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Bewertungen anzeigenDas Gehalt wird pünktlich bezahlt
Siehe Verbesserungsvorschläge
Überstunden sollten nicht zum 30.06. Jeden Jahres verfallen, kostenloses Diensthandy, weniger Druck, einfachere Gestaltung der Prozesse, Verbesserung der Software, da diese störungsanfällig ist und sich im Laufe der Zeit verschlechtert hat
Kollegen und Vorgesetzte sind recht freundlich und beantworten Fragen gerne. Ich habe mich mit fast keinem Kollegen extrem gut verstanden, über normalen small talk ging es selten hinaus. Aber es gibt viel Druck von oben und komplizierte Prozesse.
Auch außerhalb der "busy-season" teilweise Wochen, in denen man 50 Stunden oder mehr arbeiten muss
Fest geplante Schritte, kaum individuell anpassbar
Keine Leistungen zusätzlich zum Gehalt, 5 Euro Abzug für ein Diensthandy (!), das sollte in meinen Augen kostenlos gestellt werden
Wenn mann gemeinsam eine Prüfung macht ist jeder für fragen offen, aber sonst gibt es keinen Zusammenhalt.
Offen für Fragen
Alle notwendigen technischen Geräte werden gestellt, aber pro Monat werden 5 Euro (wenn man ein spezielles Smartphone möchte auch mehr) vom Nettogehalt abgezogen.
Lockerer Umgang mit Kollegen bei Fragen, aber wenn etwas nicht passt, werden andere angestellte schnell passiv aggressiv und beharren darauf, dass interne Vorgaben, die nicht immer jedem bekannt sind, eingehalten werden.
Immer wieder das gleiche, aber es muss für unterschiedliche Vorgesetzte immer wieder etwas anders aufbereitet werden.
Das internationale Ambiente außerhalb des Backoffice (CBS).
Die Überheblichkeit mit der bei den Mitarbeitern Werbung für das eigene Unternehmen gemacht wird.
Vom hohen Ross herabsteigen und wirkliche Führung leben. Mal wirklich die Prozesse von vorne bis hinten aufräumen.
Sehr kompetetiv. Jeder versucht nur seinen Hinter zu retten und schiebt die Verantwortung auf andere ab.
Dank einiger öffentlichkeitswirksamen Vorkommnise leider nicht mehr ganz so gut.
Überstunden sind standard und auch Arbeit im Urlaub aufgrund des Mangels einer verüftigen Vertretungsregelung. Aber es gibt ein Überstundenkonto.
Up or out: Klassisch Wirtschaftsprüfung halt. Kaum Karrieremöglichkeiten im Backoffice (CBS)
Gehalt entspricht dem Minimum. Sozialleistungen nicht vorhanden.
Wer nicht im Wettbewerb zueinander steht hilt zusammen.
Vorgesetzte verwenden den agilen Führungsansatz als Ausrede keine Entscheidungen treffen zu müssen und treten die Verantwortung hierfür an die einfachen Mitarbeiter ab. Die müssen dann auch alles Abteilungsübergreifend regeln.
Kommuniziert wird nur wie großartig EY ist. Alles wichtige wird außenvor gelassen.
Bei so viel Chaos kann es einfach nicht langweilig werden.
Man kann viel lernen.
… vor allem Ellenbogen.
Umsatz als einziges Erfolgskriterium.
… und raus bist du.
Wenn du Pech hast bleibt trotz übertroffener Ziele der Bonus aus, weil für deinen Dienstrang das Budget erschöpft ist.
Sah halt gut im Lebenslauf aus...
Jeder ist sich selbst der Nächste
Mehr Schein als sein. Siehe Wirecard
Zeig mir einen Berater, der unter 50 Stunden / Woche arbeitet
Das interne Lernportal ist vorbildlich!
… wenn man die Zeit dazu und die Englischkenntnisse dafür hat
Es ist ein Markt...
Naja, das Reisen wurde scheinbar eingeschränkt. Da wird eher dein Dienstsitz näher zum Kunden verlegt, damit scheinbar weniger Reiseaufwand anfällt.
Hauen und Stechen wenn's um Aufträge geht. Es gibt nämlich nur einen KPI der wirklich zählt: Umsatz
Wenn dein Umsatz stimmt, OK. Andere Ziele werden vereinbart, interessieren aber nicht wirklich, selbst wenn du sie übertriffst
"Workplace of the Future" heisst. "Schau wo du einen Platz findest - und wenn's in der Kantine ist!"
Informationen sind Holschulden - wenn du bekommst, was du brauchst
Die Projekte sind schon spannend
Die Kollegen und die Kunden waren ok.
zu viel Arbeit mit Druck kombiniert mit kaum Wertschätzung, außer man ist einer der lieblings des Chefs.
Planung auf die Projekte besser und stabiler machen.
Die Arbeit gerechter verteilen und gerechter beurteilen. Dafür bräuchte man - im Vorfeld und für alle transparent - eine objektivere Definition für "normale/gute/außergewöhnliche Leistung."
Chancen für alle gleich offen halten.
Normal, viel Druck, nicht nur während der Busy Season
Es hängt sehr stark vom Service Line ab - da, wo ich war viel Druck und wenig Wertschätzung.
Katastrophal - die Arbeit kommt, zu denjenigen, die das erledigen und egal wie viel man macht, es wird als "normal" und "so, wie erwartet" gesehen.
Nicht unbedingt leistungsorientiert. Wenn man nicht darauf achtet, gute Beziehungen nach oben aufzubauen, eher schlechte Chancen.
Für die viel Arbeit - eher sogar unterdurchschnittlich.
Normal, nichts auffälliges.
Mäßig gut, die meisten Kollegen sind schon sehr offen und hilfbereit.
Es wurden die neune Kollegen, die mit dem neuen Partner zu uns gekommen sind in jede Gelegenheit bevorzugt. Die alten und älteren Kollegen müssen sich immer wieder beweisen und auf sich aufmerksam machen. Wenn sie nicht ins Bild passen, wurden sie (nicht immer so schonend) nicht mitgenommen. Jungere Kollegen haben bessere Chancen.
Höflich, aber sie haben Ihre Favoriten und wenn man nicht unter diesen ist, kommt schlecht zu interessanteren Projekten und Themen. Jeder muss selbst dafür sorgen, dass seine Leistung gesehen wird. Entwicklung der eigenen Mitarbeiter wird nicht aktiv von den Vortgesetzen verfolgt - man holt sich eher neuen mit den notwendigen Know-How und Soft-Skills.
Normal
Aufgrund von Corona - häufigere Abteilungsrunden. Vieles wird aber eher über den Flurfunk kommuniziert
Offiziel ja, in meine Abteilung in der letzten 2-3 Jahren (neuer Partner) - nicht wirklich. ich habe das Gefühl, es werden eher Männer Driver-Typ bevorzugt, während Frauen, die in der Regel eher freundlich auftreten, aber auch ergebnisorientiert arbeiten in der Hintergrund bleiben.
Ja, schon. Insbesondere, wenn man das Glück hat, mit einem erfahrenen Partner zu arbeiten, der sich auch die Zeit nimmt mit dir zu reden. Viele aber wollen es eher kurz und knackig, nur Ergebnis, ohne inhaltliche Diskussionen. Oft hatte ich das Gefühl, allein gelassen zu sein.
Kein Balance. 50 Stunden pro Woche ist nicht viel!
Nicht mindestens 10 Überstunden pro Woche wäre super
Sind immer gleich
Das Team, die Führungskräfte, die Möglichkeiten aufzusteigen
Die fehlenden Sozialleistungen
Durch die Situation mit Covid-19 wurde der Betrieb von heute auf morgen auf Remote umgestellt und alle gingen ins Homeoffice. Hier hat EY binnen kürzester Zeit eine stabile Arbeitsumgebung geschaffen mit der man sehr gut arbeiten kann. Die Zusammenarbeit mit den Kollegen erfolgt situationsbedingt remote über Skype und Teams, funktioniert jedoch reibungslos. Aufgrund unserer Struktur ist die Zusammenarbeit ohnehin sehr oft remote, da Kollegen aus unserem Team an verschiedenen Standorten sitzen. Alles in allem eine sehr positive Atmosphäre.
Aufgrund der aktuellen Berichterstattung evtl. leicht angeschlagen.
Grundsätzlich gut, man kann flexibel arbeiten und plant eben entsprechend die Wochen ein, in denen es etwas stressiger wird. Das ist in unserem Geschäftsfeld sehr gut planbar.
Das Gehalt ist in Ordnung. Sozialleistungen sind leider nicht vorhanden. Zuschuss zum ÖPNV, Jobrad, etc. wird leider überhaupt nicht angeboten. Auch eine kleine Zulage für das Homeoffice wäre wünschenswert. Hier besteht sicher die Möglichkeit in Form einer Zulage oder Ähnliches um die Mehrkosten die man durch das tägliche Arbeiten von zu Hause hat abzufangen.
In meinem Team absolut gegeben.
Ich kann nur für meine Vorgesetzten sprechen und wirklich die tolle Kommunikation und das jederzeit offene und vertrauensvolle Verhältnis loben.
Situationsbedingt von zu Hause aus. Ich habe mir zu Hause einen vernünftigen Arbeitsplatz eingerichtet und mir entsprechendes Equipment wie zweiten Monitor, Dockingstation, etc. angeschafft. Die Büroflächen sind ebenfalls sehr gut und modern ausgestattet.
Funktioniert einwandfrei, regelmäßige Teamcalls und Webcast werden abgehalten.
Für unser Geschäftsfeld eben die typischen Aufgaben
Image (vor Wirecard auf jeden Fall) und die netten jungen Kollegen
Weniger Politik der Partner, besseres/faires Gehalt, mehr Ehrlichkeit, wirkliche Flexibilität bei Arbeitszeiten...
Leider sehr Teamabhängig, in meinem Team nicht besonders gut
Teilweise besser als bei anderen Beratungen
Sehr viele Möglichkeiten auf digitale und Präsenz Weiterbildungen
Gehalt ist unterirdisch und es geht leider auch ni jt wie erwartet stark hoch
Fürchterlich und reine Politik der Partner, unter denen der gesamte Rest täglich leidet. Absolute Willkür
Flexibles arbeiten
Gehalt und Kollegialer Zusammenhalt. Jeder ist nur auf seinen Vorteil aus
Auch Frauen sind zu fördern
Besser als es ist
Keine Fortbildungen mehr
Keine Gehaltssteigerungen (insbesondere vor und nach der Elternzeit)
Auf gar keinen Fall. Männliche und kinderlose Kolleginnen werden bevorzugt
Interessante Leute, interessante Aufgaben.
Lasst das mit den Großraumbüros!
Ausnahmen bestätigen die Regel, aber insgesamt eine sehr gute und kooperative Athmosphäre
Gerade etwas lädiert, insgesamt aber sehr gut. Finde ich.
Tja, wer sich für EY entscheidet, weiß, dass er gefordert wird.
Alles möglich!
Top, auch und gerade in schwierigen Zeiten
Hängt natürlich immer von Einzelfall ab. Ich hatte bislang Glück
Wer auf Großraumbüro steht... Da sollte man echt nochmal drüber nachdenken
Innerhalb der Teams gut. Ansonsten erfährt man nicht viel.
unterm Strich kann ich nicht klagen. In guten Zeiten gibt es anständige Steigerungen. Die guten Zeiten sind nur erstmal vorbei.
Immer wieder neue spannende Aufgaben. Das Unternehmen verändert sich, die Dienstleistungen verändert sich.
Kollegen unterstützen sich untereinander und haben für Fragen ein offenes Ohr.
Die Personalplanung ist zum Teil ein Scherz. Ständig hört man von Margen, und lässt einzelne Teams völlig untergehen um die Marge zu im Vergleich zum Vorjahr um ein halbes Prozent zu erhöhen. Da werden Berufseinsteiger entweder völlig verbrannt, oder feiern sich dafür auch noch ab, dass sie bis spät in die Nacht arbeiten. Muss jeder selbst wissen...
EY sollte das Personal enger betreuen und den Menschen in den Vordergrund rücken. Häufig werden Angestellte in Projekte gesteckt, wo sie ohne Erfahrungen direkt Aufgaben alleine erledigen sollen. Zwar sagen Vorgesetzte, dass man immer jederzeit Fragen kann, häufig kommt man aber nicht dazu, weil die Verantwortlichen permanent telefonieren oder nicht vor Ort sind. Insbesondere während des Homeoffice hängt man teilweise vollständig in der Luft und hat keine Anlaufstelle zum Fragen.
