Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre hat in den letzten Jahren rapide abgenommen. Viele Kündigungen haben dafür gesorgt, dass gutes Führungspersonal das Unternehmen verlassen haben und das "neue" Führungspersonal den Aufgaben nicht mehr gewachsen ist. Es fehlt insbesondere am Button-up Feedback. Die neuen Führungskräfte in Form von Manager(innen) sind z.T. den Aufgaben nicht gewachsen und lassen dies dann an ihrem Staff aus. Das liegt sicherlich auch daran, dass die Qualifikation zum Manager(in) lediglich am Examen hängt und nicht am "Gesamtpaket"

Die Senioren versuchen oft als Puffer zwischen Team und Manager(in) zu agieren und somit etwas Druck vom Team zu nehmen. Dies gelingt leider nicht immer, da auch diese tw. heillos überfordert sind.

Vorgesetztenverhalten

Insgesamt kommt es darauf an. Wie oben beschrieben sind einige mit ihren Aufgaben heillos überfordert. Es mangelt oft an sozialer Kompetenz. Lichtblicke sind aber auch hier zu sehen.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der jungen Kollegen ist der Zusammenhalt gut.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind interessant und abwechslungsreich. Es wird viel gelernt, auch wenn aufgrund des Zeitdrucks und Mitarbeitermangels immer weniger weitergegeben werden kann.

Kommunikation

Kommunikation findet keine Statt. Weder im Button-Up Feedback noch im Top-Down. Wie jede Niederlassung wird auch hier mittels Standard-Floskeln online bewertet. Mit welch Hingabe und Zuverlässigkeit das seitens dem Führungspersonal wahrgenommen wird, sieht man daran, dass tw. Feedbacks einfach kopiert werden.

Am Ende des Jahres findet kein Entwicklungsgespräch statt. Es werden keine beruflichen Alternativen aufgezeigt. Emotionslos werden jedes Jahr Kündigungen entgegengenommen und dann anschließend auf der Abschiedsfeier die alljährlich gleichen Sprüche geklopft. "Schade das Sie gehen", "Es ist wohl Zeit für Veränderung, die Türen stehen aber immer offen für Sie" - wenn das nur ein Fünkchen ernst gemeint wäre, würden im Vorfeld aktive Mitarbeiterentwicklungsgespräche geführt werden.

Dies ist insgesamt sehr schade, da man so viele gute Leute auch in den kommenden Jahren verlieren wird.

Karriere / Weiterbildung

Examen sind möglich, aber es besteht kein wirklich Förderung. Am Ende bezahlt der Mitarbeiter dies mit seinem Geld und Bonus, sowie seiner Zeit.

Besteht man das WP-Examen stehen viele Türen offen.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist in den ersten Jahr völlig unterhalb des Durchschnitt. Relativ schnell erkennen junge Kollegen(in) ihren Marktwert bei Mandanten und hinterfragen dann ihr Gehalt, was oft zu frühzeitigen Kündigungen führt. Im Verhältnis zu Stundenzahl ist das Gehalt insbesondere sehr kritisch zu hinterfragen. Immerhin steigt das Gehalt danach relativ schnell an, so dass man in 5 Jahren +20TEUR erreichen kann. Allerdings nicht vergessen, die Basis ist auch sehr niedrig.

Arbeitsbedingungen

Die Ausstattung ist modern, die Tage in denen man im Office ist kann man sich wohlfühlen da auch zentral gelegen. Noch darf man sogar kostenlos parken - im Vergleich zu anderen Niederlassungen.

Work-Life-Balance

Inzwischen nicht mehr gegeben. Der Sommer ist mit Mandanten komplett zugeladen. Eine Erholung ist nur begrenzt möglich. Teilweise sind einzelne Personen bis zu einem 3/4 Jahr durchgängig gebucht. Eine Erholung über Ostern oder Pfingsten ist somit nicht möglich. Begründet wird dies immer mit "sei doch froh, du gehörst zu den Guten, alle wollen dich". Quintessens am Ende des Jahres ist, dass keine Überstunden abgebaut werden können und diese wertlos verfallen.

Die Möglichkeit, dass man auch mal im Winter / Frühjahr lediglich 1-2 Tage ein langes Wochenende machen kann um bspw. Hobbies nachgehen zu können ist komplett ausgeschlossen. Dies würde sicherlich einige mehr motivieren länger zu bleiben, wird aber seitens der Führungsetage nicht gesehen.

Arbeitsatmosphäre

Der Zusammenhalt unter den jungen Kollegen (Assistenten / Senioren) ist gegeben. Von oben wir jedoch immer mehr Druck ausgeübt. Manager / -innen werden eingestellt nach Titeln, nicht nach Führungspersönlichkeiten. Dies spiegelt sich an deren Verhalten auf Mandanten und beim Mandanten selbst. Die Sozialkompetenz ist teilweise unterirdisch. Teammitglieder werden angeschnautzt weil Dinge nicht fertig werden, obwohl die Zeit niemals ausreicht, selbst nicht mit Überstunden.

Vorgesetztenverhalten

Wie oben beschrieben unter aller Kanone. Kein Interesse am Individuum, es wird nur noch draufgeschlagen. Entwicklungsgespräche gibt es keine. Am Ende des Jahres kann man sich seine Bewertungen, welche man online bekommt nochmals in anderen Worten von seinem Vorgesetzen anhören. Individuelle Gespräche Fehlanzeige, geschweige denn das man auch nur ansatzweise seine Einschätzung der Saison abgeben soll.

Kollegenzusammenhalt

Wie oben bereits beschrieben unterirdisch, was die Führungskräfte anbelangt, es besteht kein Interesse daran ein Team zu bilden. Unterm Staff sehr guter Zusammenhalt auch im privaten Bereich

Interessante Aufgaben

Lernkurve zu beginn sicherlich hoch, jedoch kaum noch Zeit und Personal Wissen zu weiterzugeben.

Kommunikation

Unterirdisch. Es werden keine Gespräche mit Angestellten über deren Ziele geführt. Man ist lediglich Feuerlöscher und solange gut, solange man irgendwelche Häcken auf Arbeitspapieren setzt. Förderung von guten Mitarbeitern / innen bleibt völlig aus. Besteht man ein Examen wird man befördert, egal ob die soziale Komponenten hierfür ausreicht. Im Vorfeld interessiert aber niemand der Partner wirklich, ob man ein Examen ablegen will, welche Sorgen man hat und wie dies umgesetzt werden kann. Es gilt das Schema F nach dem sich alle zu richten haben.

Karriere / Weiterbildung

Wie alle Big4 wird groß propagiert, dass man Unterstützung bei den Examen erhält oder Studien finanziert werden. Rechnet man es sich durch, bezahlt am Ende der Mitarbeiter nahezu alles. Das ist äußerst scheinheilig.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt steigt in den ersten Jahr stark an. Jedoch von einem sehr geringen Niveau. Berücksichtigt man die Arbeitszeiten kommt man wohl gerade auf den Mindestlohn. Ein A1 bekommt inkl. Spesen und "Bonus" ca. TEUR 45-46 in Jahr 1 Brutto. Dabei sind jedoch ca. 150-200 Überstunden zu leisten.

Arbeitsbedingungen

Sind ein Gesamtbild aus allem oben.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Wird propagiert in Form von Fahrgemeinschaften und irgendwelchen scheinheiligen Fahrrad-Baumpflanzaktionen. Zum Ausgleich fahren dann die Führungskräfte mit Sportwägen und SUVs von Mandat zu Mandat für 5 Minütige Gespräche.

Work-Life-Balance

Gibt es nicht. Inzwischen ist selbst der Sommer (eigentlich low seasion) so dermaßen ausgelastet, dass ein Abbau von Überstunden nie möglich ist und auch nicht gewollt. Abbau von Überstunden kann max. 1 Woche im Vorfeld beantragt werden, nur leider ist man da bereits schon für Mandate gebucht. Die Überstunden verfallen dann pünktlich zum 30.6 (EY behilft sich hier einem einfachen Trick, wie diese Überstunden nicht vergütet werden müssen). Möchte man mal im Feb. oder März einen Tag frei um nach wochenlanger Dauerarbeit etwas erledigen zu können (Termine privater Natur) wird man angeschaut als hätte man gerade ein Kapitalverbrechen begangen.

Image

Das Image der Big4 besteht sicherlich noch. Sie sind weiterhin ein gutes Sprungbrett

Verbesserungsvorschläge

• -Wider das Interesse für den Mitarbeiter entdecken -Auch mal die Sozialkompetenz der Führungskräfte auf den Prüfstand stellen -Überstunden dürfen auch mal genommen werden. Es wird sich ständig beschwert, dass man kaum fachlich gutes Personal bekommt. Woran mag das wohl liegen?

Arbeitsatmosphäre

Demotivierte Mitarbeiter aufgrund sehr hoher Arbeitsbelastung beei nur geringer Anerkennung und Wertschätzung. Hohe Fluktuationsrate. Vertrauen ist teamabhängig, generell jedoch auch eher gering.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte äußern meiner Erfahrung zufolge nur selten Wertschätzung und weisen stattdessen nach mehreren 70-Stunden-Wochen auf alle gemachten Fehler hin und äußern Verbesserungswünsche anstelle lobender Worte. Man wird häufig zu Wochenendarbeit aufgefordert, an welcher der Vorgesetzte jedoch nicht teil nimmt. Die Zeilvorgaben sind oft nur durch eine sehr hohe Arbeitsbelastung über einen langen Zeitraum hinweg zu bewältigen.

Kollegenzusammenhalt

Teamabhängig. Anhand der hohen Fluktuationsrate lässt sich jedoch erkennen, dass das Unternehmen von Vielen nur als Sprungbrett genutzt wird und der kollegiale Zusammenhalt dementsprechend darunter leidet.

Interessante Aufgaben

Man hat grundsätzlich keinen Einfluss auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebiets, da klare Strukturen und Arbeitsweisen vorgegeben werden, an welche man sich halten muss um eine gewisse Messbarkeit der Mitarbeiter untereinander gewährleisten zu können und dementsprechend die Mitarbeiter zu beurteilen. Die Anforderungen sind insbesondere aufgrund der Fülle der Aufgaben sehr hoch und in dem vorgegebenen Zeitraum meist nur schwer zu bewältigen.

Gleichberechtigung

Frauen haben in diesem Unternehmen meines Erachtens nach die gleichen Chancen wie Männer sowohl hinsichtlich Einstiegs- als auch Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Kritisch wird die Situation für Frauen erst, sobald sie Kinder haben oder schwanger sind, da sie in letzterem Fall gerne als "tickende Zeitbomben" bezeichnet werden. Teilzeitmodelle sind zwar möglich, jedoch müssen auch Frauen mit Kindern eine Vielzahl an Überstunden leisten, sodass die zeitlichen Rahmen einer Teilzeitbeschäftigungen selten eingehalten werden.

Umgang mit älteren Kollegen

In der Regel werden jüngere Arbeitnehmer direkt nach ihrem Hochschulabschluss eingestellt. Da ich keine Erfahrungen bezüglich der Einstellung älterer Kollegen habe, möchte ich mich diesbezüglich nicht äußern. Allerdings begegnen mir ausschließlich höherrangige Kollegen, insbesondere Partner, welche zu den älteren Kollegen zu zählen sind. Ich vermute, dass sich das Interesse insbesondere aufgrund finanzieller Aspekte vornehmlich auf jüngere Mitarbeiter fokussiert. Die hohe Fluktuationsrate lässt eine Zunahme älterer Kollegen eigentlich kaum zu, da sehr viele Mitarbeiter das Unternehmen durchschnittlich nach 2 bis 4 Jahren verlassen.

Karriere / Weiterbildung

Es gibt sehr viele Weiterbildungsmöglichkeiten. Die Aufstiegsstrukturen sind klar vorgegeben und jedem bekannt,

Gehalt / Sozialleistungen

Das zu bewältigende Arbeitspensum wird meiner Meinung nach nicht entsprechend entlohnt. Überstunden dürfen nicht immer in vollem Umfang aufgeschrieben werden und es kann eine Rechtfertigung der getätigten Überstunden seitens der Vorgesetzten gefordert werden. Zudem sind die Lebenshaltungskosten uin Luxemburg sehr hoch, sodass ein Einkommen beispielsweise als Prüfungsassistent trotz steuerlicher Vorteile recht gering ist.

Arbeitsbedingungen

Da es sich um ein neu gebautes Gebäude auf dem Kirchberg handelt, sind die Räumlichkeiten und auch die Technik auf dem neusten Stand. Allerdings werden die Großraumbüros von rücksichtslosen Kollegen in einem sehr unordentlichen und oft schmutzigen Zustand hinterlassen. Für ihr Verhalten auf den Toiletten sollten sich einige Mitarbeiter schämen!

Work-Life-Balance

Es wird mit einer angeblich geförderten "Work-Life-Balance" geworben, jedoch wird sie in diesem Unternehmen keineswegs gelebt. Nach meiner Erfahrung sind 60 bis 70-Stunden-Wochen üblich bei nur kurzen Mittagspausen und sind für alle Teammitglieder zwangsweise verpflichtend, Urlaub kann oft nur gemeinsam im Team genommen werden und häufig wird dieser gekürzt, da mit zu wenigen Leuten innerhalb eines Teams eine zu große Menge an Aufgaben in kurzer Zeit erledigt werden muss. Samstags- und auch Sonntagsarbeit ist gängige Praxis und wird zeitweise über Monate hinweg an jedem Wochenende gefordert, sodass ein Privatleben kaum möglich ist. Daher absolut familienunfreundlich! Kollegen mit Familie werden nicht gerade geschätzt und regelmäßig kritisiert, wenn sie an Familienereignissen wie beispielsweise dem Geburtstag der eigenen Kinder teilnehmen möchten.

Image

Aufgrund der bereits angeführten Punkte und der beschriebenen Arbeitsatmosphäre, wird unter den Kollegen selten positiv über diesen Arbeitgebere gesprochen. Dies schlägt sich ebenfalls in der hohen jährlichen Fluktuationsrate nieder. Zudem hat die Personalabteilung zunehmend Schwierigkeiten neue Berufseinsteiger anwerben zu können.

Verbesserungsvorschläge

• Die Arbeitsbelastung der einzelnen Mitarbeiter muss reduziert werden um ein motiviertes Arbeitsklima zu schaffen. Insbesondere muss ein gesteigertes Maß an Anerkennung und Wertschätzung gegenüber der erbrachten Leistung gezeigt werden. Eine tatsächlich vorhandene "Work-Life-Balance" mit umsetzbaren Teilzeitmodellen für Menschen mit Kindern muss dringend realisiert werden.

Pro

Weiterbildungsmöglichkeiten

Contra

hohe Arbeitsbelastung verbunden mit entsprendem Druck; mangelndes Verständnis für Kollegen mit Familie; geringe Wertschätzung