Super Außendarstellung, wird innen aber nicht gehalten
Gut am Arbeitgeber finde ich
- super Arbeitsumgebung- Office/Ausstattung/frisches Obst/kostenlose Getränke
- EY Spirit
- nach außen hin in den Stellenbeschreibungen werden super spannende berufliche Möglichkeiten geboten, in der Stelle selbst ist es dann leider anders
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- was mich besonders genervt hat: man scheut Entscheidungen zu treffen, weil man Angst hat vor Konsequenzen und/ oder dem Fachbereich -> führt dazu, dass man nicht weiterkommt mit Projekten und co. - das macht das U noch schwerfälliger
- zu viele Hierarchien, man wird nicht als gleichwertig wahrgenommen
- man könnte super Entwicklungsmöglichkeiten bieten, oft wird der MA aber klein gehalten
- Führungskultur
Verbesserungsvorschläge
- sich die Führungskräfte genauer anschauen bzw. sie in ihrer Aufgabe unterstützen
- die Unternehmenskultur kann verbessert werden
- der Personalbereich sollte sich nicht vom Fachbereich klein machen lassen, sondern seinen Mann stehen
- nicht noch mehr Hierarchien aufbauen, den Mitarbeitern die Möglichkeit geben eigenverantwortlich zu arbeiten (Stichwort fordern und fördern)
- mehr Transparenz zu Jahresbewertung und Bonus
Arbeitsatmosphäre
generell viele nette Kollegen
Kollegenzusammenhalt
mit dem Fachbereich ist es schwierig, ebenso durch die vielen Ranks
Vorgesetztenverhalten
ich persönlich hatte eine sehr schlechte Führungskraft, das war auch weit bekannt, jedoch wurde nichts wirklich unternommen
generell werden Kollegen befördert- tw. weil sie schon länger im Unternehmen sind, nicht zwingend weil sie die Kompetenz haben- und es gibt wenig Unterstützung dabei; nur weil man ein Seminar besucht, heißt es nicht, dass man führen kann!
Interessante Aufgaben
auf Grund der vielen Hierarchiestufen kann man schwer eigenständig und eigenverantwortlich arbeiten; man wird tw. kontrolliert und/ oder Entscheidungen in Frage gestellt; auf der anderen Seite kann man sehr gut über Grenzen hin weg mit vielen internationalen Kollegen zusammenarbeiten
Umgang mit älteren Kollegen
es gibt kaum ältere Kollegen; sehr junges Team
Gehalt/Sozialleistungen
es gibt ein Festgehalt und einen jährliches Bonus, dieser Bonus fällt aber eher gering aus; das Bewertungsschema ist eher semi-transparent
Überstunden können nicht 1 zu 1 abgebaut werden
Mitarbeiter, die ihre Arbeit in der vorgegebenen Zeit schaffen werden tw. schief angeschaut; Mentalität der "ich bleibe länger, sonst falle ich auf" Kultur
Karriere/Weiterbildung
Für die Fachbereiche gibt es super viele Weiterbildungsangebote, für die Mitarbeiter im Personalbereich nicht