Sehr angenehmer Arbeitsplatz mit Verbesserungspotenzial bzgl. Gehalt & Führungspersonen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Überwiegend sehr netter, freundschaftlichen Umgang. Engagement wird wertgeschätzt. Rückmeldungen werden oft umgesetzt (z.B. Urban Sports Club)
Verbesserungsvorschläge
Spürbare Konsequenzen aus Upward Feedback einführen und dieses häufiger als einmal im Jahr durchführen.
Wenn eine Senior Managerin innerhalb weniger Jahre zahlreiche Counselees verloren [vergrault] hat, sollte es Konsequenzen bis zur Kündigung geben.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist überwiegend gut. Die Mehrheit versteht sich sehr gut, der Umgang ist locker und freundlich, es wird auch miteinander gescherzt. Es gibt jedoch einzelne Personen (Führungskräfte) die konstant Mitarbeiter vergraulen und wenn man das Pech hat, bei so einer Person zu landen, dann herrscht Mikromanagement, schlechte Kommunikation und Überheblichkeit. Das betrifft zwar nur einen sehr kleinen Teil, aber gegen diesen wird absolut nichts getan, selbst wenn die besagten Personen seit Jahren dafür bekannt sind, dass kein Consultant/ Senior Consultant gerne mit ihnen zusammenarbeitet und es schon mehrere Kündigungen oder Abteilungswechsel gab.
Image
Trotz Wirecard immer noch (oder wieder) gut.
Work-Life-Balance
Ist eben Beratung. Belastung schwankt. Neben Projekttätigkeiten werden Zusatztätigkeiten mehr oder weniger erwartet, z.B. Ausschreibungen, Unterstützung bei internen Events. Überstunden können i.d.R. abgebaut werden, dadurch ist es okay.
Karriere/Weiterbildung
Zahlreiche Möglichkeiten für Schulungen, Zertifikate etc.
Kosten werden übernommen und Zeit wird meistens eingeräumt.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter auf den jeweiligen Stufen wurden seit 3 Jahren nicht mehr angepasst und dann wird behauptet, dass die Gehälter steigen, obwohl das Gehalt lediglich durch Aufstieg steigt. Aber ein Senior Consultant verdient heute das fast gleiche wie vor 3 J., das ist also effektiv eine Verschlechterung. Die Gehälter bewegen sich im unteren Bereich der Big4; insbesondere in den ersten Jahren zahlen kleine Beratungen i.d.R. besser.
Immerhin wurde letztes Jahr Urban Sportsclub Förderung eingeführt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bahn wird/soll bevorzugt [werden]. Trotzdem sind Kurzstreckenflüge nicht so selten.
Bahncard gibt es nur bei Firmen-Bedarf und nicht grundsätzlich für alle Mitarbeitenden.
Kollegenzusammenhalt
In 99% aller Fälle sehr gut und einer der Hauptfaktoren, weshalb ich gerne hier arbeite.
Einzige Ausnahme: Einzelne Führungspersonen, siehe oben, gegen die leider nichts unternommen wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Wer in einer Big4 alt wird, hat es in der Regel weit gebracht..
Vorgesetztenverhalten
In meinem näheren Umfeld sehr wertschätzend, können Verantwortung überlassen (im angemessenen Maße). Einzelne Ausnahmen, gegen die leider nichts unternommen wird, trotzdem bekannter und wiederholten Kündigungen, Abteilungs- oder Counselorwechseln.
Arbeitsbedingungen
Ein paar kleinere Büroräume wären wünschenswert. Es wird in den Großraumbüros doch oft echt laut.
Kommunikation
Über regelmäßige Webcasts mit verschiedenen Schwerpunkten (z.B. Vergütung, Talent oder MS Copilot) wird informiert.
Gleichberechtigung
Führungskräfte haben Awareness, Frauennetzwerk wird von Geschäftsführung unterstützt, ich (als Frau) habe bisher überwiegend positive Erfahrung gemacht.
Aber von Senior Consultant auf Manager großer Abfall des Frauenanteils. Nur 3-4% weibliche Partnerinnen. Awareness besteht, konkrete Maßnahmen nach Durchführung von Interviews und Problemidentifikation sehe ich derzeit aber noch nicht. Bei Veranstaltungen zu dem Thema sind 95% aller Anwesenden weiblich.
Interessante Aufgaben
Gewisses Mitspracherecht bei Projekten und dadurch habe ich auch interessante Tätigkeiten. Natürlich gibt es immer mal Dinge, die weniger Spaß machen, das finde ich aber auch normal.