Bei Übernahme durch EY nicht auf Zusagen verlassen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hübsches Logo und macht sich gut im Lebenslauf.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lügen vor Augenzeugen ohne Gesichtsverlust möglich. Von höchster Stelle (die unten im Kleingedruckten in der Signatur stehen) wurde zugesagt, dass alle Mitarbeiter nach dem Betriebsübergang eine neue Stelle erhalten. Bei mit was dies nicht der Fall. Statt desse wurde mir agressiv ein Aufhebungsvertrag aufgezwängt. Von mir der Hinweis: standhaft bleiben, ein Jahresgehalt mit Freistellung sollte drin sein.
Verbesserungsvorschläge
keine Verbesserung möglich, der Zug ist abgefahren
Arbeitsatmosphäre
Von außen schickes Gebäude, innen Großraumflair. Wohlfühlatmosphäre kommt nicht auf. Kalte und eintönige (Großraum-)Büros.
Kommunikation
Erst das blaue vom Himmel versprochen (keiner wird entlassen) und am Ende wird man mit Gewalt aus dem Unternehmen gezwungen.
Kollegenzusammenhalt
Neue Kollegen werden nach Übernahme nicht mit offenen arbeiten willkommen geheißen, wenn feststeht, dass man sie nicht braucht.
Work-Life-Balance
Bei mir ok, auch wenn 2-3h pendeln täglich keinen Spaß macht. Beraterfreunde arbeiten wie üblich in der Branche dauerhaft 50-60h/Woche. Lang lebe das Arbeitszeitschutzgesetz.
Vorgesetztenverhalten
Hatte nur kurz eine Interimsteamleiterin. Alle anderen Vorgestzen waren damit beschäftigt mit einen Aufhebungsvertrag aufzuzwingen.
Interessante Aufgaben
Wollte ich, bekam ich aber nicht. Lieber externe Bewerber eingestellt. Aushilfstätigkeit unterforderte mich extrem.
Gleichberechtigung
Nach Übernahme durch EY keine Möglichkeit bekommen sich zu beweisen, statt dessen rausgemobt.
Umgang mit älteren Kollegen
Dinosaurier gibt es nur in der Führungsebene, bis sie aussterben.
Arbeitsbedingungen
siehe Atmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Was die ganzen Berater an Flugkerosin verursachen, schafft meine Familie in 100 Jahren mit Urlaubsfliegern nicht :-)
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist nach berichten von Freunden bei EY eher unterdruchschnittlich. Dafür gibt EY-Visitenkarten, dass kompensiert ;-)
Image
Will jeder hin, wenn er drin ist, sind die meisten schnell weg. 25% Fluktuation jährlich spricht für sich.