den Punkt „My Account Options“ an, blättern Sie vor bis zum Abschnitt „Korrespondenz“, klicken Sie auf den „Edit“-Link und wählen Sie den Punkt „Informieren Sie mich per E-Mail, wenn eine für mich passende Stelle angeboten wird“.
Das kommt auf den Standort und auf die Position an, für die Sie sich interessieren. Nähere Informationen zu den erforderlichen Qualifikationen finden Sie in den Stellenanzeigen in unserem Jobportal.
Sie können sich auf alle offenen Stellen in allen 150 Ländern bewerben. Ihre Eignung hängt allerdings auch von den in den einzelnen Ländern geforderten Qualifikationen, arbeitsrechtlichen Vorschriften, Arbeitserlaubnis- und/oder Visabestimmungen ab.
Wir legen Wert auf ein offenes Klima, das flexibel genug ist, die beruflichen und persönlichen Interessen unserer Mitarbeiter zu berücksichtigen.
So können Sie sich um Familie oder Angehörige kümmern oder sich für Initiativen engagieren, die Ihnen wichtig sind. Unter unseren Mitarbeitern sind Olympia-Teilnehmer, Schriftsteller und Musiker. Darauf sind wir besonders stolz.
Flexibilität ist für EY ein zentraler Bestandteil der Unternehmenskultur. Wir haben den Anspruch, unseren Mitarbeitern neben dem Beruf den nötigen Freiraum zu geben, sich um persönliche Angelegenheiten zu kümmern, die ihnen wichtig sind. So kann es etwa hilfreich sein, die Arbeitszeit zu reduzieren oder mobile Arbeitsplätze mit modernster Kommunikationstechnik einzurichten.
Wir setzen dabei auf unser unser Personalentwicklungsprogramm EYU. EYU ist das Powerprogramm für Ihren Weg nach oben. Mit diesem Programm setzen wir uns konsequent für Ihre Weiterentwicklung ein. Gemeinsam mit Ihnen ermitteln wir Ihren Qualifizierungsbedarf und Ihre Ziele und liefern Ihnen die notwendigen Tools und Möglichkeiten, diese Ziele zu erreichen.
Wir haben den Anspruch, Sie kontinuierlich zu fördern und Sie auf Ihrem beruflichen Weg zu unterstützen. Wir berücksichtigen Ihre persönlichen Stärken und helfen Ihnen bei der Erweiterung Ihres persönlichen Kompetenzprofils. Der Erfolg Ihrer persönlichen Entwicklung hängt dabei von der richtigen Mischung aus fachlicher Erfahrung, Lerninhalten und Coaching ab. So entwickeln Sie sich rasch weiter und können Ihre Karriereziele schneller verwirklichen.
Im Gegenzug dazu übernehmen Sie die Verantwortung für Ihr berufliches und persönliches Weiterkommen und geben jeden Tag am Arbeitsplatz Ihr Bestes.
Wir bieten ein unterstützendes Lernumfeld sowie ein team- und leistungsorientiertes Arbeitsumfeld, in dem Sie sich zu einer hochkarätigen und erfolgreichen Fachkraft entwickeln können. Viele Karrierewege stehen Ihnen offen, und wir versuchen nach Möglichkeit, flexible Arbeitsmodelle anzubieten, damit Sie sowohl Ihre beruflichen als auch Ihre privaten Verpflichtungen erfolgreich wahrnehmen können.
Für Ihre Karriere bei EY sind Sie in erster Linie selbst verantwortlich, Ihre Karriereentwicklung Entwicklung ist allerdings eine gegenseitige Verpflichtung. Es liegt an Ihnen, uns Ihre Ziele mitzuteilen, und wir werden im Rahmen von Leistungsbeurteilungen herausfinden, wie wir Sie am besten dabei unterstützen können.
Jede Arbeitswoche ist anders und bringt neue spannende Herausforderungen. Auch bei EY gibt es Phasen mit höherem Arbeitsaufkommen. Wir ermutigen unsere Teams auf allen Ebenen, flexibel zu sein und gemeinsam zu klären und festzulegen, wie anstehende Aufgaben zu erledigen sind. Durch Rücksprache mit Ihrem Team und Ihrem Vorgesetzten erfahren Sie, was von Ihnen erwartet wird, sodass Sie zeitlich entsprechend planen können.
Auf unserem Blog finden Sie Dresscode-Tipps für Männer und Frauen.
In unseren Büros gilt „business casual“ als Dresscode. Von uns als professionellen Beratern erwarten unsere Mandanten allerdings, dass wir auch optisch entsprechend professionell auftreten. Dazu gehört, dass wir zu Gesprächen mit Mandanten Business-Kleidung tragen. Eine Ausnahme bilden Besuche beim Mandanten vor Ort. In diesem Fall richtet sich die Kleidung nach den Kleidervorschriften des Mandanten.
Unser Anspruch, Vielfalt und Offenheit zu fördern und zu pflegen, ist auch in geschäftlicher Hinsicht sinnvoll: Er ist eine wichtige Säule im Umgang mit Teams und Mandanten in einer globalisierten Wirtschaft. Und er hilft uns, in einem von wirtschaftlichem und demografischem Wandel geprägten Umfeld grenzüberschreitend zu agieren.
Wir wollen das kulturelle Bewusstsein und die kulturelle Kompetenz unserer Mitarbeiter schärfen. Dazu gehört auch, dass sie ihre eigenen Standpunkte, Wertvorstellungen und Verhaltensweisen kritisch überdenken. Bei Bedarf bieten wir auch Soft-Skills-Training an, um etwa eine globale Denkweise zu fördern.
Wir legen Wert darauf, unterschiedliche Standpunkte zu akzeptieren und zu berücksichtigen, denn sie tragen dazu bei, dass wir bessere Entscheidungen für uns und für unsere Mandanten treffen. Außerdem ist es uns wichtig, so zu arbeiten, dass unsere Mitarbeiter – unabhängig von Herkunft und persönlichen Eigenschaften – ihre Ziele erreichen und etwas bewegen können.
Durch unsere Mitgliedsfirmen und ihre Teams ist die Vielfalt in unserer Organisation fest verankert. Die von uns praktizierte Offenheit erscheint uns dabei als Königsweg, um aus unserer Verschiedenheit den optimalen Nutzen zu ziehen.
Als Arbeitgeber haben wir uns mit der Unterzeichnung der „Charta der Vielfalt“ öffentlich zu Fairness und Wertschätzung im Unternehmen bekannt. Darum haben wir ein Umfeld geschaffen, in dem alle Mitarbeiter Teil der Gemeinschaft sind und die Möglichkeit haben, ihr Potenzial voll auszuschöpfen und auf der Erfolgsleiter nach oben zu steigen.
Menschen aus unterschiedlichen Kulturen und Nationen, mit verschiedenen Lebenserfahrungen und Lebensentwürfen ergänzen, inspirieren und motivieren sich gegenseitig. Sie tragen dazu bei, eine durch gegenseitiges Verständnis bestimmte, leistungsfähigere und eine nachhaltig bessere Welt aufzubauen.
Es gibt viele Möglichkeiten, sich an Ihrem Wohn- oder Arbeitsort ehrenamtlich einzubringen. So unterstützen EY-Mitarbeiter beispielsweise begabte Schüler, fungieren als Mentoren für angehende Unternehmer und organisieren Baumpflanzaktionen. Lesen Sie mehr über unser soziales Engagement.
Wir ermutigen unsere Mitarbeiter dazu, ihre Fähigkeiten im Rahmen einer ehrenamtlichen Tätigkeit einzusetzen, um auch gesellschaftliche Potenziale zu erschließen. Die Aktivitäten auf diesem Gebiet gliedern sich in drei Bereiche: Förderung unternehmerischen Denkens und Handelns, Bildung und Umweltschutz.
Unter unseren Mitarbeitern gibt es Sportler auf Profiniveau, Autoren, Musiker und viele, die während ihrer Tätigkeit bei uns anspruchsvolle persönliche Ziele erreicht haben. Durch guten und regelmäßigen Kontakt zu Ihrem Team und Ihrem Vorgesetzten und die Bereitschaft zur Flexibilität findet sich sicher eine Lösung, mit der sich berufliche Pflichten und private Verpflichtungen vereinbaren lassen.
Wir wissen, dass Erfolg mehr ist als die Summe Ihrer Leistungen am Arbeitsplatz. Für viele hat die Familie Vorrang. Deshalb unterstützen wir uns gegenseitig darin, die richtige Life-Balance zu finden, unsere persönlichen Ziele zu erreichen und unseren privaten Verpflichtungen nachzukommen.
+ viele Entwicklungsmöglichkeiten
+ angemessene / gute Bezahlung
+ Unterstützung bei Weiterbildungen
- Work Life Balance gibt es nur in den Hochglanzbrochüren, idR 100% Reisetätigkeit
- Hohe Fluktuation im Team
Es hat kaum noch jemand Vertrauen, da ständig das Thema Offshoring und Entlassungswellen im Raum steht, um die Mitarbeiter mit Angst um den Arbeitsplatz zu mehr Stunden zu "motivieren".
Führungskompetenz ist kein Kriterium um Mitarbeiterverantwortung zu erhalten. Auch wiederholte Beschwerden von verschiedenen Mitarbeitern über Führungskräfte und deren Art und Weise die Mitarbeiter zu behandeln interessieren eigentlich niemand.
An meinem Standort sind die Teams super und man hat einen guten Drath zur Führungsebene.
Wenn man sich weiterbilden möchte, etwa im Form des Steuerberaters, dann wird dies von der Firma unterstützt.
Die Gehälter sind an den Standorten verschieden und liegen für den selben Job oft weit auseinander. Ebenfalls verhält es sich mit zusätzlichen Benfits.
