Personalplanung ausbaufähig
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen unterstützen sich untereinander und haben für Fragen ein offenes Ohr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Personalplanung ist zum Teil ein Scherz. Ständig hört man von Margen, und lässt einzelne Teams völlig untergehen um die Marge zu im Vergleich zum Vorjahr um ein halbes Prozent zu erhöhen. Da werden Berufseinsteiger entweder völlig verbrannt, oder feiern sich dafür auch noch ab, dass sie bis spät in die Nacht arbeiten. Muss jeder selbst wissen...
Verbesserungsvorschläge
EY sollte das Personal enger betreuen und den Menschen in den Vordergrund rücken. Häufig werden Angestellte in Projekte gesteckt, wo sie ohne Erfahrungen direkt Aufgaben alleine erledigen sollen. Zwar sagen Vorgesetzte, dass man immer jederzeit Fragen kann, häufig kommt man aber nicht dazu, weil die Verantwortlichen permanent telefonieren oder nicht vor Ort sind. Insbesondere während des Homeoffice hängt man teilweise vollständig in der Luft und hat keine Anlaufstelle zum Fragen.