Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit November 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 30.10.2026
EY genießt als Big-4-Unternehmen einen starken Marktauftritt und bietet Mitarbeiter:innen Zugang zu vielseitigen, international ausgerichteten Mandaten sowie klaren Karrierepfaden. Die Weiterbildungsangebote werden positiv bewertet, wenngleich der tatsächliche Entwicklungsfortschritt stark von der Unterstützung durch Vorgesetzte abhängt. Der Kollegenzusammenhalt gilt vielen als das Beste an EY – die Zusammenarbeit im Team wird häufig gelobt, auch wenn Auslastungsdruck und interne Konkurrenz den Zusammenhalt punktuell belasten.
Deutlicher Kritikpunkt ist das Vorgesetztenverhalten: Die Meinungen sind gespalten – während einige Führungskräfte als respektvoll und unterstützend beschrieben werden, berichten andere von mangelnder Kompetenz, fehlendem Verantwortungsbewusstsein und einem unangemessenen Umgangston. Die Work...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei EY wird von Nutzer:innen gemischt bewertet. Besonders positiv heben viele die Beziehungen zu Kolleg:innen hervor: Die Zusammenarbeit gilt als kollegial, respektvoll und auf Augenhöhe, die Stimmung im Team als angenehm und motivierend. Gleichzeitig berichten einige Bewertungen von erheblichem Leistungsdruck, der vor allem in projektintensiven Phasen zunimmt. Hinzu kommt, dass eine ausgeprägte Homeoffice-Kultur den persönlichen Teamkontakt erschwere und die Sorge um Auslastung und Boni das Miteinander belaste.
Ein weiterer Kritikpunkt betrifft die Unternehmenskultur: Während nach außen bestimmte Werte betont werden, weiche die gelebte Realität laut einigen Nutzer:innen davon ab. Problematisches Führungsverhalten werde trotz langer Bekanntheit nicht konsequent adressiert. Insgesamt zeigt sich ein gespaltenes Bild, bei dem kollegiale Wärme und strukturelle Belastungen nebeneinander bestehen.
Die Work-Life-Balance bei EY wird von Nutzer:innen gemischt bewertet. Ein zentrales Thema ist die Überstundenbelastung: Viele Bewertungen beschreiben unvorhersehbare Arbeitszeiten, regelmäßige Wochenendarbeit durch kurzfristige Aufgaben sowie einen generellen Erwartungsdruck, mehr zu leisten als vertraglich vorgesehen. Dabei wird kritisiert, dass anfallende Überstunden in der Busy Season schlecht vergütet oder nur anteilig als Urlaub ausgeglichen werden.
Die Arbeitsbelastung schwankt stark je nach Projekt und Jahreszeit – ruhigeren Sommerphasen stehen intensive Wintermonate gegenüber. Während einige Nutzer:innen die Work-Life-Balance als akzeptabel für ein Beratungsunternehmen einschätzen und angeben, keine übermäßigen Überstunden zu erleben, sehen andere kaum Raum für ein Privatleben. Flexible Arbeitszeitmodelle existieren zwar, lassen sich aufgrund enger Deadlines jedoch oft nicht nutzen. Auch auf familiäre Bedürfnisse, etwa bei Elternteilen, werde nicht immer Rücksicht genommen.
Die Aufgaben bei EY werden von vielen Nutzer:innen als abwechslungsreich und inhaltlich anspruchsvoll bewertet. Besonders die Mandatsstruktur eines Big-4-Unternehmens ermöglicht nach Meinung einiger den Zugang zu komplexen, international ausgerichteten Projekten. Praktikant:innen und Berufseinsteiger:innen schätzen die Möglichkeit, vielfältige Eindrücke zu gewinnen und Wissen direkt anzuwenden. Wer offen kommuniziert, kann laut einigen Bewertungen zwischen verschiedenen Teams und Branchen wechseln, um das eigene Portfolio zu erweitern.
Allerdings berichten einige Nutzer:innen auch von Einschränkungen beim Zugang zu attraktiven Aufgaben: Vorgesetzte sollen besonders interessante Tätigkeiten gelegentlich bevorzugt im eigenen Kreis halten. Weitere kritische Stimmen nennen fehlende Partnerverträge, Offshore-Verlagerungen und mangelnde interne Prozesse als Hindernisse für spannende Projekte. Einzelne empfinden die Aufgaben als zu standardisiert. Wie stark diese Einschränkungen ins Gewicht fallen, hängt nach Einschätzung einiger Nutzer:innen stark vom jeweiligen Projekt und der wirtschaftlichen Lage ab.
Die Kommunikation bei EY wird von Mitarbeiter:innen gemischt bewertet. Positiv hervorgehoben werden Transparenz und regelmäßige Updates durch das Management: Einige beschreiben das Umfeld als offen und wertschätzend, mit schnellen Antworten und regelmäßigem Feedback. Andere hingegen kritisieren, dass Vorgesetzte nur selten und auf wiederholte Nachfragen hin kommunizieren, während offene und zeitnahe Kommunikation häufig fehle und dadurch vermeidbare Konflikte entstünden.
Besonders der bereichsübergreifende Informationsfluss wird als verbesserungswürdig eingestuft. Ziele, Kennzahlen und Strategien werden laut einigen Bewertungen unklar oder inkonsistent vermittelt, und die Kommunikation zwischen Manager:innen und Consultant-Ebene lasse an manchen Stellen zu wünschen übrig. Zudem empfinden einige Nutzer:innen die Kommunikation als wenig substanziell und reale Probleme würden kaum offen angesprochen.
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