Was wir dir bieten? Keine Langeweile! Stattdessen das, was du am Anfang deiner Karriere brauchst: eine umfassende Einarbeitung, intensives Training, herausfordernde Projekte, hervorragende Kolleg:innen und faszinierende Kund:innen. Überlasse deine Karriere nicht dem Zufall. Gehe durch die Tür, die wir dir öffnen. Wir bieten dir zahlreiche Möglichkeiten, gemeinsam mit uns deinen individuellen Karriereweg zu gehen – vom Praktikum bis zum Direkteinstieg.
Bei EY bist du – unabhängig von deiner Position – immer Teil eines Teams, denn unsere Mandant:innen stellen uns selten Aufgaben, die Einzelne allein lösen können. In der Regel sind ihre Anforderungen komplex. Ihnen werden wir nur in Teams gerecht, die die relevanten Professionen und Spezialisierungen bündeln. Exzellente Leistungen erzielen wir vor allem dann, wenn alle an einem Strang ziehen. Deswegen ist kollegiale Teamarbeit für uns ein zentraler Wert.
Bei uns steht deine persönliche und berufliche Weiterentwicklung im Mittelpunkt: Mit Hilfe regelmäßiger Feedback- und Entwicklungsgesprächen fördern wir eine zukunftsorientierte Denkweise und begleiten dich auf deinem individuellen Karriereweg. Über das gesamte Jahr hinweg erhältst du Klarheit darüber, welche Fähigkeiten in deiner Rolle erwartet und bewertet werden, und bekommst regelmäßig Feedback von Kolleg:innen, mit denen du eng zusammenarbeitest. Dieses Feedback bildet die Grundlage für gezielte Gespräche mit deinem Counselor, der dich dabei unterstützt, deine Stärken weiterzuentwickeln, passende Lernangebote zu nutzen und durch vielfältige Projekte wertvolle Erfahrungen zu sammeln. So schaffen wir ein Umfeld, in dem du wachsen, dich entfalten und dich zu der werteorientierten Führungspersönlichkeit entwickeln kannst, die du sein möchtest.
Wir pflegen eine inklusive Unternehmenskultur, in der Verschiedenheit in Teams besonders wertgeschätzt wird und geben unseren Mitarbeitenden den Raum, sich bestmöglich zu entfalten, denn von dieser Vielfalt profitieren letztendlich auch unsere Mandant:innen. Als arbeitgebendes Unternehmen haben wir uns mit der Unterzeichnung der „Charta der Vielfalt“ öffentlich zu Fairness und Wertschätzung im Unternehmen bekannt.
Dir soll es bei EY in jeder Hinsicht gutgehen. Deshalb bieten wir dir vielfältige Leistungen und Benefits an - von individueller Förderung über Vorsorge und Gesundheit bis zu flexiblem Arbeiten und Work-Life-Balance. Wann immer du Unterstützung brauchst, ist sie passgenau zur Stelle. Wir helfen dir bei der Vorbereitung auf verschiedene Berufsexamina mit einer umfangreichen zeitlichen und finanziellen Förderung. Neben den großen Examina als Wirtschaftsprüfer:in und Steuerberater:in unterstützen wir aber auch viele weitere berufsspezifische Fortbildungen.
Gesellschaftliches Engagement ist uns wichtig. Mit verschiedenen Initiativen unterstützen wir dein ehrenamtliches Engagement und bündeln unsere Anstrengungen in den Communities.
Shape your future with confidence.
****
Deine Meinung ist uns wichtig! Mit ihr erschaffen wir ein noch attraktiveres und motivierendes Arbeitsumfeld bei EY. Du kannst mit deiner Bewertung von EY als Arbeitgeber dazu beitragen, dass wir gemeinsam etwas bewegen. Wir freuen uns über deine Unterstützung!
Du möchtest mit uns persönlich und direkt in Kontakt treten? Telefonisch erreichst du uns unter 06196 996 10005 oder schreibe eine E-Mail an karriere@de.ey.com.
Wir freuen uns auf einen konstruktiven Austausch mit dir.
Deine Laura Langbein
Head of Recruiting & Employer Branding
Deutschland
Bei EY stehen hochkarätige Dienstleistungen für unsere Mandant:innen in den Bereichen Wirtschaftsprüfung, Steuer- und Rechtsberatung, Consulting sowie EY-Parthenon (Strategy and Transactions) an erster Stelle.
Erfahre mehr über unsere Teams
Wirtschaftsprüfung
Die Dynamik der weltweiten Märkte nimmt zu. Das bringt anspruchsvolle Herausforderungen für die externe Rechnungslegung und andere Finanzinformationen. In der Wirtschaftsprüfung hilfst du unseren Mandant:innen, diese erfolgreich zu meistern. Bereite den Weg für Innovationen und denke ganzheitlich.
Steuer- und Rechtsberatung
Das Steuerwesen hat sich in den letzten fünf Jahren stärker verändert als in den vergangenen 50. Mit der Arbeit in der Steuer- und Rechtsberatung gestaltest du bei EY zusammen mit unseren Mandant:innen zukunftsorientierte Geschäftsstrategien. Bringe neue Perspektiven ein und hilf unseren Kund:innen, ihre Strategie weiterzuentwickeln und fundierte Geschäftsentscheidungen zu treffen.
Consulting
Führe Unternehmen durch die Transformation, indem du die herausforderndsten Fragen stellst und die wirkungsvollsten Antworten findest. Bereite unsere Kund:innen auf Veränderungen vor und hilf ihnen, ihr Geschäft trotz immer komplexerer Herausforderungen zu optimieren und abzusichern.
EY-Parthenon
Tritt ein in die schnelllebige Welt der Kapitalbeschaffung, -investition, -erhaltung oder -optimierung. Schaffe Wachstum und Mehrwert als vernetzte:r Kapitalberater:in. Unterstütze den grenzüberschreitenden Kapitalfluss, um neue Produkte und Innovationen auf den Markt zu bringen.
Karriere-Event für Schüler:innen - "Out of School"
„Out of School“ ist unser exklusives Event für Schüler:innen. Erlebe einen Nachmittag lang live, wie wir in der Steuerberatung, Wirtschaftsprüfung oder in der Unternehmensberatung im Bereich Wirtschaftsinformatik arbeiten. An deiner Seite ist dein „Buddy“, ein:e Auszubildende:r oder dual Studierende:r, und nimmt dich mit in seinen:ihren Arbeitsalltag. Nach einem Office-Rundgang lernst du natürlich auch das gesamte Team kennen. Ob bei einer Kaffeepause oder am Schreibtisch – deine Fragen kannst du jederzeit loswerden. Mehr dazu findest du hier.
Einstieg nach dem Schulabschluss:
Ausbildung
Wir bieten dir eine Vielzahl an Möglichkeiten für deinen Einstieg. Mit einer ausgezeichneten Ausbildung legst du das Fundament für deine Karriere. Wie kannst du deine Laufbahn bei uns beginnen?
Ausbildung zum:zur Steuerfachangestellten
Bist du gern ganz nah dran? Im Fachbereich Steuern fühlst du den „Pulsschlag“ unserer Mandant:innen. Die Erstellung von Jahresabschlüssen, Steuererklärungen oder Lohn- und Gehaltsabrechnungen ist dein täglicher Job. Die Ausbildung startet jährlich im Herbst und das theoretische Wissen erhältst du an der Berufsschule. Nach zweieinhalb bis drei Jahren beendest du die Ausbildung mit der Prüfung vor der Steuerberaterkammer. Weitere Informationen rund um die Ausbildung findest du hier.
Studium bei EY:
Duales Studium
Du hast dein Abitur in der Tasche und möchtest nun in ein praxisorientiertes Studium einsteigen? Du hast deine Ausbildung zur:zum Steuerfachangestellten erfolgreich abgeschlossen, möchtest jetzt ein Bachelorstudium mit Steuerfokus anschließen und deinen Einstieg ins Berufsleben finanziell unabhängig gestalten? Dann bist du bei uns richtig! Durch die optimale Verzahnung von Theorie und Praxis legen wir den Grundstein für deine EY Karriere. Wir bieten dir einen planbaren Studienverlauf, finanzielle Sicherheit, spannende Aufgaben und die Möglichkeit, dein berufliches Netzwerk frühzeitig aufzubauen. Hier findest du mehr Informationen zum dualen Studium.
AuditXcellence und Master of Taxation
Arbeiten und gleichzeitig ein Master-Studium absolvieren? Bei uns hast du die Chance – und wirst dabei gezielt bei deiner Karriere gefördert.
In unserem Programm AuditXcellence verbindest du den Master-Abschluss mit einem verkürzten Weg zum Wirtschaftsprüfer-Examen. Deine Hochschulfächer BWL/VWL und Wirtschaftsrecht kannst du auf das Examen anrechnen lassen.
Du bist an einer Karriere in der Steuerberatung interessiert? Dann wird dich der „Master of Taxation“ voranbringen. Nach drei Jahren schließt du das Studium mit dem Master of Science ab. Anschließend kannst du direkt das Steuerberater-Examen ablegen, auf das dich der das Programm optimal vorbereitet.
Mehr Informationen zu unseren Masterprogrammen findest du hier.
Während des Studiums die EY-Welt erleben:
Praktikum
Als Praktikant:in bist du ein aktives Mitglied unseres Teams. Für mindestens sechs Wochen lernst du typische Aufgaben kennen und bist auch bei Mandant:innen vor Ort mit dabei. Du erlebst hautnah, wie es ist, bei EY zu arbeiten. Informiere dich hier näher über die Möglichkeiten innerhalb eines Praktikums.
Werkstudierendentätigkeit
Als Werkstudent:in kannst du die Arbeit gut mit dem Studium vereinbaren. Die wöchentliche Arbeitszeit liegt in der Regel zwischen acht und zwanzig Stunden. Du bist fester Bestandteil des Teams und trägst maßgeblich zum Erfolg bei.
Steige bei uns ein – mit unseren erstklassigen Entwicklungsprogrammen:
Damit du besser einsteigen und schneller vorankommen kannst, haben wir sechs erstklassige Programme für Berufseinsteiger:innen in der Steuerberatung, Consulting und Strategy and Transactions entwickelt. Bei „Get ready for Tax“, dem „Fast Track Trainee Program“, „Innovation Graduate Program“, „Tax Technology Quick-Starter Program“, „careerpath@SaT“ und dem „EY Tax Excellence“ Programm profitierst du von individuellen Trainings und lernst von erfahrenen Kolleginnen und Kollegen in Deutschland oder auch im Ausland.
Erfahre hier mehr über unsere Entwicklungsprogramme.
Steige bei uns ein – mit unseren Traineeprogrammen:
Wenn du dir beruflich erst einmal einen Überblick bei EY schaffen möchtest, sind unsere Traineeprogramme in der Wirtschaftsprüfung und Steuerberatung genau das Richtige für dich.
Traineeprogramm FinancePLUS
FinancePLUS ist ein Traineeprogramm, mit dem du die Finanzwelt aufmischst. Wenn du Lust auf spannende Herausforderungen in der Beratung und Wirtschaftsprüfung hast und dabei die neuesten Trends und Technologien nutzen möchtest, dann bist du bei uns genau richtig!
Traineeprogramm TaxPLU
Als TaxPLUS-Trainee erhältst du umfassende Einblicke in die Arbeit unserer Steuerberatung. Du lernst die vielen Facetten dieses Bereiches kennen – mit besonderem Fokus auf die Beratung von Banken und Versicherungen. Als Trainee bereitest du dich nicht nur optimal auf zukünftige Aufgaben vor, unser Programm dient dir auch als ideale Vorbereitung für dein Steuerberatungsexamen.
Mehr Informationen zu unseren Traineeprogrammen findest du hier.
Steige direkt bei uns ein:
Als Assistant oder Consultant
Wenn du bei uns direkt als Assistant oder Consultant einsteigst, übernimmst du vom ersten Tag an Verantwortung. In wechselnden Projektteams bearbeitest du zunehmend komplexere Aufgaben − mit umfangreicher Unterstützung durch deine erfahrenen Kolleg:innen. Zugleich fördern wir gezielt deine persönliche und fachliche Entwicklung. Wenn du also weißt, in welchem Fachbereich du bei uns starten willst, kannst du jederzeit einsteigen − in der Wirtschaftsprüfung, Steuer- und Rechtsberatung, Consulting oder Strategy and Transactions.
Hier erfährst du mehr zu deinem Direkteinstieg bei EY.
Als Berufserfahrene:r
Schaffe als Berufserfahrene:r bei EY Werte von Dauer. Richte deine Karriere neu aus und mache jetzt den nächsten Schritt. In jedem Geschäftsbereich und auf jedem Level hast du die Chance, gemeinsam mit deinen Kolleg:innen in vielfältigen Teams erfolgreich zu wirken.
Ganz egal in welchem in unserer Geschäftsbereiche - ob in der Wirtschaftsprüfung, Steuer- und Rechtsberatung, Consulting oder Strategy and Transactions - kannst du deinen Schwerpunkt in der Banken- und Versicherungsbranche oder im Industriesektor setzen. Weitere Informationen zu deinen Möglichkeiten als Berufserfahrene:r findest du hier.
Hilfreiche Einblicke und Tipps rund um deine Karriere bei EY findest du hier.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2.025 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebsarzt
Parkplatz
Coaching
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtBei EY erwarten dich neben spannenden Projekten viele weitere Vorteile. Denn dir soll es bei EY in jeder Hinsicht gutgehen. Deshalb bieten wir dir vielfältige Leistungen und Benefits an - von individueller Förderung über Vorsorge und Gesundheit bis zu flexiblem Arbeiten und Work-Life-Balance. Wann immer du Unterstützung brauchst, ist sie passgenau zur Stelle. Wir helfen dir bei der Vorbereitung auf verschiedene Berufsexamina mit einer umfangreichen zeitlichen und finanziellen Förderung. Neben den großen Examina als Wirtschaftsprüfer:in und Steuerberater:in unterstützen wir aber auch viele weitere berufsspezifische Fortbildungen.
Mit unserem Programm „EY Badges“ ermöglichen wir unseren Mitarbeitenden sich durch eine Vielzahl unterschiedlicher Lernformate und digitaler Angebote flexibel weiterzuentwickeln.
Erfahre hier mehr über unsere attraktiven Angebote für unsere Mitarbeitenden.
Bei uns wirst du keine Langeweile erleben. Stattdessen eine umfassende Einarbeitung und intensives Training, herausfordernde Projekte, vielfältige und engagierte Teams und faszinierende Kund:innen.
Gestalte mit uns deine individuelle Karriere und profitiere ein Leben lang von den Erfahrungen, die du bei EY machst.
Prägend für die Atmosphäre bei uns ist die lebendige Feedbackkultur. Die Entwicklung unserer Kolleg:innen ist dabei unser zentrales Anliegen. Jede:r Kolleg:in hat ihre:seine eigene Vertrauensperson, die sie auf ihren individuellen Entwicklungswegen unterstützt. Dabei geht es nicht nur um fachliches Know-how. Ebenso fördern wir gezielt ganzheitliches Denken, eine eigenständige Arbeitsweise und den Einsatz moderner Technologien und Tools.
Flache Hierarchien für einen schnellen und direkten Austausch, schnelle Verantwortungsübernahme und inspirierende Führungskräfte sind weitere Grundpfeiler der EY-Kultur. Wichtig ist uns, dass du deinen individuellen Karriereweg findest, der dich fachlich und persönlich voranbringt.
Dafür möchten wir dir ein optimales Arbeitsumfeld bieten:
Du wirst Teil vielfältiger leistungsstarker Teams, mit echtem Teamgeist und Teammitgliedern, die sich gegenseitig unterstützen.
Bei unseren internationalen Projekten wirst du vom globalen EY-Netzwerk profitieren und internationale Kompetenzen erwerben.
Bei EY fördern wir Diversität, Gleichstellung und Inklusion in unseren Teams. Ethnie, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Behinderung, sozioökonomischer Hintergrund, Alter und Religion spielen für uns keine Rolle. Wir möchten dich als Person mit deinen individuellen Fähigkeiten und deiner Perspektive kennenlernen.
Wichtig ist uns auch, dass du unsere Werte aktiv leben kannst. Daher bekommen unsere Mitarbeitenden Zeit, um sich bspw. in den zahlreichen EY Ripples-Projekten zu engagieren. Erfahre hier, wie wir unsere Fähigkeiten, unser Wissen und unsere Erfahrung einbringen, um die größten gesellschaftlichen Herausforderungen unserer Zeit zu meistern.
Shape your future with confidence.
Wir suchen „Builders of a better working world“. Das sind für uns offene, tatkräftige Mitarbeitende mit den unterschiedlichsten Denkweisen und Hintergründen.
Aufgabengebiete
Ob als Werkstudent:in, im Praktikum, als Trainee, Absolvent:in oder Direkteinsteiger:in - wir bieten dir ein erstklassiges Arbeitsumfeld, das auf Flexibilität, Integrität und persönlicher Förderung aufbaut.
Was du – außer deiner ganz persönlichen Lebensgeschichte – mitbringen solltest, um bei EY deinen Karriereweg zu gehen, erfährst du in unseren Stellenangeboten.
Dein Erfolg wird nicht allein durch deine Fähigkeiten definiert. Ebenso entscheidend ist deine Denkweise. Denn wie wir arbeiten und leben, verändert sich im digitalen Zeitalter rasant. Wer sich im Angesicht dieser Herausforderungen beständig weiterentwickeln möchte, hat die passende Einstellung – und ist bei uns genau richtig. Wir stellen Gewohntes infrage und sind offen für Veränderungen.
Wir glauben, dass vor allem drei Ansätze entscheidend für den Erfolg sind: die innovative, die analytische und die globale Denkweise. Das ist das „Mindset of the Future“.
Was kennzeichnet innovatives Denken?
Du bist stark in Prognosen, hinterfragst die Dinge und zeichnest dich durch besondere Kreativität aus. Du siehst Zukunftschancen, die noch nicht existieren. Um neue Ideen auf den Markt zu bringen, arbeitest du gern und effizient mit anderen zusammen. Dabei schaust du auch dann über den Tellerrand hinaus, wenn andere das nicht tun.
Was ist eine analytische Denkweise?
Du weißt, wie wichtig Analysen und Daten für fundierte Entscheidungen sind. Aus komplexen Daten kannst du schnell nützliche Erkenntnisse gewinnen und deine Ergebnisse professionell präsentieren. Du stellst die Fragen, auf die es ankommt. So erhältst du noch mehr relevante Daten und verstehst, wie du sie sinnvoll nutzt.
Was bedeutet es, global zu denken?
Du bist neugierig und interessierst dich sehr für Menschen und Unternehmen in anderen Kulturen und Märkten. Wenn du dabei Unterschiede entdeckst, nutzt du sie, um bessere Lösungen für deine Kundinnen und Kunden zu finden. Deine globale Denkweise wird von Kundinnen und Kunden geschätzt – und damit zu einem echten Wettbewerbsvorteil.
Neben dem Mindset bilden gemeinsame Werte die Grundlage, damit wir zusammen die Dinge vorantreiben und entscheidend besser machen können.
Deshalb suchen wir Menschen, die unsere Werte leben. Du zeigst Charakter und lebst Integrität, Respekt und Teamgeist. Wir suchen Talente, die etwas bewegen möchten – mit Energie, Enthusiasmus und Führungsstärke.
Schließlich geht es uns darum, nachhaltige Beziehungen aufzubauen – untereinander und zu unseren Mandant:innen. Und dabei möchten wir die richtigen Entscheidungen treffen und das Richtige tun.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei EY (Ernst & Young GmbH) Wirtschaftsprüfungsgesellschaft.
Bei Fragen zum Auswahlverfahren und den Weiterbildungsprogrammen von EY kannst du dich an unser Recruitment-Center wenden. Unsere Mitarbeitenden dort beantworten gerne deine Fragen.
Was sind deine Stärken? Was willst du lernen? Wie weit möchtest du kommen? Das interessiert uns. Sei ganz du selbst und lass uns gemeinsam Großes bewegen. Finde mit dem EY Jobmatcher heraus, welcher unserer Bereiche am besten zu dir passt und entdecke deinen Traumjob in unserem Jobportal.
Mehr zu unserem Bewerbungsprozess findest du hier.
Besuche unsere Karriere-Website und erfahre mehr über die verschiedenen Karrieremöglichkeiten, die sich dir bei EY bieten.
Über die Jobsuche findest du alle offenen Positionen mit detaillierten Informationen über die Qualifikationen, die uns wichtig sind. Wenn du eine Stelle gefunden hast, die zu dir passt, kannst du dich mit deinem persönlichen Account ganz einfach online bewerben.
Dabei hast du die Möglichkeit Anhänge wie z.B. deinen CV, Arbeitszeugnisse oder optional ein Anschreiben hinzuzufügen. Unter der Registerkarte „Profile Information“ kannst du persönliche Angaben machen. Außerdem kannst du nähere Angaben zu deiner bisherigen Berufserfahrung, deinem Bildungsweg und deinen Sprachkenntnissen machen. Anschließend benötigen wir noch die Information, welchen Standort du bevorzugst, was dein frühestmögliches Eintrittsdatum ist und welche Motivation, Erfahrungen oder Kenntnisse du für die Stelle mitbringst. Wenn du alles ausgefüllt hast, kannst du die Bewerbung entweder speichern, um sie zu einem späteren Zeitpunkt zu bearbeiten, oder du bewirbst dich direkt mit einem Klick. Daraufhin folgen die nächsten Schritte.
Sobald deine Bewerbung bei EY Deutschland eingegangen ist, erhältst du eine Eingangsbestätigung. Wenn du die in der Stellenbeschreibung genannten Voraussetzungen erfüllst, laden wir dich zu einem persönlichen Gespräch ein, um dich besser kennenzulernen. Sollte das Gespräch beidseitig positiv verlaufen und wir einander überzeugt haben, erhältst du auch schon unser Vertragsangebot.
Hierzu benötigst du ein Bewerbungskonto. Wir verfahren derzeit auf zwei Arten: wir sichten 1) deinen Lebenslauf und 2) die Felder in deinem Bewerbungsprofil. Durch das Ausfüllen der Felder in deinem Profil erhöhst du die Wahrscheinlichkeit, dass unsere Recruiter:innen deine Angaben bei einer Suche finden.
Wir werden uns mit dir in Verbindung setzen, wenn wir eine Stelle finden, die deinen persönlichen Interessen und Fähigkeiten entspricht.
Wenn du dich für eine bestimmte Stelle beworben hast, beachte bitte, dass die hier angegebenen Informationen den Recruiter:innen zur Verfügung stehen.
Das kommt auf die Position an, für die du dich interessierst. Nähere Informationen zu den erforderlichen Qualifikationen findest du in den Stellenanzeigen in unserem Jobportal.
Du kannst dich auf alle offenen Stellen in allen 152 Ländern bewerben. Deine Eignung hängt allerdings auch von den in den einzelnen Ländern geforderten Qualifikationen, arbeitsrechtlichen Vorschriften, Arbeitserlaubnis- und/oder Visabestimmungen ab.
EY bietet dir vielfältige Möglichkeiten zur Arbeitsflexibilisierung. Dazu gehören individuell gestaltbare Teilzeitmodelle, befristete Teilzeit und die Freistellung für Stunden, Tage, Wochen oder sogar Monate. Darüber hinaus unterstützen wir flexibles und mobiles Arbeiten durch eine gut ausgebaute IT-Infrastruktur.
Bei EY zählen vor allem Arbeitsergebnisse, nicht Zeit und Anwesenheit. EY ermöglicht dir so viel Eigenverantwortung und Flexibilität für die Gestaltung deiner Arbeit, wie dies für deine jeweilige Lebensphase am besten passt. Dabei ist es uns wichtig, die richtige Balance zwischen deinen individuellen Bedürfnissen und den Interessen der Mandant:innen, der Teams und des Unternehmens zu finden.
Wir haben den Anspruch, dich kontinuierlich zu fördern und auf deinem beruflichen Weg zu unterstützen. Regelmäßiges, konstruktives Feedback ist wichtig für die Weiterentwicklung. Alle Mitarbeitenden erhalten regelmäßig ein umfassendes, konstruktives und vertrauliches Feedback und erarbeiten mit ihrem:ihrer jeweiligen Counselor:in die beruflichen und persönlichen Entwicklungsziele und -erwartungen.
Wir möchten dir dabei helfen, Fähigkeiten und Talente an dir zu entdecken, die du noch nicht kennst. Deshalb haben wir „EY Badges“ eingeführt. Mit diesem Programm erwirbst du verschiedene Kompetenzen und erhältst als Nachweis ein digitales Abzeichen, zum Beispiel für dein Know-how in Datenvisualisierung, Datenwissenschaft und KI, aber auch für Kompetenzen wie transformative Führung oder integrative Intelligenz. Die Auszeichnung kannst du z.B. in dein Profil bei LinkedIn integrieren und so dein Engagement und deine Fähigkeiten auch gegenüber deinen Kund:innen unterstreichen.
Das Programm bietet dir die Möglichkeit, dich kontinuierlich weiterzuentwickeln, zu verändern und gefragt zu bleiben.
Wir bieten ein unterstützendes Lernumfeld sowie ein team- und leistungsorientiertes Arbeitsumfeld, in dem du dich zu einer hochkarätigen und erfolgreichen Fachkraft entwickeln kannst. Viele Karrierewege stehen dir offen.
Für deine Karriere bei EY bist du in erster Linie selbst verantwortlich, deine Karriereentwicklung ist eine gegenseitige Verpflichtung. Es liegt an dir, uns deine Ziele mitzuteilen, und wir werden im Rahmen von Leistungsbeurteilungen und Feedback-Gesprächen herausfinden, wie wir dich am besten dabei unterstützen können.
Jede Arbeitswoche ist anders und bringt neue spannende Herausforderungen. Auch bei EY gibt es Phasen mit höherem Arbeitsaufkommen. Wir ermutigen unsere Teams auf allen Ebenen, flexibel zu sein und gemeinsam zu klären und festzulegen, wie anstehende Aufgaben zu erledigen sind. Durch Rücksprache mit deinem Team und deiner Führungskraft erfährst du, was von dir erwartet wird, sodass du zeitlich entsprechend planen kannst.
Ja, denn es gibt für alle Fälle einen passenden Look. In unseren Büros gilt der Dresscode „Business“. Sei am Anfang lieber ein bisschen schicker als zu locker gekleidet. Du findest schnell heraus, welche Kleidung angemessen ist und was du lieber in deiner Freizeit tragen solltest.
Bei unseren Mandant:innen vor Ort gilt der Dresscode des jeweiligen Unternehmens. Für Mitarbeitende von EY heißt das zum Beispiel: Wenn unsere Prüfer:innen und Berater:innen ihre Mandant:innen in Banken besuchen, tragen sie entsprechend einen Anzug oder ein Kostüm.
Sind EY-Mitarbeitende bei einem mittelständischen Unternehmen zu Gast, wo es etwas ungezwungener zugeht, kann man vielleicht auch mal eine Jeans tragen. Generell liegst du auch in solchen Situationen mit einem unauffälligen, gepflegten Look richtig. Am besten sprichst du dich hier aber auch mit deinen Kolleg:innen ab.
Vielfalt und Offenheit sind selbstverständlicher Teil unseres Handelns und in alle Prozesse sowie in die Unternehmensstrategie integriert. Diversity ist für uns kein „Add-on“ oder „Nice to have“, sondern integraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Unter Diversity verstehen wir sowohl (mehr oder weniger) sichtbare Merkmale wie Geschlecht, Alter oder Hautfarbe, aber auch nicht sichtbare Facetten wie Berufserfahrung, sexuelle Identität, Familienstand, Religion, Arbeitsstil und Humor. Vielfalt bedeutet für uns vor allem kognitive Vielfalt. Deshalb sind wir unter anderem Mitglied im Vorstand der „Charta der Vielfalt“ und stehen für eine faire, wertschätzende und vorurteilsfreie Arbeitskultur ein.
Menschen aus unterschiedlichen Kulturen und Nationen, mit verschiedenen Lebenserfahrungen und Lebensentwürfen ergänzen, inspirieren und motivieren sich gegenseitig. Sie tragen dazu bei, eine durch gegenseitiges Verständnis bestimmte, leistungsfähigere und eine nachhaltig bessere Welt aufzubauen.
„Building a better working world“ – so lautet unser Anspruch. Wir begleiten unsere Mandant:innen bei Transformationen, übernehmen Verantwortung für unsere Mitarbeitenden und nehmen unsere Verpflichtung als wichtiger Akteur in Wirtschaft, Gesellschaft und Umwelt wahr. Wir stellen uns der Frage: Wie wollen wir morgen leben und nachhaltig wirtschaften? Antworten geben wir unter anderem mit unseren Aktivitäten im Bereich Corporate Responsibility.
Wir haben eine Auswahl an Initiativen und Programmen, mit denen wir gezielt unsere Corporate Social Responsibility wahrnehmen und immer weiter ausbauen.
Mit der Initiative „EYcares“ fördern wir das gesellschaftliche und soziale Engagement unserer Mitarbeitenden. Du kannst einen Tag lang deinen Job verlassen und dort mitanpacken, wo Hilfe benötigt wird. Mache mit bei Spendenaktionen, Volunteering Days in Kindergärten oder Pro-Bono-Beratungen von Start-ups und gemeinnützigen Organisationen.
Mit unserem CSR-Programm „EY Ripples“ setzen wir genau da an, wo wir als EY den besten Beitrag leisten können. Wir nutzen unsere Fähigkeiten, um die nächste Generation besser auf die Zukunft vorzubereiten, arbeiten mit Impact-Entrepreneur:innen an großen Ideen und Zielen und engagieren uns ebenfalls bei Umweltinitiativen.
Im Rahmen unserer Initiative „Happy Cents“ kannst du den Nachkommabetrag deines Einkommens spenden. Wir runden Spenden auf und lassen die Gesamtsumme regelmäßig sozialen Einrichtungen zukommen.
Weitere Informationen zu Corporate Social Responsibility bei EY findest du hier.
Unter unseren Mitarbeitenden gibt es Sportler:innen auf Profiniveau, Autor:innen, Musiker:innen und viele, die während ihrer Tätigkeit bei uns anspruchsvolle persönliche Ziele erreicht haben. Durch guten und regelmäßigen Kontakt zu deinem Team und deiner Führungskraft und die Bereitschaft zur Flexibilität findet sich eine Lösung, mit der sich berufliche Pflichten und private Verpflichtungen vereinbaren lassen.
Wir wissen, dass Erfolg mehr ist als die Summe deiner Leistungen am Arbeitsplatz. Für viele hat die Familie Vorrang. Deshalb unterstützen wir uns gegenseitig darin, die richtige Life-Balance zu finden, unsere persönlichen Ziele zu erreichen und unseren privaten Verpflichtungen nachzukommen.
Eine Übersicht der vielfältigen Benefits bei EY findest du hier.
Entdecke unsere modernen Offices und finde heraus, wo unsere Mitarbeitenden vor Ort arbeiten. Bei EY soll ein Arbeitsumfeld geschaffen werden, das auf gegenseitigem Vertrauen basiert und Teamarbeit stärkt.
Standorte Inland: 20
Standorte Ausland: In 152 Ländern (internationale EY-Organisation)
Wertschätzung, gesehen werden und mannigfaltige Chancen sich in unterschiedlichsten Bereichen zu engagieren.
Man sieht viele unterschiedliche Kunden und Projekte, viel Freiraum in der Arbeitszeitgestaltung
kostenloser Kaffee der nicht gut schmeckt
gefiltertes Wasser
ObStKoRb
spannende Recherchen
In der aktuellen Konstellation und in dieser Abteilung...leider nur ganz wenige Punkte.
Möglichkeiten zum Home-Office und die Aussicht aus dem Düsseldorfer Büro.
Schlechte Führung der Forensik
Desolates Talent und HR System
Beförderungen gehen hauptsächlich an die Freunde aus dem Raum Stuttgart
Umstrukturierungen ergeben keinen Sinn
Weiterbildungen sind kaum möglich
Fachliches know how und Umsatzgenerierung stehen hinten an. Es kommt hauptsächlich darauf an mit wem man feiern geht.
Projekte werden hin und her geschoben um gewisse Personalien zu retten auch wenn sie an anderen Standorten bereits „verbrannt“ sind.
Der Umgang von Vorgesetzten mir den Arbeitnehmern. ICH als Werkstudentin wurde von meiner Chefin ((!!)) sehr schlecht behandelt. Es kamen Aussagen wie: ,,Du überschätzt dich``. Dies sollte man einer unerfahrenen 20 jährigen Studentin lieber nicht sagen, sondern man sollte Sie motivieren. Schließlich hat sie bestimmt auch Fehler gemacht als Sie so jung war.
- Immer mehr fordern auch wenn die Mitarbeiter bereits aufm Zahnfleisch gehen
- Arbeitszeit
- Angebliches Umweltbewusstsein
- Abgehobenheit der Führungskräfte
- Geringe Wertschätzung
Mittlerweile einiges. Die Guten sind bereits gegangen oder gehen, Bemühungen diese zu halten gibt es nicht. Viel Prosa und "wir haben erkannt" aber dabei bleibt es in der Regel.
Aufgrund fehlender Wertschätzung, unklarer Perspektiven und unzureichender Anerkennung der Leistung ist die Motivation stark eingeschränkt.
Es wäre wünschenswert, wenn Führungsverantwortung stärker reflektiert und gesteuert würde. Klare Leitlinien für das Verhalten von Vorgesetzten sowie ein verbindlicher Rahmen für Entscheidungen würden helfen, mehr Transparenz, Fairness und Planbarkeit zu schaffen.
Auch ein übergeordnetes Monitoring oder regelmäßiges Feedback an das Management – z. B. durch HR oder eine neutrale Stelle – könnte dazu beitragen, willkürliche oder inkonsequente Entscheidungen zu vermeiden und die Mitarbeitermotivation langfristig zu fördern.
EY sollte dringend an der Arbeitsumgebung arbeiten und diese deutlich verbessern. Zudem wäre es wichtig, mehr auf die Mitarbeiter zu hören und ihre Anliegen ernst zu nehmen – nicht nur als reine Funktionseinheiten zu sehen. Vor allem müssen die Gehälter endlich erhöht werden, um mit dem Markt mithalten zu können. Außerdem sollte EY die versprochenen und beworbenen Benefits und Flexibilitätsangebote auch tatsächlich umsetzen, statt sie nur als Marketing-Instrument zu nutzen.
- Kommunikationsstrategie für die Layer zwischen Global und Deutschland kritisch hinterfragen, mE zu viel Darstellung und Überinformation
- Mailaufkommen (Newsletter & Co.) reduzieren, das kostet viel Zeit
- Gehaltsbänder anheben, hier mE nicht ganz wettbewerbsfähig
- Reform der Sub-Service Lines, klarere Zuschneidung und Vermeidung von Redundanz
- Mehr Zusammenarbeit/Austausch zwischen Abteilungen, falls Kollegen auf der Bank
Praktikanten sollten ordentlich angeleitet werden und man sollte nicht erwarten, dass man die Prüfung gefühlt selbstständig von Anfang an kann. Ich bin absolut enttäuscht von den Erfahrungen die ich hier machen mussten. Nach oben wird gebuckelt, nach unten wird gespuckt. So eine Arroganz und Empathielosigkeit selten erlebt. Auf keinen Fall zu Empfehlen!(Audit)
Der am besten bewertete Faktor von EY (Ernst & Young ) Wirtschaftsprüfungsgesellschaft ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 296 Bewertungen).
Meine Wahrnehmung in Bezug auf Gleichberechtigung war kritisch. In meiner Zeit im Unternehmen habe ich Fälle erlebt, in denen Personen mit geringerer fachlicher Qualifikation oder Erfahrung – insbesondere männliche Kollegen – vorteilhafter eingestuft oder vergütet wurden.
In der Führung waren mehr Frauen als Männer. Auch sonst keine Benachteiligung von irgendwen zu beobachten
Während die Gleichberechtigung zwischen Männern und Frauen grundsätzlich gegeben ist, zeigen sich deutliche Unterschiede im Umgang mit Mitarbeitenden unterschiedlicher Herkunft.
Personen ohne deutschen Hintergrund haben spürbar schlechtere Voraussetzungen – sei es in der alltäglichen Zusammenarbeit, bei der Anerkennung ihrer Leistungen oder bei Entwicklungsmöglichkeiten. Wer ausländische Wurzeln hat, wird einem hier das Gefühl gegeben, dass man nicht willkommen ist.
In Bezug auf Gleichberechtigung gibt es nichts auszusetzen. Unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder persönlichem Hintergrund wurde ich fair behandelt. Vielfalt wird im Unternehmen sichtbar gefördert, und auf den unteren Ebenen herrscht ein grundsätzlich respektvoller und offener Umgang.
Man springt auf den Zug auf
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EY (Ernst & Young ) Wirtschaftsprüfungsgesellschaft ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 525 Bewertungen).
Ein gesundes Verständnis von Produktivität und Work-Life-Balance ist in der aktuellen Unternehmenskultur leider nicht erkennbar.
Es ist allgemein bekannt, dass kaum jemand acht oder mehr Stunden am Stück durchgehend produktiv sein kann. Dennoch herrscht bei EY eine Präsenzkultur, bei der nicht die tatsächliche Arbeitsleistung, sondern die bloße Anwesenheit entscheidend ist. Selbst wenn keine Aufgaben mehr anstehen, wird erwartet, dass Mitarbeitende das Büro nicht vor ihren Vorgesetzten verlassen – unabhängig davon, wie lange diese selbst bleiben. Wer dies dennoch tut, wird ...
In der Busy Season werden 60 h als Standard angesehen. Verprechen über einzelne Tage früher Feierabend wird nur mit großem Murren eingehalten. Unverständnis wenn Menschen weniger als 10 h am Tag arbeiten. Subtiler Druck auch am Wochenende zu arbeiten. Überstundenabbau praktisch nicht mehr möglich durch Änderungen im Prozess. Urlaubsperre praktisch 8 Monate lang. Wodurch es zu hohen Urlaubsrückständen kommt. Wie bereits bei Arbeitsatmosphäre erwähnt kein Verständnis für Mitarbeiter die zu Freizeitaktivitäten gehen wollen, welche um 19 Uhr starten, egal ob ...
Mit Work-Life-Balance und Flexibilität wird zwar viel geworben, die Realität sieht aber anders aus – zumindest in einigen Abteilungen. Es gibt feste Kernzeiten, an die man sich halten muss, und oft wird erwartet, dass man Überstunden macht, um Aufgaben rechtzeitig abzuschließen. Theoretisch soll man sich die Zeit flexibel einteilen können, praktisch ist man aber fast dauerhaft gebunden – sei es durch Meetings, Deadlines oder ständige Erreichbarkeit. Von echter Flexibilität kann daher keine Rede sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 421 Bewertungen).
Für meinen Teil konnte ich viele spannende Erfahrungen sammeln. Wenn man länger bei EY ist, merkt man das Ansehen von außen. Weiterbildungsangebote sind sehr gut, sofern man die Zeit findet.
Ähnlich wie bei der Kommunikation erreichen einen aber auch hier viele (freiwillige) Themen-Webcasts, insbesondere zu AI. Hier gibt es mE ein Überangebot und die Mühen ein Teil der Beteiligten wären manchmal woanders besser aufgehoben :)
Auch nicht zu vergessen sind die Pflichtlearnings. Es gibt sicher Dinge, die regulatorisch bedingt jährlich ...
Es werden viele interne Trainings gehalten. Der Großteil des Trainings ist jedoch Training on the job. Die Lernkurve ist hier, gerade zum Beginn der Karriere, extrem gut. Gestezlicher Bildungsurlaub wird nicht gerne gesehen. Wer möchte, kann hier eine sehr steile Karriere hinlegen.
Zugriff auf interne Weiterbildungsmaßnahmen, allerdings leider wenig Zeit, diese zu nutzen.
Promotionen leider oft nicht objektiv (nur nach außen hin), da einige Kolleginnen gefördert werden, andere bekommen kaum Unterstützung und müssen sich alleine durchkämpfen.
Gibt es für EAs nicht. Allenfalls Learning by Doing. Es wird davon ausgegangen, dass die eh nur kosten und bald schwanger sind. Erstaunlicherweise gibt es aber auch langjährigen Kolleginnen.
Weiter kommt man bei der EY Forensik lediglich wenn man am richtigen Standort in Stuttgart ist und mit den richtigen Leuten dort nach der arbeit feiert. Die üblichen Bekannten halt.