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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 888 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei EY (Ernst & Young ) Wirtschaftsprüfungsgesellschaft die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2126 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
EY (Ernst & Young ) Wirtschaftsprüfungsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
EY (Ernst & Young ) Wirtschaftsprüfungsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

888 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    49%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    46%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    44%

  • Hohen Einsatz zeigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    44%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    43%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

ich arbeite seit 25 jahren hier und habe immer abwechslungsreiche Themen, viel gelernt und mich stetig weiterentwickelt

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unstrukturiert und chaotisch

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

intransparent, viele Schuldzuweisungen nach oben

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Feierabend nie planbar, viele Überstunden

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Toxisch, manipulativ

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nach außen werden Werte wie Teamgeist, Respekt und persönliche Entwicklung stark betont. In meinem Arbeitsalltag habe ich jedoch eine deutliche Lücke zwischen diesem Anspruch und der tatsächlichen Unternehmenskultur erlebt. Die Arbeitsatmosphäre hängt stark vom jeweiligen Team und insbesondere von der Führungskraft ab. Hoher Auslastungsdruck und ein teilweise unangemessener Umgangston können die Atmosphäre erheblich belasten.

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