Arbeitsatmosphäre

Sehr hierarisch strukturiert kombiniert mit einem starken Konkurrenzdenken, indem einem nichts gegönnt wird. Je nach Manager ist die Arbeitsatmosphäre in den Teams, die nebenbei ständig wechseln, eher schlecht, und geht zugleich mit einem hohen Druck einher, dass man ja gute Arbeitsleistungen erbringt, um am Ende keine schlechte Evaluation zu bekommen, welche sich zum Quartalsende auf den Bonus auswirkt. Zudem kann durch ständig wechselnde Teams gar keine richtige Teamkultur aufkommen

Vorgesetztenverhalten

Zwar machen die Vorgesetzten ihr eigenes Ding und interessieren sich weniger für die Belange der Praktikanten und Assistenten, doch im Gegensatz zu manchen Managern wirkten einige der Partner auf mich zumindest sympathisch und authentisch

Kollegenzusammenhalt

Unter den neuen Kollegen noch gut; mit den Kollegen die schon länger dabei sind, hatte man weniger Kontakt, jedoch gab es vereinzelnd Ausnahmen

Interessante Aufgaben

Eher weniger interessant, Aufgaben wiederholen sich häufig, man macht irgendwelche analytischen Verprobungen, ob es plausibel ist, setzt ein paar Häkchen, macht seine Kommentare, schiebt Zahlen von einer Excel Tapete in die andere und das wars eigentlich. Wirklich interessant und etwas gelernt habe ich eigentlich nur im Rahmen der Prozessaufnahmen

Kommunikation

Mal so mal so, die Kommunikation unter den neuen Mitarbeitern und Praktikanten ist sicher gut, da diese noch nicht als so sehr verheizt wurden und man sich noch eher im Studentenmodus befindet, wo zumindest etwas mehr auf Gemeinschaft und gegenseitige Hilfestellungen gelegt wurde. Ansonsten wird vieles über Sykpe hinter einem im Rücken kommuniziert

Gleichberechtigung

Ganz am Anfangs ja, doch suchen sich die Manager schnell Ihre Lieblinge aus, und wenn man nichts dazu gehört, lässt die Gleichberechtigung schnell nach

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt es nur auf Partnerebene, da die jungen Kollegen entweder nach 1-2 Jahren wieder gehen oder dort solange bleiben, bis denen gesagt bzw. indirekt zum Ausdruck gebracht wird, dass es auf der Karriereleiter nicht mehr weitergeht und man dann das Unternehmen freiwillig verlassen sollte

Karriere / Weiterbildung

Wer wirklich Lust hat sein ganzes junges Leben nach dem Studium fürs Lernen und Arbeiten zu investieren und wer sich zudem gut bei Leuten einschleimen kann, der kann dort sicher Karriere machen; allerdings sollte man sich hier die Frage stellen, ob man das wirklich will oder ob es nicht auch andere Sachen im Leben gibt, die einem wichtiger sind und zugleich mehr Spaß machen. Ich selbst habe dort nicht viel gelernt, da ich eher darauf bedacht war, möglichst die Aufgaben irgendwie zu erledigen, dass diese möglichst schön und plausibel aussehen, ohne dabei durch Fragen oder Unwissenheit negativ aufzufallen, sondern vielmehr versucht habe, mich unterm Radius bedeckt zu halten. Was ich zumindest fürs Leben gelernt habe ist, dass ich meine zukünftige Stelle definitiv wertschätzen werde, da man jetzt weiß, wie ein Arbeitsverhältnis auch sein kann

Gehalt / Sozialleistungen

Absolut inklusive der Boni und der Reisekostenzuschüsse mag es sich nach viel anhören, doch relativ, im Hinblick auf die Arbeitsstunden und was man psychisch alles in Kauf nehmen muss, eher unterdurchschnittlich bis schlecht. Die monetären Werte sind nun mal nicht alles

Arbeitsbedingungen

Von der IT Ausstattung sicherlich nicht verkehrt, doch aufgrund von Großraumbüros und freier Platzwahl herrscht stets ein gewisser Geräuschpegel. Zudem können die Räumlichkeiten, die der Mandant den Prüfern vor Ort zur Verfügung stellt, jemandem nach einiger gewissen Zeit echt depressiv werden lassen

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Auf soziale Belange sollte möglichst nicht eingegangen werden, da dies eine Schwäche darstellt und man im Allgemeinen eher aufpassen sollte, wen man was anvertraut, da ansonsten schnell über einen gesprochen werden kann

Work-Life-Balance

Arbeite viel und finde es gut. Häufig nimmt man den Stress und Druck sogar mit ins Wochenenden, wenn man Aufgaben nicht zufriedenstellend erledigt hat oder der Mandant erst Freitag Nachmittag liefert

Image

Es kommt sicherlich gut eine der Big4 im Lebenslauf stehen zu haben, doch braucht man danach erstmal ein paar Monate Zeit für sich, um das alles verarbeiten zu können, da die Belastung sich stark auf andere private Lebensbereiche auswirkt; auch auf der Jobsuche und bei zukünftigen Vorstellungsgesprächen

Verbesserungsvorschläge

• Zukünftig die Mitarbeiter von Anfang an schulen und in Ruhe einarbeiten und Dinge offen und transparent kommunizieren und nicht jeden Mitarbeiter, der neu ins Unternehmen bzw. in die Branche kommt, ins kalte Wasser zu werfen

Pro

Ich würde gerne Sachen die mir gefallen haben hier aufzählen, doch leider gibt es nicht viel gutes zu berichten, da mich die Zeit dort wirklich traurig und frustriert gemacht hat, sodass ich froh war, als ich nicht mehr da war

Contra

Ich würde das alles nicht unbedingt auf EY herablassen wollen, da die anderen Big4 sich in der WP sicher sehr ähneln

Arbeitsatmosphäre

Die Abteilung besetzt den Bereich grenzüberschreitende steuerliche Transaktionsberatung und hat zahlreiche Schnittstellen zum internationalen Steuerrecht. Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von einer Leistungskultur, Innovationsgedanken und Fairness. Das bedeutet: Leistungen werden gewürdigt und belohnt. Mitarbeiter werden ermutigt sich in Initiativen rund um Themen wie Digitalisierung und Kollaboration einzubringen. Hier übernehmen bereits Berufsanfänger Verantwortung.

Vorgesetztenverhalten

Führungsstile variieren je nach Führungskraft in einem gewissen Spektrum. Management Entscheidungen werden im Partnerkreis getroffen, größtenteils in einem weiteren Schritt auf mittlerer Führungsebene besprochen und letztlich ins Team kommuniziert. Die Rationale einzelner Entscheidungen wird erklärt. Mitarbeiter werden gehört. Entscheidungen jedoch auf oberster (überregionaler) Ebene gemacht.

Kollegenzusammenhalt

Das Wort "Ellbogenmentalität" ist für den Großteil der Kollegen ein absolutes Fremdwort. Insbesondere innerhalb der einzelnen Ranks herrscht ein solidarisches Miteinander, kein Gegeneinander. Regelmäßige Teamevents (After Work) helfen beim Teambuilding.

Interessante Aufgaben

Die steuerliche Transaktionsberatung bietet jedem Mitarbeiter die Chance sich einen eigenen fachlichen und branchenspezifischen Schwerpunkt zu bilden. Eigeninitiative wird belohnt und gefördert. Aufgaben sind vielfältig. Mit steigendem Erfahrungsschatz wird es intellektuell immer anspruchsvoller. Das motiviert die Wissbegierigen.

Kommunikation

Wöchentlich finden Meetings statt, in denen u.a. die Arbeitsbelastung einzelner Mitarbeiter abgestimmt wird. Ansprachen an die Mitarbeiter werden regelmäßig in Abteilungsmeetings abgehalten. Hier bringen Mitarbeiter auch regelmäßig eigene Redebeiträge. Darüber hinaus finden regelmäßig Meetings mit Abteilungen von zwei weiteren Standorten statt. Hier wird vordergründig Wert auf die Vernetzung der Mitarbeiter gelegt. Durch ein Mentoring Verhältnis (Counseling) finden auch 4 Augen Gespräche statt.

Gleichberechtigung

Bei EY wird jeder Mitarbeiter geschätzt der zum Erfolg des Unternehmens etwas beiträgt, unabhängig von Herkunft, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Alter, Familienstand, Behinderungen oder anderen Merkmalen.

Karriere / Weiterbildung

Sehr gute Examensförderung. Interne Weiterbildungen von hoher Qualität (teilweise durch externe Lehrgangswerke). Des Weiteren besteht die Möglichkeit ein duales Masterstudium zu absolvieren.

Gehalt / Sozialleistungen

Kompetitives Gehalt und Bonuszahlungen in den vergangenen Jahren.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro (offene Flächen) für alles Ranks bis einschließlich Manager. Das bedeutet, dass Mitarbeiter einer Menge von Stressoren während der täglichen Arbeit (Geräusch und Lärmbelastung, Publikumsverkehr) ausgesetzt sind. Die Situation ist für viele Mitarbeiter eine sehr große Herausforderung. Die individuellen Arbeitsplätze im Großraumbüro sind sehr modern und verfügen ausnahmslos über höhenverstellbare Schreibtische, welches das Arbeiten im Stehen ermöglicht. IT Infrastruktur ist m.E. gut (2 Monitore, Laptop, IPhone, W-Lan im Office).

Umwelt- / Sozialbewusstsein

EY versucht seinen Beitrag für die Gesellschaft zu machen. CSR ist ein Thema und wird gelebt. Wie immer gibt es noch Verbesserungsbedarf, hierzu bedarf es auch die Mitarbeit eines jeden einzelnen.

Work-Life-Balance

Aufgrund des Projektgeschäfts kommt es zu Leistungsspitzen, d.h. zu Überstunden. Diese Überstunden können auch kurzfristig anfallen, was in Hochphasen eines Projektes definitiv zu Einschnitten im Privatleben führt. Vermeidbare Überstunden werden jedoch nicht gemacht. Das lokale Management versucht die Marktgegebenheiten durch Flexibilisierung des Arbeiten abzufedern, d.h. Homeoffice ist möglich und Überstunden können in Freizeit ausgeglichen werden.

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Mehrfach ausgezeichneter Marktführer im Bereich Steuerberatung. Im Bereich Transaction Tax / M&A Tax deutlicher Marktführer in Deutschland.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre im Team ist meistens gut. Allerdings kann aufgrund der Größe des Teams eine Person die gesammte Stimmung kippen. Dazu beim Vorgesetztenverhalten mehr...

Vorgesetztenverhalten

Manche Seniors sind super freundlich und hilfsbereit. Leider ist meine Erfahrung, dass es einige gibt die gezielt Mitarbeiter, die eine Stufe unter ihnen sind, schikanieren und deren Arbeit manipulieren um Konkurrenz und deren Aufstieg zu verhindern. Oftmals werden auch einfach Aufgaben verteilt oder kritistiert, um Macht zu demonstrieren.

Kollegenzusammenhalt

Grundsätzlich gibt es einen guten Zusammenhalt. Sobald es jedoch ungemütlich wird, achtet jeder nur noch auf seine eigene Karriere und niemand hat etwas gemerkt/gesehen oder möchte gar etwas dazu sagen.

Interessante Aufgaben

Hauptsächlich besteht das IT Audit aus vorgefertigten Excel-Tabellen ausfüllen. Eigentlich eine klassische Hiwi/Praktikanten-Aufgabe. Schwierig wird es nur dadurch, dass jeder Vorgesetzte seinen eigenen Schreibstil möchte, der am besten genaustens einzuhalten ist.

Kommunikation

Die Kommunikation findet meist über Skype/Email statt und funktioniert auch sehr gut. Man kann jeden im Unternehmen anskypen und somit Probleme oder Fragen auch schnell klären (wenn derjenige antwortet).

Gleichberechtigung

Der Männer-Anteil ist deutlich höher in der Abteilung. Dazu kommt, dass manche Personen vermehrt durch abwertende Kommentare gegenüber Frauen, anderen Kulturen u.ä. auffallen. Leider gibt es keine wirkliche Möglichkeit auf solche Verhaltensweise anonym aufmerksam zu machen.

Umgang mit älteren Kollegen

Die älteren Kollegen in der Abteilung sind zu 99% Senior Manager oder Partner, wodurch natürlich Respekt und Annerkennung gegeben ist. Somit ist der Umgang mit diesen sehr gut.

Karriere / Weiterbildung

Die Weiterbildung ist sehr gut. Es gibt vorgefertigte Karrierewege und auch jede Menge Trainings/E-Learnings sowie die Voraussetzung des HR eine gewisse Anzahl von Trainingsstunden pro Jahr zu absolvieren. Praktisch sieht es so aus, dass man sich schnell vor dem Senior rechtfertigen muss, warum man jetzt E-Learning gemacht hat anstatt an einem Kundenprojekt zu arbeiten oder "etwas sinnvolles zu tun".

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist okay, aber nicht sonderlich hoch. Überstunden werden auf dem Papier bezahlt. Ärgerlich ist vorallem, dass teilweise die Kunden ihren internen Mitarbeiter 1000€/Monat mehr zahlen als man von EY als externer Auditor bekommt. Da wird ein Wechsel zum Kunden natürlich schnell lukrativ.

Arbeitsbedingungen

Teilweise muss in datenlastigen Bereichen mit fünf Jahre alten Laptops gearbeitet werden, die bei der Übergabe schon starke Abnutzungsspuren und verschmutzte Tastaturen der Vorbesitzer aufweisen. Dazu kommen keine festen Arbeitsplätze, wodurch man im schlimmsten Fall für den Tag keinen Bildschirm zur Verfügung hat. Zwar haben alle Schreibtische Bildschirme, viele jedoch mit HDMI Anschluss, den die alten Laptops noch nicht besitzen. Weiteres Zubehör wie eine Maus o.ä. muss selbst mitgebracht werden. Lt. Policy werden Emails automatisiert durchsucht und somit auch mitgelesen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Leider wird nicht wirklich auf die Umwelt geachtet. Wege zum Kunden sollen am Besten im privaten PKW abgeleistet werden und zählen nur unter Murren zur Arbeitszeit. Dadurch kommt es, dass teilweise drei Leute jeweils mit ihrem eigenem Auto die Strecke fahren. Dazu kommt, dass Plastikbecher für die Wasserspender verwendet werden, Sandwichs aus dem Haus in Folie verschweißt sind, täglich sehr viele Papierhandtücher verwendet werden, u.ä...

Work-Life-Balance

Im Bewerbungsprozess wird schon klar gemacht, dass es eine Busy-Season gibt, in der jedoch auch Überstunden lt. Gesetz vergütet werden. Die Realität sieht so aus, dass der Manager darauf hinweist, dass man am besten so wenig Überstunden wie möglich aufschreibt und man sich "genau" überlegen soll, ob man wirklich solange gearbeitet hat. Außerdem müssen sie nochmals vom Partner freigegeben werden. Auch unter Kollegen hört man, dass die meisten Überstunden nicht vergütet werden, da sie "gestrichen" werden.

Image

Das Image ist leider sehr schlecht. Egal ob an der Uni oder im Freundeskreis, man stößt meist eher auf negative Reaktionen, wenn man von einer Beschäftigung bei den Big4 erzählt. Die häufigsten Assoziationen sind, dass man "sich verkauft hat" oder "man nichts besseres gefunden hat". Gerade auch durch das exzessive Recruiting an den Unis hat man schnell das Gefühl als Außenstehender, dass sie jeden nehmen.

Verbesserungsvorschläge

• Auf Führungserfahrung bei Seniors achten und 360° Feedback über diese einholen
• Auf weniger Plastik setzen
• Anonyme Stellen für Probleme innerhalb von Teams schaffen
• Subventionierte Kantine schaffen
• Parkplätze zur Verfügung stellen (ansonsten 150€/Monat Parkkosten; ÖPNV kaum möglich bei Kundenterminen)

Pro

- Gute Weiterbildungsmöglichkeiten
- Gutes Netzwerk
- Schnelle Kommunikation
- Sehr gute Mitarbeiter im HR

Contra

- Keine Wertschätzung der Mitarbeiter
- Veraltetes Arbeitsmaterial
- Arbeitsatmosphäre stark vom Team abhängig