Arbeitsatmosphäre

Es könnte so schön sein, wenn das Management die Mitarbeiter auch mal als Menschen wahrnehmen würde und nicht als Arbeitsmaschinen und Mittel zum Zweck. Dieses Verhalten und die geringe Wertschätzung führt dazu, dass viele kommen und dann wieder gehen. Durch die hohe Fluktuation ist die ohnehin schon hohe Arbeitsbelastung noch höher und viele sind frustriert. Besonders das Management, dass sich dann ja überhaupt nicht erklären kann, warum so viele EY wieder verlassen wollen. Naja es ist ein Teufelskreis...

Vorgesetztenverhalten

Ist besonders erschreckend. Ich kann auch ehrlich gesagt, die positiven Bewertungen hierzu null nachvollziehen!

Wenn man hinter die Fassade blickt, ist man für die Partner, Manager etc. eigentlich nur Mittel zum Zweck. Daher interessiert es sie auch nicht wer gerade für sie arbeitet und wer Du als Person bist. Man wird verheizt und Hauptsache sie erreichen ihre Karriereziele, ihren Umsatz, schaffen neues Geschäft, usw. Als Consultant unterstützt man sie quasi nur das zu erreichen.

Kollegenzusammenhalt

Die jungen Kollegen halten meist zusammen. Man sitzt ja im selben Boot

Interessante Aufgaben

Nicht in meinem Bereich

Kommunikation

Schlecht!!!
-Benötigte Informationen für die Arbeit werden bewusst nicht kommuniziert. Arbeitsaufträge nur dürftig beschrieben
-Oft muss man nach dem Engagement Code betteln, um seine Arbeitszeit überhaupt erfassen zu können.
-Ob und wo man als Consultant angeboten wird erfährt man erst, wenn man quasi schon verkauft wurde (mach oder geh). Glaubt nicht, dass ihr da irgendwie mal Mitspracherecht bei eurer Aufgaben oder Projektauswahl habt.
-Vorgesetzte geben nur das weiter, was sie für nötig halten und was zu ihrem eigenen Vorteil ist
- Besonders zu Anfang werden einem viele wichtige Infos enthalten. Man merkt erst später, was einem beim Onboarding alles nicht gezeigt wurde
-Das Intranet ist ein absolutes Wirrwarr und Informationen sind auf sämtliche Portale, Applikationen und Seiten verstreut. Bis man da mal was findet...

Gleichberechtigung

Diejenigen, die dem Management aus der Hand fressen werden besser behandelt..

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt es kaum und wenn, dann wurden sie teuer ins Unternehmen eingekauft

Karriere / Weiterbildung

Es gibt interessante Schulungen und auch Zertifizierungsmöglichkeiten. Man darf aber nur dann hin, wenn man eh kein Projekt hat oder wenn der Counselor meint, dass man danach bessere Chancen hat beim Kunden verkauft zu werden

Gehalt / Sozialleistungen

War sowieso nicht meine Motivation bei EY anzufangen, aber wenn man sich überlegt, was für Qualifikationen, Einsatz und Leistung erwartet werden und sich dann seinen Stundenlohn ausrechnet, ist es einfach nicht akzeptabel.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Sollte mehr ein

Work-Life-Balance

EY's Flextime ist ein Witz, zumindest in der Praxis. Flexibel ist die Arbeitszeit nur wenn Überstunden geleistet werden sollen. Kurzfristig gewünschte Flextime des Arbeitnehmers wird meist nur verächtlich genehmigt. Viele Vorgesetzte verstehen auch einfach nicht bzw. scheinen nicht zu wissen, dass es noch ein Leben außerhalb von EY gibt. Eigentlich ziemlich traurig

Überstunden machen wird auch durch die Bonusregelung befeuert, da diese Stunden Hauptbestandteil der Bonuszahlungen sind. Somit machen viele dann gar nicht erst Gebrauch von Flextime.

Um HomeOffice zu machen, sollte man eine gute Begründung bzw. Ausrede haben. Obwohl man digital arbeitet und kommuniziert und es somit eigentlich egal sein sollte von wo man eine PowerPoint Folie oder Excel erstellt, ist es nicht so gerne gesehen (Why?!?). Somit dient das groß angepriesene HomeOffice nicht dazu mal Freitags von zuhause zu arbeiten, sondern um abends von den Mitarbeitern zu verlangen noch für EY weiter zu arbeiten.

Image

Das ist nach außen hin leider echt zu gut. Man sollte sich nicht blenden lassen, die machen schon echt super Marketing. Ist bei aber sicher so üblich bei den Big4

Verbesserungsvorschläge

• Ich verstehe einfach nicht, wie ein Unternehmen, dass mit 'Building a better working world' wirbt, intern überhaupt nicht zukunftsweisend und nachhaltig agiert. Auch mit Hinblick auf das andere Verständnis einer Arbeitswelt der jüngeren Generation. z.B das generieren von Geld sollte nicht immer an erster Stelle stehen, Mitsprache- und Bestimmungsrecht auch im unteren Rang und wieso ist HomeOffice im digitalen Zeitalter bitte für viele Manager noch ein Problem? Der Nachwuchs wird verheizt und es scheint egal zu sein, dass so viele kommen und gehen. Wie will man sich so eine gute Arbeiterschaft für die Zukunft aufbauen? -Junge Mitarbeiter sollten fachlich mehr gefördert werden, mehr Mitspracherecht bei ihrer fachlichen Schwerpunktlegung und Projekteinsatz haben -Mehr Interesse an Mitarbeitern zeigen -Mitarbeiter als Menschen betrachten, die auch ein Privatleben und andere Verpflichtungen in ihrem Leben haben außer EY -Bitte macht etwas gegen das sozial inkompetente, eigennützige und ausbeuterische Verhalten der Vorgesetzten Was macht HR eigentlich?!?

Pro

Leider nur, dass es sich gut auf dem Lebenslauf macht. Hatte eigentlich auch mehr erwartet

Contra

Alles hängt vom Counselor ab und diese eine Person entscheidet über deine Entwicklung bei EY. Anderes Projekt? Anderer Schwerpunkt? Anderer Bereich? Weiterbildung/ Schulung? Anderer Einsatzort? Wenn man Glück hat, ist einiges möglich. Wenn der Counselor dagegen ist, hat man Pech und kommt ohne ranghohe Connections nicht weit

Führungsstil der Vorgesetzten und deren Verhalten den Consultants gegenüber

Arbeitsatmosphäre

An sich ist die Arbeitsatmosphäre nicht schlecht, besonders das Zusammenarbeiten mit anderen Consultants ist meist angenehm und macht Spaß. Dies wird jedoch vom Verhalten des Managements überschattet, denen es einfach oft völlig gleichgültig ist, wie sich die jungen Mitarbeiter entwickeln, wie man sie fördern kann, ob sie zufrieden mit ihrer Arbeit bei EY sind und was man verbessern kann, damit die geforderte Leistung auch gut und gerne erbracht wird. Wichtig ist nur, dass die Zahlen am Ende stimmen, dass Arbeit möglichst schnell erledigt wird und immer neues Geschäft generiert werden kann. Man wird von einigen wirklich nur als "Geld generierende Ressource" angesehen.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten ist das eigentliche Problem bei EY und hier besteht wirklich der größte Verbesserungsbedarf. Es wird immer so getan, als könnte man auf Augenhöhe miteinander kommunizieren und Probleme/persönliche Wünsche offen ansprechen. Letzten Endes interessiert es dann aber doch keinen, wie und ob man sich im Unternehmen fachlich weiterentwickelt, oder ob die Mitarbeiter unzufrieden sind, solange das Geld fließt. Hinzu kommt, dass einige Vorgesetzte meinen Vorzüge wie flexible Arbeitszeit, Home Office, freie Office-Wahl, etc. würden nur für sie gelten.

Kollegenzusammenhalt

Unter Consultants weitgehend gut und für mich das Beste an der Arbeit bei EY

Interessante Aufgaben

Dies ist natürlich absolut vom Projekt abhängig, aber was ich bis jetzt gemacht habe, hat mit den Aufgaben, die mir im Vorstellungsgespräch versprochen wurden, nicht viel zu tun. Auch entsprechen sie nicht wirklich meiner Competency, für die ich eingestellt wurde bzw. tragen nicht dazu bei, dass man sich auf diesem Gebiet wirklich weiterentwickelt.

Fairerweise muss ich aber sagen, dass ich viele Kollegen von anderen Mandaten/Projekten kenne, die wirklich interessante Aufgaben haben.

Kommunikation

Die ist ausbaufähig. Unter Consultants ist sie gut, man spricht sich zu den Arbeitsaufträgen ausreichend ab und ist immer für die anderen erreichbar. Es gibt auch einige Manager die wirklich einen guten Job machen und verstehen, dass nur gute Kommunikation im Team zu guten Arbeitsergebnissen führt. Meist ist die Top-Down Kommunikation aber dürftig. Einige Vorgesetzte scheinen einem schon fast bewusst nur vage und ungenaue Arbeitsaufträge zu erteilen, was einem die Arbeit wirklich erschwert. Auch bekommt man dann häufig nichtmal Feedback zu den abgelieferten Arbeitsergebnissen. Ich habe es so erlebt, dass viele Manager gute Top-Down Kommunikation nicht für nötig halten, man selber soll aber stets erreichbar sein.

Gleichberechtigung

Einer der positiven Aspekte bei EY. Die Gleichberechtigung ist wirklich gut und Frauen haben den gleichen Stand wie Männer im Unternehmen!

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt nicht viele, da man eher junge und günstige Mitarbeiter sucht. Dennoch gibt es einige die schon lange dabei sind und aber auch von allen geschätzt werden.

Karriere / Weiterbildung

Karriere ist leider nur für diejenigen möglich, die zu allem ja und amen sagen und sich quasi für das Management "aufopfern". Wer sich nicht verbiegen lässt und eine andere Einstellung hat, kommt eher nicht weit.

Gehalt / Sozialleistungen

Es wird einfach zu wenig gezahlt für den Einsatz und Leistung, die von einem verlangt wird. Mir war es von vornherein klar, dass das Gehalt unter dem Durchschnitt liegt, dennoch hatte ich gehofft, dass man dies mit der Möglichkeit zur Sammlung von Arbeitserfahrungen und Weiterbildung, sowie einfach der Wertschätzung für seine Arbeit ausgleicht...ist aber nicht wirklich der Fall.

Arbeitsbedingungen

Die Büros sind eigentlich immer gut ausgestattet, sind relativ zentral gelegen und bieten gute Bedingungen zum arbeiten.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein ist eher kein Thema bei EY und Sozialbewusstsein wird auch nicht wirklich an die große Glocke gehängt

Work-Life-Balance

Hier gilt einfach, EY lebt seine eigenen Werte nicht. Es wird zwar immer groß was von flexibler und mobiler Arbeit geschwafelt, aber es wird auch irgendwie gleich an unserer Motivation und Leistungsfähigkeit gezweifelt, wenn man nicht mit den anderen bis spätabends im Büro hockt. Es werden einem dann flexible Arbeitszeit genehmigt, aber oft eher widerwillig.

Leider werden auch vermehrt Office-Wechsel, wenn man aus persönlichen Gründen in eine andere Stadt ziehen will, erschwert (ist aber vom Counselor abhängig) und für langfristige Projekte werden Neueinsteiger oft dazu überredet, sich an dem Standort nahe des Kunden einstellen zu lassen, womit man eben die Reise- und Hotelkosten spart. Ist ja auch völlig legitim diese Kosten und Reisezeiten zu minimieren, aber komischerweise trifft das nur die Consultants...

Image

Das Image ist nach außen natürlich sehr gut und auf dem Papier präsentiert EY sich mit ansprechenden Unternehmenswerten, nur werden diese dann von vielen Managern im Endeffekt nicht gelebt.

Verbesserungsvorschläge

• Einfach mal die hochgelobten Werte von EY intern auch leben. Führungskräfte und deren Verhalten besser kontrollieren. Es spielen einfach viel zu viele nach ihren eigenen Regeln. Das fängt schon beim Vorstellungsgespräch an, wo einem Sachen versprochen werden, die so am Ende nicht stimmen. Mitarbeiter in den Mittelpunkt stellen und nicht nur als Ressource ansehen, die Geld scheffeln. Zufriedene Mitarbeiter arbeiten i.d.R auch besser und dann erledigt sich das mit den Gewinnen schon fast von alleine...

Pro

Das Image

Contra

Vorgesetztenverhalten
-Ignoranz von Bedürfnissen der Mitarbeiter
-Manager die Negatives ignorieren oder einfach immer nur schönreden
-Schlechte Top-Down Kommunikation
Das Gehalt

Arbeitsatmosphäre

Unter Kollegen ist es eigentlich ok...

Jeder hat einen Counselor, der dich begleitet und dich persönlich als auch beruflich weiterbringt. Wenn du einen tollen Counselor hast, dann stehen dir alle Türen offen, du kommst weiter, wirst entsprechend deiner Fähigkeiten gefordert und wo noch Bedarf ist gefördert. Echt tolles System, dass jeder einen hat.

HAST DU ABER KEINEN GUTEN COUNSELOR, so wie es bei mir der Fall ist oder war... dann ist alles ein riesengroßer Albtraum, dir wird übel wenn du ins Büro kommst, du kommst keinen Schritt weiter und du wirst systematisch schlecht gemacht. DU KANNST NICHTS DAGEGEN TUN... auch wenn du einen gute Job machst und dein Bestes gibst!!!

Das ist die traurige Wahrheit und jeder der dort anfängt, hat eine 50-prozentiges Risiko einen schlechten Counselor zu bekommen.

Ich könnte noch so viel mehr berichten, aber das würde man mir doch nicht glauben...

Vorgesetztenverhalten

Keine Förderung, keine Weiterbildung... nur das nötigste am PC...

Man wird beleidigt und es wird durch das Büro geschrien...
Man wird aus dem Büro des Vorgesetzten über den Flur heran zitiert und dann noch nicht einmal angeguckt, wenn man was von dir will...

Auch wenn sich das unecht anhört und man sich das wirklich kaum vorstellen kann, aber ich habe das genau so erlebt... Unglaublich!!!

Kollegenzusammenhalt

Man versteht sich untereinander, aber es ist ausbaufähig.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind sehr interessant und auch anspruchsvoll. Bei der Erfüllung der Aufgaben, hat man mehr oder weniger freie Hand aber man muss unter enormen Zeitdruck arbeiten. $$$ steht nach meinem persönlichen Empfinden vor der Qualität des Arbeitsergebnisses.

Kommunikation

Die Art und Weise NICHT zu kommunizieren ist perfekt einstudiert. Regelmäßige Meetings werden nur ab Manager-Level gehalten. Top-Down Kommunikation gibt es überhaupt nicht. Feedback ist digitalisiert, was dazu führt, dass persönlicher Austausch gänzlich fehlt. Führungskräfte werden beleidigend.

Gleichberechtigung

Es gibt Manager, die sich sehr für Gleichberechtigung stark machen, was ich echt super finde. Man sieht auch viel auf LinkedIn, wie toll das ganze EY-Ding ist. Trotzdem glaube ich, dass das wie alles andere vom jeweiligen Director abhängt.
Meine Erfahrungen sind, dass Manager überwiegend männlich sind und Frauen sehr lang in der Position des Consultant oder Senior Consultant bleiben, aber das ist tatsächlich vom Standort abhängig. Ich habe auch Büros gesehen, wo es echt bunt gemischt ist und es mehr weibliche Führungskräfte gibt. Gerade beim Gehalt weiß ich, dass es Unterschiede gibt, trotz gleicher Position und Aufgaben.

Umgang mit älteren Kollegen

Meine Erfahrung ist, dass junge und vor allem preiswerte Studenten oder Absolventen rekrutiert werden... Einstellungen älterer Mitarbeiter habe ich nie erlebt.

Es gibt viele ältere Kollegen, die schon lange dabei sind. Ich hatte nicht den Eindruck, dass ältere Mitarbeiter systematisch rausgeekelt werden.

Karriere / Weiterbildung

Grundlegend ist bei EY sicherlich alles möglich aber ich habe es noch nicht erlebt...

Gehalt / Sozialleistungen

Es wird viel zu wenig bezahlt, für das was man tun muss. Die Bonus-Zahlungen, die jeder Mitarbeiter hat, werden zwar als transparent "verkauft" aber was tatsächlich rumkommt wird nicht kommuniziert und sieht man erst auf der Abrechnung.

Sicherlich verdient man als Manager nicht schlecht. Um dort hinzukommen, muss man meines Erachtens viel zu viel und viel zu lange tun. Das ist es nicht wert!!!

Arbeitsbedingungen

Ist vom Standort abhängig aber für Büroausstattung ist meist Geld da... Die Lage der Büros ist auch immer im CBD. Tische motorisch Höhenverstellbar. Besprechungsräume mit allen notwendigen Medien ausgestattet. Das ist top.

Lüftung hatte bei mir im Büro nicht funktioniert aber das liegt ja eher am Gebäudeeigentümer als am Arbeitgeber.

Urlaubsanträge in Papierform verstehe ich nicht und werde ich nie verstehen...

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Das ist schwierig zu beantworten... Ich denke, dass hier auch eher nach dem Motto "Zeit ist Geld" bei der Entscheidung Flug oder Bahn gearbeitet wird.

Ich selber hatte niemals damit zu tun oder habe etwas gehört, dass man sich sonderlich darum kümmert.

Work-Life-Balance

Schrecklich... aber das ist immer vom jeweiligen Director oder Manager abhängig.

Trotz der Möglichkeit mobil zu arbeiten, kann man nicht einmal von zu Hause aus arbeiten. Veranstaltungen werden immer auf Freitag bis spät in den Abend gelegt. Um Urlaub muss man förmlich betteln und hoffen, dass dieser genehmigt wird. Arbeitszeit wird nach Vorgabe des Chefs im Buchungssystem erfasst. Das heißt es gibt die Anweisung 8h zu buchen obwohl man 10h gearbeitet hat.

Es gibt sicherlich Mitarbeiter, die positive Erfahrungen gemacht haben, aber das kann nicht die Regel sein, nachdem was ich erlebe oder erlebt habe.

Ich meine, wir arbeiten alle um unser Bestes zu geben, weil wir ja auch wollen. Auch wenn das eher selten vorkommt, aber um 5 aufstehen... damit man um 10 Uhr in Süddeutschland sein kann... abends erst um 9 oder 10 Uhr zu Hause sein... Das geht nur solange gut, bis mal was passiert.

Image

Image ist tatsächlich gut, aber warum habe ich dann das Gefühl, dass es absolut unberechtigt ist?

Verbesserungsvorschläge

• Das was nach außen dargestellt wird, auch intern durchsetzen. Mehr Kontrolle der Führungskräfte wie Direktoren und Manager. Den Mensch und das Wissen der Mitarbeiter in den Mittelpunkt stellen. Wertschätzung der Mitarbeiter!!! Vor allen Wertschätzung der Consultants und Sernior Consultants, da die das eigtl. Herz von EY sind und die meiste Arbeit in einem Projekt machen. (Was ja auch iO ist, da die Manager auch viel mehr Projekte und Verantwortung haben... Aber die Wertschätzung sollte def. verbessert werden)

Pro

Image und die Aufgaben und Vielfalt

Contra

Wie oben schon genannt... schreiende & beleidigende Vorgesetzte, schlechte Bezahlung, Glasboden, wenig Gleichberechtigung, Arroganz...