Arbeitsatmosphäre

Unter Kollegen ist es eigentlich ok...

Jeder hat einen Counselor, der dich begleitet und dich persönlich als auch beruflich weiterbringt. Wenn du einen tollen Counselor hast, dann stehen dir alle Türen offen, du kommst weiter, wirst entsprechend deiner Fähigkeiten gefordert und wo noch Bedarf ist gefördert. Echt tolles System, dass jeder einen hat.

HAST DU ABER KEINEN GUTEN COUNSELOR, so wie es bei mir der Fall ist oder war... dann ist alles ein riesengroßer Albtraum, dir wird übel wenn du ins Büro kommst, du kommst keinen Schritt weiter und du wirst systematisch schlecht gemacht. DU KANNST NICHTS DAGEGEN TUN... auch wenn du einen gute Job machst und dein Bestes gibst!!!

Das ist die traurige Wahrheit und jeder der dort anfängt, hat eine 50-prozentiges Risiko einen schlechten Counselor zu bekommen.

Ich könnte noch so viel mehr berichten, aber das würde man mir doch nicht glauben...

Vorgesetztenverhalten

Keine Förderung, keine Weiterbildung... nur das nötigste am PC...

Man wird beleidigt und es wird durch das Büro geschrien...
Man wird aus dem Büro des Vorgesetzten über den Flur heran zitiert und dann noch nicht einmal angeguckt, wenn man was von dir will...

Auch wenn sich das unecht anhört und man sich das wirklich kaum vorstellen kann, aber ich habe das genau so erlebt... Unglaublich!!!

Kollegenzusammenhalt

Man versteht sich untereinander, aber es ist ausbaufähig.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind sehr interessant und auch anspruchsvoll. Bei der Erfüllung der Aufgaben, hat man mehr oder weniger freie Hand aber man muss unter enormen Zeitdruck arbeiten. $$$ steht nach meinem persönlichen Empfinden vor der Qualität des Arbeitsergebnisses.

Kommunikation

Die Art und Weise NICHT zu kommunizieren ist perfekt einstudiert. Regelmäßige Meetings werden nur ab Manager-Level gehalten. Top-Down Kommunikation gibt es überhaupt nicht. Feedback ist digitalisiert, was dazu führt, dass persönlicher Austausch gänzlich fehlt. Führungskräfte werden beleidigend.

Gleichberechtigung

Es gibt Manager, die sich sehr für Gleichberechtigung stark machen, was ich echt super finde. Man sieht auch viel auf LinkedIn, wie toll das ganze EY-Ding ist. Trotzdem glaube ich, dass das wie alles andere vom jeweiligen Director abhängt.
Meine Erfahrungen sind, dass Manager überwiegend männlich sind und Frauen sehr lang in der Position des Consultant oder Senior Consultant bleiben, aber das ist tatsächlich vom Standort abhängig. Ich habe auch Büros gesehen, wo es echt bunt gemischt ist und es mehr weibliche Führungskräfte gibt. Gerade beim Gehalt weiß ich, dass es Unterschiede gibt, trotz gleicher Position und Aufgaben.

Umgang mit älteren Kollegen

Meine Erfahrung ist, dass junge und vor allem preiswerte Studenten oder Absolventen rekrutiert werden... Einstellungen älterer Mitarbeiter habe ich nie erlebt.

Es gibt viele ältere Kollegen, die schon lange dabei sind. Ich hatte nicht den Eindruck, dass ältere Mitarbeiter systematisch rausgeekelt werden.

Karriere / Weiterbildung

Grundlegend ist bei EY sicherlich alles möglich aber ich habe es noch nicht erlebt...

Gehalt / Sozialleistungen

Es wird viel zu wenig bezahlt, für das was man tun muss. Die Bonus-Zahlungen, die jeder Mitarbeiter hat, werden zwar als transparent "verkauft" aber was tatsächlich rumkommt wird nicht kommuniziert und sieht man erst auf der Abrechnung.

Sicherlich verdient man als Manager nicht schlecht. Um dort hinzukommen, muss man meines Erachtens viel zu viel und viel zu lange tun. Das ist es nicht wert!!!

Arbeitsbedingungen

Ist vom Standort abhängig aber für Büroausstattung ist meist Geld da... Die Lage der Büros ist auch immer im CBD. Tische motorisch Höhenverstellbar. Besprechungsräume mit allen notwendigen Medien ausgestattet. Das ist top.

Lüftung hatte bei mir im Büro nicht funktioniert aber das liegt ja eher am Gebäudeeigentümer als am Arbeitgeber.

Urlaubsanträge in Papierform verstehe ich nicht und werde ich nie verstehen...

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Das ist schwierig zu beantworten... Ich denke, dass hier auch eher nach dem Motto "Zeit ist Geld" bei der Entscheidung Flug oder Bahn gearbeitet wird.

Ich selber hatte niemals damit zu tun oder habe etwas gehört, dass man sich sonderlich darum kümmert.

Work-Life-Balance

Schrecklich... aber das ist immer vom jeweiligen Director oder Manager abhängig.

Trotz der Möglichkeit mobil zu arbeiten, kann man nicht einmal von zu Hause aus arbeiten. Veranstaltungen werden immer auf Freitag bis spät in den Abend gelegt. Um Urlaub muss man förmlich betteln und hoffen, dass dieser genehmigt wird. Arbeitszeit wird nach Vorgabe des Chefs im Buchungssystem erfasst. Das heißt es gibt die Anweisung 8h zu buchen obwohl man 10h gearbeitet hat.

Es gibt sicherlich Mitarbeiter, die positive Erfahrungen gemacht haben, aber das kann nicht die Regel sein, nachdem was ich erlebe oder erlebt habe.

Ich meine, wir arbeiten alle um unser Bestes zu geben, weil wir ja auch wollen. Auch wenn das eher selten vorkommt, aber um 5 aufstehen... damit man um 10 Uhr in Süddeutschland sein kann... abends erst um 9 oder 10 Uhr zu Hause sein... Das geht nur solange gut, bis mal was passiert.

Image

Image ist tatsächlich gut, aber warum habe ich dann das Gefühl, dass es absolut unberechtigt ist?

Verbesserungsvorschläge

• Das was nach außen dargestellt wird, auch intern durchsetzen. Mehr Kontrolle der Führungskräfte wie Direktoren und Manager. Den Mensch und das Wissen der Mitarbeiter in den Mittelpunkt stellen. Wertschätzung der Mitarbeiter!!! Vor allen Wertschätzung der Consultants und Sernior Consultants, da die das eigtl. Herz von EY sind und die meiste Arbeit in einem Projekt machen. (Was ja auch iO ist, da die Manager auch viel mehr Projekte und Verantwortung haben... Aber die Wertschätzung sollte def. verbessert werden)

Pro

Image und die Aufgaben und Vielfalt

Contra

Wie oben schon genannt... schreiende & beleidigende Vorgesetzte, schlechte Bezahlung, Glasboden, wenig Gleichberechtigung, Arroganz...

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre hat in den letzten Jahren rapide abgenommen. Viele Kündigungen haben dafür gesorgt, dass gutes Führungspersonal das Unternehmen verlassen haben und das "neue" Führungspersonal den Aufgaben nicht mehr gewachsen ist. Es fehlt insbesondere am Button-up Feedback. Die neuen Führungskräfte in Form von Manager(innen) sind z.T. den Aufgaben nicht gewachsen und lassen dies dann an ihrem Staff aus. Das liegt sicherlich auch daran, dass die Qualifikation zum Manager(in) lediglich am Examen hängt und nicht am "Gesamtpaket"

Die Senioren versuchen oft als Puffer zwischen Team und Manager(in) zu agieren und somit etwas Druck vom Team zu nehmen. Dies gelingt leider nicht immer, da auch diese tw. heillos überfordert sind.

Vorgesetztenverhalten

Insgesamt kommt es darauf an. Wie oben beschrieben sind einige mit ihren Aufgaben heillos überfordert. Es mangelt oft an sozialer Kompetenz. Lichtblicke sind aber auch hier zu sehen.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der jungen Kollegen ist der Zusammenhalt gut.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind interessant und abwechslungsreich. Es wird viel gelernt, auch wenn aufgrund des Zeitdrucks und Mitarbeitermangels immer weniger weitergegeben werden kann.

Kommunikation

Kommunikation findet keine Statt. Weder im Button-Up Feedback noch im Top-Down. Wie jede Niederlassung wird auch hier mittels Standard-Floskeln online bewertet. Mit welch Hingabe und Zuverlässigkeit das seitens dem Führungspersonal wahrgenommen wird, sieht man daran, dass tw. Feedbacks einfach kopiert werden.

Am Ende des Jahres findet kein Entwicklungsgespräch statt. Es werden keine beruflichen Alternativen aufgezeigt. Emotionslos werden jedes Jahr Kündigungen entgegengenommen und dann anschließend auf der Abschiedsfeier die alljährlich gleichen Sprüche geklopft. "Schade das Sie gehen", "Es ist wohl Zeit für Veränderung, die Türen stehen aber immer offen für Sie" - wenn das nur ein Fünkchen ernst gemeint wäre, würden im Vorfeld aktive Mitarbeiterentwicklungsgespräche geführt werden.

Dies ist insgesamt sehr schade, da man so viele gute Leute auch in den kommenden Jahren verlieren wird.

Karriere / Weiterbildung

Examen sind möglich, aber es besteht kein wirklich Förderung. Am Ende bezahlt der Mitarbeiter dies mit seinem Geld und Bonus, sowie seiner Zeit.

Besteht man das WP-Examen stehen viele Türen offen.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist in den ersten Jahr völlig unterhalb des Durchschnitt. Relativ schnell erkennen junge Kollegen(in) ihren Marktwert bei Mandanten und hinterfragen dann ihr Gehalt, was oft zu frühzeitigen Kündigungen führt. Im Verhältnis zu Stundenzahl ist das Gehalt insbesondere sehr kritisch zu hinterfragen. Immerhin steigt das Gehalt danach relativ schnell an, so dass man in 5 Jahren +20TEUR erreichen kann. Allerdings nicht vergessen, die Basis ist auch sehr niedrig.

Arbeitsbedingungen

Die Ausstattung ist modern, die Tage in denen man im Office ist kann man sich wohlfühlen da auch zentral gelegen. Noch darf man sogar kostenlos parken - im Vergleich zu anderen Niederlassungen.

Work-Life-Balance

Inzwischen nicht mehr gegeben. Der Sommer ist mit Mandanten komplett zugeladen. Eine Erholung ist nur begrenzt möglich. Teilweise sind einzelne Personen bis zu einem 3/4 Jahr durchgängig gebucht. Eine Erholung über Ostern oder Pfingsten ist somit nicht möglich. Begründet wird dies immer mit "sei doch froh, du gehörst zu den Guten, alle wollen dich". Quintessens am Ende des Jahres ist, dass keine Überstunden abgebaut werden können und diese wertlos verfallen.

Die Möglichkeit, dass man auch mal im Winter / Frühjahr lediglich 1-2 Tage ein langes Wochenende machen kann um bspw. Hobbies nachgehen zu können ist komplett ausgeschlossen. Dies würde sicherlich einige mehr motivieren länger zu bleiben, wird aber seitens der Führungsetage nicht gesehen.

Arbeitsatmosphäre

Demotivierte Mitarbeiter aufgrund sehr hoher Arbeitsbelastung beei nur geringer Anerkennung und Wertschätzung. Hohe Fluktuationsrate. Vertrauen ist teamabhängig, generell jedoch auch eher gering.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte äußern meiner Erfahrung zufolge nur selten Wertschätzung und weisen stattdessen nach mehreren 70-Stunden-Wochen auf alle gemachten Fehler hin und äußern Verbesserungswünsche anstelle lobender Worte. Man wird häufig zu Wochenendarbeit aufgefordert, an welcher der Vorgesetzte jedoch nicht teil nimmt. Die Zeilvorgaben sind oft nur durch eine sehr hohe Arbeitsbelastung über einen langen Zeitraum hinweg zu bewältigen.

Kollegenzusammenhalt

Teamabhängig. Anhand der hohen Fluktuationsrate lässt sich jedoch erkennen, dass das Unternehmen von Vielen nur als Sprungbrett genutzt wird und der kollegiale Zusammenhalt dementsprechend darunter leidet.

Interessante Aufgaben

Man hat grundsätzlich keinen Einfluss auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebiets, da klare Strukturen und Arbeitsweisen vorgegeben werden, an welche man sich halten muss um eine gewisse Messbarkeit der Mitarbeiter untereinander gewährleisten zu können und dementsprechend die Mitarbeiter zu beurteilen. Die Anforderungen sind insbesondere aufgrund der Fülle der Aufgaben sehr hoch und in dem vorgegebenen Zeitraum meist nur schwer zu bewältigen.

Gleichberechtigung

Frauen haben in diesem Unternehmen meines Erachtens nach die gleichen Chancen wie Männer sowohl hinsichtlich Einstiegs- als auch Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Kritisch wird die Situation für Frauen erst, sobald sie Kinder haben oder schwanger sind, da sie in letzterem Fall gerne als "tickende Zeitbomben" bezeichnet werden. Teilzeitmodelle sind zwar möglich, jedoch müssen auch Frauen mit Kindern eine Vielzahl an Überstunden leisten, sodass die zeitlichen Rahmen einer Teilzeitbeschäftigungen selten eingehalten werden.

Umgang mit älteren Kollegen

In der Regel werden jüngere Arbeitnehmer direkt nach ihrem Hochschulabschluss eingestellt. Da ich keine Erfahrungen bezüglich der Einstellung älterer Kollegen habe, möchte ich mich diesbezüglich nicht äußern. Allerdings begegnen mir ausschließlich höherrangige Kollegen, insbesondere Partner, welche zu den älteren Kollegen zu zählen sind. Ich vermute, dass sich das Interesse insbesondere aufgrund finanzieller Aspekte vornehmlich auf jüngere Mitarbeiter fokussiert. Die hohe Fluktuationsrate lässt eine Zunahme älterer Kollegen eigentlich kaum zu, da sehr viele Mitarbeiter das Unternehmen durchschnittlich nach 2 bis 4 Jahren verlassen.

Karriere / Weiterbildung

Es gibt sehr viele Weiterbildungsmöglichkeiten. Die Aufstiegsstrukturen sind klar vorgegeben und jedem bekannt,

Gehalt / Sozialleistungen

Das zu bewältigende Arbeitspensum wird meiner Meinung nach nicht entsprechend entlohnt. Überstunden dürfen nicht immer in vollem Umfang aufgeschrieben werden und es kann eine Rechtfertigung der getätigten Überstunden seitens der Vorgesetzten gefordert werden. Zudem sind die Lebenshaltungskosten uin Luxemburg sehr hoch, sodass ein Einkommen beispielsweise als Prüfungsassistent trotz steuerlicher Vorteile recht gering ist.

Arbeitsbedingungen

Da es sich um ein neu gebautes Gebäude auf dem Kirchberg handelt, sind die Räumlichkeiten und auch die Technik auf dem neusten Stand. Allerdings werden die Großraumbüros von rücksichtslosen Kollegen in einem sehr unordentlichen und oft schmutzigen Zustand hinterlassen. Für ihr Verhalten auf den Toiletten sollten sich einige Mitarbeiter schämen!

Work-Life-Balance

Es wird mit einer angeblich geförderten "Work-Life-Balance" geworben, jedoch wird sie in diesem Unternehmen keineswegs gelebt. Nach meiner Erfahrung sind 60 bis 70-Stunden-Wochen üblich bei nur kurzen Mittagspausen und sind für alle Teammitglieder zwangsweise verpflichtend, Urlaub kann oft nur gemeinsam im Team genommen werden und häufig wird dieser gekürzt, da mit zu wenigen Leuten innerhalb eines Teams eine zu große Menge an Aufgaben in kurzer Zeit erledigt werden muss. Samstags- und auch Sonntagsarbeit ist gängige Praxis und wird zeitweise über Monate hinweg an jedem Wochenende gefordert, sodass ein Privatleben kaum möglich ist. Daher absolut familienunfreundlich! Kollegen mit Familie werden nicht gerade geschätzt und regelmäßig kritisiert, wenn sie an Familienereignissen wie beispielsweise dem Geburtstag der eigenen Kinder teilnehmen möchten.

Image

Aufgrund der bereits angeführten Punkte und der beschriebenen Arbeitsatmosphäre, wird unter den Kollegen selten positiv über diesen Arbeitgebere gesprochen. Dies schlägt sich ebenfalls in der hohen jährlichen Fluktuationsrate nieder. Zudem hat die Personalabteilung zunehmend Schwierigkeiten neue Berufseinsteiger anwerben zu können.

Verbesserungsvorschläge

• Die Arbeitsbelastung der einzelnen Mitarbeiter muss reduziert werden um ein motiviertes Arbeitsklima zu schaffen. Insbesondere muss ein gesteigertes Maß an Anerkennung und Wertschätzung gegenüber der erbrachten Leistung gezeigt werden. Eine tatsächlich vorhandene "Work-Life-Balance" mit umsetzbaren Teilzeitmodellen für Menschen mit Kindern muss dringend realisiert werden.

Pro

Weiterbildungsmöglichkeiten

Contra

hohe Arbeitsbelastung verbunden mit entsprendem Druck; mangelndes Verständnis für Kollegen mit Familie; geringe Wertschätzung