EY (Ernst & Young GmbH) Wirtschaftsprüfungsgesellschaft Logo

EY 
(Ernst 
& 
Young 
GmbH) 
Wirtschaftsprüfungsgesellschaft
Bewertung

Nicht zu empfehlen

1,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei Ernst & Young GmbH Wirtschaftsprüfungsgesellschaft in München gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Ändert euch einfach grundlegend.

Image

Das Image ist miserabel und selbst die eigenen Leute nehmen die Firma und die Slogans nicht ernst.

Work-Life-Balance

Nicht gegeben, speziell in der "Busy Season", die über das ganze Jahr geht.

Karriere/Weiterbildung

Wird in der Arbeitszeit nicht unterstützt.

Gehalt/Benefits

Für die Arbeitslast einfach ein Witz. Nicht im Ansatz auf deutschem Industrieniveau. In Ballungsräumen fast schon existenzgefährdend.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht im Ansatz gegeben, viel Fliegen, viel Büroanwesenheit. DIe Unternehmensführung präsentiert sich zwar so, wenn man die Realität sind, glaubt man davon aber auch nichts.

Kollegenzusammenhalt

Alle gehen nur auf die wenigen Beförderungen.

Umgang mit älteren Kollegen

Die wenigen älteren Kollegen sind Partner, der Rest wurde wohl aussortiert.

Vorgesetztenverhalten

Fragwürdig, es wird gerne gelästert. Wenn die Mandanten wüssten, wie hinter ihrem Rücken gesprochen wird, würden sie keine Aufträge mehr an EY vergeben.

Arbeitsbedingungen

Nicht zeitgemäß.

Kommunikation

Viel Kommunikation mit keinerlei Inhalt. Ist wohl Berufsrisiko bei Beratern.

Gleichberechtigung

Lediglich vordergründig, ohne tatsächliche Umsetzung.

Interessante Aufgaben

Bekommt man nicht, egal wie man sich darum bemüht.


Arbeitsatmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Talent Team

Liebe:r Bewerter:in,

danke für dein ehrliches Feedback. Deine umfassende Bewertung zeigt uns deutlich, dass wir in vielen wichtigen Bereichen deine Erwartungen nicht erfüllen konnten – das nehmen wir sehr ernst.

Die Punkte, die du ansprichst – von der Work-Life-Balance über das Führungsverhalten bis hin zur Vergütung – sind zentrale Themen, die das Arbeitsumfeld maßgeblich prägen. Dein Feedback hilft uns zu verstehen, wo wir stehen und was wir angehen müssen.

Besonders die Hinweise zum Umgang miteinander und zu möglichen Verstößen gegen unsere Grundwerte beschäftigen uns. Wir würden gerne mehr über deine konkreten Erfahrungen erfahren. Falls du bereit bist, dich mit Andreas Butz (Andreas.Butz@de.ey.com) auszutauschen, könnten wir in einem vertraulichen Gespräch mehr Details besprechen.

Solltest du Verstöße gegen unseren Code of Conduct beobachtet haben, kannst du diese - auch im Nachhinein - anonym über unsere Ethics-Hotline (https://www.ey.com/de_de/legal-and-privacy/ey-ethics-hotline) melden.

Für deine weitere berufliche Zukunft wünschen wir dir alles Gute.

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Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.