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EY (Ernst & Young GmbH) Wirtschaftsprüfungsgesellschaftals Arbeitgeber

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Bewertungsdurchschnitte

  • 752 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (345)
    45.877659574468%
    Gut (182)
    24.202127659574%
    Befriedigend (144)
    19.148936170213%
    Genügend (81)
    10.771276595745%
    3,57
  • 97 Bewerber sagen

    Sehr gut (48)
    49.484536082474%
    Gut (12)
    12.371134020619%
    Befriedigend (18)
    18.556701030928%
    Genügend (19)
    19.587628865979%
    3,43
  • 1 Azubi sagt

    Sehr gut (1)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,67

Firmenübersicht

Die globale EY-Organisation im Überblick

 

Die globale EY-Organisation ist einer der Marktführer in der Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, Transaktionsberatung und Managementberatung. Mit unserer Erfahrung, unserem Wissen und unseren Leistungen stärken wir weltweit das Vertrauen in die Wirtschaft und die Finanzmärkte. Dafür sind wir bestens gerüstet: mit hervorragend ausgebildeten Mitarbeitern, starken Teams, exzellenten Leistungen und einem sprichwörtlichen Kundenservice. Unser Ziel ist es, Dinge voranzubringen und entscheidend besser zu machen – für unsere Mitarbeiter, unsere Mandanten und die Gesellschaft, in der wir leben. Dafür steht unser weltweiter Anspruch „Building a better working world“.

 

Die globale EY-Organisation besteht aus den Mitgliedsunternehmen von Ernst & Young Global Limited (EYG). Jedes EYG-Mitgliedsunternehmen ist rechtlich selbstständig und unabhängig und haftet nicht für das Handeln und Unterlassen der jeweils anderen Mitgliedsunternehmen. Ernst & Young Global Limited ist eine Gesellschaft mit beschränkter Haftung nach englischem Recht und erbringt keine Leistungen für Mandanten. Weitere Informationen finden Sie unter www.ey.com.

 

****

Herzlichen Dank für Ihr Feedback und Ihre Bewertung auf Kununu.

Ihre Meinung ist uns wichtig! Durch Sie erschaffen wir ein noch attraktiveres und motivierenderes Arbeitsumfeld bei EY.

Aus diesem Grund würden wir uns sehr freuen, wenn Sie uns dabei unterstützen! Wir laden Sie hiermit herzlich zum persönlichen und direkten Dialog über folgende Kommunikationskanäle ein: Am Telefon unter 06196 996 10005 oder via E-Mail an karriere@de.ey.com.

Wir freuen uns auf einen konstruktiven Austausch mit Ihnen.

Ihre Claudia Gläser

Leiterin Recruiting & Employer Branding

Deutschland, Schweiz und Österreich


**** 

*Der Name Ernst & Young bezieht sich in dieser Publikation auf alle deutschen Mitgliedsunternehmen von Ernst & Young Global Limited (EYG), einer Gesellschaft mit beschränkter Haftung nach englischem Recht. Jedes EYG-Mitgliedsunternehmen ist rechtlich selbstständig und unabhängig und haftet nicht für das Handeln und Unterlassen der jeweils anderen Mitgliedsunternehmen. Alle EYG-Mitgliedsunternehmen weltweit werden gemeinsam auch als die internationale Ernst & Young-Organisation bezeichnet. 

Unser neues Feature

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Fragen & Antworten sehen

Kennzahlen

Umsatz

Deutschland (2016/2017): Mrd € 1,8; Weltweit (2016/2017): Mrd USD 31,4 (Internationale Ernst & Young-Organisation)

Mitarbeiter

Deutschland: mehr als 10.000; Weltweit: 247.000 (Internationale Ernst & Young-Organisation)

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Bei EY stehen hochkarätige Dienstleistungen für unsere Mandanten in den Bereichen Assurance, Tax, Advisory und Transaction Advisory Services an erster Stelle.

Assurance

Weltweit wird der Weg zum Erfolg immer komplexer. Er ist zunehmend regulatorischen Anforderungen unterworfen und muss den Anforderungen der Stakeholder genügen. Eine starke und unabhängige Prüfung liefert wichtige Informationen für Investoren und andere Stakeholder, bietet Prüfungsausschüssen höchste Transparenz und hält für das Management konstruktive Beiträge zum richtigen Zeitpunkt bereit.

Tax

Eine erfolgreiche Steuerabteilung unterstützt mit einer fundierten Berichterstattung und einer auf Nachhaltigkeit ausgelegten Planung das Wachstum Ihres Unternehmens. Ihre Steuerstrategie muss Hand in Hand mit Ihrer Unternehmensstrategie gehen und auf einer offenen, transparenten Berichterstattung aufbauen. Wir stellen Ihnen ein stark vernetzten Team zur Seite, das Sie mit einer ausgereiften Planung, einer umfassenden Beratung und soliden Beziehungen zu den Steuerbehörden unterstützt.

Advisory

Die heutigen Erfolge legen den Grundstein für die Erwartungen von morgen. Egal, ob Sie Ihr Unternehmen verändern oder auf Ihren bisherigen Erfolgen aufbauen möchten - wir können Sie unterstützen. Gemeinsam mit Ihnen analysieren wir die Effizienz Ihres Unternehmens von den Kernprozessen bis zu möglichen zukünftigen Strukturen und zeigen Ihnen neue Wachstumsmöglichkeiten auf.

Transaction Advisory

Wie Unternehmen ihr Kapital heute verwalten, bestimmt ihre Wettbewerbschancen von morgen. Wir bieten integrierte, objektive Beratung und helfen Ihnen dabei zu entscheiden, wie Sie Ihr Kapital und Ihre Transaktionen optimal steuern können. 


Perspektiven für die Zukunft

Einstiegsmöglichkeiten

 Sie können:

Einstieg nach dem Schulabschluss
Ausbildung
Wir bieten Ihnen eine Vielzahl an Möglichkeiten für Ihren Einstieg. Mit einer ausgezeichneten Ausbildung legen Sie das Fundament für Ihre Karriere. Wie können Sie Ihre Laufbahn bei uns beginnen?

Ausbildung zum/zur Steuerfachangestellten

Sie wollen in der ersten Liga der Branche arbeiten und den „Pulsschlag“ unserer Mandanten spüren? Dann ist eine Ausbildung im Steuerkontext die richtige Wahl. Wir bieten Ihnen dafür als Deutschlands umsatzstärkste Steuerberatung das ideale Umfeld.

Ausbildung zum/zur Kaufmann/frau für Büromanagement

Sie sind ein Organisationstalent, haben ein Faible für Zahlen und sind kommunikativ? Dann starten Sie Ihre Ausbildung zum/zur Kaufmann/frau für Büromanagement in einem international tätigen Unternehmen mit hochkarätigen Mandanten.

Duales Studium
Sie haben Ihr Abitur in der Tasche und möchten nun in ein praxisorientiertes Studium einsteigen? Sie haben Ihre Ausbildung zum/zur Steuerfachangestellten erfolgreich abgeschlossen, möchten jetzt ein Bachelorstudium mit Steuerfokus anschließen und Ihren Einstieg ins Berufsleben finanziell unabhängig gestalten? Dann sind Sie bei uns richtig! Durch die optimale Verzahnung von Theorie und Praxis legen wir den Grundstein für Ihre EY Karriere. Wir bieten Ihnen einen planbaren Studienverlauf, finanzielle Sicherheit, spannende Aufgaben und die Möglichkeit, Ihr berufliches Netzwerk frühzeitig aufzubauen.

Welche Studiengänge Sie belegen können, erfahren Sie hier.

Einstieg während des Studiums
Praktikum
Nutzen Sie die Gelegenheit, uns während eines mindestens sechswöchigen Praktikums besser kennenzulernen. Hier haben Sie die Gelegenheit, in unsere Fachbereiche „reinzuschnuppern“ und uns bei der Betreuung der Mandanten zu unterstützen.

Einstieg als Hochschulabsolvent
Einstieg als Trainee: AuditPLUS
Sie sind gerade dabei, Ihren Berufseinstieg zu planen, möchten sich jedoch noch nicht festlegen? Dann sind Sie hier genau richtig. AuditPLUS bietet Ihnen die Möglichkeit, umfangreiche Erfahrungen in der Wirtschaftsprüfung zu sammeln und in zwei Orientierungsphasen weitere Fachbereiche im In- und Ausland kennenzulernen.

Einstieg als Trainee: AdvisoryPLUS
Als AdvisoryPLUS-Trainee erhalten Sie umfassende Einblicke in die Arbeit unserer Wirtschaftsprüfung und unserer Advisory Services und legen damit den perfekten Grundstein für Ihre Karriere in der prüfungsnahen Beratung. Während Ihres Einsatzes in der Advisory lernen Sie nicht nur spannende Projekte im Inland kennen, sondern haben zudem die Chance, drei Monate lang internationale Erfahrungen an einem unserer Standorte im Ausland zu sammeln.

Einstieg als Trainee: TransactionPLUS

Als TransactionPLUS-Trainee machen Sie - jeweils auf Ihre Fähigkeiten und Bedürfnisse abgestimmt - vielfältige und umfassende Erfahrungen im Beratunsgeschäft mit dem Fokus auf Banken und Versicherungen. Je nach Ihrem persönlichen Schwerpunkt lernen Sie außerdem andere Bereiche und Branchen, spezielle Projekte und/oder das weltweite Ausland von EY kennen. Die hier gesammelten Erfahrungen helfen Ihnen, ein übergreifendes Verständnis zu bekommen sowie nach dem Traineeprogramm in der Transaktionsberatung durchzustarten.

Advisory Expert Class

Digitaler, internationaler, intensiver: Die EY Advisory Expert Class bringt Sie in fünf Monaten auf das nächste Level – Microsoft- oder SAP-Zertifizierung inklusive. Sie tauchen tief in die Themen und Tools rund um Data & Analytics oder Accounting & Controlling ein. Dabei sammeln Sie Praxiserfahrungen in verschiedenen Projekten und erleben Fortschritt live in einem unserer Innovation Center im Ausland.


Direkteinstieg
Sie wissen schon genau, was Sie wollen und wo Sie sich bei uns im Unternehmen sehen? Dann ist der Direkteinstieg als Assistant/Consultant die optimale Möglichkeit, um gezielt in einem unserer Fachbereiche zu starten.

Mehr Details:

www.ey.com/careers

Benefits

Barrierefreiheit; Betriebl. Altersvorsorge;  Betriebsarzt; Betriebssport; Coaching; Essenszulage; Flexible Arbeitszeiten; Gesundheitsmaßnahmen; Gute Anbindung; Homeoffice; Kantine; Mentoren-Programme; Mitarbeiterevents;   Mitarbeiterhandy; Mitarbeiterlaptop; Mitarbeiterrabatte; Parkplatz; Verkehrsmittelzuschuss; Zusatzversicherungen

20 Standorte


  • Flughafenstraße 61
    70629 Stuttgart
    Deutschland

  • Friedrichstraße 140
    10117 Berlin
    Deutschland

  • Lloydstraße 4-6
    28217 Bremen
    Deutschland

  • Westfalendamm 11
    44141 Dortmund
    Deutschland

  • Forststraße 2
    01099 Dresden
    Deutschland

  • Graf-Adolf-Platz 15
    40213 Düsseldorf
    Deutschland

  • Mergenthalerallee 10-12
    65760 Eschborn / Frankfurt (Main)
    Deutschland

  • Wittekindstrasse 1 A
    45131 Essen
    Deutschland

  • Bismarckallee 15
    79098 Freiburg
    Deutschland

  • Rothenbaumchaussee 76-78
    20148 Hamburg
    Deutschland

  • Landschaftstraße 8
    30159 Hannover
    Deutschland

  • Titotstrasse 8
    74072 Heilbronn
    Deutschland

  • Börsenplatz 1
    50667 Köln
    Deutschland

  • Grimmaische Strasse 25
    04109 Leipzig
    Deutschland

  • Theodor-Heuss-Anlage 2
    68165 Mannheim
    Deutschland

  • Arnulfstraße 59
    80636 München
    Deutschland

  • Forchheimer Strasse 2
    90425 Nürnberg
    Deutschland

  • Gartenstrasse 86
    88212 Ravensburg
    Deutschland

  • Heinrich-Böcking-Straße 6-8
    66121 Saarbrücken
    Deutschland

  • Max-Planck-Strasse 11
    78052 Villingen Schwenningen
    Deutschland
Standorte Inland

20 Standorte im Inland

Standorte Ausland

in 150 Ländern (Internationale Ernst & Young-Organisation)

Für Bewerber

Videos

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EY Shape the World - Wo also fangen wir an, um die Welt zu verändern?
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Wir fragen - EY Kollegen antworten - Duales Studium
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Wir fragen - EY Kollegen antworten - Tax Services
Wir fragen - EY Kollegen antworten - Advisory Services
Wir fragen - EY Kollegen antworten - Assurance Services
Wir fragen - EY Kollegen antworten - Advisory Services
Wir fragen - EY Kollegen antworten - Transaction Advisory Services
Wir fragen - EY Kollegen antworten - Tax Services

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Ob als Werksstudent, im Praktikum, als Trainee, Absolvent oder Direkteinsteiger - wir bieten Ihnen ein erstklassiges Arbeitsumfeld, das auf den Eckpfeilern Flexibilität, Integrität und persönliche Förderung aufbaut.

Was Sie – außer Ihrer ganz persönlichen Lebensgeschichte – mitbringen sollten, um bei EY Ihren Karriereweg zu gehen, erfahren Sie in unseren Stellenangeboten.

Gesuchte Qualifikationen

Unterschiedliche Geschichten, gemeinsame Werte - Allgemeine Voraussetzungen 

Unsere Aufgabe und internationale Ausrichtung erfordern von unseren Mitarbeitern das Talent für präzise Analysen und das richtige Gespür. Ihre überdurchschnittlichen Leistungen und erste relevante Praxiserfahrungen zeigen uns, dass Sie dieser Herausforderung gewachsen sind.

Das nötige Wissen können Sie sich aneignen. Exzellente Teamleistungen erfordern allerdings mehr: ein Persönlichkeitsprofil, das zu uns und Ihrem Team passt. Folgende Eigenschaften sind uns deshalb besonders wichtig:

  • Teamgeist
  • Engagement
  • Kreativität
  • Verantwortungsbewusstsein
  • Kunden- und ergebnisorientiertes Arbeiten
  • Flexibilität
  • Hohe Lern- und Einsatzbereitschaft

Gesuchte Studiengänge

Advisory Services

Studiengänge der Wirtschaftsinformatik und/oder Wirtschaftswissenschaften mit den Schwerpunkten Controlling, Finance, Rechnungswesen, Informatik, Supply Chain Management oder Risk

Assurance Services

Studiengänge der Wirtschaftswissenschaften mit den Schwerpunkten Wirtschaftsprüfung, Controlling/ Accounting, Finanzierung und/oder internationale Rechnungslegung

Tax & Law

Studiengänge der Wirtschaftswissenschaften mit den Schwerpunkten Steuerrecht, betriebliche Steuerlehre und/oder Finanzwirtschaft; Studiengang Jura, idealerweise mit einer Zusatzqualifikation im Bereich Steuern

Transaction Advisory Services

Studiengänge der Wirtschaftswissenschaften mit den Schwerpunkten Wirtschaftsprüfung, Controlling, Finanzierung und/oder internationale Rechnungslegung, Corporate Finance, Rechnungswesen oder Real Estate

EMEIA Financial Services

Studiengänge der Wirtschaftswissenschaften mit den Schwerpunkten Wirtschaftsprüfung, Bank-/Versicherungsbetriebslehre und/oder Finanzwirtschaft. Zudem sind zusätzliche Erfahrungen im Banken- und Versicherungsbereich, z.B. durch eine absolvierte Bankbetriebslehre, Versicherungsbetriebslehre oder Kenntnisse im Bereich Finanzmathematik sowie Versicherungsmathematik besonders hilfreich.

Der Einstieg nach der Ausbildung

Daneben können Sie auch mit einer bereits abgeschlossenen Berufsausbildung bei EY einsteigen. Wir suchen für unsere Steuerberatung ganzjährig Profis, mit einer abgeschlossenen Ausbildung zum/zur:

  • Steuerfachangestellten
  • Bilanzbuchhalter/in
  • Steuerfachwirt/in

Neben den oben genannten Eigenschaften und guten Englischkenntnissen sollten Sie möglichst auch über erste Berufserfahrung in der Steuerberatung verfügen und mit MS-Office und DATEV-Programmen umgehen können. 

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unabhängig davon, wann Sie zu uns kommen und wie lange Sie bei uns bleiben, profitieren Sie ein Leben lang von den Erfahrungen, die Sie bei uns machen. Und dies vor allem durch die einzigartigen Erfahrungen, die Sie in der Arbeit in starken, multikulturellen Teams sammeln und durch unsere partnerschaftliche Teamkultur, aus der starke Bindungen zu Kolleginnen, Kollegen und Mandanten wachsen. So entsteht ein professionelles und persönliches Netzwerk, das ein Leben lang Bestand hat.

Was wir Ihnen vorab in Aussicht stellen: In unseren leistungsstarken Teams lernen Sie die spannendsten Herausforderungen der Wirtschaft kennen – und sammeln dabei eigene, wertvolle Erfahrungen für Ihre weitere Karriere.

Jede Erfahrung, die Sie sammeln, und jeder Einblick, den Sie bei EY erhalten, werden Sie in Ihrer Karriere ein Stück voranbringen. Wir sind überzeugt, dass Sie ein Leben lang davon profitieren. Unsere Werte und unsere Unternehmenskultur bilden zugleich die Grundlage für eine Atmosphäre, in der Sie sich auch persönlich optimal entwickeln können.

Nehmen Sie uns beim Wort: Sie werden schnell feststellen, dass wir mehr bieten als nur ein attraktives Gehalt und gute Sozialleistungen. Wir unterstützen Sie dabei, Ihre Ziele zügig zu erreichen - im In- und Ausland.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Unsere Kultur spiegelt sich vor allem in unseren Werten wider:

  • Integrität
  • Respekt
  • Teamarbeit
  • Leistung
  • Engagement
  • Die richtigen Entscheidungen treffen können

Darüber hinaus ist Diversity & Inclusivness fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur und steht für unsere Überzeugung, dass sich Menschen aus unterschiedlichen Kulturen und Nationen, mit verschiedenen Lebenserfahrungen und Lebensentwürfen gegenseitig ergänzen, inspirieren und motivieren - und dazu beitragen, eine durch gegenseitiges Verständnis bestimmte und leistungsfähigere Welt aufzubauen.

Machen Sie die Probe aufs Exempel. Fragen Sie einen EY-Mitarbeiter nach den Erfahrungen, die ihn speziell bereichern.

Uns ist wichtig, dass Sie das Beste aus Ihrer Zeit machen – im Büro und in Ihrer Freizeit.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

EY bietet Ihnen den optimalen Karrierestart. Als weltweit tätige sowie führende Wirtschaftsprüfungs- und Steuerberatungsgesellschaft sowie Management- und Transaktionsberatung bietet das Unternehmen vielfältige Karrieremöglichkeiten. Bei EY können Sie sowohl international für global tätige Konzerne als auch für schnell wachsende Unternehmen im Inland arbeiten. Bei uns erwarten Sie vom ersten Tag an spannende Aufgaben und Sie übernehmen früh Verantwortung. Gleich zu Beginn Ihrer Karriere werden Sie mit renommierten Unternehmen zusammenarbeiten und interessante und motivierte Kollegen kennenlernen. Mit Ihren herausfordernden Projekten werden Sie aber nicht allein gelassen, denn wir machen Sie fit für Ihre Aufgaben. Sie lernen „on the job“ von erfahrenen Kollegen und vertiefen Ihre Kenntnisse durch Trainings und systematisches Coaching.  Von Ihrer Zeit bei EY und dem Netzwerk, das Sie bei uns aufbauen, profitieren Sie ein Leben lang.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Detaillierte Anforderungsprofile finden Sie direkt in unseren Stellenangeboten.

Allgemeine Voraussetzungen
Wir suchen Mitarbeiter, die komplexe Aufgaben als Herausforderung und die Vielfalt unserer Kunden als Chance sehen. Dies stellen Sie mit überdurchschnittlichen Leistungen, analytischen Fähigkeiten und Praxiserfahrungen unter Beweis. Daneben setzen wir vor allem auf soziale Kompetenz, Engagement, Flexibilität und Kreativität. Aufgrund unseres internationalen Netzwerkes sind gute Englischkenntnisse ebenso Voraussetzung. Die uns wichtigen „soft skills" sind:

  • Teamgeist
  • Engagement
  • Kreativität  
  • Verantwortungsbewusstsein
  • Kunden- und ergebnisorientiertes Arbeiten
  • Flexibilität & Mobilität
  • Hohe Lern- und Einsatzbereitschaft

Einstieg als Absolvent
Studenten/Absolventen der Fachrichtungen BWL, VWL, Jura, Wirtschaftsinformatik und Informatik sind bei uns willkommen. Darüber hinaus stellen wir auch Wirtschaftsingenieure, Wirtschaftsmathematiker, Mathematiker sowie Natur- und Geisteswissenschaftler ein. Informieren Sie sich über den aktuellen Bedarf in unserem Jobportal. Grundsätzlich freuen wir uns sowohl über Bewerbungen von Absolventen mit Diplom als auch von Bachelor- bzw. Master-Abschlüssen.

Unser Rat an Bewerber

Die finden Sie bei uns online.

Bevorzugte Bewerbungsform

Online über unser Jobportal: www.jobportal.de.ey.com

Auswahlverfahren

Detaillierte Informationen über unser Bewerbungsverfahren finden Sie online.

Berufsbilder

Consultant | Advisory Services | Performance Improvement - Finance
Consultant | Advisory Services | Performance Improvement - Enterprise Intelligence

Consultant | Advisory Services | Performance Improvement - Finance

Wie war Dein Bewerbungsprozess?

Ich habe an dem Workshop Women@Consulting teilgenommen, bei dem wir zwei Tage die Advisory Services und Transaction Advisory Services kennenlernen durften und unser Können gleichzeitig im Rahmen einer Case Study unter Beweis stellen konnten. Danach gab es nur noch ein 90-minütiges Bewerbungsgespräch in dem mein Fachwissen, aber vorallem auch meine Sozialkompetenz getestet wurde. Wenige Tage später bekam ich die Zusage von EY.

Warum hast Du Dich für diesen Job entschieden?

Für mich ganz klar: Steile Lernkurve, Teamwork und ständig neue Herausforderungen/Abwechslung.

Wie sieht Dein typischer Arbeitstag aus?

Gestartet wird beim Frühstück mit den Kollegen im Hotel. Beim Kunden angekommen gibt es kaum einen Alltag. Es gibt Tage, die sind voller (ad-hoc) Meetings und andere an denen man die Projektthemen "in Ruhe" ausarbeiten kann. Meistens enden die Tage dann mit einer gemeinsamen Sporteinheit oder Abendessen.

Was ist das Tolle an Deinem Job?

Es wird nie langweilig. Täglich warten neue, meistens spannende Aufgaben. Nicht nur beim Kunden, sondern auch innerhalb des Teams. EY bietet als Arbeitgeber so viele Möglichkeiten, bei denen man sich neben der Projektarbeit engagieren kann, auch kompetenzübergreifend. Außerdem konnte ich mir in kurzer Zeit ein großes, internationales Netzwerk aufbauen und bei spezifischen Themen auch globale Kollegen um ihren Input bitten.

Welche Herausforderungen bringt Dein Job mit sich?

Kein Projekt/Kunde ist wie das/der Andere. Man muss sich schnell in neue, komplexe Themen und Teams einarbeiten und Kunden verstehen können. Durch die hohe Reiseaktivität birgt der Job außerdem die Herausforderung, die Wochenenden gut zu strukturieren, um sie bestmöglich zu nutzen.

Was macht Dein Team aus?

Internationalität (im letzten Jahr habe ich mit EY Kollegen aus fast 10 verschiedenen Ländern zusammengearbeitet), Professionalität, Dynamik und vorallem Spaß und Zusammenhalt während der Arbeit sowie abends beim Sport, Essen gehen oder bei Team-Events.

Warum passt Dein Arbeitgeber zu Dir?

Es wird nicht nur Wert auf Professionalität, sondern auch ein starker Fokus auf Teamgeist gelegt. Das wurde schon beim o.g. Workshop und in meinem Bewerbungsgespräch deutlich. Gerade wenn man wöchentlich vier Tage zusammen verreist ist ein tolles Team besonders wichtig. EY bietet außerdem eine hohe Flexibilität, die es ermöglicht von überall zu arbeiten, wenn man nicht beim Kunden ist.

Consultant | Advisory Services | Performance Improvement - Enterprise Intelligence

Wie war Dein Bewerbungsprozess?

Ich habe mich  für Women @ Consulting im Juni 2015 beworben und wurde daraufhin zu dem zweitägigen Workshop im Hamburger Office eingeladen. Danach stand für mich fest, dass ich mich bei EY für die Managementberatung bewerben wollte. Daraufhin habe ich eine passende Stelle auf der Karriereseite von EY herausgesucht. Da EY bereits meine Bewerbungsunterlagen durch die Bewerbung von Women@Consulting vorliegen hatte und ich im Rahmen des Workshops bei den Case Studies überzeugen konnte, wurde meine Bewerbung für eine Einstiegsposition direkt an die Fachabteilung weitergeleitet. Ca. 2 Wochen nach der Weiterleitung meiner Bewerbung erhielt ich schon die Einladung zu einem 90-minütigen Bewerbungsgespräch und nur eine Woche danach schon die Zusage für meine jetzige Stelle als Consultant in der Managementberatung. Der Bewerbungsablauf war schnell und unkompliziert und mein Einstiegsdatum genau wie ich es mir gewünscht hatte.

Warum hast Du Dich für diesen Job entschieden?

Überzeugt haben mich die Beraterinnen bei dem Workshop Women @ Consulting. In den zwei Tagen haben sie voller Enthusiasmus und Freude von ihrem abwechslungsreichen und lehrreichen Jobs bei EY berichtet. Es war vor allem die persönliche Ebene, die einfach passte, sodass ich mir sehr gut vorstellen konnte, mit genau solchen Kollegen auf einem Projekt zusammenzuarbeiten.

Wie sieht Dein typischer Arbeitstag aus?

Ich würde sagen einen richtig typischen Arbeitstag gibt es für mich nicht. Die meiste Zeit (ca. 4 Tage die Woche) bin ich mit meinem Projektteam bei unseren Kunden vor Ort. Meine Aufgaben im Projektgeschäft sind sehr abwechslungsreich und gerade als junge Kollegin lerne ich sehr viel.
Neben den Projekten bei unseren Kunden versuchen wir in internen Teams unsere Lösungen weiterzuentwickeln. Außerdem nehme ich an externen und internen Schulungen teil, um meine Kompetenzen weiter zu stärken und unterstütze das Talent Team bei Karrieremessen oder Workshops.
Eine gute Mischung!

Was ist das Tolle an Deinem Job?

Das Tolle an meinem Job ist, dass ich mich durch die abwechslungsreichen Herausforderungen stetig weiterentwickeln kann. Außerdem macht mir das  Arbeiten in internationalen Teams besonders viel Spaß, wobei EY mir auch die Möglichkeit bietet auf meinen Wunsch hin eine Zeit im Ausland zu arbeiten.

Welche Herausforderungen bringt Dein Job mit sich?

Durch die stetig neuen Herausforderungen muss man sich schnell in komplexe Themen und neue Teams einarbeiten können. Jeder Kunde ist anders und man muss sich auf diesen einstellen können. Dass auch im Beraterdasein das Wort "Routine" kein Fremdwort ist, hilft dann aber wiederum auch hier, über die Zeit sicherer und selbstbewusster zu werden. Und wenn man dann doch einmal vor völlig neuen Themen steht, sind immer und überall erfahrene Kollegen da, die einem helfen.

Was macht Dein Team aus?

Ich habe mit meinen Projektteams immer sehr viel Spaß bei der Arbeit. Ich finde es sehr schön, dass ich meine Kollegen nicht nur auf der Arbeit sehe, sondern dass wir auch abends zusammen Sport machen oder Essen gehen. Ich habe bei EY sehr viele Freunde gefunden!

Warum passt Dein Arbeitgeber zu Dir?

Als Berater muss man eine hohe Reisebereitschaft mitbringen, da wir meistens 4 Tage die Woche beim Kunden sind. Ich verreise auch privat sehr gerne und daher macht mir das Reisen Spaß. Wenn ich nicht beim Kunden bin, kann ich flexibel von überall arbeiten. Für einen Freiheits liebenden Menschen wie mich daher die optimale Kombination.

FAQ

An wen kann ich mich wenden, wenn ich Fragen zum Auswahlverfahren und den von Ihnen angebotenen Programmen habe?

Bei Fragen zum Auswahlverfahren und den Weiterbildungsprogrammen von EY können Sie sich an unser Recruitment-Center  wenden. Unsere Mitarbeiter dort beantworten gerne Ihre Fragen.

Wie läuft die Onlinebewerbung ab?

Bevor Sie Ihre Angaben absenden, können Sie zum Schluss noch einmal alles überprüfen.

Anschließend haben Sie die Möglichkeit, Anhänge hinzuzufügen.
In einem Fragebogen können Sie beispielsweise Auskunft darüber geben, welchen Standort Sie bevorzugen.
Auf der folgenden Seite können Sie ausführlicher Auskunft über Ihre bisherige Berufserfahrung geben. Dabei können Sie die Reihenfolge der Tätigkeiten auch später noch ändern.
Auf der nächsten Seite können Sie Angaben zu Ihrer Person machen. Manche Angaben, wie die Anschrift, sind Pflichtangaben.
Zunächst haben Sie die Möglichkeit, einen Lebenslauf hochzuladen. Das System extrahiert aus einem Dokument Ihrer Wahl – beispielsweise können Sie gerne auch Ihre Vita von LinkedIn hochladen – automatisch die relevanten Daten. Diesen Schritt können Sie aber auch überspringen.
Zunächst müssen Sie einer Datenschutzvereinbarung zustimmen und ein Benutzerkonto erstellen. Danach werden Sie nach dem frühestmöglichen Eintrittsdatum gefragt und anschließend, wie Sie auf unsere Stellenanzeige aufmerksam geworden sind. Daraufhin folgen die nächsten Schritte:

Was geschieht, wenn mein Lebenslauf/meine Bewerbung bei Ihnen eingegangen ist?

Je nach Land und Position, für die Sie sich bewerben, verläuft der Auswahlprozess etwas anders. Sobald Ihre Bewerbung bei EY Deutschland eingegangen ist, erhalten Sie eine Eingangsbestätigung. Wenn Sie die Voraussetzungen erfüllen und Ihr Anschreiben überzeugt hat, laden wir Sie zunächst zu einem Online-Test ein, der Bestandteil unseres Auswahlverfahrens ist.

Wie erfahre ich, wenn eine für mich passende Stelle angeboten wird?

Hierzu benötigen Sie ein Bewerberkonto. Gehen Sie zu Ihrem Profil, klicken Sie den Punkt „My Account Options“ an, blättern Sie vor bis zum Abschnitt „Korrespondenz“, klicken Sie auf den „Edit“-Link und wählen Sie den Punkt „Informieren Sie mich per E-Mail, wenn eine für mich passende Stelle angeboten wird“.

Brauche ich bestimmte Abschlüsse, wenn ich bei EY einsteigen will?

Das kommt auf den Standort und auf die Position an, für die Sie sich interessieren. Nähere Informationen zu den erforderlichen Qualifikationen finden Sie in den Stellenanzeigen in unserem Jobportal.

Kann ich mich auch für eine Stelle im Ausland bewerben?

Sie können sich auf alle offenen Stellen in allen 150 Ländern bewerben. Ihre Eignung hängt allerdings auch von den in den einzelnen Ländern geforderten Qualifikationen, arbeitsrechtlichen Vorschriften, Arbeitserlaubnis- und/oder Visabestimmungen ab.

Bieten Sie flexible Arbeitszeitmodelle an?

Wir legen Wert auf ein offenes Klima, das flexibel genug ist, die beruflichen und persönlichen Interessen unserer Mitarbeiter zu berücksichtigen.


So können Sie sich um Familie oder Angehörige kümmern oder sich für Initiativen engagieren, die Ihnen wichtig sind. Unter unseren Mitarbeitern sind Olympia-Teilnehmer, Schriftsteller und Musiker. Darauf sind wir besonders stolz.

Flexibilität ist für EY ein zentraler Bestandteil der Unternehmenskultur. Wir haben den Anspruch, unseren Mitarbeitern neben dem Beruf den nötigen Freiraum zu geben, sich um persönliche Angelegenheiten zu kümmern, die ihnen wichtig sind. So kann es etwa hilfreich sein, die Arbeitszeit zu reduzieren oder mobile Arbeitsplätze mit modernster Kommunikationstechnik einzurichten.

Wie kann ich mich beruflich weiterentwickeln?

Wir setzen dabei auf unser unser Personalentwicklungsprogramm EYU. EYU ist das Powerprogramm für Ihren Weg nach oben. Mit diesem Programm setzen wir uns konsequent für Ihre Weiterentwicklung ein. Gemeinsam mit Ihnen ermitteln wir Ihren Qualifizierungsbedarf und Ihre Ziele und liefern Ihnen die notwendigen Tools und Möglichkeiten, diese Ziele zu erreichen.


Wir haben den Anspruch, Sie kontinuierlich zu fördern und Sie auf Ihrem beruflichen Weg zu unterstützen. Wir berücksichtigen Ihre persönlichen Stärken und helfen Ihnen bei der Erweiterung Ihres persönlichen Kompetenzprofils. Der Erfolg Ihrer persönlichen Entwicklung hängt dabei von der richtigen Mischung aus fachlicher Erfahrung, Lerninhalten und Coaching ab. So entwickeln Sie sich rasch weiter und können Ihre Karriereziele schneller verwirklichen.

Welchen Einfluss habe ich auf meine Karriereentwicklung?

Im Gegenzug dazu übernehmen Sie die Verantwortung für Ihr berufliches und persönliches Weiterkommen und geben jeden Tag am Arbeitsplatz Ihr Bestes.


Wir bieten ein unterstützendes Lernumfeld sowie ein team- und leistungsorientiertes Arbeitsumfeld, in dem Sie sich zu einer hochkarätigen und erfolgreichen Fachkraft entwickeln können. Viele Karrierewege stehen Ihnen offen, und wir versuchen nach Möglichkeit, flexible Arbeitsmodelle anzubieten, damit Sie sowohl Ihre beruflichen als auch Ihre privaten Verpflichtungen erfolgreich wahrnehmen können.

Für Ihre Karriere bei EY sind Sie in erster Linie selbst verantwortlich, Ihre Karriereentwicklung Entwicklung ist allerdings eine gegenseitige Verpflichtung. Es liegt an Ihnen, uns Ihre Ziele mitzuteilen, und wir werden im Rahmen von Leistungsbeurteilungen herausfinden, wie wir Sie am besten dabei unterstützen können.

Wie sieht eine typische Arbeitswoche bei EY aus?

Jede Arbeitswoche ist anders und bringt neue spannende Herausforderungen. Auch bei EY gibt es Phasen mit höherem Arbeitsaufkommen. Wir ermutigen unsere Teams auf allen Ebenen, flexibel zu sein und gemeinsam zu klären und festzulegen, wie anstehende Aufgaben zu erledigen sind. Durch Rücksprache mit Ihrem Team und Ihrem Vorgesetzten erfahren Sie, was von Ihnen erwartet wird, sodass Sie zeitlich entsprechend planen können.

Gibt es einen Dresscode bei EY?

Auf unserem Blog finden Sie Dresscode-Tipps für Männer und Frauen.


In unseren Büros gilt „business casual“ als Dresscode. Von uns als professionellen Beratern erwarten unsere Mandanten allerdings, dass wir auch optisch entsprechend professionell auftreten. Dazu gehört, dass wir zu Gesprächen mit Mandanten Business-Kleidung tragen. Eine Ausnahme bilden Besuche beim Mandanten vor Ort. In diesem Fall richtet sich die Kleidung nach den Kleidervorschriften des Mandanten.

Unterstützt EY Vielfalt und Offenheit?

Unser Anspruch, Vielfalt und Offenheit zu fördern und zu pflegen, ist auch in geschäftlicher Hinsicht sinnvoll: Er ist eine wichtige Säule im Umgang mit Teams und Mandanten in einer globalisierten Wirtschaft. Und er hilft uns, in einem von wirtschaftlichem und demografischem Wandel geprägten Umfeld grenzüberschreitend zu agieren.


Wir wollen das kulturelle Bewusstsein und die kulturelle Kompetenz unserer Mitarbeiter schärfen. Dazu gehört auch, dass sie ihre eigenen Standpunkte, Wertvorstellungen und Verhaltensweisen kritisch überdenken. Bei Bedarf bieten wir auch Soft-Skills-Training an, um etwa eine globale Denkweise zu fördern.

Wir legen Wert darauf, unterschiedliche Standpunkte zu akzeptieren und zu berücksichtigen, denn sie tragen dazu bei, dass wir bessere Entscheidungen für uns und für unsere Mandanten treffen. Außerdem ist es uns wichtig, so zu arbeiten, dass unsere Mitarbeiter – unabhängig von Herkunft und persönlichen Eigenschaften – ihre Ziele erreichen und etwas bewegen können.

Durch unsere Mitgliedsfirmen und ihre Teams ist die Vielfalt in unserer Organisation fest verankert. Die von uns praktizierte Offenheit erscheint uns dabei als Königsweg, um aus unserer Verschiedenheit den optimalen Nutzen zu ziehen.

Als Arbeitgeber haben wir uns mit der Unterzeichnung der „Charta der Vielfalt“ öffentlich zu Fairness und Wertschätzung im Unternehmen bekannt. Darum haben wir ein Umfeld geschaffen, in dem alle Mitarbeiter Teil der Gemeinschaft sind und die Möglichkeit haben, ihr Potenzial voll auszuschöpfen und auf der Erfolgsleiter nach oben zu steigen.

Menschen aus unterschiedlichen Kulturen und Nationen, mit verschiedenen Lebenserfahrungen und Lebensentwürfen ergänzen, inspirieren und motivieren sich gegenseitig. Sie tragen dazu bei, eine durch gegenseitiges Verständnis bestimmte, leistungsfähigere und eine nachhaltig bessere Welt aufzubauen.

Wie kann ich mich an meinem Standort für das Gemeinwesen engagieren?

Es gibt viele Möglichkeiten, sich an Ihrem Wohn- oder Arbeitsort ehrenamtlich einzubringen. So unterstützen EY-Mitarbeiter beispielsweise begabte Schüler, fungieren als Mentoren für angehende Unternehmer und organisieren Baumpflanzaktionen. Lesen Sie mehr über unser soziales Engagement.


Wir ermutigen unsere Mitarbeiter dazu, ihre Fähigkeiten im Rahmen einer ehrenamtlichen Tätigkeit einzusetzen, um auch gesellschaftliche Potenziale zu erschließen. Die Aktivitäten auf diesem Gebiet gliedern sich in drei Bereiche: Förderung unternehmerischen Denkens und Handelns, Bildung und Umweltschutz.

Ich habe private Verpflichtungen, die mir wichtig sind. Kann ich trotzdem bei EY arbeiten?

Unter unseren Mitarbeitern gibt es Sportler auf Profiniveau, Autoren, Musiker und viele, die während ihrer Tätigkeit bei uns anspruchsvolle persönliche Ziele erreicht haben. Durch guten und regelmäßigen Kontakt zu Ihrem Team und Ihrem Vorgesetzten und die Bereitschaft zur Flexibilität findet sich sicher eine Lösung, mit der sich berufliche Pflichten und private Verpflichtungen vereinbaren lassen.


Wir wissen, dass Erfolg mehr ist als die Summe Ihrer Leistungen am Arbeitsplatz. Für viele hat die Familie Vorrang. Deshalb unterstützen wir uns gegenseitig darin, die richtige Life-Balance zu finden, unsere persönlichen Ziele zu erreichen und unseren privaten Verpflichtungen nachzukommen.

EY (Ernst & Young GmbH) Wirtschaftsprüfungsgesellschaft Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,57 Mitarbeiter
3,43 Bewerber
4,67 Azubis
  • 11.Okt. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre hat in den letzten Jahren rapide abgenommen. Viele Kündigungen haben dafür gesorgt, dass gutes Führungspersonal das Unternehmen verlassen haben und das "neue" Führungspersonal den Aufgaben nicht mehr gewachsen ist. Es fehlt insbesondere am Button-up Feedback. Die neuen Führungskräfte in Form von Manager(innen) sind z.T. den Aufgaben nicht gewachsen und lassen dies dann an ihrem Staff aus. Das liegt sicherlich auch daran, dass die Qualifikation zum Manager(in) lediglich am Examen hängt und nicht am "Gesamtpaket"

Die Senioren versuchen oft als Puffer zwischen Team und Manager(in) zu agieren und somit etwas Druck vom Team zu nehmen. Dies gelingt leider nicht immer, da auch diese tw. heillos überfordert sind.

Vorgesetztenverhalten

Insgesamt kommt es darauf an. Wie oben beschrieben sind einige mit ihren Aufgaben heillos überfordert. Es mangelt oft an sozialer Kompetenz. Lichtblicke sind aber auch hier zu sehen.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der jungen Kollegen ist der Zusammenhalt gut.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind interessant und abwechslungsreich. Es wird viel gelernt, auch wenn aufgrund des Zeitdrucks und Mitarbeitermangels immer weniger weitergegeben werden kann.

Kommunikation

Kommunikation findet keine Statt. Weder im Button-Up Feedback noch im Top-Down. Wie jede Niederlassung wird auch hier mittels Standard-Floskeln online bewertet. Mit welch Hingabe und Zuverlässigkeit das seitens dem Führungspersonal wahrgenommen wird, sieht man daran, dass tw. Feedbacks einfach kopiert werden.

Am Ende des Jahres findet kein Entwicklungsgespräch statt. Es werden keine beruflichen Alternativen aufgezeigt. Emotionslos werden jedes Jahr Kündigungen entgegengenommen und dann anschließend auf der Abschiedsfeier die alljährlich gleichen Sprüche geklopft. "Schade das Sie gehen", "Es ist wohl Zeit für Veränderung, die Türen stehen aber immer offen für Sie" - wenn das nur ein Fünkchen ernst gemeint wäre, würden im Vorfeld aktive Mitarbeiterentwicklungsgespräche geführt werden.

Dies ist insgesamt sehr schade, da man so viele gute Leute auch in den kommenden Jahren verlieren wird.

Karriere / Weiterbildung

Examen sind möglich, aber es besteht kein wirklich Förderung. Am Ende bezahlt der Mitarbeiter dies mit seinem Geld und Bonus, sowie seiner Zeit.

Besteht man das WP-Examen stehen viele Türen offen.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist in den ersten Jahr völlig unterhalb des Durchschnitt. Relativ schnell erkennen junge Kollegen(in) ihren Marktwert bei Mandanten und hinterfragen dann ihr Gehalt, was oft zu frühzeitigen Kündigungen führt. Im Verhältnis zu Stundenzahl ist das Gehalt insbesondere sehr kritisch zu hinterfragen. Immerhin steigt das Gehalt danach relativ schnell an, so dass man in 5 Jahren +20TEUR erreichen kann. Allerdings nicht vergessen, die Basis ist auch sehr niedrig.

Arbeitsbedingungen

Die Ausstattung ist modern, die Tage in denen man im Office ist kann man sich wohlfühlen da auch zentral gelegen. Noch darf man sogar kostenlos parken - im Vergleich zu anderen Niederlassungen.

Work-Life-Balance

Inzwischen nicht mehr gegeben. Der Sommer ist mit Mandanten komplett zugeladen. Eine Erholung ist nur begrenzt möglich. Teilweise sind einzelne Personen bis zu einem 3/4 Jahr durchgängig gebucht. Eine Erholung über Ostern oder Pfingsten ist somit nicht möglich. Begründet wird dies immer mit "sei doch froh, du gehörst zu den Guten, alle wollen dich". Quintessens am Ende des Jahres ist, dass keine Überstunden abgebaut werden können und diese wertlos verfallen.

Die Möglichkeit, dass man auch mal im Winter / Frühjahr lediglich 1-2 Tage ein langes Wochenende machen kann um bspw. Hobbies nachgehen zu können ist komplett ausgeschlossen. Dies würde sicherlich einige mehr motivieren länger zu bleiben, wird aber seitens der Führungsetage nicht gesehen.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
1,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
5,00
  • Firma
    Ernst & Young
  • Stadt
    Freiburg im Breisgau
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Kommentar des Arbeitgebers

Vielen Dank für Ihr kritisches Feedback und Ihre Bewertung auf Kununu.   Wir bedauern sehr, dass Sie mit der Arbeitsatmosphäre und -bedingungen sowie dem Vorgesetztenverhalten bei EY nicht zufrieden waren. EY bietet Direkteinsteigern ein branchenübliches Gehalt sowie einen leistungsorientierten variablen Bonus. Einsteiger haben Anspruch auf 30 Urlaubtage im Jahr. Es tut uns Leid, dass Sie diesen Eindruck von der Kommunikation in unserem Unternehmen sowie der Work-Life Balance haben. Grundsätzlich müssen Sie sich bei EY nicht zwischen Leben und Karriere entscheiden. Sie bekommen beides. Wir wollen, dass Sie sich rundum wohlfühlen und bieten Ihnen flexible Arbeitszeitmodelle für besondere Lebenssituationen und unterstützen Sie bei der Weiterentwicklung in unserem Unternehmen. Unser Ziel ist es, unseren Mitarbeitern ausnahmslos ein attraktives und motivierendes Umfeld bei EY zu bieten. Aus diesem Grund würden wir uns sehr freuen, wenn Sie uns dabei unterstützen! Wir laden Sie hiermit herzlich zu einem persönlichen und direkten Dialog über folgende Kommunikationskanäle ein: Telefon +49 30 25471 14765 oder E-Mail Andreas.Butz@de.ey.com.   Wir freuen uns auf einen konstruktiven Austausch mit Ihnen. Andreas Butz Talent Team Deutschland, Schweiz und Österreich

HR Team
Employer Branding & Recruiting (Germany, Switzerland, Austria), EY (Ernst & Young)

  • 17.Sep. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Der Zusammenhalt unter den jungen Kollegen (Assistenten / Senioren) ist gegeben. Von oben wir jedoch immer mehr Druck ausgeübt. Manager / -innen werden eingestellt nach Titeln, nicht nach Führungspersönlichkeiten. Dies spiegelt sich an deren Verhalten auf Mandanten und beim Mandanten selbst. Die Sozialkompetenz ist teilweise unterirdisch. Teammitglieder werden angeschnautzt weil Dinge nicht fertig werden, obwohl die Zeit niemals ausreicht, selbst nicht mit Überstunden.

Vorgesetztenverhalten

Wie oben beschrieben unter aller Kanone. Kein Interesse am Individuum, es wird nur noch draufgeschlagen. Entwicklungsgespräche gibt es keine. Am Ende des Jahres kann man sich seine Bewertungen, welche man online bekommt nochmals in anderen Worten von seinem Vorgesetzen anhören. Individuelle Gespräche Fehlanzeige, geschweige denn das man auch nur ansatzweise seine Einschätzung der Saison abgeben soll.

Kollegenzusammenhalt

Wie oben bereits beschrieben unterirdisch, was die Führungskräfte anbelangt, es besteht kein Interesse daran ein Team zu bilden. Unterm Staff sehr guter Zusammenhalt auch im privaten Bereich

Interessante Aufgaben

Lernkurve zu beginn sicherlich hoch, jedoch kaum noch Zeit und Personal Wissen zu weiterzugeben.

Kommunikation

Unterirdisch. Es werden keine Gespräche mit Angestellten über deren Ziele geführt. Man ist lediglich Feuerlöscher und solange gut, solange man irgendwelche Häcken auf Arbeitspapieren setzt. Förderung von guten Mitarbeitern / innen bleibt völlig aus. Besteht man ein Examen wird man befördert, egal ob die soziale Komponenten hierfür ausreicht. Im Vorfeld interessiert aber niemand der Partner wirklich, ob man ein Examen ablegen will, welche Sorgen man hat und wie dies umgesetzt werden kann. Es gilt das Schema F nach dem sich alle zu richten haben.

Karriere / Weiterbildung

Wie alle Big4 wird groß propagiert, dass man Unterstützung bei den Examen erhält oder Studien finanziert werden. Rechnet man es sich durch, bezahlt am Ende der Mitarbeiter nahezu alles. Das ist äußerst scheinheilig.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt steigt in den ersten Jahr stark an. Jedoch von einem sehr geringen Niveau. Berücksichtigt man die Arbeitszeiten kommt man wohl gerade auf den Mindestlohn. Ein A1 bekommt inkl. Spesen und "Bonus" ca. TEUR 45-46 in Jahr 1 Brutto. Dabei sind jedoch ca. 150-200 Überstunden zu leisten.

Arbeitsbedingungen

Sind ein Gesamtbild aus allem oben.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Wird propagiert in Form von Fahrgemeinschaften und irgendwelchen scheinheiligen Fahrrad-Baumpflanzaktionen. Zum Ausgleich fahren dann die Führungskräfte mit Sportwägen und SUVs von Mandat zu Mandat für 5 Minütige Gespräche.

Work-Life-Balance

Gibt es nicht. Inzwischen ist selbst der Sommer (eigentlich low seasion) so dermaßen ausgelastet, dass ein Abbau von Überstunden nie möglich ist und auch nicht gewollt. Abbau von Überstunden kann max. 1 Woche im Vorfeld beantragt werden, nur leider ist man da bereits schon für Mandate gebucht. Die Überstunden verfallen dann pünktlich zum 30.6 (EY behilft sich hier einem einfachen Trick, wie diese Überstunden nicht vergütet werden müssen). Möchte man mal im Feb. oder März einen Tag frei um nach wochenlanger Dauerarbeit etwas erledigen zu können (Termine privater Natur) wird man angeschaut als hätte man gerade ein Kapitalverbrechen begangen.

Image

Das Image der Big4 besteht sicherlich noch. Sie sind weiterhin ein gutes Sprungbrett

Verbesserungsvorschläge

  • -Wider das Interesse für den Mitarbeiter entdecken -Auch mal die Sozialkompetenz der Führungskräfte auf den Prüfstand stellen -Überstunden dürfen auch mal genommen werden. Es wird sich ständig beschwert, dass man kaum fachlich gutes Personal bekommt. Woran mag das wohl liegen?
Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
1,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Homeoffice wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Ernst & Young
  • Stadt
    Freiburg im Breisgau
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Recht / Steuern

Kommentar des Arbeitgebers

Vielen Dank für Ihr kritisches Feedback und Ihre Bewertung auf Kununu.   Wir bedauern sehr, dass Sie mit der Arbeitsatmosphäre und -bedingungen, dem Vorgesetztenverhalten, den Karrieremöglichkeiten sowie der Kommunikation bei EY nicht zufrieden waren. Unser Ziel ist es, unseren Mitarbeitern ausnahmslos ein attraktives und motivierendes Umfeld bei EY zu bieten. Aus diesem Grund würden wir uns sehr freuen, wenn Sie uns dabei unterstützen! Wir laden Sie hiermit herzlich zu einem persönlichen und direkten Dialog über folgende Kommunikationskanäle ein: Telefon +49 30 25471 14765 oder E-Mail Andreas.Butz@de.ey.com.   Wir freuen uns auf einen konstruktiven Austausch mit Ihnen.   Andreas Butz Talent Team Deutschland, Schweiz und Österreich

HR Team
Employer Branding & Recruiting (Germany, Switzerland, Austria), EY (Ernst & Young)

  • 23.Mai 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Demotivierte Mitarbeiter aufgrund sehr hoher Arbeitsbelastung beei nur geringer Anerkennung und Wertschätzung. Hohe Fluktuationsrate. Vertrauen ist teamabhängig, generell jedoch auch eher gering.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte äußern meiner Erfahrung zufolge nur selten Wertschätzung und weisen stattdessen nach mehreren 70-Stunden-Wochen auf alle gemachten Fehler hin und äußern Verbesserungswünsche anstelle lobender Worte. Man wird häufig zu Wochenendarbeit aufgefordert, an welcher der Vorgesetzte jedoch nicht teil nimmt. Die Zeilvorgaben sind oft nur durch eine sehr hohe Arbeitsbelastung über einen langen Zeitraum hinweg zu bewältigen.

Kollegenzusammenhalt

Teamabhängig. Anhand der hohen Fluktuationsrate lässt sich jedoch erkennen, dass das Unternehmen von Vielen nur als Sprungbrett genutzt wird und der kollegiale Zusammenhalt dementsprechend darunter leidet.

Interessante Aufgaben

Man hat grundsätzlich keinen Einfluss auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebiets, da klare Strukturen und Arbeitsweisen vorgegeben werden, an welche man sich halten muss um eine gewisse Messbarkeit der Mitarbeiter untereinander gewährleisten zu können und dementsprechend die Mitarbeiter zu beurteilen. Die Anforderungen sind insbesondere aufgrund der Fülle der Aufgaben sehr hoch und in dem vorgegebenen Zeitraum meist nur schwer zu bewältigen.

Gleichberechtigung

Frauen haben in diesem Unternehmen meines Erachtens nach die gleichen Chancen wie Männer sowohl hinsichtlich Einstiegs- als auch Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Kritisch wird die Situation für Frauen erst, sobald sie Kinder haben oder schwanger sind, da sie in letzterem Fall gerne als "tickende Zeitbomben" bezeichnet werden. Teilzeitmodelle sind zwar möglich, jedoch müssen auch Frauen mit Kindern eine Vielzahl an Überstunden leisten, sodass die zeitlichen Rahmen einer Teilzeitbeschäftigungen selten eingehalten werden.

Umgang mit älteren Kollegen

In der Regel werden jüngere Arbeitnehmer direkt nach ihrem Hochschulabschluss eingestellt. Da ich keine Erfahrungen bezüglich der Einstellung älterer Kollegen habe, möchte ich mich diesbezüglich nicht äußern. Allerdings begegnen mir ausschließlich höherrangige Kollegen, insbesondere Partner, welche zu den älteren Kollegen zu zählen sind. Ich vermute, dass sich das Interesse insbesondere aufgrund finanzieller Aspekte vornehmlich auf jüngere Mitarbeiter fokussiert. Die hohe Fluktuationsrate lässt eine Zunahme älterer Kollegen eigentlich kaum zu, da sehr viele Mitarbeiter das Unternehmen durchschnittlich nach 2 bis 4 Jahren verlassen.

Karriere / Weiterbildung

Es gibt sehr viele Weiterbildungsmöglichkeiten. Die Aufstiegsstrukturen sind klar vorgegeben und jedem bekannt,

Gehalt / Sozialleistungen

Das zu bewältigende Arbeitspensum wird meiner Meinung nach nicht entsprechend entlohnt. Überstunden dürfen nicht immer in vollem Umfang aufgeschrieben werden und es kann eine Rechtfertigung der getätigten Überstunden seitens der Vorgesetzten gefordert werden. Zudem sind die Lebenshaltungskosten uin Luxemburg sehr hoch, sodass ein Einkommen beispielsweise als Prüfungsassistent trotz steuerlicher Vorteile recht gering ist.

Arbeitsbedingungen

Da es sich um ein neu gebautes Gebäude auf dem Kirchberg handelt, sind die Räumlichkeiten und auch die Technik auf dem neusten Stand. Allerdings werden die Großraumbüros von rücksichtslosen Kollegen in einem sehr unordentlichen und oft schmutzigen Zustand hinterlassen. Für ihr Verhalten auf den Toiletten sollten sich einige Mitarbeiter schämen!

Work-Life-Balance

Es wird mit einer angeblich geförderten "Work-Life-Balance" geworben, jedoch wird sie in diesem Unternehmen keineswegs gelebt. Nach meiner Erfahrung sind 60 bis 70-Stunden-Wochen üblich bei nur kurzen Mittagspausen und sind für alle Teammitglieder zwangsweise verpflichtend, Urlaub kann oft nur gemeinsam im Team genommen werden und häufig wird dieser gekürzt, da mit zu wenigen Leuten innerhalb eines Teams eine zu große Menge an Aufgaben in kurzer Zeit erledigt werden muss. Samstags- und auch Sonntagsarbeit ist gängige Praxis und wird zeitweise über Monate hinweg an jedem Wochenende gefordert, sodass ein Privatleben kaum möglich ist. Daher absolut familienunfreundlich! Kollegen mit Familie werden nicht gerade geschätzt und regelmäßig kritisiert, wenn sie an Familienereignissen wie beispielsweise dem Geburtstag der eigenen Kinder teilnehmen möchten.

Image

Aufgrund der bereits angeführten Punkte und der beschriebenen Arbeitsatmosphäre, wird unter den Kollegen selten positiv über diesen Arbeitgebere gesprochen. Dies schlägt sich ebenfalls in der hohen jährlichen Fluktuationsrate nieder. Zudem hat die Personalabteilung zunehmend Schwierigkeiten neue Berufseinsteiger anwerben zu können.

Verbesserungsvorschläge

  • Die Arbeitsbelastung der einzelnen Mitarbeiter muss reduziert werden um ein motiviertes Arbeitsklima zu schaffen. Insbesondere muss ein gesteigertes Maß an Anerkennung und Wertschätzung gegenüber der erbrachten Leistung gezeigt werden. Eine tatsächlich vorhandene "Work-Life-Balance" mit umsetzbaren Teilzeitmodellen für Menschen mit Kindern muss dringend realisiert werden.

Pro

Weiterbildungsmöglichkeiten

Contra

hohe Arbeitsbelastung verbunden mit entsprendem Druck; mangelndes Verständnis für Kollegen mit Familie; geringe Wertschätzung

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Essenszulagen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Ernst & Young S.A.
  • Stadt
    Luxemburg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Finanzen / Controlling

Bewertungsdurchschnitte

  • 752 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (345)
    45.877659574468%
    Gut (182)
    24.202127659574%
    Befriedigend (144)
    19.148936170213%
    Genügend (81)
    10.771276595745%
    3,57
  • 97 Bewerber sagen

    Sehr gut (48)
    49.484536082474%
    Gut (12)
    12.371134020619%
    Befriedigend (18)
    18.556701030928%
    Genügend (19)
    19.587628865979%
    3,43
  • 1 Azubi sagt

    Sehr gut (1)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,67

kununu Scores im Vergleich

EY (Ernst & Young GmbH) Wirtschaftsprüfungsgesellschaft
3,55
850 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Steuerberatung / Wirtschaftsprüfung)
3,63
8.695 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,33
3.039.000 Bewertungen