Ein Skandal folgt auf dem Anderen im Audit
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeiter lernen viele verschiedene Unternehmen in unterschiedlichen Branchen kennen. Dadurch lässt sich ein Netzwerk für die weitere berufliche Zukunft aufbauen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Darstellung als "Betrugsopfer" im Zuge des Wirecard-Skandals. Das wirkt unglaubwürdig und überheblich. Diese Gesellschaft hat keine Fehlerkultur und keine Kritikfähigkeit.
Verbesserungsvorschläge
Zwei Punkte:
1. Praktikanten sollten nicht als Assistenten beim Mandanten abgerechnet werden
2. Es macht durchaus Sinn, Praktikanten einen "Buddy" für die Dauer des Praktikums zur Seite zu stellen. Es macht allerdings keinen Sinn, den Praktikanten alleine zu Mandant A zu schicken und den Buddy zu Mandant B
Arbeitsatmosphäre
Sehr nordamerikanisch geprägt. Die Devise lautet "Up or out". Künstlich Druck aufzubauen, insbesondere auf untere Hierachiestufen, ist an der Tagesordnung.
Kommunikation
Es wird viel geredet, um sich darzustellen, aber nichts gesagt. Ich habe nicht gewusst, woran ich bin.
Kollegenzusammenhalt
Die Praktikanten und Consoltants halten in der Regel zusammen. Ab Manager aufwärts werden die Ellbogen ausgefahren. Es gilt das Motto: Nach oben kriechen, nach unten treten
Work-Life-Balance
Das es
kein klassischer "9 to 5"-Job ist, war mir durchaus bewusst. Als ein Manager mal meinte, es sei normal, bis zu 15 Stunden am Tag zu arbeiten, habe ich mir die Frage gestellt, ob so was mit deutschem Arbeitsrecht zu vereinbaren ist.
Vorgesetztenverhalten
Mit dem Partner bin relativ gut ausgekommen. Der hat auch verstanden, wenn ich zwischen 19 und 20 Uhr gegangen bin, da ich noch eine Stunde Zugfahrt vor mir hatte. Was einige Manager nicht unbedingt nachvollziehen konnten.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben wiederholen sich in der Prüfung, da stellt sich eine gewisse Routine ein. Interessant sind die Einblicke bei den Mandanten.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich werden Frauen genauso behandelt wie Männer.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen sind i.d.R. nur die Partner, vereinzelt auch die Manager. Die Fluktation ist sehr hoch.
Arbeitsbedingungen
Die IT-Systeme sind nicht auf dem neuesten Stand. Beim Mandanten bekommt man in der Prüfung nur ein kleines Nebenzimmer.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da die Projekte beim Mandanten vor Ort stattfinden verbringen die Mitarbeiter viel Zeit im Auto und im Flugzeug. Bei einer Prüfung in München wurden sogar mal Kollegen aus Mannheim geholt.
Gehalt/Sozialleistungen
Es kommt auf den Blickwinkel an: Ich habe während des Praktikums 1000 Euro im Monat erhalten, was sich erstmal viel anhört. Bei Wochenarbeitszeiten um die 60 Stunden relativiert das Geld aber doch.
Image
Keine andre Prüfungsgesellschaft hat so einen hohen volkswirtschaftlichen Schaden verursacht als EY. Angefangen beim Enron-Skandal (damals noch als Arthur Andersen) über den Zusammenbruch der Lehman Brothers und der daraus entstandenen Finanzkrise bis hin zum aktuellen Wirecard-Skandal. Darüber hinaus fordert der Insolvenzverwalter der Maple Bank ca. 200 Millionen Schadensersatz von EY im Zuge des Cum-Ex-Skandals. Darüber hinaus sollte die Rolle von EY im Zuge der Schlecker-Insolvenz kritisch hinterfragt werden. Besonders bedenktlich ist, dass EY in den USA zu einer Strafe von 100 Mio. Dollar verurteilt wurde, da Mitarbeitern entsprechende Examen fehlten, um Jahresabschlüsse zu testieren. Es ist daher keine Überraschung, dass die Commerzbank, die KfW und die DWS (Tochter der Deutschen Bank) EY das Prüfungsmandat entzogen haben.
Karriere/Weiterbildung
Grundsätzlich werden die Assistenten auf die Examen zum Steuerberater und Wirtschaftsprüfer unterstützt