ITTS - Tax Advisory - Nicht zu empfehlen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv sind der bekannte Name, die grundsätzlich spannenden fachlichen Themen, die moderne Arbeitsumgebung und viele engagierte Kolleginnen und Kollegen. EY bietet damit eigentlich sehr gute Voraussetzungen für eine erfolgreiche berufliche Entwicklung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Besonders enttäuscht haben mich das Verhalten einzelner Vorgesetzter, der teilweise cholerische Umgangston sowie die fehlende offene und direkte Kommunikation. Hinzu kommen der starke Auslastungsdruck und die Erfahrung, dass interessante Aufgaben nicht immer fair weitergegeben werden.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte sollten stärker nach ihrer sozialen und kommunikativen Kompetenz ausgewählt und beurteilt werden. Notwendig wären außerdem eine direkte Konfliktkommunikation, eine fairere Verteilung interessanter Aufgaben und weniger einseitiger Druck durch Auslastungskennzahlen.
Arbeitsatmosphäre
Nach außen werden Werte wie Teamgeist, Respekt und persönliche Entwicklung stark betont. In meinem Arbeitsalltag habe ich jedoch eine deutliche Lücke zwischen diesem Anspruch und der tatsächlichen Unternehmenskultur erlebt. Die Arbeitsatmosphäre hängt stark vom jeweiligen Team und insbesondere von der Führungskraft ab. Hoher Auslastungsdruck und ein teilweise unangemessener Umgangston können die Atmosphäre erheblich belasten.
Image
EY verfügt weiterhin über einen bekannten Namen und ein starkes Image am Markt. Meine persönlichen Erfahrungen haben dieses Bild jedoch deutlich relativiert und mich vom Unternehmen sehr enttäuscht zurückgelassen.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitsmodelle sind grundsätzlich vorhanden. In der Praxis stehen jedoch häufig Auslastung, Fristen und wirtschaftliche Erwartungen im Vordergrund, sodass die Work-Life-Balance stark vom jeweiligen Projektabhängt.
Karriere/Weiterbildung
Grundsätzlich gibt es zahlreiche Weiterbildungsangebote und klar definierte Karrierestufen. Die tatsächliche Entwicklung hängt jedoch stark davon ab, ob Vorgesetzte interessante Aufgaben weitergeben, Mitarbeitende fördern und ihnen echte Verantwortung zutrauen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt und die angebotenen Benefits sind insgesamt ordentlich, stehen jedoch nicht immer im Verhältnis zu Arbeitsbelastung und Erwartungsdruck. Insbesondere die dauerhaft hohe Auslastung sollte stärker berücksichtigt werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
EY positioniert sich sichtbar zu gesellschaftlichen und ökologischen Themen. Für Beschäftigte ist allerdings entscheidend, dass soziale Verantwortung auch intern durch einen respektvollen und fairen Umgang konsequent gelebt wird.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen war überwiegend gut und für mich einer der positivsten Aspekte. Allerdings kann auch dieser Zusammenhalt unter dem hohen Arbeits- und Auslastungsdruck leiden.
Umgang mit älteren Kollegen
Einen grundsätzlich negativen Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen habe ich nicht wahrgenommen. Berufserfahrung wird fachlich geschätzt, auch wenn die tatsächliche Wertschätzung wiederum stark von der jeweiligen Führungskraft abhängt.
Vorgesetztenverhalten
Das Führungsverhalten war für mich einer der größten Kritikpunkte. Einzelne Vorgesetzte traten cholerisch auf, kommunizierten wenig wertschätzend und sorgten damit für ein von Druck und Unsicherheit geprägtes Arbeitsumfeld.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind modern ausgestattet und bieten grundsätzlich ein professionelles Arbeitsumfeld. Auch mobiles Arbeiten ist in vielen Bereichen gut möglich. Die technische Ausstattung und die organisatorischen Möglichkeiten sind insgesamt gut. Belastend sind jedoch der hohe Leistungs- und Auslastungsdruck sowie die teilweise fehlende Planbarkeit.
Kommunikation
Eine offene, direkte und rechtzeitige Kommunikation habe ich häufig vermisst. Probleme wurden teilweise nicht mit den Betroffenen selbst besprochen, wodurch Unsicherheit und vermeidbare Konflikte entstanden.
Gleichberechtigung
Vielfalt wird nach außen sichtbar gefördert und spielt im Unternehmen grundsätzlich eine wichtige Rolle. Wie glaubwürdig dies im Arbeitsalltag gelebt wird, hängt allerdings stark vom jeweiligen Team ab.
Interessante Aufgaben
EY bietet grundsätzlich viele fachlich interessante und anspruchsvolle Aufgaben. Leider wurden besonders attraktive Tätigkeiten teilweise von Vorgesetzten selbst übernommen oder nur an einen kleinen Kreis weitergegeben, anstatt Mitarbeitende gezielt einzubeziehen und weiterzuentwickeln.